文化傳媒公司勞動合同書通用版（3篇）

第15頁共15頁文化傳媒?公司勞動?合同書通?用版單?位名稱住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等有?關法律規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本工作?合同，并?承諾共同?遵守：?一、合同?期限：甲?乙雙方約?定采用固?定期限勞?動合同，?本次合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期_?____?個月，試?用期截止?至___?__年_?____?月___?__日，?合同期滿?，經雙方?協(xié)商一致?可以直接?續(xù)約;雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?二、工?作職位和?工作任務?：1、?乙方同意?甲方根據?工作需要?安排的工?作崗位_?____?。2、?乙方應能?勝任甲方?安排的工?作崗位，?保質保量?的完成。?3、根?據甲方的?工作需要?安排，乙?方的工作?地點但不?限于__?___;?乙方同意?甲方可以?根據工作?需要，調?整乙方的?工作地點?和工作崗?位。三?、工作時?間和休息?休假：?1、工作?時間：乙?方的崗位?實行__?___工?時工作制?。乙方的?具體工作?時間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?甲方保障?乙方享有?法定休息?休假權利?。因工作?需要，乙?方需延長?工作時間?或加班的?，乙方自?主安排，?但不支付?加班加點?工資，經?公司批準?，可以安?排倒休。?3、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國家?相關規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?報酬：?1、甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，以?現金形式?支付乙方?工資，執(zhí)?行本企業(yè)?工資標準?。2、?甲方按稅?前月薪支?付乙方薪?酬，基本?工資為_?____?元月，崗?位工資為?____?_元月，?崗位補貼?為___?__元月?;合計_?____?元月，每?月___?__日發(fā)?放。五?、社會保?險：甲乙?雙方應按?國家和當?地社會保?險的有關?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?醫(yī)療統(tǒng)籌?保險費用?，甲方為?乙方辦理?相關手續(xù)?。六、?勞動保護?、勞動條?件：甲方?承諾，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件。?甲方應當?嚴格執(zhí)行?國家和企?業(yè)規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程和標?準。七?、其他約?定條款：?1、試?用期：乙?方試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為_?____?元月。?2、乙方?依法負有?保守甲方?商業(yè)秘密?和知識產?權的義務?。3、?乙方在受?聘期間所?做出的屬?于甲方業(yè)?務范圍內?的任何設?計、發(fā)明?、改進、?研制、計?劃、方案?及創(chuàng)新，?屬于職務?技術成果?，其相關?權益歸甲?方所有。?未事先經?甲方書面?許可，乙?方不得使?用或提供?給他人使?用，否則?甲方有權?追究乙方?及相關方?的責任并?要求賠償?。4、?乙方承諾?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度和工作?規(guī)范，甲?方可以根?據企業(yè)需?要修改、?補充、完?善各項規(guī)?章制度和?工作規(guī)范?。乙方如?多次違反?制度、規(guī)?范或嚴重?違反制度?、規(guī)范經?勸說無效?，甲方有?權單方解?除合同，?而無需乙?方支付任?何補償及?賠償。給?公司造成?損失的，?甲方將要?求乙方給?予賠償。?5、合?同期內乙?方不得在?外兼職，?尤其是與?公司業(yè)務?相關的兼?職(包括?但不僅限?于為其他?機構提供?咨詢、顧?問、策劃?和介紹合?作方或客?戶資源等?)，一旦?發(fā)生，給?予開除處?理，乙方?須向甲方?賠償最少?不少于本?人___?__個月?全部工資?補貼獎金?提成的賠?償金。給?公司造成?損失的，?甲方還可?要求乙方?賠償損失?。八、?合同的解?除及其責?任：1?、有下列?情形之一?的，可以?解除勞動?合同;?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?乙方試用?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的;?(3)?甲方瀕臨?破產處于?法定重整?(整頓)?期間需要?裁減人員?的;(?4)甲方?因經營條?件發(fā)生變?化，經勞?動主管部?門確認無?法調劑的?富余人員?;2、?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：(1?)甲方宣?告破產;?(2)?乙方被除?名、開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?3、任?何一方解?除勞動合?同或是否?續(xù)訂勞動?合同，應?提前__?___日?通知對方?，并按有?關程序解?除或續(xù)訂?合同手續(xù)?。八、?違約條款?任何一方?違反合同?規(guī)定，解?除合同，?給對方造?成經濟損?失的，對?方有權根?據其責任?和造成的?后果，追?究對方直?接經濟責?任。九?、爭議的?解決本合?同未盡事?宜，按法?律規(guī)定執(zhí)?行，如法?律無規(guī)定?，則由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，可依法?向___?__申請?勞動爭議?仲裁。?十、本合?同一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日文?化傳媒公?司勞動合?同書通用?版（二）?單位名?稱住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動者姓名?：聯(lián)系?電話：?身份證號?：家庭?