招聘專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)簡短

招聘專員試用期工作總結(jié)_試用期工作總結(jié)簡潔總結(jié)一段時間的工作，目的是一定成績，找出問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提升認識，明確方向，進一步做好工作。為您準備“招聘專員個人試用期總結(jié)”。我希望這對你有幫助。篇一：光陰飛逝，兩個月馬上過去。不知不覺中，試用期已經(jīng)悄悄結(jié)束?；仡櫵麄冏哌^的道路，有些人緊張，有些人喜悅，有些人彷徨，有些人快樂。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我知道，當你進入一家新公司時，只有真實喜愛自己的工作內(nèi)容、工作風(fēng)格、工作伙伴，認可領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格并融入公司文化，你才能真實成為公司的一部分，不然你只好是一根雞肋。此刻我內(nèi)心想的是，我能夠成為卡隆動畫家族的一員，為這個家族的成長做出貢獻。工作方面，我從最先的擔(dān)憂到此刻的冷靜與扎實。我是昨年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷，全部我其實不擔(dān)憂我能不可以勝任，而是擔(dān)憂工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格兩個月后，我內(nèi)心的擔(dān)憂幾乎消逝了。我熟習(xí)公司，認識公司各部門的構(gòu)成、每個職位的工作、公司當前的人材需求等。我此刻需要做的是招聘適合的人材，以知足公司的人材需求；跟著公司的上市和搬家，我將做經(jīng)理安排的其余工作，并與我的合伙人合作。除了把工作做好以外，我進入公司時最擔(dān)憂的是人際關(guān)系。兩天后，我知道我的擔(dān)憂是剩余的，融入此中不過時間問題。正如經(jīng)理所說，我們辦公室的性質(zhì)是一種種類。我是以招聘專員的職位進來的。招聘是公司用人的起步階段，當前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理達成公司用人需要和公司其余事情。將來，將自己不足的地方完美，盡量多的去發(fā)掘技術(shù)型人材，完美現(xiàn)有人資系統(tǒng)。兩個月的試用期馬上結(jié)束，汗出如漿。我想對卡隆動畫說，我在頭十年來了，我想陪他度過第二和第三個十年。篇二：時間一每日過去，試用期馬上結(jié)束。第一，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的時機。在此時期，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘有了更系統(tǒng)的認識。我在工作中累積了一些可貴的經(jīng)驗，并從中獲益匪淺。同時，我也為有時機成為同澤的一員而感人和驕傲。記適當初應(yīng)聘時，公司和睦、團結(jié)向上的氣氛深深感人了我，回顧這兩個月來的工作，只管為公司的貢獻菲薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我仔細學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本達成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘用務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會自始自終去工作，以誠實、仔細、禮讓的態(tài)度鼓勵自己，把招聘工作做的更為完美、仔細。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：一、招募、對平時招聘崗位進行剖析，包含：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。、在剖析上述入職條件后，依據(jù)崗位選擇相應(yīng)人群，選擇相應(yīng)的招聘渠道，公布招聘信息，找到適合的人員。3、負責(zé)面試時間安排并實時通知候選人及需求部門負責(zé)人。4、接送候選人參加面試，并采集有關(guān)資料。候選人確認后，進行人員增補審批，并實時與候選人交流入職有關(guān)事宜。因為公司的暫時辦公地點相對偏僻，給我們的招聘帶來了很大的壓力。針對上述狀況，我們踴躍采納舉措調(diào)整招聘時間，擴大招聘范圍，耐心見告應(yīng)聘者公司福利及搬家時間，除去他們的顧忌。成效仍舊顯然。二、部門慣例性工作：平時工作：部分薪水表單制作及查對2）采集整理新職薪水料，錄入更新職工名冊，更新OA系統(tǒng)。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的暫時工作。三、需要改良和提升方面：提升我的履行力。在獲得成就的同時，不可以否定，我的履行力仍舊不足。在將來的工作中建立一種危機感，為自己設(shè)定一段時間做任何事情，并努力向前推動，以提升履行力和工作效率。、增強系統(tǒng)化、構(gòu)造化意識。完美招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做細做精，充散發(fā)揮自己優(yōu)勢，提升業(yè)務(wù)水平。、增強與用人部門和職工的交流，提升職工的服務(wù)質(zhì)量。、深入學(xué)習(xí)人力資源有關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強剖析問題解決問題的能力，使之更為專業(yè)化。以上是我的工作總結(jié)。假若有什么錯誤，請責(zé)備和糾正。時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已靠近結(jié)尾，第一感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展現(xiàn)自己、實現(xiàn)自己價值的時機。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們賜予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中累積了一些可貴經(jīng)驗從中也獲得了很大的收獲。同時，也為我有時機成為XX的一份子而感人驕傲。我記適當我申請這份工作時，我被公司和睦團結(jié)的氣氛深深感人了。回顧過去兩個月的工作，我終于邁出了發(fā)展的第一步，只管我為公司做出了菲薄的貢獻。我仔細學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等基礎(chǔ)知識，基本達成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘用務(wù)，這離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助。