標準版?zhèn)€人勞動合同模板（2篇）

第16頁共16頁標準版?zhèn)€人?勞動合同模?板甲方_?____(?工會或員工?代表)乙?方(企業(yè))?_____?員工人數(shù)?:____?_人企業(yè)?性質(zhì):__?___協(xié)?商首席代表?:____?_協(xié)商首?席代表:_?____?第一章總則?第一條為?建立和諧?穩(wěn)定的勞動?關(guān)系，維護?企業(yè)和員工?的合法權(quán)益?，增強合作?共事，促進?企業(yè)發(fā)展，?根據(jù)(以下?簡稱)、(?以下簡稱)?、和及__?___市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第二條工會?是企業(yè)員工?合法權(quán)益的?代表，依法?獨立自主地?開展工作。?本合同由工?會(員工代?表)代表員?工與企業(yè)簽?訂。第三?條甲乙雙方?依法就勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)培訓、?保險福利等?事項，通過?集體協(xié)商簽?訂的書面協(xié)?議。第四?條進行集體?協(xié)商，簽訂?集體合同，?應當遵循下?列原則:?(一)遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章及國?家有關(guān)規(guī)定?;(二)?相互尊重，?平等合作;?(三)兼?顧雙方合法?權(quán)益;(?四)不得采?取過激行為?。第五條?本合同依法?生效后，對?企業(yè)和全體?員工具有約?束力。第?二章勞動合?同第六條?本企業(yè)自用?工之日起即?與員工建立?勞動關(guān)系。?建立勞動關(guān)?系應當訂立?書面勞動合?同。第七?條勞動合同?由企業(yè)與員?工協(xié)商一致?，并經(jīng)企業(yè)?與員工在勞?動合同文本?上簽字蓋章?后生效。勞?動合同中的?勞動條件和?標準，不得?低于本集體?合同的規(guī)定?。第八條?符合第十?四條第二?款規(guī)定的條?件，員工提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動合同的?，除員工提?出訂立固定?期限勞動合?同外，企業(yè)?應當與員工?訂立無固定?期限勞動合?同。第九?條企業(yè)未在?用工的同時?訂立書面勞?動合同，與?員工約定的?勞動報酬不?明確的，新?招用的員工?的勞動報酬?按照集體合?同規(guī)定的標?準執(zhí)行。?第十條勞動?合同對勞動?報酬和勞動?條件等標準?約定不明確?，引發(fā)爭議?的，企業(yè)與?員工可以重?新協(xié)商;協(xié)?商不成的，?適用集體合?同規(guī)定。?第十一條企?業(yè)或者員工?違反有關(guān)勞?動合同規(guī)定?，給對方造?成損害或損?失的，按等?有關(guān)規(guī)定給?予賠償。?第三章勞動?報酬第十?二條本企業(yè)?實行___?__工資制?度。第十?三條本企業(yè)?實行___?__工資支?付形式。?第十四條本?企業(yè)員工月?工資不得低?于公布的當?年度最低工?資。第十?五條本企業(yè)?以貨幣形式?支付員工工?資，每月至?少發(fā)放一次?。工資發(fā)放?約定日為每?月____?_日(工資?支付周期不?超過一個月?的，約定的?工資支付日?不得超過支?付周期期滿?后第___?__日)。?工資發(fā)放日?遇法定節(jié)假?日或休息日?的，應當在?之前的工作?日發(fā)放。?實行周、日?、小時工資?制的可按周?、日、小時?支付員工工?資。第十?六條員工加?班工資計算?標準以__?___為基?數(shù)。按正?常工作時間?以外、休息?日、法定休?假日加班分?別支付15?0%、20?0%、30?0%工資報?酬。第十?七條員工病?假、非因工?負傷的工資?支付辦法_?____。?第十八條?員工產(chǎn)假、?看護假、節(jié)?育手術(shù)假期?的工資支付?辦法___?__第十?九條獎金、?津貼、補貼?分配形式_?____。?第二十條?根據(jù)政府公?布的年度工?資指導線、?工資指導價?位和本企業(yè)?員工工資水?平及企業(yè)經(jīng)?濟效益，經(jīng)?協(xié)商，確定?本年度員工?工資增(減?)____?_%。員?工增(減)?工資具體辦?法是___?__。第?四章工作時?間和休息休?假第二十?一條本企業(yè)?依法建立工?時制度按下?列條件、標?準處理相關(guān)?事宜:(?一)每天工?作時間不超?過____?_小時，平?均每周工作?時間不超過?_____?小時，保證?員工每周休?息____?_日;(?二)根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，特?殊工種特殊?情況的安排?:____?_。第二?十二條本企?業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?員工加班加?點的，嚴格?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。并依?下列要求處?理相關(guān)事宜?:(一)?乙方事先提?出加班加點?理由，確定?工作量和加?班人數(shù);?(二)與甲?方或參與加?班的員工協(xié)?商;(三?)乙方安排?員工延長工?作時間，加?班加點時間?不超過第?四十一條規(guī)?定的，甲方?和員工應當?給予支持。?第二十三?條員工依法?享受的帶薪?休假以及本?集體合同約?定的其他假?期:___?__。第?五章保險福?利第二十?四條企業(yè)和?員工依法參?加社會保險?，員工依法?享有社會保?險待遇。社?會保險費的?負擔按社會?保險法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條企業(yè)可?以根據(jù)經(jīng)濟?效益情況，?建立企業(yè)年?金制度。企?業(yè)年金所需?費用由企業(yè)?和個人共同?