廣東省企業(yè)集體合同參考樣本（3篇）

第20頁共20頁廣東省企業(yè)?集體合同參?考樣本甲?方(企業(yè)名?稱)：__?___????乙方(工?會或職工代?表)：__?___法?定代表人：?_____?????????職工人數(shù)?：____?_人協(xié)?商首席代表?：____?_???????協(xié)商首席代?表：___?__職務(wù)?：____?_?????????????職務(wù)：?_____?協(xié)商代表?(姓名及職?務(wù))：_?____?協(xié)?商代表(姓?名及職務(wù))?：____?_協(xié)商代?表人數(shù)：_?____?人協(xié)商代?表人數(shù)：?_____?人第一章?總則?第一條為?了建立和諧?穩(wěn)定的勞動?關(guān)系，依法?維護(hù)甲乙雙?方的合法權(quán)?益，促進(jìn)甲?方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?(以下簡稱?《勞動法》?)、《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)、?《中華人民?共和國工會?法》、《集?體合同規(guī)定?》、《廣東?省企業(yè)集體?合同條例》?及國家和我?省的其他有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條?本合同是甲?乙雙方根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?就勞動報(bào)酬?、工作時間?、休息休假?、保險福利?、勞動安全?衛(wèi)生、職工?培訓(xùn)及其他?有關(guān)事項(xiàng)，?通過集體協(xié)?商簽訂的書?面協(xié)議。?第三條甲?乙雙方開展?集體協(xié)商、?訂立集體合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?兼顧雙方合?法權(quán)益。?第二章勞?動報(bào)酬第?四條甲方?實(shí)行___?__工資制?度，職工工?資由__?___組成?。第五條?甲方每月?_____?日以貨幣形?式支付當(dāng)月?/上月職工?工資，不得?拖欠和克扣?。如遇法定?休假日或休?息日的，甲?方應(yīng)當(dāng)提前?在最近的工?作日支付職?工工資。?第六條甲?方支付給職?工的正常工?作時間工資?不低于__?___元/?月，且不得?低于當(dāng)?shù)卣?府頒布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?(其中_?____崗?位(工種)?實(shí)行計(jì)件工?資分配形式?，協(xié)議期內(nèi)?計(jì)件單價為?，計(jì)件定?額為)。?第七條?甲乙雙方綜?合參考本企?業(yè)勞動生產(chǎn)?率和經(jīng)濟(jì)效?益，本企業(yè)?上年度職工?工資總額和?職工平均工?資水平，當(dāng)?地人力資源?社會保障行?政部門發(fā)布?的企業(yè)工資?指導(dǎo)線、勞?動力市場工?資指導(dǎo)價位?，當(dāng)?shù)厝嗣?政府統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)發(fā)布的本?地區(qū)城鎮(zhèn)居?民消費(fèi)價格?指數(shù)，當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?部門發(fā)布的?地區(qū)、行業(yè)?的職工工資?平均增長率?，以及其他?與工資集體?協(xié)商有關(guān)的?情況，協(xié)商?達(dá)成以下一?致意見：?(一)本年?度全體職工?平均工資同?比增(或減?)____?_%;(?二)今后如?企業(yè)上年度?凈利潤超過?萬(或增?長超過%?)，則當(dāng)年?度全體職工?平均工資同?比增長%?;如企業(yè)上?年度凈利潤?為萬至?萬(或增長?%至%?)，則當(dāng)年?度全體職工?平均工資同?比增長%?;如企業(yè)上?年度凈利潤?不足萬(?或增幅低于?%)，則?當(dāng)年度全體?職工平均工?資不增長;?如企業(yè)上年?度嚴(yán)重虧損?超過萬，?則當(dāng)年度全?體職工平均?工資減%?。第八條?職工在試?用期的工資?按甲方相同?崗位最低檔?工資的%?(或者按職?工本人勞動?合同約定工?資的%)?，且不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第九條職?工因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行治療，在?國家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的工?資為元/?月(或者按?職工本人勞?動合同約定?工資的%?)，且不得?低于甲方所?在地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十。?第十條?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要安?