2022國(guó)考面試天天練之對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)題：你會(huì)抵觸新領(lǐng)導(dǎo)嗎-(1月22日)

國(guó)考面試天天練之對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)題：你會(huì)抵觸新領(lǐng)導(dǎo)嗎?(1月22日)2022國(guó)家公務(wù)員筆試已經(jīng)落幕，考生們即將進(jìn)入下一個(gè)重要環(huán)節(jié)：面試，要想在面試中一舉成"公'，必需要留意平常的積累，我在此特推出2022國(guó)考每天練欄目，本欄目將給大家呈現(xiàn)歷年國(guó)考面試各類(lèi)題型的面試模擬題，盼望考生們2022國(guó)家公務(wù)員面試備考之旅日日"高升'!

2022國(guó)考面試勤演練：模擬試題每天練

2022國(guó)考面試每天練材料題深度解析視頻

【模擬試題】

單位來(lái)了一位新領(lǐng)導(dǎo)，常常當(dāng)眾批判下屬，同事們都對(duì)他很不滿，甚至有同事拉攏你一起抵觸領(lǐng)導(dǎo)，此時(shí)你該怎么做?

1.審題環(huán)節(jié)

審題時(shí)，把握以下幾點(diǎn)：第一，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)：新領(lǐng)導(dǎo)、常常當(dāng)眾批判下屬。其次，同事們對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度：不滿足、拉攏你抵制。

2.分析環(huán)節(jié)

從非意愿歸因法的角度分析，新領(lǐng)導(dǎo)是工作要求嚴(yán)格、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹?。所以，?duì)于新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格要有精確?????熟悉。"新領(lǐng)導(dǎo)'打算了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位的狀況特殊是每個(gè)人的特點(diǎn)不甚了解。同事"不滿足'領(lǐng)導(dǎo)，緣由在于與領(lǐng)導(dǎo)的溝通不足，缺乏肯定的適應(yīng)力量。"拉攏你抵制'這件事情無(wú)論是出于單位的穩(wěn)定還是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敬重都堅(jiān)決做不得。

3.答題環(huán)節(jié)

根據(jù)"表態(tài)度找緣由提對(duì)策'來(lái)整合答案。為了使答案更加有規(guī)律，其中，提對(duì)策部分可將詳細(xì)的解決對(duì)策根據(jù)如何與同事溝通、如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通兩個(gè)層面綻開(kāi)。

【參考答案】

【1】表態(tài)度：向同事表明我的基本態(tài)度，對(duì)于他的心情我非常理解。

對(duì)于新領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，同事們都產(chǎn)生了不滿心情，甚至有的同事拉攏我一起抵觸這位新領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)這種狀況，我會(huì)這樣做：對(duì)于同事的行為，我會(huì)表示理解，但同時(shí)我也會(huì)委婉地跟他表明自己的態(tài)度。新領(lǐng)導(dǎo)常常當(dāng)眾批判下屬，的確會(huì)影響下屬的工作心情，對(duì)于同事們的心情我特別理解，究竟每個(gè)人都盼望遇到一位和氣和親的領(lǐng)導(dǎo)。

【2】找緣由：關(guān)心同事分析緣由，領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)峻批判體現(xiàn)了他對(duì)工作嚴(yán)格要求，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，有利于我們更好地提高工作力量;另外，可能是由于相處時(shí)間較短、沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，懷念老領(lǐng)導(dǎo)等緣由，導(dǎo)致對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的誤會(huì)。

同時(shí)，我也會(huì)勸告同事，不能由于新領(lǐng)導(dǎo)這樣的處事風(fēng)格就抵觸領(lǐng)導(dǎo)，或許這只是新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作要求嚴(yán)格、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)，所謂"嚴(yán)師出高徒'，新領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)認(rèn)為他這樣的處事方式可以督促大家更仔細(xì)地對(duì)待工作、更好地提高大家的工作力量。此外，我們與新領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)間還短，大家可能還很懷念老領(lǐng)導(dǎo)親和的處事方式，一時(shí)難以適應(yīng)，我們對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的誤會(huì)、對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)的懷念都會(huì)導(dǎo)致我們對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的不接受、不滿足。

【3】提對(duì)策：勸同事冷靜下來(lái)，并和我一起做好其他同事的思想工作，正確看待新領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，使領(lǐng)導(dǎo)和同事盡快熟識(shí)起來(lái)，消退隔閡。

因此，我會(huì)在以上分析的基礎(chǔ)上，勸告同事冷靜下來(lái)，不要因一時(shí)沖動(dòng)盲目行動(dòng)。這樣不但會(huì)影響自己的工作，也會(huì)影響單位整體的工作氛圍和工作效率。信任同事聽(tīng)了我的話會(huì)冷靜下來(lái)，同時(shí)我也會(huì)發(fā)動(dòng)他與我一起勸告其他要抵觸領(lǐng)導(dǎo)的同事，讓大家盡量以和緩的方式化解與新領(lǐng)導(dǎo)之間的沖突。在此基礎(chǔ)上，我會(huì)在新領(lǐng)導(dǎo)不忙時(shí)，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，我會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上賜予理解，但同時(shí)我也會(huì)委婉地向新領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，為了讓新領(lǐng)導(dǎo)盡快了解我們，邀請(qǐng)新領(lǐng)導(dǎo)在下班后或是利用周末的時(shí)間與我們一起吃個(gè)飯或是進(jìn)行一次遠(yuǎn)足，讓領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)活動(dòng)盡快跟大家熟識(shí)起來(lái)，拉近彼此的距離，