崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)

崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)第一頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日一、“安全第一”牢記心中1、克服僥幸心理工傷事故的發(fā)生很多是由于操作者思想麻痹與存在僥幸心理造成的。有的人憑自己片面的“經(jīng)驗(yàn)”，把安全規(guī)章視為多余之物，總以為不會(huì)出事，結(jié)果往往在疏忽大意中出事，這歸根結(jié)底是由于安全意識(shí)不強(qiáng)。人的生命只有一次，進(jìn)城務(wù)工人員一定要牢記，決不能只顧嫌錢而蠻干，更不能拿自己的寶貴生命去賭博。預(yù)防事故最重要的是樹(shù)立“安全第一”的思想。常言道“不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一”，有的人可能有過(guò)十次的僥幸經(jīng)歷而平安無(wú)事，或許第十一次就發(fā)生了意外，帶來(lái)的是無(wú)限的痛苦與悔恨，甚至連后悔的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了。而對(duì)這種慘痛的教訓(xùn)，心存僥幸者應(yīng)該猛醒！第二頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日2、“安全生產(chǎn)”的含義作為進(jìn)城務(wù)工人員，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)是非常重要的。什么是安全？“安全”一詞，通常是指各種事物對(duì)人不產(chǎn)生危害，不會(huì)導(dǎo)致危險(xiǎn)，不會(huì)造成損失，不引發(fā)傷亡事故。安全生產(chǎn)則是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，要努力改善勞動(dòng)條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生，使勞動(dòng)生產(chǎn)在保證勞動(dòng)者的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。為確保安全生產(chǎn)，就必須學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)和避免“不安全狀態(tài)”的出現(xiàn)，杜絕“不安全行為”的產(chǎn)生。第三頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日3、避免“不安全狀態(tài)”我們通常講的“不安全狀態(tài)”是指：機(jī)器或設(shè)備的防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺乏，或裝置本身存在缺陷。設(shè)備在非正常狀態(tài)下運(yùn)行，或設(shè)備長(zhǎng)期帶病運(yùn)轉(zhuǎn)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。設(shè)備維修、調(diào)整不當(dāng)，或保養(yǎng)不良、失修、失靈。個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品缺少，或防護(hù)用品不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求。生產(chǎn)場(chǎng)地環(huán)境不良，有嚴(yán)重的噪聲、粉塵、輻射、有毒有害氣體等。操作工序設(shè)計(jì)或相關(guān)配置不安全，產(chǎn)品生產(chǎn)流程中有較多的危險(xiǎn)因素。危險(xiǎn)物品儲(chǔ)存方法不安全或環(huán)境濕度不當(dāng)。第四頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日4、杜絕“不安全行為不安全行為是指能造成事故的人為錯(cuò)誤，包括：操作錯(cuò)誤，忽視安全，忽視警告，拆除安全裝置，人為造成安全裝置失效。使用無(wú)安全裝置的設(shè)備和不牢固的設(shè)施。以手工代替工具操作。冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所。攀、坐不安全位置。在必須使用個(gè)人防護(hù)用品、用具的作業(yè)或場(chǎng)所中，不佩戴或不正確佩戴防護(hù)用品，或使用不合適、不適用的防護(hù)用品。不安全裝束，如在有旋轉(zhuǎn)部件的設(shè)備旁邊作業(yè)穿過(guò)肥、過(guò)大的服裝，操作車床等機(jī)床時(shí)戴手套、穿高跟鞋等。對(duì)易燃、易爆等危險(xiǎn)物品處理不當(dāng)或處理錯(cuò)誤。只要我們杜絕不安全行為，就能有效控制事故的發(fā)生第五頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日5、減少和控制“三違”行為“三違”是指安全生產(chǎn)工作中的“違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律”。“三違”行為可能隨時(shí)在你身邊發(fā)生，而且往往由甲傳乙、乙傳丙，是釀成事故的禍根，危害極大，絕不可等閑視之。“三違”現(xiàn)象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知識(shí)缺乏、法制觀念淡薄、安全意識(shí)低下；休息不足、不良情緒導(dǎo)致身心疲憊、思想不集中、自控能力差；教育培訓(xùn)未到位，無(wú)證上崗，現(xiàn)場(chǎng)缺乏安全檢查和監(jiān)護(hù)，管理人員責(zé)權(quán)不清，等等。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，減少和控制“三違”行為，一定要特別注意以下12種人：一是不考慮后果的“大膽人”，二是冒險(xiǎn)蠻于的“危險(xiǎn)人”，三是冒失莽撞的“勇敢人”，四是盲目聽(tīng)指揮的“糊涂人”，五是吊兒郎當(dāng)、湊湊合合的“馬虎人”，六是投機(jī)取巧的“聰明人”，七是滿腹委屈的“氣憤人”，八是難事纏身、心神不定的“憂愁人”，九是急于求成的“草率人”，十是身體欠佳的“疲憊人”，十一是初來(lái)乍到的“新工人”，十二是力不從心的“老工人第六頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日6、做到“三不傷害”“三不傷害”是指在生產(chǎn)過(guò)程中“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。要做到“三不傷害”，所有職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕習(xí)慣性違章。血的教訓(xùn)一再告訴我們：習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，狠抓習(xí)慣性違章是實(shí)現(xiàn)“三不傷害”的重要保證，是防止事故發(fā)生的重要途徑。所以，我們進(jìn)城務(wù)工人員一定要時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，這樣才能做到“三不傷害”

