深圳市勞動合同標準范本（3篇）

第21頁共21頁深圳市勞?動合同標?準范本?甲方(用?人單位)?：___?__??????????乙方(員?工)：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?(主要負?責(zé)人)：?____?_??身?份證(護?照)號碼?：___?__聯(lián)?系人：_?____????????????????住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。完成?工作任務(wù)?的標志是?____?_。(?二)試用?期為__?___(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點乙?方的工作?內(nèi)容(崗?位或工種?)：__?___。?乙方的?工作地點?：___?__。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1.標準?工時制，?即每日工?作___?__小時?(不超過?8小時)?，每周工?作___?__小時?(不超過?40小時?)，每周?至少休息?一日。?2.不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3.?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中試?用期每月?工資__?___元?)或按_?____?執(zhí)行。?(三)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?。五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?(一)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。(三?)乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產(chǎn)?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?____?_防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?__次。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。(?二)乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?.未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2.未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3.未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?.甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5.甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?.甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的;7?.甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?.嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?.乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1.依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;2?.生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?;3.?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4.?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1.勞動?合同期滿?的;2?.乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3.乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?.甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5.甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1.?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2.乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項、第?(四)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?.甲方依?照本合同?第九條第?(七)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;5?.除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?6.依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標?準應(yīng)按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認為需要?約定的其?他事項:?1._?____?。2.?____?_。3?.___?__。?4.__?___。?5._?____?。6.?____?_。十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__(蓋?章)法?定代表人?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__(簽?名)_?____?年___?__月_?____?日深圳?市勞動合?同標準范?本（二）?甲方(?用人單位?)名稱?:___?__住?所:__?___?法定代表?人(主要?負責(zé)人)?:___?__聯(lián)?系人:_?____?聯(lián)系電?話:__?___?乙方(員?工)姓?名:__?___?性別:_?____?身份證?(護照)?號碼:_?____?戶籍地?址:__?___?現(xiàn)住址:?____?_聯(lián)系?電話:_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》(?以下簡稱?《勞動法?》)、《?中華人民?共和國勞?動民法典?》(以下?簡稱《勞?動民法典?》)、《?深圳市員?工工資支?付條例》?(以下簡?稱《工資?支付條例?》)等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本勞動?合同，共?同遵守本?勞動合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定本勞?動合同期?限。1?、有固定?期限:_?____?。2、?無固定期?限:__?___。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限:?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。完?成工作任?務(wù)的標志?是。?(二)試?用期為_?____?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，則?填寫“無?”)。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?乙方的工?作內(nèi)容(?崗位或工?種)__?___。?乙方的?工作地點?____?_。三?、工作時?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?小時(?不超過8?小時)，?每周工作?小時(?不超過4?0小時)?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)人力?資源保障?(勞動)?部門批準?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)人?力資源保?障(勞動?)部門批?準，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?(三)?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?年休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?(四)?乙方的其?他休息休?假安排_?____?。四、?勞動報酬?(一)?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?(二)甲?方經(jīng)與乙?方協(xié)商，?同意按以?下第__?___種?方式支付?乙方的工?資。1?、乙方每?月正常工?作時間工?資___?__元;?試用期內(nèi)?每月正常?工作時間?工資__?___元?。2、?雙方約定?以確定?乙方工資?。(三?)甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)甲乙雙?方對工資?的其它約?定。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。(?二)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按國家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《中華人?民共和國?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?(一)甲?方按照國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。(?三)乙方?從事作?業(yè)，可能?產(chǎn)生職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取防護?措施，且?按照國務(wù)?院衛(wèi)生行?政部門的?規(guī)定組織?上崗前、?在崗期間?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?并將檢查?結(jié)果如實?告知乙方?。職業(yè)健?康檢查費?用由用人?單位承擔(dān)?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮和強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報?。(五?)經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，在臺風(fēng)?黃色、橙?色、紅色?預(yù)警信號?發(fā)布后，?為保障員?工安全，?用人單位?停工(搶?險救災(zāi)、?醫(yī)療及保?障居民基?本生活必?須的公共?交通、供?水、供電?、燃氣供?應(yīng)等特殊?行業(yè)除外?)，并為?滯留在單?位的員工?提供保障?安全的避?風(fēng)場所。?經(jīng)合同雙?方協(xié)商一?致，在暴?雨紅色預(yù)?警信號發(fā)?布后，為?保障員工?安全，用?人單位安?排員工停?工或推遲?上班(搶?險救災(zāi)、?醫(yī)療及保?障居民基?本生活必?須的公共?交通、供?水、供電?、燃氣供?應(yīng)等特殊?行業(yè)除外?);已在?室內(nèi)工作?的員工應(yīng)?做好安全?防范，如?果下班時?預(yù)警信號?仍在生效?，用人單?位應(yīng)提供?安全場所?讓員工暫?避。七?、規(guī)章制?度(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?(二)?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、勞動合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同。變?更勞動合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、勞動合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?(二)?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。(?三)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同:?____?_1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費，?經(jīng)乙方要?求甲方繳?納，超過?一個月仍?未繳納的?;4、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的;?7、違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同:__?___?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(六)有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同，?《勞動民?法典》第?四十二條?規(guī)定的情?形除外:?____?_1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向人?力資源保?障(勞動?)部門報?告后，可?以裁減人?員，《勞?動民法典?》第四十?二條規(guī)定?的情形除?外:__?___?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。(?八)有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止:__?___?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方達?到法定退?休年齡的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?(一)符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償:_?____?1、甲?方依據(jù)本?勞動合同?第九條第?(一)項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2、?乙方依據(jù)?本勞動合?同第九條?第(三)?項、第(?四)項規(guī)?定解除勞?動合同的?;3、?甲方依據(jù)?本勞動合?同第九條?第(六)?項、第(?七)項規(guī)?定解除勞?動合同的?;4、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第(八)?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;5?、依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)甲乙雙?方解除或?終止本勞?動合同的?，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放?標準應(yīng)按?《勞動民?法典》以?及國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?勞動合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除或終?止本勞動?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?甲方出具?的解除或?者終止勞?動合同的?證明，應(yīng)?當(dāng)寫明勞?動合同期?限、解除?或者終止?勞動合同?的日期、?工作崗位?、在本單?位的工作?年限。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項:十?四、其它?(一)?本勞動合?同未盡事?宜或勞動?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。(?三)本勞?動合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?:___?__法?定代表人?(主要負?責(zé)人):?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽名):?____?___?___年?____?_月__?___日?深圳市?勞動合同?標準范本?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。(?一)、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?__期限?勞動合同?。(二?)、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標準。?(三)?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行八小?時工時制?度。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。第?六條甲方?負責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方無?需支付乙?方的月生?活費。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致