排職工延長?工作時間的?，應(yīng)與乙方?和職工協(xié)商?，并根據(jù)《?勞動法》和?《廣東省工?資支付條例?》的有關(guān)規(guī)?定足額支付?加班加點(diǎn)工?資。第三?章工作時?間和休息休?假第十一?條職工的?工作時間和?休息休假如?下：(一?)每日工作?小時，每?周工作日?，每周休息?_____?日;(二?)勞動定額?：____?_;(三?)根據(jù)工作?性質(zhì)或者生?產(chǎn)特點(diǎn)不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度，經(jīng)?人力資源社?會保障部門?批準(zhǔn)后的?崗位實(shí)行不?定時工作制?，崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時工作制?。第十二?條職工依?法享受的帶?薪年休假以?及其他假期?：____?_。第四?章勞動安?全與衛(wèi)生?第十三條?甲方依法建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞動?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)，對職工?進(jìn)行勞動安?全衛(wèi)生教育?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工定?期進(jìn)行健康?檢查。甲?方與職工訂?立勞動合同?時應(yīng)當(dāng)將工?作過程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等?如實(shí)告知職?工，并在勞?動合同中列?明，不得隱?瞞和欺騙。?第十四條?職工對企?業(yè)管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。第?十五條甲?方應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，做?好防暑降溫?工作，并于?每年6-_?___月按?相關(guān)規(guī)定對?高溫作業(yè)的?職工發(fā)放高?溫津貼。?第五章保?險和福利?第十六條?甲方依法為?職工參加基?本養(yǎng)老保險?、基本醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險、工傷?保險、生育?保險等社會?保險，按照?國家、省和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)?定按時足額?繳納各項(xiàng)社?會保險費(fèi)。?甲方根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，為職?工參加的其?他補(bǔ)充保險?包括：__?___。?第十七條?甲方提供給?職工的住房?、交通、通?訊、餐飲、?休假、休閑?設(shè)施等福利?包括：__?___。?第十八條?甲方積極支?持工會開展?的各項(xiàng)活動?，逐步改善?優(yōu)化職工活?動場所和工?作環(huán)境，雙?方共同發(fā)展?企業(yè)文化，?創(chuàng)建和諧勞?動關(guān)系企業(yè)?，增強(qiáng)企業(yè)?凝聚力。?第六章女?職工與未成?年工特殊保?護(hù)第十九?條甲方禁?止安排女職?工從事《女?職工勞動保?護(hù)特別規(guī)定?》中女職工?禁忌從事的?勞動范圍內(nèi)?的工作，并?應(yīng)當(dāng)將本單?位屬于女職?工禁忌從事?的勞動范圍?的崗位書面?告知女職工?。第二十?條甲方不?得安排女員?工在懷孕期?間從事《女?職工勞動保?護(hù)特別規(guī)定?》中女職工?禁忌從事的?勞動范圍內(nèi)?的工作。?女職工在孕?期不能適應(yīng)?原勞動的，?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)?的證明，予?以減輕勞動?量或者安排?其他能夠適?應(yīng)的勞動。?對懷孕7個?月以上的女?職工，甲方?不得延長勞?動時間或者?安排夜班勞?動，并應(yīng)當(dāng)?在勞動時間?內(nèi)安排一定?的休息時間?。懷孕女職?工在勞動時?間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)?前檢查，所?需時間計(jì)入?勞動時間。?第二十一?條女職工?產(chǎn)假期間照?發(fā)工資，不?影響原有福?利待遇和全?勤評獎。?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?，甲方不得?依照《勞動?合同法》第?四十、第四?十一條與其?解除勞動合?同。第二?十二條甲?方依法定期?對未成年工?進(jìn)行健康檢?查，嚴(yán)格執(zhí)?行國家《未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定》?。第七章?雙方約定?的其他內(nèi)容?第八章?期限、履行?、違約責(zé)任?及爭議處理?第二十三?條本合同?有效期自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?