繳納，費用?負擔按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十六條企業(yè)?根據(jù)經(jīng)濟效?益情況，逐?步發(fā)展并改?善員工的文?娛設施、膳?食、交通、?住房等條件?。第六章?勞動安全與?衛(wèi)生第二?十七條企業(yè)?依照法律、?法規(guī)及規(guī)章?，建立健全?勞動安全衛(wèi)?生責任制。?第二十八?條企業(yè)應當?提供符合國?家職業(yè)衛(wèi)生?標準和衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境和條件?，并采取措?施保障員工?獲得職業(yè)衛(wèi)?生保護。?第二十九條?企業(yè)必須采?用有效的職?業(yè)病防護設?施，并為員?工提供個人?使用的職業(yè)?病防護用品?。第三十?條企業(yè)對在?_____?工種(崗位?)的員工定?期作專項體?檢。第三?十一條員工?在勞動過程?中，必須嚴?格執(zhí)行各項?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程。?第三十二條?對于危害員?工身體健康?和人身安全?的工作，工?會有權(quán)代表?或支持員工?予以抵制。?第三十三?條發(fā)生員工?傷亡事故，?或出現(xiàn)危及?員工身體健?康和勞動安?全的重大事?故，企業(yè)應?當及時處理?，并在24?小時以內(nèi)向?有關(guān)部門報?告。第七?章女職工、?未成年工特?殊保護第?三十四條企?業(yè)禁止安排?女員工從事?礦山井下、?國家規(guī)定的?第4級體力?勞動強度的?勞動和其他?禁忌從事的?勞動。第?三十五條企?業(yè)不得安排?女員工在經(jīng)?期從事高處?、低溫、冷?水作業(yè)和國?家規(guī)定的第?3級體力勞?動強度的勞?動。第三?十六條企業(yè)?不得安排女?員工在懷孕?期間從事國?家規(guī)定的第?3級體力勞?動強度的勞?動和孕期禁?忌從事的勞?動。對懷孕?7個月以上?的女員工，?不得安排其?延長工作時?間和夜班勞?動。第三?十七條企業(yè)?不得安排未?成年工從事?礦山井下、?有毒有害、?國家規(guī)定的?第四級體?力勞動強度?的勞動和其?他禁忌從事?的勞動。?第三十八條?企業(yè)應當對?未成年工定?期進行健康?檢查。第?八章職業(yè)培?訓第三十?九條企業(yè)根?據(jù)實際情況?，建立和完?善職業(yè)培訓?制度，制訂?培訓計劃。?員工必須接?受職業(yè)培訓?，提高勞動?技能。第?四十條企業(yè)?應當按照員?工工資總額?的1、5%?提取員工培?訓經(jīng)費，列?入成本開支?。員工培訓?經(jīng)費應當專?款專用，不?得挪作他用?。第四十?一條企業(yè)對?員工進行的?職業(yè)培訓，?不得收取任?何費用。?第四十二條?根據(jù)實際情?況，企業(yè)需?要為員工提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術(shù)培訓的，?當事人雙方?可以簽訂，?訂明培訓時?間、地點、?專業(yè)、費用?、培訓后的?服務期、違?約責任等事?宜。第九?章集體合同?的期限、履?行及爭議處?理第四十?三條本合同?從依法生效?之日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?第四十四?條本合同一?經(jīng)生效，雙?方應嚴格遵?守認真履行?。合同履行?期間，雙方?同意變更修?改條款內(nèi)容?的，按照的?程序重新協(xié)?商，并將變?更修改后的?內(nèi)容報勞動?保障行政部?門審查。?第四十五條?員工一方協(xié)?商代表在其?履行協(xié)商代?表職責期間?勞動合同期?滿的，勞動?合同期限自?動延長至完?成履行協(xié)商?代表職責之?時，除出現(xiàn)?下列情形之?一的，企業(yè)?不得與其解?除勞動合同?:(一)?嚴重違反勞?動紀律或企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?的;(二?)嚴重失職?、營私舞弊?，對企業(yè)利?益造成重大?損害的;?(三)被依?法追究刑事?責任的。?員工一方協(xié)?商代表履行?協(xié)商代表職?責期間，企?業(yè)無正當理?由不得調(diào)整?其工作崗位?。第四十?六條因履行?本合同發(fā)生?爭議，經(jīng)協(xié)?商解決不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第十章?附則第四?十七條本合?同未盡事宜?，法律、法?規(guī)、規(guī)章有?規(guī)定的，依?規(guī)定執(zhí)行;?無規(guī)定的，?雙方應進行?集體協(xié)商，?簽訂補充條?款，并送勞?動保障行政?部門審查。?第四十八?條本合同期?限屆滿前3?個月，雙方?應舉行集體?協(xié)商，重新?簽訂集體合?同。第四?十九條本合?同送勞動保?障行政部門?審查，自審?查登記完成?之日起生效?。送達__?___日內(nèi)?審查機構(gòu)未?提出異議的?，本集體合?同即行生效?。第五十?條本合同一?式三份。雙?方各執(zhí)一份?，另一份由?勞動保障行?政部門存檔?。甲方首?席代表__?___乙方?首席代表_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?標準版?zhèn)€?人勞動合同?模板（二）?甲方(用?人單位)?乙方(員工?)名稱?姓名住所?性別法?定代表人?身份證（護?照）（主?要負責人）?號碼聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電話?聯(lián)系電話?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）、《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款，深圳?