第七頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日二、了解安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)1、了解安全生產(chǎn)權(quán)利（1）作為農(nóng)民工，你有要求企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。一是進(jìn)行“三級(jí)”（入廠、車間、班組）安全教育；三是進(jìn)行崗位安全操作技能培訓(xùn)；三是對(duì)特種作業(yè)工種進(jìn)行專門的培訓(xùn)；四是進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，不斷提高安全生產(chǎn)知識(shí)水平，提高自我保護(hù)意識(shí)。第八頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日（2）有工傷事故預(yù)防的權(quán)利你有權(quán)要求企業(yè)積極主動(dòng)地采取各種安全技術(shù)措施，控制或消除可能造成傷害事故的各種不安全因素，如有計(jì)劃地檢修、保養(yǎng)設(shè)備，使設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài)；在走臺(tái)、洞口處設(shè)置圍欄或蓋板，預(yù)防墜落事故；在傳動(dòng)機(jī)械和旋轉(zhuǎn)設(shè)備上安裝安全裝置，預(yù)防絞碾事故，等等，以避免工傷事故的發(fā)生。你還有權(quán)檢舉控告單位隱瞞事故隱患和傷亡事故的權(quán)利第九頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日（3）有職業(yè)病預(yù)防的權(quán)利職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性的害因素引起的疾病，包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病等九大類。你有權(quán)要求企業(yè)積權(quán)采取各種勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，改善作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，避免工作環(huán)境中化學(xué)的、物理的和生物的有毒有害物質(zhì)危害你的健康，預(yù)防職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生。第十頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日（4）有休息休假的權(quán)利農(nóng)民工有依法休息休假的權(quán)利。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第十一頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日（5）女工享有特殊保護(hù)的權(quán)利由于女性在其生理和心理上都與男性有許多不同，因而需要在勞動(dòng)過(guò)程中給予特殊的保護(hù)。例如，禁止單位安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架設(shè)、特別繁重體力勞動(dòng)、有毒有害崗位勞動(dòng)以及連續(xù)的大強(qiáng)度的負(fù)重作業(yè)等。對(duì)女工的“四期”保護(hù)也有相應(yīng)規(guī)定。第十二頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日（6）未成年工享有特殊保護(hù)的權(quán)利。年滿16周歲、未滿18周歲為未成年工，由于他們身體發(fā)育尚未完全成熟，因此需要在勞動(dòng)過(guò)程中給予特殊的保護(hù)。例如，法律規(guī)定，任何單位不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特種作業(yè)；不得安排未成年工從事礦山井下、森林伐木、有毒有害、繁重體力、登高架設(shè)以及其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。單位應(yīng)及時(shí)對(duì)未成年工進(jìn)行身體健康檢查，包括未成年工上崗之前、工作滿一年以及年滿18周歲并距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，都要進(jìn)行體檢。任何單位（特殊行業(yè)除外）都不得招用未滿16周歲的童工。第十三頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日（8）有拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。作為進(jìn)城務(wù)工人員，你同企業(yè)其他職工一樣，通過(guò)為企業(yè)付出勞動(dòng)，取得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)那些不符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，有權(quán)要求企業(yè)終止。對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出批評(píng)抗議、檢舉、控告，并在緊急情況下停止作業(yè)和緊急撤離。了解自己享有的安全生產(chǎn)權(quán)利，可以切實(shí)維護(hù)自己的安全生產(chǎn)和衛(wèi)生權(quán)益。第十四頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日2、單位安排農(nóng)民工加班必須遵守的原則（1）自愿和協(xié)商的原則。單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商，不得強(qiáng)迫農(nóng)民工加班加點(diǎn)。（2）取得合理報(bào)酬的原則。單位安排農(nóng)民工加班必須支付高于農(nóng)民工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，即按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。（3）總量控制的原則。每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第十五頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日3、女職工的“四期”保護(hù)“四期”是指月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國(guó)家對(duì)女職工的“四期”應(yīng)得到的特殊保護(hù)有專門的規(guī)定。月經(jīng)期的保護(hù)。在女職工月經(jīng)期間，單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和重體力勞動(dòng)。懷孕期的保護(hù)。女職工懷孕期間，單位不得安排從事重體力勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)以及有毒有害作業(yè)，也不得安排加班加點(diǎn)；產(chǎn)期檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，工資照發(fā)；懷孕7個(gè)月以上，單位一般不得安排上夜班；單位不得以女工懷孕為由開(kāi)除女工或解除勞動(dòng)合同。第十六頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日3、女職工的“四期”保護(hù)產(chǎn)期的保護(hù)。女職工的產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變；單位不得以女工生育為由解雇女工。哺乳期的保護(hù)。女職工哺乳期間，單位不得安排從事重體力勞動(dòng)和禁忌的勞動(dòng)以及有毒有害作業(yè)，不得安排加班，一般不安排上夜班；單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)；哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，不得扣發(fā)工資；單位不得以女工哺乳為由解雇女工。哺乳期可至嬰兒年滿1周歲第十七頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日4、了解安全生產(chǎn)義務(wù)進(jìn)城務(wù)工人員在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)。主要有：遵章守法，服從管理的義務(wù)。在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。這是保障每個(gè)農(nóng)民工安全和健康的必要條件。