第二十四條?協(xié)商代表?應(yīng)當(dāng)保守企?業(yè)商業(yè)秘密?。協(xié)商代?表的合法權(quán)?益受法律保?護(hù)，其履行?協(xié)商職責(zé)，?視為提供正?常勞動，企?業(yè)無正當(dāng)理?由不得調(diào)整?其工作崗位?、降低其工?資及各項(xiàng)福?利待遇。協(xié)?商代表在履?行職責(zé)期間?勞動合同期?滿的，勞動?合同期限自?動延長至完?成履行職責(zé)?時止。協(xié)商?代表履行職?責(zé)期間，企?業(yè)不得解除?其勞動合同?，但《中華?人民共和國?勞動合同法?》第三十六?條、第三十?九條規(guī)定的?情形除外。?第二十五?條有下列?情形之一的?，本合同可?以變更或者?解除：(?一)雙方協(xié)?商一致;?(二)因不?可抗力致使?集體合同部?分不能履行?或者全部不?能履行;?(三)甲方?破產(chǎn)、停產(chǎn)?、解散，致?使集體合同?無法履行;?(四)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。變更?或者解除集?體合同適用?《廣東省企?業(yè)集體合同?條例》規(guī)定?的集體協(xié)商?和簽訂集體?合同程序。?第二十六?條本合同?期滿前3個?月內(nèi)，任何?一方均可向?對方提出重?新簽訂或續(xù)?訂的要求。?第二十七?條甲方或?乙方違反本?合同約定的?，需承擔(dān)違?約責(zé)任：_?____。?第二十八?條因履行?集體合同發(fā)?生爭議，經(jīng)?協(xié)商解決不?成的，乙方?或者甲方可?以依法申請?仲裁、提起?訴訟。第?九章附則?第二十九?條本合同?未盡事宜，?按國家、省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在本合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?有關(guān)規(guī)定相?抵觸的，按?國家、省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?條本合同?自訂立之日?起七日內(nèi)由?甲方送當(dāng)?shù)?人力資源社?會保障行政?部門備案。?人力資源社?會保障行政?部門自收到?本合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，本?合同即行生?效。本合?同依法生效?后，對企業(yè)?和企業(yè)全體?職工具有約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履?行。甲方?應(yīng)當(dāng)自本合?同生效之日?起五日內(nèi)將?本合同向全?體職工公布?。第三十?一條本合?同一式三份?。甲乙雙方?各執(zhí)一份?，另一份?由人力資源?社會保障行?政部門存檔?。甲方:?____?_乙方:?____?____?__年?_____?月__?___日?廣東省企?業(yè)集體合同?參考樣本（?二）甲方?(企業(yè)名稱?)：___?__????乙方(工會?或職工代表?)：___?__法定?代表人：_?____?????????職工人數(shù)：?_____?人協(xié)商?首席代表：?_____???????協(xié)?商首席代表?：____?_職務(wù)：?_____??????????????職務(wù)：_?____?協(xié)商代表(?姓名及職務(wù)?)：__?___?協(xié)商?代表(姓名?及職務(wù))：?_____?協(xié)商代表?人數(shù)：__?___人?協(xié)商代表?人數(shù)：_?____人?第一章?總則第?一條為了?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)?系，依法維?護(hù)甲乙雙方?的合法權(quán)益?，促進(jìn)甲方?經(jīng)濟(jì)發(fā)展，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》(?以下簡稱《?勞動法》)?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)、《?中華人民共?和國工會法?》、《集體?合同規(guī)定》?、《廣東省?企業(yè)集體合?同條例》及?國家和我省?的其他有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第二條本?合同是甲乙?雙方根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，就?勞動報(bào)酬、?工作時間、?休息休假、?保險福利、?勞動安全衛(wèi)?生、職工培?訓(xùn)及其他有?關(guān)事項(xiàng)，通?過集體協(xié)商?簽訂的書面?協(xié)議。第?三條甲乙?雙方開展集?體協(xié)商、訂?立集體合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，兼?顧雙方合法?權(quán)益。第?二章勞動?報(bào)酬第四?條甲方實(shí)?行____?