我會連續(xù)工作，以誠實、仔細、謙遜的態(tài)度敦促自己，使招聘工作更加完美、仔細。以下是近兩個月的工作內(nèi)容和2022年的工作計劃：一、招聘工作一.前線職位招聘：對平時招聘崗位進行剖析，包含：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行剖析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，進而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適合的人員。因為地區(qū)的差別，一線職工的招聘數(shù)目遠低于我的預(yù)期。經(jīng)過對人力資源市場的深入檢查和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體就業(yè)狀況和農(nóng)民工流動時間。11-12月是農(nóng)民工回鄉(xiāng)的頂峰期，給我們的招聘帶來了很大的壓力。針對上述狀況，我們踴躍采納舉措調(diào)整招聘時間，擴大招聘范圍，成效依舊顯然。、科員招聘：經(jīng)過對工作描繪的理解和剖析，定義了每個崗位的基本因素，如工作職責(zé)和能力。聯(lián)合工作描繪和實質(zhì)工作要求，有針對性地挑選簡歷，掌握面試注意事項和問題維度，探究工作實踐經(jīng)驗，以及“寧缺勿濫”。11~12月份各部門科員缺崗許多，依據(jù)缺崗狀況踴躍與用人部門交流，實時補崗，知足各部門的用人需求。有關(guān)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)固，主要渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。校園招聘：做好充分準備，側(cè)重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感想很深，招聘的成效表此刻你的"功課"做得能否到位。做為招聘專員不單是公司的形象、公司文化的轉(zhuǎn)播者，并且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度，我所倡導(dǎo)的是專業(yè)、專注、專一，這也是我此后工作中努力的目標。（1）在12月3日XX大學(xué)的雙選會議上，大多半學(xué)生對我們公司很熟習(xí)，有很強的認可感，這無疑證了然我們的影響力。會計部表示，此次共收到40份應(yīng)屆本科生簡歷→26.人力資源和人力資源管理→14.簡歷挑選后，通知公司5名（會計專業(yè)）參加專業(yè)筆試。最后，確立聘用3名實習(xí)生，2名已簽訂聘用協(xié)議。(2)12月23日去XX學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實質(zhì)狀況遠高出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子資料與工程專業(yè)→6人，精美化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于2022年2月7日至公司報到實習(xí)。二、部門的平時工作：1、平時工作：部分公司薪水剖析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗狀況明細表、2022年度(截止11月25日)用工狀況剖析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。、領(lǐng)導(dǎo)安排的暫時工作。三、需要改良和提升方面：提升我的履行力。在獲得成就的同時，不可以否定，我的履行力仍舊不足。在將來的工作中建立一種危機感，為自己設(shè)定一段時間做任何事情，并努力向前推動，以提升履行力和工作效率。2、增強系統(tǒng)化、構(gòu)造化意識。完美招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精"，充散發(fā)揮自己優(yōu)勢，提升業(yè)務(wù)水平。、增強與用人部門和職工的交流，提升職工的服務(wù)質(zhì)量。、深入學(xué)習(xí)人力資源有關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強剖析問題解決問題的能力，使之更為專業(yè)化。四、2022年工作計劃一、一線崗位招聘：估計到201x年，生產(chǎn)線將有144-230個職位空缺。聯(lián)合今年勞動力市場的剖析，明年的招聘局勢將更為嚴重。年前做好充分準備，爭取明年一線招聘時間。包含橫幅、廣告牌、海報等宣傳資料，并議論201x年與職業(yè)介紹所的合作。月至4月初為春節(jié)事后出門務(wù)工人員找工作的頂峰期，此階段將達成大多半年度招聘工作，所以這一階段特別重點。每天經(jīng)過各樣渠道，公布信息，精選人員，組織面試，踴躍主動招聘。并對匯總與剖析一周招聘數(shù)據(jù)，同時依據(jù)實質(zhì)狀況進行實時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的靈巧性靈巧性。校園招聘：(14月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將踴躍籌辦招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提升就業(yè)率。對此要側(cè)重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。2）從10月到12月，大批來自各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，能夠增添與各高校在招聘和宣傳方面的合作。現(xiàn)階段，公司將達成各崗位的人材貯備工作，成立人材梯隊，為公司可連續(xù)發(fā)展供給人力支持。、科員招聘：工作人員招聘相對穩(wěn)固，估計與2022年基本持平。主要的招聘渠道是在線招聘。簡歷挑選和面試可依據(jù)用人部門的實質(zhì)需要進行。、后續(xù)工作：1）做好201x應(yīng)屆畢業(yè)生來我公司報到實習(xí)的招待工作，提早安排并指定專人負責(zé)。充分表現(xiàn)全部制精神，增強對公司的歸屬感。追蹤一線職工工作狀況，進行職工滿意度檢查，盡的努力解決職工在工作或生活上所碰到的問題，提升職工對公司的認可感。成立人材庫：人材庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部職工檔案資料，包含該職工參加的各樣培訓(xùn)記錄，和每個月的查核結(jié)果優(yōu)異者在人材庫進行登記，如某崗