文化傳媒公司勞動(dòng)合同書(shū)通用版（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)文化傳媒?公司勞動(dòng)?合同書(shū)通?用版單?位名稱住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號(hào)：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂本工作?合同，并?承諾共同?遵守：?一、合同?期限：甲?乙雙方約?定采用固?定期限勞?動(dòng)合同，?本次合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期_?____?個(gè)月，試?用期截止?至___?__年_?____?月___?__日，?合同期滿?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?可以直接?續(xù)約;雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?二、工?作職位和?工作任務(wù)?：1、?乙方同意?甲方根據(jù)?工作需要?安排的工?作崗位_?____?。2、?乙方應(yīng)能?勝任甲方?安排的工?作崗位，?保質(zhì)保量?的完成。?3、根?據(jù)甲方的?工作需要?安排，乙?方的工作?地點(diǎn)但不?限于__?___;?乙方同意?甲方可以?根據(jù)工作?需要，調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?和工作崗?位。三?、工作時(shí)?間和休息?休假：?1、工作?時(shí)間：乙?方的崗位?實(shí)行__?___工?時(shí)工作制?。乙方的?具體工作?時(shí)間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?甲方保障?乙方享有?法定休息?休假權(quán)利?。因工作?需要，乙?方需延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或加班的?，乙方自?主安排，?但不支付?加班加點(diǎn)?工資，經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，可以安?排倒休。?3、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：?1、甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，以?現(xiàn)金形式?支付乙方?工資，執(zhí)?行本企業(yè)?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?甲方按稅?前月薪支?付乙方薪?酬，基本?工資為_(kāi)?____?元月，崗?位工資為?____?_元月，?崗位補(bǔ)貼?為_(kāi)__?__元月?;合計(jì)_?____?元月，每?月___?__日發(fā)?放。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)：甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?地社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?醫(yī)療統(tǒng)籌?保險(xiǎn)費(fèi)用?，甲方為?乙方辦理?相關(guān)手續(xù)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件：甲方?承諾，為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件。?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和企?業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。七?、其他約?定條款：?1、試?用期：乙?方試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為_(kāi)?____?元月。?2、乙方?依法負(fù)有?保守甲方?商業(yè)秘密?和知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的義務(wù)?。3、?乙方在受?聘期間所?做出的屬?于甲方業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?的任何設(shè)?計(jì)、發(fā)明?、改進(jìn)、?研制、計(jì)?劃、方案?及創(chuàng)新，?屬于職務(wù)?技術(shù)成果?，其相關(guān)?權(quán)益歸甲?方所有。?未事先經(jīng)?甲方書(shū)面?許可，乙?方不得使?用或提供?給他人使?用，否則?甲方有權(quán)?追究乙方?及相關(guān)方?的責(zé)任并?要求賠償?。4、?乙方承諾?遵守甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和工作?規(guī)范，甲?方可以根?據(jù)企業(yè)需?要修改、?補(bǔ)充、完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度和?工作規(guī)范?。乙方如?多次違反?制度、規(guī)?范或嚴(yán)重?違反制度?、規(guī)范經(jīng)?勸說(shuō)無(wú)效?，甲方有?權(quán)單方解?除合同，?而無(wú)需乙?方支付任?何補(bǔ)償及?賠償。給?公司造成?損失的，?甲方將要?求乙方給?予賠償。?5、合?同期內(nèi)乙?方不得在?外兼職，?尤其是與?公司業(yè)務(wù)?相關(guān)的兼?職(包括?但不僅限?于為其他?機(jī)構(gòu)提供?咨詢、顧?問(wèn)、策劃?和介紹合?作方或客?戶資源等?)，一旦?發(fā)生，給?予開(kāi)除處?理，乙方?須向甲方?賠償最少?不少于本?人___?__個(gè)月?全部工資?補(bǔ)貼獎(jiǎng)金?提成的賠?償金。給?公司造成?損失的，?甲方還可?要求乙方?賠償損失?。八、?合同的解?除及其責(zé)?任：1?、有下列?情形之一?的，可以?解除勞動(dòng)?合同;?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?乙方試用?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的;?(3)?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定重整?(整頓)?期間需要?裁減人員?的;(?4)甲方?因經(jīng)營(yíng)條?件發(fā)生變?化，經(jīng)勞?動(dòng)主管部?門確認(rèn)無(wú)?法調(diào)劑的?富余人員?;2、?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：(1?)甲方宣?告破產(chǎn);?(2)?乙方被除?名、開(kāi)除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?3、任?何一方解?除勞動(dòng)合?同或是否?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前__?___日?通知對(duì)方?，并按有?關(guān)程序解?除或續(xù)訂?合同手續(xù)?。八、?違約條款?任何一方?違反合同?規(guī)定，解?除合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，對(duì)?方有權(quán)根?據(jù)其責(zé)任?和造成的?后果，追?究對(duì)方直?接經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。九?、爭(zhēng)議的?解決本合?同未盡事?宜，按法?律規(guī)定執(zhí)?行，如法?律無(wú)規(guī)定?，則由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可依法?向___?__申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁。?十、本合?同一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日文?化傳媒公?司勞動(dòng)合?同書(shū)通用?版（二）?單位名?稱住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動(dòng)者姓名?：聯(lián)系?電話：?身份證號(hào)?：家庭?住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)_?____?》