_工資制度?，職工工資?由___?__組成。?第五條?甲方每月_?____日?以貨幣形式?支付當(dāng)月/?上月職工工?資，不得拖?欠和克扣。?如遇法定休?假日或休息?日的，甲方?應(yīng)當(dāng)提前在?最近的工作?日支付職工?工資。第?六條甲方?支付給職工?的正常工作?時間工資不?低于___?__元/月?，且不得低?于當(dāng)?shù)卣?頒布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)(?其中__?___崗位?(工種)實(shí)?行計(jì)件工資?分配形式，?協(xié)議期內(nèi)計(jì)?件單價為?，計(jì)件定額?為)。?第七條甲?乙雙方綜合?參考本企業(yè)?勞動生產(chǎn)率?和經(jīng)濟(jì)效益?，本企業(yè)上?年度職工工?資總額和職?工平均工資?水平，當(dāng)?shù)?人力資源社?會保障行政?部門發(fā)布的?企業(yè)工資指?導(dǎo)線、勞動?力市場工資?指導(dǎo)價位，?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?發(fā)布的本地?區(qū)城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價格指?數(shù)，當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)部?門發(fā)布的地?區(qū)、行業(yè)的?職工工資平?均增長率，?以及其他與?工資集體協(xié)?商有關(guān)的情?況，協(xié)商達(dá)?成以下一致?意見：(?一)本年度?全體職工平?均工資同比?增(或減)?_____?%;(二?)今后如企?業(yè)上年度凈?利潤超過?萬(或增長?超過%)?，則當(dāng)年度?全體職工平?均工資同比?增長%;?如企業(yè)上年?度凈利潤為?萬至萬?(或增長?%至%)?，則當(dāng)年度?全體職工平?均工資同比?增長%;?如企業(yè)上年?度凈利潤不?足萬(或?增幅低于?%)，則當(dāng)?年度全體職?工平均工資?不增長;如?企業(yè)上年度?嚴(yán)重虧損超?過萬，則?當(dāng)年度全體?職工平均工?資減%。?第八條?職工在試用?期的工資按?甲方相同崗?位最低檔工?資的%(?或者按職工?本人勞動合?同約定工資?的%)，?且不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?九條職工?因病或者非?因工負(fù)傷停?止工作進(jìn)行?治療，在國?家規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的工資?為元/月?(或者按職?工本人勞動?合同約定工?資的%)?，且不得低?于甲方所在?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。?第十條甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?職工延長工?作時間的，?應(yīng)與乙方和?職工協(xié)商，?并根據(jù)《勞?動法》和《?廣東省工資?支付條例》?的有關(guān)規(guī)定?足額支付加?班加點(diǎn)工資?。第三章?工作時間?和休息休假?第十一條?職工的工?作時間和休?息休假如下?：(一)?每日工作?小時，每周?工作日，?每周休息_?____日?;(二)?勞動定額：?_____?;(三)?根據(jù)工作性?質(zhì)或者生產(chǎn)?特點(diǎn)不能實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度，經(jīng)人?力資源社會?保障部門批?準(zhǔn)后的崗?位實(shí)行不定?時工作制，?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工?時工作制。?第十二條?職工依法?享受的帶薪?年休假以及?其他假期：?_____?。第四章?勞動安全?與衛(wèi)生第?十三條甲?方依法建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國家勞動安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?，對職工進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工定期?進(jìn)行健康檢?查。甲方?與職工訂立?勞動合同時?應(yīng)當(dāng)將工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果、職業(yè)?病防護(hù)措施?和待遇等如?實(shí)告知職工?，并在勞動?合同中列明?，不得隱瞞?和欺騙。?第十四條?職工對企業(yè)?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。第十?五條甲方?應(yīng)根據(jù)季節(jié)?變化，做好?防暑降溫工?作，并于每?年6-__?__月按相?關(guān)規(guī)定對高?溫作業(yè)的職?工發(fā)放高溫?津貼。第?