法學(xué)實(shí)踐報(bào)告

本文格式為Word版，下載可任意編輯——法學(xué)實(shí)踐報(bào)告三周之中我一向待在神馬紙業(yè)有限公司，由于是第一次去哈城，我邊旅游邊實(shí)踐，完成了我的實(shí)踐報(bào)告。

在公司期間，我不是在固定的某個(gè)職位任職的，哪里需要人，經(jīng)理就叫我去哪里協(xié)助，所以他們都叫我“員工的副手”：有時(shí)我會(huì)幫他們聯(lián)系業(yè)務(wù)，有時(shí)會(huì)去協(xié)助清理帳目……一個(gè)人體驗(yàn)什么就會(huì)有什么樣的閱歷，這是確定的，雖然只有20天，對(duì)于如何做一個(gè)稱職的員工，我卻也有我自己的心得：

1、普遍話是一項(xiàng)根本素質(zhì)。我從來(lái)沒(méi)意識(shí)到過(guò)普遍話會(huì)有如此的重要性，在那里聯(lián)系業(yè)務(wù)，假設(shè)一個(gè)人不能說(shuō)流暢的普遍話，他跟客戶幾乎處于兩個(gè)不會(huì)相交的世界，也就不必談告成聯(lián)系業(yè)務(wù)的可能性了。

2、維護(hù)本公司的利益是底線。現(xiàn)在是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，在商場(chǎng)中表達(dá)得尤為明顯。在業(yè)務(wù)聯(lián)系的過(guò)程中，兩個(gè)人代表了不同的利益，不管是價(jià)格、數(shù)量還是涉及公司其他利益的各個(gè)方面。一個(gè)員工要時(shí)刻記住自己的使命，由于公司的利益就是自己的利益，往往一句話的失誤或薄弱就讓公司蒙受很大的損失。

3、管理是一種技巧。在實(shí)踐期間，我當(dāng)然沒(méi)有去管理員工的權(quán)力，但是通過(guò)我對(duì)公司管理者的查看，他們有的管理得很告成，但有的卻遭到員工的抵觸。我真正明白了管理不需要多強(qiáng)硬的手腕，關(guān)鍵是一種協(xié)調(diào)才能，每個(gè)員工都有自己的天性，管理者的使命就是讓員工的天性更好地融入到公司的共性中。

……

20天之中，我能對(duì)公司的實(shí)在少的可憐，但我學(xué)到的東西卻多得讓我一輩子都會(huì)受益。在那些天里，我與幾位管理者都有過(guò)溝通，對(duì)其中一片面員工也做了調(diào)查。讓我的驚奇的是他們對(duì)現(xiàn)在的大學(xué)生都有所排斥，由于過(guò)去的大學(xué)生員工在他們的印象里懶散、不負(fù)責(zé)、不塌實(shí)……當(dāng)時(shí)我臉都紅透了，由于這些個(gè)別的大學(xué)生員工卻是大學(xué)生群體的一個(gè)縮影，包括我自己身上也有這樣的缺點(diǎn)，在我的要求下，他們給我列出了他們賞識(shí)的大學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì)：

1、塌實(shí)務(wù)實(shí)。在管理者的眼里，塌實(shí)務(wù)實(shí)是一個(gè)大學(xué)生最根本的素質(zhì)。尤其在對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求不是很高的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，每個(gè)公司的管理者需要的不是高學(xué)歷的員工，他們需要的員工是高素質(zhì)，而沒(méi)有這項(xiàng)根本素質(zhì)，再高的素質(zhì)也是空談。

在他們公司有一個(gè)學(xué)韓語(yǔ)的大學(xué)生，由于一時(shí)沒(méi)有找到本專(zhuān)業(yè)的工作，于是來(lái)到了他們這里。但他在這里表現(xiàn)卻很差：不停地拿著手機(jī)發(fā)短信、工作不積極……因此公司里的其他員工對(duì)他的印象都很差，公司的負(fù)責(zé)人對(duì)他也頗有微詞。