等有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本工作合?同，并承?諾共同遵?守：一?、合同期?限：甲?乙雙方約?定采用固?定期限勞?動(dòng)合同，?本次合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期_?____?個(gè)月，試?用期截止?至___?__年_?____?月___?__日，?合同期滿?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?可以直接?續(xù)約；雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?二、工?作職位和?工作任務(wù)?：1、?乙方同意?甲方根據(jù)?工作需要?安排的工?作崗位_?____?。2、?乙方應(yīng)能?勝任甲方?安排的工?作崗位，?保質(zhì)保量?的完成。?3、根?據(jù)甲方的?工作需要?安排，乙?方的工作?地點(diǎn)但不?限于__?___；?乙方同意?甲方可以?根據(jù)工作?需要，調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?和工作崗?位。三?、工作時(shí)?間和休息?休假：?1、工作?時(shí)間：乙?方的崗位?實(shí)行__?___工?時(shí)工作制?。乙方的?具體工作?時(shí)間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?甲方保障?乙方享有?法定休息?休假權(quán)利?。因工作?需要，乙?方需延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或加班的?，乙方自?主安排，?但不支付?加班加點(diǎn)?工資，經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，可以安?排倒休。?3、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：?1、甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，以?現(xiàn)金形式?支付乙方?工資，執(zhí)?行本企業(yè)?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?甲方按稅?前月薪支?付乙方薪?酬，基本?工資為_(kāi)?____?元/月，?崗位工資?為_(kāi)__?__元/?月，崗位?補(bǔ)貼為_(kāi)?____?元/月；?合計(jì)__?___元?/月，每?月___?__日發(fā)?放。五?、社會(huì)_?____?：甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?地社會(huì)_?____?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和醫(yī)?療統(tǒng)籌_?____?費(fèi)用，甲?方為乙方?辦理相關(guān)?手續(xù)。?六、__?___、?勞動(dòng)條件?：甲方?承諾，為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件。?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和企?業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。七?、其他約?定條款：?1、試?用期：乙?方試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為_(kāi)?____?元/月。?2、乙?方依法負(fù)?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。3?、乙方在?受聘期間?所做出的?屬于甲方?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)的任何?設(shè)計(jì)、發(fā)?明、改進(jìn)?、研制、?計(jì)劃、方?案及創(chuàng)新?，屬于職?務(wù)技術(shù)成?果，其相?關(guān)權(quán)益歸?甲方所有?。未事先?經(jīng)甲方書(shū)?面許可，?乙方不得?使用或提?供給他人?使用，否?則甲方有?權(quán)追究乙?方及相關(guān)?方的責(zé)任?并要求賠?償。4?、乙方承?諾遵守甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和工?作規(guī)范，?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?需要修改?、補(bǔ)充、?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?和工作規(guī)?范。乙方?如多次違?反制度、?規(guī)范或嚴(yán)?重違反制?度、規(guī)范?經(jīng)勸說(shuō)無(wú)?效，甲方?有權(quán)單方?解除合同?，而無(wú)需?乙方支付?任何補(bǔ)償?及賠償。?給公司造?成損失的?，甲方將?要求乙方?給予賠償?。5、?合同期內(nèi)?乙方不得?在外__?___，?尤其是與?公司業(yè)務(wù)?相關(guān)的_?____?（包括但?不僅限于?為其他機(jī)?構(gòu)提供咨?詢、顧問(wèn)?、策劃和?介紹合作?方或客戶?資源等）?，一旦發(fā)?生，給予?開(kāi)除處理?，乙方須?向甲方賠?償最少不?少于本人?____?_個(gè)月全?部工資補(bǔ)?貼獎(jiǎng)金提?成的賠償?金。給公?司造成損?失的，甲?方還可要?求乙方賠?償損失。?八、合?同的解除?及其責(zé)任?：1、?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動(dòng)合?同；（?1）雙方?一致同意?的；（?2）乙方?試用期滿?，不符合?錄用條件?或本人不?愿意供職?的；（?3）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?重整（整?頓）期間?需要裁減?人員的；?（4）?甲方因經(jīng)?營(yíng)條件發(fā)?生變化，?經(jīng)勞動(dòng)主?管部門確?認(rèn)無(wú)法調(diào)?劑的富余?人員；?2、有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產(chǎn)；（?2）乙方?被除名、?開(kāi)除、勞?動(dòng)教養(yǎng)或?判處徒刑?的。3?、任何一?方解除勞?動(dòng)合同或?是否續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?三十日通?知對(duì)方，?并按有關(guān)?程序解除?或續(xù)訂合?同手續(xù)。?八、違?約條款?任何一方?違反合同?規(guī)定，解?除合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，對(duì)?方有權(quán)根?據(jù)其責(zé)任?和造成的?后果，追?究對(duì)方直?接經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。九?、爭(zhēng)議的?解決本?合同未盡?事宜，按?法律規(guī)定?執(zhí)行，如?法律無(wú)規(guī)?定，則由?雙方協(xié)商?解決；雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可依?法向__?___申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議___?__。?十、本合?同一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：法?定代表人?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?___?__年_?____?月___?__日?文化傳媒?公司勞動(dòng)?合同書(shū)通?用版（三?）單位?名稱住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號(hào)：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險(xiǎn)?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價(jià)：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動(dòng)合同?期限的雙?倍工資。?如：企?業(yè)超過(guò)一?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個(gè)?