勞動(dòng)作文之珠寶店勞動(dòng)合同范本

珠寶店勞動(dòng)合同范本【篇一：珠寶店勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同根據(jù)甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。甲方：身份證號(hào)：電話：甲方：身份證號(hào)：電話：一、上班時(shí)間及工資、預(yù)算：入夏：早班8:00--6:00晚班10:30--20:30入冬：早班8:20--6:00晚班10:30--20:101、基本工資***元+加班工資***元+社保***元+晚餐補(bǔ)助***元，共計(jì)****元整。新到員工試用期1-3個(gè)月，試用期第一個(gè)月底薪****元+***元社保，共計(jì)***元整（無(wú)提成）。第二、三個(gè)月底薪***+***元社保,共計(jì)****元整（外加全體正常提成）。2、銷售提成：（1）、鉆石玉器、金鑲玉硬金、彩金提點(diǎn)4%。（2）、銀子2%。（3）鉑金2元/g.（4）黃金普：0.8元/g。周金生黃金1元/g。5、特價(jià)、一口價(jià)彩金有折扣如0.9折以上4%。0.9折扣以下2%，正價(jià)鉆石0.42折以下2%。3、銷售獎(jiǎng)勵(lì)與額度扣差：月銷售黃金滿5500g，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元（每人），滿6500g每月獎(jiǎng)勵(lì)200元（每人），其他（每月滿25萬(wàn)元以上獎(jiǎng)100元，滿30萬(wàn)獎(jiǎng)150元、滿40萬(wàn)獎(jiǎng)200元、滿50萬(wàn)獎(jiǎng)400元）。以上2、3點(diǎn)根據(jù)銷售情況，如有變動(dòng)另行協(xié)商。4、節(jié)假日的獎(jiǎng)金：勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)、每人每節(jié)100元整。5、臨近春節(jié)自小年后每人每天補(bǔ)50元整，初二初三需上班者每人另補(bǔ)100元。（上班為全體交叉上班，僅此兩天）全年獎(jiǎng)金700元。開(kāi)門紅每人100元整大年三十下午4:30分下班（無(wú)顧客的情況下）。6、特別聲明：每逢節(jié)假日小年以后25至大年每月特殊情況不得休息，如若強(qiáng)休，則從二十五起每天另補(bǔ)加班費(fèi)全部取消，大年三十100元除外。7、工齡工資：滿2年以上，每月工資加100元，滿3年者加200元,依此類推。8、本店所有貨品如有遺失，照價(jià)賠償，黃金按國(guó)際金價(jià)加10元工費(fèi)/克成本價(jià)計(jì)算，其他所有貨品按成本價(jià)計(jì)算，當(dāng)事者首先承擔(dān)總價(jià)款的20@，剩余額度平均分?jǐn)?。二、員工店面形象要求：1、每位員工做到顧客來(lái)有迎聲：“歡迎光臨”走時(shí)送聲“祝福您發(fā)財(cái)、歡迎下次光臨”。2、顧客購(gòu)買本店的首飾、首飾是貴重商品，需告知注意事項(xiàng)和售后服務(wù)。3、員工上崗要求：統(tǒng)一制服、工牌、黑色無(wú)任何裝飾物半高跟鞋、化淡妝（口紅、粉底、睫毛膏）頭發(fā)盤(pán)起、左手戴手套。4、當(dāng)班時(shí)間：不能在柜臺(tái)吃零食、趴柜臺(tái)、大聲喧嘩、玩手機(jī)。5、接待顧客途中不能打電話、吃東西、如無(wú)特殊情況不能換人。6、拿商品給顧客看的必備品：托盤(pán)、計(jì)算機(jī)、筆、草稿紙。7、每個(gè)人接完自己的生意、請(qǐng)收拾自己的戰(zhàn)場(chǎng)。8、不要當(dāng)著顧客的面，說(shuō)另外顧客的不是。9、隨時(shí)清理商品、柜臺(tái)、和店內(nèi)衛(wèi)生。10.當(dāng)班時(shí)間內(nèi)不要隨意的口頭禪、出口成臟。11、改善我們的語(yǔ)氣：顧客對(duì)你的認(rèn)同有7%來(lái)自語(yǔ)言、38%來(lái)自語(yǔ)氣、55%來(lái)自身體語(yǔ)言也就是行動(dòng)。12、服務(wù)顧客途中不能坐，如有客戶進(jìn)來(lái)要全體起立。三、規(guī)章制度與其他條款：1、上班前整理好自己的儀容儀表（化淡妝），未做到者（在提成中扣15元），吃完中飯可補(bǔ)妝（生意忙例外）。2、上班前必須在外面吃早點(diǎn)，不準(zhǔn)在店內(nèi)梳妝打扮（如違反規(guī)定罰款5元/次）03、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)，如發(fā)現(xiàn)玩手機(jī)者，每次罰20元整，接電話除外（接電話不可超過(guò)3分鐘），如有不服者，以店內(nèi)監(jiān)控為準(zhǔn)。不可以短信方式把玩手機(jī)。4、有顧客來(lái)時(shí)要全體起立迎賓并積極熱情的接待顧客，端茶送水如發(fā)現(xiàn)未起立者罰款5元（在編繩者、作賬除外）。無(wú)生意時(shí)坐者不能超過(guò)3人，如有超過(guò)扣全體員工20元。5、有顧客時(shí)不能大肆喧嘩，大談私事。6、上廁所時(shí)，不準(zhǔn)帶手機(jī)。如有廁所內(nèi)玩手機(jī)發(fā)現(xiàn)；罰20元。7、統(tǒng)一工裝，配戴工號(hào)牌，整潔無(wú)皺。工號(hào)牌自發(fā)放到位后如有丟失、加補(bǔ)自己買單，工裝、工牌未配帶者罰207、8、保證店內(nèi)貨品整齊，標(biāo)簽端正，拿貨品展示顧客看時(shí)要輕拿輕放。9、有客戶來(lái)時(shí)，發(fā)現(xiàn)未配帶托盤(pán)給顧客挑貨者罰款10元。10、考核每月1次專業(yè)知識(shí)。11、掌握基本對(duì)話技巧，講話語(yǔ)氣溫和面帶微笑，如有與顧客爭(zhēng)吵者罰款100元。多次與客戶爭(zhēng)吵者寫(xiě)辭職報(bào)告。12、因客戶進(jìn)門不理睬，失職拖拉推諉第一次黃牌警告、第二次罰款5-10元。13、甲方委托的店長(zhǎng)，其他員工要服從店長(zhǎng)的一切安排，如需請(qǐng)假,需經(jīng)店長(zhǎng)同意，聽(tīng)從安排。14、在生意清淡時(shí)必須站門迎賓，迎賓時(shí)落落大方，彬彬有禮，不要依靠門拉手，站姿筆挺，人員安排由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)。15、不準(zhǔn)在店里辦私事，包括所郵寄包裹。16、上晚班的如加班19:00-20:50補(bǔ)貼16元，19:00-21:00補(bǔ)貼36元，22:00補(bǔ)貼60元。17、還有最主要的一點(diǎn)，身體是我們的本錢，上晚班的人員在6點(diǎn)以前一定要在外面吃好晚餐（注：15分鐘內(nèi)）。18、此合同為自由工期合同，如有特殊情況不做須提前告知甲方，等月底盤(pán)點(diǎn)后（貨品無(wú)誤），負(fù)責(zé)押金無(wú)條件退還。甲乙雙方一致同意，自愿無(wú)異議遵守以上條款。甲方簽字：乙方簽字：年月日【篇二：珠寶店員工聘用合同書(shū)】珠寶店員工聘用合同書(shū)關(guān)于珠寶店員工聘用合同書(shū)大全【珠寶店員工聘用合同書(shū)（一）】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。一、合同期限:1、甲方聘用乙方在甲方店鋪擔(dān)任店面銷售崗位工作，合同期限為年，年月日至年月日。二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)劃:（一）員工工作行為規(guī)劃:1、大愛(ài)無(wú)邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問(wèn)候：歡迎光臨。