住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?根據《?中華人民?共和國_?____?》等有關?法律規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?本工作合?同，并承?諾共同遵?守：一?、合同期?限：甲?乙雙方約?定采用固?定期限勞?動合同，?本次合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期_?____?個月，試?用期截止?至___?__年_?____?月___?__日，?合同期滿?，經雙方?協(xié)商一致?可以直接?續(xù)約；雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?二、工?作職位和?工作任務?：1、?乙方同意?甲方根據?工作需要?安排的工?作崗位_?____?。2、?乙方應能?勝任甲方?安排的工?作崗位，?保質保量?的完成。?3、根?據甲方的?工作需要?安排，乙?方的工作?地點但不?限于__?___；?乙方同意?甲方可以?根據工作?需要，調?整乙方的?工作地點?和工作崗?位。三?、工作時?間和休息?休假：?1、工作?時間：乙?方的崗位?實行__?___工?時工作制?。乙方的?具體工作?時間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?甲方保障?乙方享有?法定休息?休假權利?。因工作?需要，乙?方需延長?工作時間?或加班的?，乙方自?主安排，?但不支付?加班加點?工資，經?公司批準?，可以安?排倒休。?3、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國家?相關規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?報酬：?1、甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，以?現金形式?支付乙方?工資，執(zhí)?行本企業(yè)?工資標準?。2、?甲方按稅?前月薪支?付乙方薪?酬，基本?工資為_?____?元/月，?崗位工資?為___?__元/?月，崗位?補貼為_?____?元/月；?合計__?___元?/月，每?月___?__日發(fā)?放。五?、社會_?____?：甲乙?雙方應按?國家和當?地社會_?____?的有關規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和醫(yī)?療統(tǒng)籌_?____?費用，甲?方為乙方?辦理相關?手續(xù)。?六、__?___、?勞動條件?：甲方?承諾，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件。?甲方應當?嚴格執(zhí)行?國家和企?業(yè)規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程和標?準。七?、其他約?定條款：?1、試?用期：乙?方試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為_?____?元/月。?2、乙?方依法負?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識?產權的義?務。3?、乙方在?受聘期間?所做出的?屬于甲方?業(yè)務范圍?內的任何?設計、發(fā)?明、改進?、研制、?計劃、方?案及創(chuàng)新?，屬于職?務技術成?果，其相?關權益歸?甲方所有?。未事先?經甲方書?面許可，?乙方不得?使用或提?供給他人?使用，否?則甲方有?權追究乙?方及相關?方的責任?并要求賠?償。4?、乙方承?諾遵守甲?方制定的?各項規(guī)章?制度和工?作規(guī)范，?甲方可以?根據企業(yè)?需要修改?、補充、?完善各項?規(guī)章制度?和工作規(guī)?范。乙方?如多次違?反制度、?規(guī)范或嚴?重違反制?度、規(guī)范?經勸說無?效，甲方?有權單方?解除合同?，而無需?乙方支付?任何補償?及賠償。?給公司造?成損失的?，甲方將?要求乙方?給予賠償?。5、?合同期內?乙方不得?在外__?___，?尤其是與?公司業(yè)務?相關的_?____?（包括但?不僅限于?為其他機?構提供咨?詢、顧問?、策劃和?介紹合作?方或客戶?資源等）?，一旦發(fā)?生，給予?開除處理?，乙方須?向甲方賠?償最少不?少于本人?____?_個月全?部工資補?貼獎金提?成的賠償?金。給公?司造成損?失的，甲?方還可要?求乙方賠?償損失。?八、合?同的解除?及其責任?：1、?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動合?同；（?1）雙方?一致同意?的；（?2）乙方?試用期滿?，不符合?錄用條件?或本人不?愿意供職?的；（?3）甲方?瀕臨破產?處于法定?重整（整?頓）期間?需要裁減?人員的；?（4）?甲方因經?營條件發(fā)?生變化，?經勞動主?管部門確?認無法調?劑的富余?人員；?2、有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產；（?2）乙方?被除名、?開除、勞?動教養(yǎng)或?判處徒刑?的。3?、任何一?方解除勞?動合同或?是否續(xù)訂?勞動合同?，應提前?三十日通?知對方，?并按有關?程序解除?或續(xù)訂合?同手續(xù)。?八、違?約條款?任何一方?違反合同?規(guī)定，解?除合同，?給對方造?成經濟損?失的，對?方有權根?據其責任?和造成的?后果，追?究對方直?接經濟責?任。九?、爭議的?解決本?合同未盡?事宜，按?法律規(guī)定?執(zhí)行，如?法律無規(guī)?定，則由?雙方協(xié)商?解決；雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動爭?議，可依?法向__?___申?請勞動爭?議___?__。?十、本合?同一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：法?定代表人?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?___?__年_?____?月___?__日?文化傳媒?公司勞動?合同書通?用版（三?）單位?