勞動(dòng)和社會(huì)保障習(xí)題及答案

勞動(dòng)合同和社會(huì)保障法一、單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民XX，但是可以扣押其他證件D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）。人.自用工之日起 3.自勞動(dòng)合同簽訂之日起。自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 口.自勞動(dòng)合同備案之日起3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。人.要有律師擔(dān)保的 B.口頭 C.公證 D.書(shū)面4、2009年1月10日，X某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，X某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，X某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定X某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是（ ）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日TOC\o"1-5"\h\z5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇6、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定假日的是（ ）。人.新年B.春節(jié)C.青年節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)7、勞動(dòng)合同期限的試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（ ）。A.1個(gè)月B,2個(gè)月C,3個(gè)月D,6個(gè)月-可修編.8、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A.在本單位連續(xù)工作滿10年B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年C.在本單位連續(xù)工作滿15年D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作10、勞動(dòng)法的實(shí)施時(shí)間是（ ）A、1986年4月1日 B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、勞動(dòng)合同的期限有（）人、有固定期限B無(wú)固定期限 C、完成一定工作期限D(zhuǎn)、以上三種12、勞動(dòng)者提前（）天通知用人單位，試用期的提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、20 10B、30 3C、20 10D、10 513、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。人、十日B、十五日0、三十日D、四十五日14.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上（）以下的罰款。A、一倍 B、二倍0、三倍D、四倍15、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。逾期仍不繳納的，-可修編.由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A、萬(wàn)分之二、一倍以上三倍以下 B、萬(wàn)分之五、一倍以上三倍以下C、千分之二、一倍以上三倍以下 D、千分之二、一倍以上五倍以下16、騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（ ）的罰款。A、一倍以上三倍以下 B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下 D、二倍以上五倍以下17、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員因?yàn)^職而造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失的，應(yīng)（ ）。A、予行政記過(guò)處分 B、予行政開(kāi)除處分C、予行政處罰處分 D、予承擔(dān)賠償責(zé)任18、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指。（ ）A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D、2年.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是（）。A.平等自愿原則 B.誠(chéng)實(shí)信用原則 C.從屬原則 D.協(xié)商一致原則.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一XX行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（ ）。A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金B(yǎng).處以總額為2000元的罰款-可修編.C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過(guò)（）小時(shí)，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1小時(shí)36小時(shí) B.1小時(shí)40小時(shí)C.3小時(shí)36小時(shí) D.3小時(shí)40小時(shí).根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。A.試用期B.服務(wù)期 C.競(jìng)業(yè)限制 口.工作時(shí)間和休息休假周某到E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。A.周某無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同B.周某可隨時(shí)通知E公司解除勞動(dòng)合同C.周某若想解除勞動(dòng)合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除勞動(dòng)合同，只有E公司才有單方解除權(quán).X某到S公司就職后，不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。A.S公司需額外支付X某2個(gè)月工資后，方可立即解除勞動(dòng)合同B.S公司需提前15日以書(shū)面形式通知X某，方可解除勞動(dòng)合同C.S公司可提前30日以書(shū)面形式通知X某解除勞動(dòng)關(guān)系，且需向X某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.S公司可隨時(shí)通知X某解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需向X某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。-可修編.

A.0.05%1倍以上3倍以下B.0.05%2A.0.05%1倍以上3倍以下B.0.05%2倍以上5倍以下C.1%1倍以上3倍以下D.1%2倍以上5倍以下二、多項(xiàng)選擇題1、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作2、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是（ ）。A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議3、下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用X圍的有（）。人^某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.王某要求公司增加股權(quán)分配C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D.X某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕4、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（ ）。-可修編.A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定5、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（ ）。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由6、王某于2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（ ）。人.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償B啟2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算-可修編.D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限8、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款C.處以5萬(wàn)-10萬(wàn)的罰款D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任9、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（ ）。A.XX公司 B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C.合伙企業(yè)D.基金會(huì)10、勞動(dòng)法的使用X圍（）A、主體X圍B、時(shí)間X圍C、空間X圍D、地點(diǎn)X圍11、勞動(dòng)者的權(quán)利有（ ）A、選擇就業(yè)權(quán)B、獲得領(lǐng)導(dǎo)報(bào)酬權(quán)C、休息、休假權(quán)D、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)12、勞動(dòng)合同訂立的原則（）A、平等自愿B、協(xié)商一致C、不得違反法律、法規(guī)D、公平一致13、國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、（）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn).下列哪些人員，基本醫(yī)療保險(xiǎn)所需個(gè)人繳費(fèi)部分由政府給予補(bǔ)貼（ ）A、享受最低生活保障的人 B、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人C、低收入家庭六十周歲以上的老年人 D、低收入家庭的未成年人.社會(huì)保險(xiǎn)基金包括（ ）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金0、工傷保險(xiǎn)基金 D、失業(yè)保險(xiǎn)基金 ￡、生育保險(xiǎn)基金-可修編..個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法（）。A、調(diào)解B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商三、判斷題1.境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。（x）2、勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。（X）3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有勞動(dòng)合同都必須采用書(shū)面形式。（X）4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。（X）6、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排。7、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（ ）TOC\o"1-5"\h\z8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。（ ）9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。（X）10、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無(wú)效。（ ）11、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ ）12、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（ ）13、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民XX和其他證件，不得要求勞-可修編.動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）14、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（X）15、用人單位可以拒絕少數(shù)民族。（X）金先行支付，然后向第三人追償。（）四、不定項(xiàng)選擇題（一）2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過(guò)面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個(gè)月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無(wú)拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。TOC\o"1-5"\h\z.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是（ ）。A.甲公司和王某必須約定試用期 B.試用期期限符合規(guī)定C.試用期工資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（ ）。A.7500元B.9000元 。10000元 口.12000元-可修編..若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（）。A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期（二）2012年12月1日，在A