2、留戀難舍：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門口并說(shuō)：請(qǐng)慢走，歡迎下次光臨。3、敬業(yè)守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)上班，當(dāng)月累計(jì)三次以上遲到、早退者計(jì)曠工天。4、嚴(yán)于律己:上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎:聘用合同書(shū)4、嚴(yán)于律己:上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎:聘用合同書(shū)1)頭發(fā)到肩者必須束起;2）淡妝（要給人很精神的感覺(jué)）；3）有工作服的工衣要整潔；4）不留長(zhǎng)指甲，男同事頭發(fā)不能過(guò)雙耳，不能留胡須。5）精神飽滿，用振奮的精神，快樂(lè)地迎接每天的工作。5、在沒(méi)有顧客的情況下，紀(jì)律（嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。6、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無(wú)損。8、未盡同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。9、嚴(yán)禁透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案，工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。10、顧客是我們的上帝，嚴(yán)禁和顧客吵架，這是衡量一個(gè)員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工遲到規(guī)則1、（遲到5—10分鐘以內(nèi)）一個(gè)月兩次以內(nèi)不扣分。2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分（10分以內(nèi)扣5元，10—30分鐘扣20元）超過(guò)30分鐘計(jì)曠工一天（曠工一天100元）。月未扣分總金額獎(jiǎng)給本月沒(méi)有請(qǐng)假?zèng)]有遲到的員工（病假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí)）。如有員工違反上條例分?jǐn)?shù)（每分等同人民幣1元）每月扣分30分以上者罰值日一周。（三）工作期間乙方薪水及獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：1、新來(lái)導(dǎo)購(gòu)試用前三個(gè)月底薪1200元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金，合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。2、提成方式：個(gè)人月銷售額為總金額，按個(gè)人月銷售額總金額提成1%。3、沒(méi)有特殊情況周六、周日不準(zhǔn)請(qǐng)假、休假。4、員工一個(gè)月休假一天，在不影響店鋪正常運(yùn)作情況下，經(jīng)店長(zhǎng)同意（節(jié)假日不允許員工休假）。5、在公司指定情況下，月個(gè)人任務(wù)完成情況下，月獎(jiǎng)勵(lì)員工30-50元，按員工個(gè)人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。6、全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元，每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（條件：必須全勤員工，業(yè)績(jī)排名前二位者，無(wú)客戶投訴者）。（四）其他1、乙方必須保證甲方店鋪設(shè)施完整，如有損壞，按公司報(bào)價(jià)的50%予以扣除，方式為員工均攤。2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問(wèn)題，甲方不予承擔(dān)。3、必要時(shí)，甲方有權(quán)終止合同。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字蓋章）乙方（簽名）：年月日年月日【珠寶店員工聘用合同書(shū)（二）】甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別：出生年月日： 民族： 文化程度：居民身份證號(hào)碼：家庭住址： 一 郵政編碼： 由話：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：?jiǎn)T工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第 款確定：TOC\o"1-5"\h\z（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月日至年月日止。其中試用期從 年 月日至 年月日止。（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從 年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月日起至 年 月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至 之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3?具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù).遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù).必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）： 法定代表人： 年 月日乙方（簽名）： 年 月日【珠寶店員工聘用合同書(shū)（三）】甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：居民身份證號(hào)：身份證復(fù)印件一份。甲乙雙方自愿簽訂本合同。一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月年月年月年二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥(niǎo)專賣店崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。員工聘用合同2、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為元，全勤獎(jiǎng)元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度（試用期為基本工資）。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利按甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。四、具有下列情形的，甲方隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。