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?條件成立?，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同?規(guī)定的義?務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)?合同。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)民法?典》等有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂本工作?合同，并?承諾共同?遵守：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，?《民法典?》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短?的限制根?據(jù)合同期?限的來(lái)規(guī)?定，如：?1、勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過(guò)一?個(gè)月;?2、勞動(dòng)?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?;3、?勞動(dòng)合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行?政部門責(zé)?令改正;?如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。一?、合同期?限：甲?乙雙方約?定采用固?定期限勞?動(dòng)合同，?本次合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其?中試用期?____?_個(gè)月?，試用期?截止至_?____?年___?__月_?____?日，合?同期滿，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致可?以直接續(xù)?約;雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?二、工?作職位和?工作任務(wù)?：1、?乙方同意?甲方根據(jù)?工作需要?安排的工?作崗位_?____?。2?、乙方應(yīng)?能勝任甲?方安排的?工作崗位?，保質(zhì)保?量的完成?。3、?根據(jù)甲方?的工作需?要安排，?乙方的工?作地點(diǎn)但?不限于_?____?;乙方?同意甲方?可以根據(jù)?工作需要?，調(diào)整乙?方的工作?地點(diǎn)和工?作崗位。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?：1、?工作時(shí)間?：乙方的?崗位實(shí)行?____?_工時(shí)?工作制。?乙方的?具體工作?時(shí)間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?甲方保障?乙方享有?法定休息?休假權(quán)利?。因工?作需要，?乙方需延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或加班?的，乙方?自主安排?，但不支?付加班加?點(diǎn)工資，?經(jīng)公司批?準(zhǔn)，可以?安排倒休?。3、?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬：?1、甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?以現(xiàn)金形?式支付乙?方工資，?執(zhí)行本企?業(yè)工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?、甲方按?稅前月薪?支付乙方?薪酬，基?本工資為?____?_元/月?，崗位工?資為_(kāi)_?___?元/月，?崗位補(bǔ)?貼為_(kāi)_?___元?/月;?合計(jì)__?___元?/月，每?月___?__日發(fā)?放。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法?定義務(wù)，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關(guān)的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務(wù)。?因此，?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過(guò)?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價(jià)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)：?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厣?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和醫(yī)療?統(tǒng)籌保險(xiǎn)?費(fèi)用，甲?方為乙方?辦理相關(guān)?手續(xù)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件：?甲方承?諾，為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件。?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和企?業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。七?、其他約?定條款：?1、試?用期：乙?方試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為_(kāi)?____?元/月。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：建?議單獨(dú)簽?訂競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護(hù)?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者_(dá)?_掌握企?業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技?術(shù)研發(fā)人?員__掌?握企業(yè)技?術(shù)秘密;?3、高?級(jí)營(yíng)銷人?員__直?接掌握著?大量的客?戶資源;?4、重?要信息員?__掌握?企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等;?5、重?要管理崗?位的人員?__如H?R、財(cái)務(wù)?管理、法?務(wù)管理人?員，許多?公司關(guān)鍵?資料都在?他們那;?注意：?公司給付?給予上述?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)?業(yè)禁止義?務(wù)的前提?，且法律?上也對(duì)競(jìng)?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴(yán)?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無(wú)?效。企?業(yè)若有需?要，請(qǐng)交?給專業(yè)律?師定制。?2、乙?方依法負(fù)?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。3?、乙方在?受聘期間?所做出的?屬于甲方?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)的任何?設(shè)計(jì)、發(fā)?明、改進(jìn)?、研制、?計(jì)劃、?方案及創(chuàng)?新，屬于?職務(wù)技術(shù)?成果，其?相關(guān)權(quán)益?歸甲方所?有。未?事先經(jīng)甲?方書(shū)面許?可，乙方?不得使?用或提供?給他人使?用，否則?甲方有權(quán)?追究乙方?及相關(guān)方?的責(zé)任并?要求賠償?。4、?乙方承諾?遵守甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和工作?規(guī)范，甲?方可以根?據(jù)企業(yè)需?要修改、?補(bǔ)充、?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?和工作規(guī)?范。乙?方如多次?違反制度?、規(guī)范或?嚴(yán)重違反?制度、規(guī)?范經(jīng)勸說(shuō)?無(wú)效，甲?方有權(quán)單?方解除合?同，而?無(wú)需乙方?支付任何?補(bǔ)償及賠?償。給?公司造成?損失的，?甲方將要?求