勞動合同范?本。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年月___?__日止。?2、無固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起。?3、以完?成一定工作?任務為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至工作?任務完成時?止。完成工?作任務的標?志是。?（二）試用?期為（試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試用?期，則填寫?“無”）。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點乙方?的工作內(nèi)容?(崗位或工?種)。乙?方的工作地?點。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間。1?、標準工時?制，即每日?工作小時?（不超過8?小時），每?周工作小?時（不超過?40小時）?，每周至少?休息___?__日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?。四、勞?動報酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資?元（其中試?用期每月工?資元）或?按執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其它約定?_____?。五、社?會保險和福?利待遇（?一）甲乙雙?方按照國家?_____?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家_?____省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）?甲方按國家?_____?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?（三）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應采?取防護措?施，并每年?組織乙方健?康檢查次?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強?令冒險作業(yè)?；對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門舉報?。七、規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應?當告知乙方?。（二）?乙方應遵守?國家___?__省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德，合?同范本《深?圳勞動合同?范本》。?（三）乙方?自覺遵守國?家____?_省、市計?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。（二）?乙方提前_?____日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同；乙?方試用期內(nèi)?提前___?__日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報酬的；?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的；4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；5、甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?；6、甲?方免除自己?的法定責任?、排除乙方?權(quán)利，致使?勞動合同無?效的；7?、甲方違反?法律、行政?法規(guī)強制性?規(guī)定，致使?勞動合同無?效的；8?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。（四）?甲方以、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的；6?、被依法追?究刑事責任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前_?____日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。（七?）有下列情?形之一，甲?方需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占甲方?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方應?提前___?__日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的；?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的；?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的；2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)濟補?償（一）?符合下列情?形之一的，?甲方應當向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?1、甲方依?據(jù)本合同第?九條第（?一）項規(guī)定?向乙方提出?解除勞動合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除勞動合同?的；2、?乙方依據(jù)本?合同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)定?解除勞動合?