2、乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。3、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、乙方的義務(wù)1、自覺(jué)保護(hù)甲方形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。2、乙方在職期間，解除合同應(yīng)支付甲方違約金和賠償金。七、合同到期應(yīng)提前一個(gè)月續(xù)簽，續(xù)簽一年底薪另加100元，以此類推。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章或簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年月日【珠寶店員工聘用合同書(shū)（四）】甲方：通許縣金達(dá)商貿(mào)城市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有限公司乙方：甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時(shí)間自年月日起至年月日止。試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。四、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等。七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無(wú)異議。員工聘用合同八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)交接手續(xù)。九、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。甲方：通許縣金達(dá)商貿(mào)城市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有限公司乙方（簽名）：蓋章身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：年月日聯(lián)絡(luò)方式：【篇三：珠寶勞動(dòng)合同范本（簡(jiǎn)約版）】勞動(dòng)合同范本（簡(jiǎn)約版）甲方（甲方）：名稱：住所：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（乙方）：姓名：住址：居民身份證號(hào)碼（其他有效證件號(hào)碼）：甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見(jiàn)，具體合同條款如下：1.合同期限和工作內(nèi)容雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：1、偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；2、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；3、體檢未通過(guò)、乙方的用工手續(xù)不完備；4、乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)4次5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的；6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的；7、不能按照崗位職責(zé)（職位描述）完成相應(yīng)的工作要求的；8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的；9、非因工負(fù)傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；10、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的；11、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒(méi)有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，甲方無(wú)須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無(wú)需提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方在（地點(diǎn)）到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施。.工資及福利待遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。津貼標(biāo)準(zhǔn)為元，但是僅有符合公司支付標(biāo)準(zhǔn)的人員才予以享受。按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。.甲方基本權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過(guò)民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方如果提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，委派乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。如果乙方的工作涉及甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，則甲方有權(quán)同乙方簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議另行簽訂。.乙方基本權(quán)利和義務(wù)遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。.甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。.甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。.乙方可以隨時(shí)解除合同的情形（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。.乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。.若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形（1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)合同；若乙方同時(shí)符合本合同第5條規(guī)定的情形，則甲方參照第5條規(guī)定處理。.工作時(shí)間和休息休假甲方明確執(zhí)行每周四十小時(shí)的工時(shí)制度，即每天上班8小時(shí)，每周工作5天；乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。.勞動(dòng)合同終止的情形：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有上述情形之一的，勞動(dòng)合同終止。.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（2）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；（3）違反法律