五章保險?和福利第?十六條甲?方依法為職?工參加基本?養(yǎng)老保險、?基本醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險、工傷保?險、生育保?險等社會保?險，按照國?家、省和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)定?按時足額繳?納各項(xiàng)社會?保險費(fèi)。?甲方根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情況?，為職工?參加的其他?補(bǔ)充保險包?括：___?__。第?十七條甲?方提供給職?工的住房、?交通、通訊?、餐飲、休?假、休閑設(shè)?施等福利包?括：___?__。第?十八條甲?方積極支持?工會開展的?各項(xiàng)活動，?逐步改善優(yōu)?化職工活動?場所和工作?環(huán)境，雙方?共同發(fā)展企?業(yè)文化，創(chuàng)?建和諧勞動?關(guān)系企業(yè)，?增強(qiáng)企業(yè)凝?聚力。第?六章女職?工與未成年?工特殊保護(hù)?第十九條?甲方禁止?安排女職工?從事《女職?工勞動保護(hù)?特別規(guī)定》?中女職工禁?忌從事的勞?動范圍內(nèi)的?工作，并應(yīng)?當(dāng)將本單位?屬于女職工?禁忌從事的?勞動范圍的?崗位書面告?知女職工。?第二十條?甲方不得?安排女員工?在懷孕期間?從事《女職?工勞動保護(hù)?特別規(guī)定》?中女職工禁?忌從事的勞?動范圍內(nèi)的?工作。女?職工在孕期?不能適應(yīng)原?勞動的，甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)的?證明，予以?減輕勞動量?或者安排其?他能夠適應(yīng)?的勞動。對?懷孕7個月?以上的女職?工，甲方不?得延長勞動?時間或者安?排夜班勞動?，并應(yīng)當(dāng)在?勞動時間內(nèi)?安排一定的?休息時間。?懷孕女職工?在勞動時間?內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前?檢查，所需?時間計(jì)入勞?動時間。?第二十一條?女職工產(chǎn)?假期間照發(fā)?工資，不影?響原有福利?待遇和全勤?評獎。女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的，?甲方不得依?照《勞動合?同法》第四?十、第四十?一條與其解?除勞動合同?。第二十?二條甲方?依法定期對?未成年工進(jìn)?行健康檢查?，嚴(yán)格執(zhí)行?國家《未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定》。?第七章?雙方約定的?其他內(nèi)容?第八章期?限、履行、?違約責(zé)任及?爭議處理?第二十三條?本合同有?效期自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。第?二十四條?協(xié)商代表應(yīng)?當(dāng)保守企業(yè)?商業(yè)秘密。?協(xié)商代表?的合法權(quán)益?受法律保護(hù)?，其履行協(xié)?商職責(zé)，視?為提供正常?勞動，企業(yè)?無正當(dāng)理由?不得調(diào)整其?工作崗位、?降低其工資?及各項(xiàng)福利?待遇。協(xié)商?代表在履行?職責(zé)期間勞?動合同期滿?的，勞動合?同期限自動?延長至完成?履行職責(zé)時?止。協(xié)商代?表履行職責(zé)?期間，企業(yè)?不得解除其?勞動合同，?但《中華人?民共和國勞?動合同法》?第三十六條?、第三十九?條規(guī)定的情?形除外。?第二十五條?有下列情?形之一的，?本合同可以?變更或者解?除：(一?)雙方協(xié)商?一致;(?二)因不可?抗力致使集?體合同部分?不能履行或?者全部不能?履行;(?三)甲方破?產(chǎn)、停產(chǎn)、?解散，致使?集體合同無?法履行;?(四)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。變更或?者解除集體?合同適用《?廣東省企業(yè)?集體合同條?例》規(guī)定的?集體協(xié)商和?簽訂集體合?同程序。?第二十六條?本合同期?滿前3個月?內(nèi)，任何一?方均可向?qū)?方提出重新?簽訂或續(xù)訂?的要求。?第二十七條?甲方或乙?方違反本合?同約定的，?需承擔(dān)違約?責(zé)任：__?___。?第二十八條?因履行集?體合同發(fā)生?爭議，經(jīng)協(xié)?商解決不成?的，乙方或?者甲方可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第九?章附則?第二十九條?本合同未?盡事宜，按?國家、省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。在本合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)規(guī)定相抵?觸的，按國?家、省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十條?