經(jīng)理對(duì)我說(shuō)過(guò)一句讓我一輩子都會(huì)受用的話：“是金子你就要發(fā)光，在哪里都要發(fā)光，用完全身的力，不管你是埋在土里還是在水里，由于不是每塊金子都會(huì)被打成首飾的”。

2、責(zé)任心強(qiáng)，勇于供認(rèn)錯(cuò)誤。社會(huì)上評(píng)價(jià)80后的人說(shuō)這一代的人責(zé)任心差、薄弱，在做錯(cuò)事之后不敢承受責(zé)任，確實(shí)是這樣。在實(shí)踐期間，不管是經(jīng)理還是員工，他們都報(bào)告我他們賞識(shí)的是那種謙遜、責(zé)任心強(qiáng)、不怕犯錯(cuò)誤的大學(xué)生員工。他們不怕新員工犯錯(cuò)誤，怕的是他會(huì)不停的犯錯(cuò)誤，由于這樣不管是對(duì)公司還是其他的員工都有很大的不利影響。

3、合群的才能?，F(xiàn)在大學(xué)生雖然越來(lái)越多，但不是每個(gè)單位里的人都會(huì)是大學(xué)生，大學(xué)生員工的比例在好多處境下都很下，剩下的當(dāng)然是低學(xué)歷、年齡大一些的員工，好多大學(xué)生自恃自己的高學(xué)歷瞧不起別的員工，這是很不成取的。一個(gè)公司只有成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的群體才能取得進(jìn)步，這就要求大學(xué)生很快的融入到他們當(dāng)中。我們要找到與其他人之間的共同語(yǔ)言，找到一個(gè)切入點(diǎn)，因此在看書(shū)等方面就要有所調(diào)整。實(shí)踐期間在與好多客戶的交談中，我一般很難找到話開(kāi)啟局面，他們所談?wù)摰暮枚喽际菤v史、戰(zhàn)役等方面的話題，他們看的書(shū)也多是傳記性質(zhì)的?？赡芪业膶?zhuān)業(yè)是法律這是一個(gè)隔膜，但我覺(jué)得其中一個(gè)重要的理由就是平常自己課余時(shí)間看的書(shū)大都是小說(shuō)之類(lèi)的，因此有了這么多的差異。當(dāng)然我說(shuō)的不是拋棄自己的專(zhuān)業(yè)去向他們靠攏，而是廣泛的閱讀，加大自己交際的廣度，提高自己的交流才能。

4、一個(gè)好的身體。這一點(diǎn)好多大學(xué)生都會(huì)忽略，也達(dá)不到，由于大多數(shù)大學(xué)生平常磨練太少，課余的時(shí)間大都是上網(wǎng)、看小說(shuō)或者是睡覺(jué)，所以大學(xué)生體質(zhì)狀況差的現(xiàn)象很普遍。去一個(gè)單位，不管你干什么，都需要有一個(gè)好的身體，公司不會(huì)一向在等一個(gè)員工把病養(yǎng)好，由于市場(chǎng)不會(huì)等這個(gè)公司。

除了這幾點(diǎn)外，還有一些不需要贅述，由于每個(gè)大學(xué)生都領(lǐng)會(huì)這些：包括誠(chéng)信、良好的態(tài)度……但我們每個(gè)人也都知道要做到很難。

通過(guò)我對(duì)他們的調(diào)查我察覺(jué)，現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求不像前些年那么盲目了，每個(gè)公司的管理者都在等待高素質(zhì)的員工，這種素質(zhì)不僅是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，也是成為一個(gè)優(yōu)秀的“人”的最根本的東西——美德。

五周的寒假我在哈城過(guò)了三周，除了了解到了不同于家鄉(xiāng)的文化、地域風(fēng)情，也極大的增長(zhǎng)了我的閱歷。作為法學(xué)院的學(xué)生，我