在企業(yè)生產(chǎn)社會(huì)化程度越來(lái)越高的情況下，一個(gè)人違反勞動(dòng)紀(jì)律，就很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)許多環(huán)節(jié)出現(xiàn)不正常的情況，還會(huì)對(duì)自己和他人的安全和健康構(gòu)成威脅。第十八頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日4、了解安全生產(chǎn)義務(wù)學(xué)習(xí)安全知識(shí)，掌握安全操作技能的義務(wù)。許多工傷事故的教訓(xùn)告訴我們，缺乏安全知識(shí)，沒(méi)有掌握安全操作技能，是發(fā)生工傷事故的重要原因。安全知識(shí)和技術(shù)與我們勞動(dòng)者的安全和健康息息相關(guān)，只有不斷地加強(qiáng)對(duì)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高安全操作技能，才能保障自身的安全、社會(huì)的安寧和家庭的幸福。因此，每位農(nóng)民工朋友都應(yīng)該認(rèn)真地參加企業(yè)的安全教育和培訓(xùn)，注意積累工作中的安全經(jīng)驗(yàn)，掌握更多的安全知識(shí)和必備的安全操作技能，以提高自我保護(hù)能力。第十九頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日4、了解安全生產(chǎn)義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。獲得保障自身安全與健康的勞動(dòng)防護(hù)用品是職工的安全生產(chǎn)權(quán)利，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品也是每一位職工的義務(wù)。進(jìn)城務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的規(guī)定，自覺(jué)地保護(hù)自身的安全與健康。第二十頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日4、了解安全生產(chǎn)義務(wù)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。第二十一頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日5、發(fā)生傷亡事故后的處理原則和步驟（1）要及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告事故的情況，以便及時(shí)采取處理措施，并向有關(guān)部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、傷亡情況、事故基本經(jīng)過(guò)和初步原因，報(bào)告人的姓名、電話等。（2）積極協(xié)助搶求，減少傷亡，如果自身的生命安全受到威脅，有權(quán)拒絕違章指揮，迅速撤離現(xiàn)場(chǎng)。（3）積極配合事故調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)，如實(shí)反映事故的情況，不掩飾事故真相。第二十二頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日了解工傷保險(xiǎn)

1、工傷的含義工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到的傷害，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了應(yīng)認(rèn)定為工傷的七種情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害第二十三頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日了解工傷保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的因工處出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。法律、行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十四頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日了解工傷保險(xiǎn)區(qū)分工傷與非工傷，應(yīng)當(dāng)把握四個(gè)界限：一是時(shí)間界限，一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。二是空間界限，一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。三是職業(yè)或業(yè)務(wù)界限，指?jìng)κ且驈氖侣殑?wù)或業(yè)務(wù)活動(dòng)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于從事職務(wù)或業(yè)務(wù)活動(dòng)而發(fā)生的，也不屬于工傷。四是主觀過(guò)錯(cuò)界限，除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過(guò)失也屬于工傷范疇。這也稱為“無(wú)過(guò)失責(zé)任”原則目的是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的利益，消除勞動(dòng)者的后顧之憂。第二十五頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日了解工傷保險(xiǎn)一般來(lái)說(shuō)，農(nóng)民工在本崗位勞動(dòng)，或被領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事與工作有關(guān)的活動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故，都可以享受工傷待遇。因此，農(nóng)民工一旦在生產(chǎn)勞動(dòng)中發(fā)生意外，出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告和咨詢，按規(guī)定享受應(yīng)有的工傷待遇，千萬(wàn)不要私了。第二十六頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日2、了解工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害以及患職業(yè)病，暫時(shí)或永久地喪失勞動(dòng)能力時(shí)，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。農(nóng)民工在從事生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，難免會(huì)遇到意外傷害或患職業(yè)病，造成暫時(shí)或永久地喪失勞動(dòng)能力時(shí)，都應(yīng)該得到補(bǔ)償。目前我國(guó)正在全面逐步推行工傷保險(xiǎn)制度，企業(yè)或雇斑須按規(guī)定為農(nóng)民工向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納一定的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用（即參加工傷保險(xiǎn)），當(dāng)農(nóng)民工發(fā)生工傷后，可以從工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的工傷待遇。第二十七頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日3、發(fā)生工傷事故后的申報(bào)農(nóng)民工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報(bào)告，如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病，工會(huì)、農(nóng)民工和其他職工可以向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向