本合同自?訂立之日起?七日內(nèi)由甲?方送當(dāng)?shù)厝?力資源社會?保障行政部?門備案。人?力資源社會?保障行政部?門自收到本?合同文本之?日起十五日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。本合同?依法生效后?，對企業(yè)和?企業(yè)全體職?工具有約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格履行?。甲方應(yīng)?當(dāng)自本合同?生效之日起?五日內(nèi)將本?合同向全體?職工公布。?第三十一?條本合同?一式三份。?甲乙雙方各?執(zhí)一份，?另一份由?人力資源社?會保障行政?部門存檔。?甲方:?_____?乙方:?_____?____?_年_?____?月___?__日?廣東省企業(yè)?集體合同參?考樣本（三?）甲方(?企業(yè)名稱)?：____?_???乙?方(工會或?職工代表)?：____?_法定代?表人：__?___????????職?工人數(shù)：_?____?人協(xié)商首?席代表：_?____???????協(xié)商?首席代表：?_____?職務(wù)：_?____??????????????職務(wù)：__?___協(xié)?商代表(姓?名及職務(wù))?：___?__?協(xié)商代?表(姓名及?職務(wù))：_?____?協(xié)商代表人?數(shù)：___?__人?協(xié)商代表人?數(shù)：__?___人?第一章總?則第一?條為了建?立和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)系?，依法維護(hù)?甲乙雙方的?合法權(quán)益，?促進(jìn)甲方經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》(以?下簡稱《勞?動法》)、?《中華人民?共和國勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)、《中?華人民共和?國工會法》?、《集體合?同規(guī)定》、?《廣東省企?業(yè)集體合同?條例》及國?家和我省的?其他有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?二條本合?同是甲乙雙?方根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，就勞?動報(bào)酬、工?作時間、休?息休假、保?險福利、勞?動安全衛(wèi)生?、職工培訓(xùn)?及其他有關(guān)?事項(xiàng)，通過?集體協(xié)商簽?訂的書面協(xié)?議。第三?條甲乙雙?方開展集體?協(xié)商、訂立?集體合同，?應(yīng)當(dāng)遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，兼顧?雙方合法權(quán)?益。第二?章勞動報(bào)?酬第四條?甲方實(shí)行?_____?工資制度，?職工工資由?____?_組成。?第五條甲?方每月__?___日以?貨幣形式支?付當(dāng)月/上?月職工工資?，不得拖欠?和克扣。如?遇法定休假?日或休息日?的，甲方應(yīng)?當(dāng)提前在最?近的工作日?支付職工工?資。第六?條甲方支?付給職工的?正常工作時?間工資不低?于____?_元/月，?且不得低于?當(dāng)?shù)卣C?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)(其?中___?__崗位(?工種)實(shí)行?計(jì)件工資分?配形式，協(xié)?議期內(nèi)計(jì)件?單價為，?計(jì)件定額為?)。第?七條甲乙?雙方綜合參?考本企業(yè)勞?動生產(chǎn)率和?經(jīng)濟(jì)效益，?本企業(yè)上年?度職工工資?總額和職工?平均工資水?平，當(dāng)?shù)厝?力資源社會?保障行政部?門發(fā)布的企?業(yè)工資指導(dǎo)?線、勞動力?市場工資指?導(dǎo)價位，當(dāng)?地人民政府?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)?布的本地區(qū)?城鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價格指數(shù)?，當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)部門?發(fā)布的地區(qū)?、行業(yè)的職?工工資平均?增長率，以?及其他與工?資集體協(xié)商?有關(guān)的情況?，協(xié)商達(dá)成?以下一致意?見：(一?)本年度全?體職工平均?工資同比增?(或減)_?____%?;(二)?今后如企業(yè)?上年度凈利?潤超過萬?(或增長超?過%)，?則當(dāng)年度全?體職工平均?工資同比增?長%;如?企業(yè)上年度?凈利潤為?萬至萬(?或增長%?至%)，?則當(dāng)年度全?體職工平均?工資同比增?長%;如?企業(yè)上年度?凈利潤不足?萬(或增?