用工合同范文（3篇）

第7頁共7頁用工合同?范文甲?方：乙?方：甲?方因經(jīng)營?管理需要?，經(jīng)過考?核，聘請?乙方為公?司管理人?員，遵照?國家有關(guān)?勞動法律?法規(guī)，經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，?達(dá)成以下?聘用協(xié)議?：一、?甲方聘請?乙方為公?司的.?二、聘?用合同期?限從乙方?到甲方工?作時(shí)起至?退休時(shí)止?。三、?乙方的_?__待遇?。四、?乙方的職?權(quán)范圍。?五、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)：㈠?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營管理?的需要和?本公司的?規(guī)章制度?及本合同?的各項(xiàng)條?款對乙方?進(jìn)行管理?。㈡保?護(hù)乙方的?合法權(quán)益?，按合同?規(guī)定付給?乙方獎(jiǎng)金?、津貼及?保險(xiǎn)福利?和其他約?定的補(bǔ)貼?。㈢做?好乙方工?作前的培?訓(xùn)并提供?符合國家?安全標(biāo)準(zhǔn)?的工作衛(wèi)?生條件。?㈣依照?國家及公?司管理規(guī)?定對乙方?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?;在乙方?違法亂紀(jì)?、不認(rèn)真?履行職責(zé)?的情況下?，甲方可?以終止?與乙方的?聘用合同?關(guān)系;在?乙方不能?勝任工作?的情況下?，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?進(jìn)行調(diào)整?，乙方必?須服從安?排。㈤?其他法律?法規(guī)和公?司規(guī)章制?度規(guī)定及?合同約定?的權(quán)利義?務(wù)。六?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?㈠享受法?律法規(guī)和?合同規(guī)定?的待遇，?在職權(quán)范?圍內(nèi)充分?行使權(quán)利?，不受任?何非法和?無理的干?擾。㈡?遵守國家?法律法規(guī)?和甲方的?規(guī)章制度?，在工作?職能范圍?內(nèi)，服從?甲方的工?作分配、?安排。按?時(shí)、按質(zhì)?、按量?的完成甲?方下達(dá)的?工作任務(wù)?或經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)。㈢?保守甲方?的商業(yè)秘?密，如乙?方泄露秘?密，給甲?方造成損?失的，除?承擔(dān)法律?責(zé)任外，?還要賠償?甲方的經(jīng)?濟(jì)損失?。㈣?乙方不得?自營或者?為他人經(jīng)?營與甲方?同類的營?業(yè)或從事?損害甲方?利益的活?動。如乙?方從事上?述營業(yè)活?動的，?所得收入?應(yīng)當(dāng)歸甲?方所有。?㈤乙方?執(zhí)行甲方?交給任務(wù)?時(shí)，違反?法律法規(guī)?或者甲方?規(guī)章制度?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?㈥乙方不?得利用在?甲方的地?位和職權(quán)?為自己謀?取私利;?不得利用?職權(quán)收受?賄賂或者?其他非法?收入，不?得侵占?甲方的財(cái)?產(chǎn)。㈦?乙方不得?挪用甲方?的資金或?者將甲方?資金借貸?給他人，?不得以甲?方資產(chǎn)為?他人提供?債務(wù)擔(dān)保?;不得將?甲方資?金以其個(gè)?人名義或?者其他個(gè)?人名義開?立帳戶存?儲。㈧?乙方如有?上述㈣-?㈦四種情?況時(shí)，甲?方有權(quán)利?與乙方?解除本合?同。㈨?其他法律?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度規(guī)定及?本合同約?定的權(quán)利?義務(wù)。?七、合同?的變更和?解除：本?合同生效?后，甲乙?雙方無正?當(dāng)理由不?得變更合?同或提前?解除合同?;如現(xiàn)實(shí)?情況發(fā)?生變化，?雙方可以?協(xié)商變更?合同或解?除合同;?任何一?方解除合?同，須提?前天通?知對方，?方能解除?合同，?并辦理有?關(guān)手續(xù)，?如一方違?反以上規(guī)?定應(yīng)給予?另一方相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)?賠償。?八、違約?責(zé)任：如?合同一方?違反以上?合同之規(guī)?定，除?賠償另一?方的直接?經(jīng)濟(jì)損失?外還應(yīng)給?予對方?元的違約?金。九?、如本合?同發(fā)生糾?紛，提交?市勞動仲?裁委員會?解決。?十、未盡?事宜，雙?方根據(jù)相?關(guān)勞動法?律法規(guī)和?省市的相?關(guān)政策規(guī)?定，協(xié)商?予以補(bǔ)充?解決。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?報(bào)鑒證機(jī)?關(guān)存留一?份。本合?同自雙方?簽字之日?起生效。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?法定代表?人(或委?托人)：?用工?合同范文?（二）?甲方(雇?用單位)?：___?__乙?方(受雇?職工)：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條.本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，合同期?為___?__年，?其中試用?期___?__月。?二、勞?動職位及?報(bào)酬第?二條乙方?在甲方從?事___?__職位?。試用期?滿后根據(jù)?工作能力?從事__?___職?位。甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資，其中?試用期間?工資為_?____?元，試用?期滿后為?____?_元。?第三條甲?方執(zhí)行國?家有關(guān)勞?動保護(hù)的?法規(guī)、規(guī)?章，為乙?提供勞動?安全和衛(wèi)?生設(shè)施。?根據(jù)從事?工種的需?要發(fā)給乙?方;勞動?保護(hù)用品?和配置生?產(chǎn)、工作?必需的勞?動工具。?第四條?乙應(yīng)遵守?公司的規(guī)?章制度及?國家法律?法規(guī)三?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第五?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第六條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致命本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。四、?下列情形?之一，甲?方可以解?除合同，?但應(yīng)提前?十日以書?面形式通?知乙方：?第六條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?了不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;第七?條乙方勞?動未達(dá)到?勞動合同?規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量?的，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的五?、合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，解除勞?動合同。?第八條?乙解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?未提前通?知者將不?結(jié)算當(dāng)月?工資。?第九條勞?動合同期?滿，勞動?合同即行?終止。?六、其他?第十條?本合同未?盡事宜由?甲，乙雙?方協(xié)商解?決。第?十一條本?合同書一?式兩份，?甲、乙雙?方各一份?。甲方?(蓋章)?：___?__乙?方(簽章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日用?工合同范?文（三）?甲方(?雇用單位?)：__?___?乙方(受?雇職工)?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條.?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，合同?期為__?___年?，其中試?用期__?___月?。二、?勞動職位?及報(bào)酬?第二條乙?方在甲方?從事__?___職?位。試用?期滿后根?據(jù)工作能?力從事_?____?職位。甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資，其?中試用期?間工資為?____?_元，試?用期滿后?為___?__元。?第三條?甲方執(zhí)行?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?的法規(guī)、?規(guī)章，為?乙提供勞?動安全和?衛(wèi)生設(shè)施?。根據(jù)從?事工種的?需要發(fā)給?乙方;勞?動保護(hù)用?品和配置?生產(chǎn)、工?作必需的?勞動工具?。第四?條乙應(yīng)遵?守公司的?規(guī)章制度?及國家法?律法規(guī)?三、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?五條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第六?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致命本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。四?、下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應(yīng)提?前十日以?書面形式?通知乙方?：第六?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作了不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;第?七條乙方?勞動未達(dá)?到勞動合?同規(guī)定的?質(zhì)量和數(shù)?量的，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的?五、合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，解除?勞動合同?。第八?條乙解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日