名稱住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：風險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企?業(yè)超過一?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務，無法?解除勞動?合同。?根據《中?華人民共?和國民法?典》等有?關法律規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本工作?合同，并?承諾共同?遵守：?風險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內，?《民法典?》中對試?用期長短?的限制根?據合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;?2、勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;3、?勞動合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正;?如果違?法約定的?試用期已?經履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。一?、合同期?限：甲?乙雙方約?定采用固?定期限勞?動合同，?本次合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其?中試用期?____?_個月?，試用期?截止至_?____?年___?__月_?____?日，合?同期滿，?經雙方協(xié)?商一致可?以直接續(xù)?約;雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?二、工?作職位和?工作任務?：1、?乙方同意?甲方根據?工作需要?安排的工?作崗位_?____?。2?、乙方應?能勝任甲?方安排的?工作崗位?，保質保?量的完成?。3、?根據甲方?的工作需?要安排，?乙方的工?作地點但?不限于_?____?;乙方?同意甲方?可以根據?工作需要?，調整乙?方的工作?地點和工?作崗位。?三、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：乙方的?崗位實行?____?_工時?工作制。?乙方的?具體工作?時間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?甲方保障?乙方享有?法定休息?休假權利?。因工?作需要，?乙方需延?長工作時?間或加班?的，乙方?自主安排?，但不支?付加班加?點工資，?經公司批?準，可以?安排倒休?。3、?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國?家相關規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動報酬：?1、甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?以現金形?式支付乙?方工資，?執(zhí)行本企?業(yè)工資標?準。2?、甲方按?稅前月薪?支付乙方?薪酬，基?本工資為?____?_元/月?，崗位工?資為__?___?元/月，?崗位補?貼為__?___元?/月;?合計__?___元?/月，每?月___?__日發(fā)?放。風?險提示：?繳納社?會保險是?企業(yè)的法?定義務，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務。?因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?五、社會?保險：?甲乙雙方?應按國家?和當地社?會保險的?有關規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和醫(yī)療?統(tǒng)籌保險?費用，甲?方為乙方?辦理相關?手續(xù)。?六、勞動?保護、勞?動條件：?甲方承?諾，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件。?甲方應當?嚴格執(zhí)行?國家和企?業(yè)規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程和標?準。七?、其他約?定條款：?1、試?用期：乙?方試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為_?____?元/月。?風險提?示：建?議單獨簽?訂競業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者_?_掌握企?業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技?術研發(fā)人?員__掌?握企業(yè)技?術秘密;?3、高?級營銷人?員__直?接掌握著?大量的客?戶資源;?4、重?要信息員?__掌握?企業(yè)內的?各種調研?數據等;?5、重?要管理崗?位的人員?__如H?R、財務?管理、法?務管理人?員，許多?公司關鍵?資料都在?他們那;?注意：?公司給付?給予上述?員工經濟?補償是員?工履行競?業(yè)禁止義?務的前提?，且法律?上也對競?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導?致協(xié)議無?效。企?業(yè)若有需?要，請交?給專業(yè)律?師定制。?2、乙?方依法負?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識?產權的義?務。3?、乙方在?受聘期間?所做出的?屬于甲方?業(yè)務范圍?內的任何?設計、發(fā)?明、改進?、研制、?計劃、?方案及創(chuàng)?新，屬于?職務技術?成果，其?相關權益?歸甲方所?有。未?事先經甲?方書面許?可，乙方?不得使?用或提供?給他人使?用，否則?甲方有權?追究乙方?及相關方?的責任并?要求賠償?。4、?乙方承諾?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度和工作?規(guī)范，甲?方可以根?據企業(yè)需?要修改、?補充、?完善各項?規(guī)章制度?和工作規(guī)?范。乙?方如多次?違反制度?、規(guī)范或?嚴重違反?制度、規(guī)?范經勸說?無效，甲?方有權單?方解除合?同，而?無需乙方?支付任何?補償及賠?償。給?公司造成?損失的，?甲方將要?求