簡易臨時勞動合同優(yōu)秀樣本（4篇）

簡易臨時勞?動合同優(yōu)秀?樣本根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?甲方聘用?乙方在甲方?(部門)擔?任臨時崗位?工作。合同?期限為一年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、乙方工?作內(nèi)容(需?填寫)三?、甲方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)負責?乙方的日常?人事管理;?(二)負?責支付乙方?工資，每日?元。(三?)其它;?四、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)接?受甲方的管?理，并按合?同要求認真?履行崗位職?責，服從工?作崗位安排?或調(diào)整，遵?紀守法，圓?滿完成工作?任務(wù);(?二)享受合?同規(guī)定的工?資待遇;?(三)在簽?訂本合同時?自愿遵守甲?方的有關(guān)規(guī)?定;(四?)其他五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?(一)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?____天?以書面形式?通知：1?.履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?;2.甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)?整崗位達不?成協(xié)議的;?3.患病?或非因工負?傷按國家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機關(guān)鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿尚未痊愈?的;4.?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議的。?(二)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時?解除合同：?1.嚴重?違反勞動紀?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟權(quán)益，?造成嚴重后?果以及嚴重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?.連續(xù)曠工?時間超過十?五天或一年?內(nèi)累計曠工?時間超過三?十天的;?3.無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴重影響?工作秩序和?社會秩序的?;4.貪污?、盜竊、賭?博、營私舞?弊情節(jié)嚴重?的;5.?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責?任事故，造?成嚴重經(jīng)濟?損失的;?6.偽造成?績單、學(xué)歷?、健康證明?及用其他不?正當手段欺?騙甲方的;?7.被開?除、勞教、?判刑、依法?追究刑事責?任的;8?.其它違反?國家、學(xué)校?、甲方規(guī)定?的。(三?)乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負傷，?并經(jīng)勞動鑒?定部門鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實行計?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國家規(guī)定?其它條件的?。對上述?人員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整適?當?shù)膷徫唬?待遇隨崗而?定。(四?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前3___?_天以書面?形式向甲方?提出申請。?解除合同時?間從甲方同?意之日計算?。(五)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除合同：?1.甲方未?按規(guī)定支付?勞動報酬的?;2.甲?方以暴力、?監(jiān)禁等非法?手段強迫乙?方工作的。?(六)有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方死?亡;3.?乙方按國家?規(guī)定應(yīng)征入?伍的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情況。?六、違反合?同的責任和?爭議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔?違約責任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭議，?應(yīng)先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無效的?，可以向有?關(guān)仲裁機構(gòu)?申訴。七?、其他本?合同經(jīng)雙方?簽字后生效?，本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)乙方(簽?名)__?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?簡易臨時勞?動合同優(yōu)秀?樣本（二）?甲方：_?_____?____有?限公司乙?方：___?_____?__??????身份證號?碼：___?_____?__甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)勞動部門?批準，同意?招用乙方為?臨時工，根?據(jù)《全民所?有制企業(yè)臨?時工管理暫?行規(guī)定》及?____人?民政府有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?自愿訂立本?合同。一?、協(xié)議期限?自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責，完成?任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件甲?方為乙方提?供生產(chǎn)所需?的勞動保護?用品。乙方?應(yīng)嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬按雙方?商定的計件?工資標準定?時發(fā)放，不?再享受其它?福利待遇及?費用。五?、工作紀律?。1.乙?方服從甲方?的生產(chǎn)按排?，完成生產(chǎn)?任務(wù)，保證?產(chǎn)品質(zhì)量。?2.特殊?情況不能上?班時需事先?請假。3?.愛護公共?財產(chǎn)，保管?好自己的工?用具，發(fā)生?丟失要給予?賠償。4?.未經(jīng)甲方?允許，不得?攜帶公司任?何物品出崗?。簡易臨?時勞動合同?優(yōu)秀樣本（?三）甲方?(用人單位?)名稱：?法定代表?人(主要負?責人)：?地址：工?商登記注冊?類型：乙?方(勞動者?)姓名：?_____?_____?性別：__?_____?___身份?證號碼：_?_____?____文?化程度：_?_____?____住?址：___?_____?__聯(lián)系電?話：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中，從?生效日起的?首三個月為?試用期，試?用期為__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容。(?一)乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責，?完成任務(wù)。?(二)乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件。?(一)甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、勞動?保護、安全?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?(二)甲?方應(yīng)當向乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件，和?必要勞動保?護用品，以?保證乙方在?安全健康的?環(huán)境下工作?。(三)?如果乙方的?工作內(nèi)容涉?及職業(yè)危害?，則甲方應(yīng)?向乙方如實?告知該等職?業(yè)危害勞動?合同及可?能發(fā)生的后?果，并且應(yīng)?當依法采取?相應(yīng)的防護?措施。并將?對乙方進行?專門的培訓(xùn)?或教育。乙?方應(yīng)該認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓(xùn)。(四?)甲方根據(jù)?乙方崗位的?實際實際情?況，依法定?期或在必要?時安排乙方?進行身體健?康檢查。?四、工作報?酬。(一?)乙方月工?資(工資已?包含五險一?金費用，乙?方拿到工資?后自行到相?關(guān)部門辦理?相關(guān)手續(xù))?為元。(?二)甲方支?付給乙方的?獎金、津貼?等其他費用?，按甲方有?關(guān)制度確定?并支付。?五、工作紀?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定的各?項具體的內(nèi)?部管理制度?必須合法。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?使用期內(nèi)被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無正?當理由逾期?不歸，經(jīng)批?評教育無效?，曠工時間?連續(xù)超過三?天的;3?、嚴重失職?、瀆職或違?法亂紀，對?甲方利益造?成重大損害?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方因公?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的;?3、國家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?(六)乙?方在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的;?3、以欺詐?、脅迫手段?或乘人之危?使乙方違背?真實意思訂?立本合同，?從而導(dǎo)致本?合同無效的?;4、以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?5、甲方在?本合同中免?除自己的法?定責任、排?除乙方權(quán)利?的;6、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定的;7?、國家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。七、?違反勞動合?同的責任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應(yīng)承?擔相應(yīng)的違?約責任。違?約內(nèi)容在第?八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)按?實際損失承?擔經(jīng)濟賠償?責任。八?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。九?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴?格履行。?十、本合同?履行中發(fā)生?爭議，經(jīng)甲?乙雙方自行?協(xié)商或上級?主管部門調(diào)?解未能達成?協(xié)議的，可?以向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十一、其?他未盡事宜?請參閱公司?各項規(guī)章管?理制度。?十二、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：乙?方(簽章)?：___?_年___?_月___?_日?????__?__年_