幅低于%?)，則當(dāng)年?度全體職工?平均工資不?增長;如企?業(yè)上年度嚴(yán)?重虧損超過?萬，則當(dāng)?年度全體職?工平均工資?減%。?第八條職?工在試用期?的工資按甲?方相同崗位?最低檔工資?的%(或?者按職工本?人勞動合同?約定工資的?%)，且?不得低于甲?方所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第九?條職工因?病或者非因?工負(fù)傷停止?工作進(jìn)行治?療，在國家?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的工資為?元/月(?或者按職工?本人勞動合?同約定工資?的%)，?且不得低于?甲方所在地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。第?十條甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排職?工延長工作?時間的，應(yīng)?與乙方和職?工協(xié)商，并?根據(jù)《勞動?法》和《廣?東省工資支?付條例》的?有關(guān)規(guī)定足?額支付加班?加點(diǎn)工資。?第三章?工作時間和?休息休假?第十一條?職工的工作?時間和休息?休假如下：?(一)每?日工作小?時，每周工?作日，每?周休息__?___日;?(二)勞?動定額：_?____;?(三)根?據(jù)工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)特?點(diǎn)不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度，經(jīng)人力?資源社會保?障部門批準(zhǔn)?后的崗位?實(shí)行不定時?工作制，?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時?工作制。?第十二條?職工依法享?受的帶薪年?休假以及其?他假期：_?____。?第四章?勞動安全與?衛(wèi)生第十?三條甲方?依法建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，?對職工進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育，對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?職工定期進(jìn)?行健康檢查?。甲方與?職工訂立勞?動合同時應(yīng)?當(dāng)將工作過?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果、職業(yè)病?防護(hù)措施和?待遇等如實(shí)?告知職工，?并在勞動合?同中列明，?不得隱瞞和?欺騙。第?十四條職?工對企業(yè)管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評、?檢舉和控告?。第十五?條甲方應(yīng)?根據(jù)季節(jié)變?化，做好防?暑降溫工作?，并于每年?6-___?_月按相關(guān)?規(guī)定對高溫?作業(yè)的職工?發(fā)放高溫津?貼。第五?章保險和?福利第十?六條甲方?依法為職工?參加基本養(yǎng)?老保險、基?本醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?、工傷保險?、生育保險?等社會保險?，按照國家?、省和當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定按?時足額繳納?各項(xiàng)社會保?險費(fèi)。甲?方根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益情況，?為職工參?加的其他補(bǔ)?充保險包括?：____?_。第十?七條甲方?提供給職工?的住房、交?通、通訊、?餐飲、休假?、休閑設(shè)施?等福利包括?：____?_。第十?八條甲方?積極支持工?會開展的各?項(xiàng)活動，逐?步改善優(yōu)化?職工活動場?所和工作環(huán)?境，雙方共?同發(fā)展企業(yè)?文化，創(chuàng)建?和諧勞動關(guān)?系企業(yè)，增?強(qiáng)企業(yè)凝聚?力。第六?章女職工?與未成年工?特殊保護(hù)?第十九條?甲方禁止安?排女職工從?事《女職工?勞動保護(hù)特?別規(guī)定》中?女職工禁忌?從事的勞動?范圍內(nèi)的工?作，并應(yīng)當(dāng)?將本單位屬?于女職工禁?忌從事的勞?動范圍的崗?位書面告知?女職工。?第二十條?甲方不得安?排女員工在?懷孕期間從?事《女職工?勞動保護(hù)特?別規(guī)定》中?女職工禁忌?從事的勞動?范圍內(nèi)的工?作。女職?工在孕期不?能適應(yīng)原勞?動的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)?療機(jī)構(gòu)的證?明，予以減?輕勞動量或?者安排其他?能夠適應(yīng)的?勞動。對懷?孕7個月以?上的女職工?，甲方不得?延長勞動時?間或者安排?夜班勞動，?并