【新錄用公務(wù)員培訓(xùn)講話】新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正

在2012年新錄用公務(wù)員培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上的講話2012年7月31日同志們：為期6天的新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班就要結(jié)束了，在大家的共同努力下，培訓(xùn)取得了較好成效，達到了預(yù)期目的。在此，我代表中共海門市委組織部、市人社局，向各位學(xué)員的學(xué)有所成表示熱烈祝賀！向為本次培訓(xùn)班的成功舉辦付出辛勤勞動的同志們表示衷心感謝！剛才，市委黨校常務(wù)副校長俞東毅同志宣讀了本次培訓(xùn)班表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員名單，同學(xué)代表所有學(xué)員作了熱情洋溢的結(jié)業(yè)發(fā)言，我們對各位學(xué)員的表現(xiàn)深感欣慰，同時也對大家未來的發(fā)展充滿了期望。借此機會，我再講四點意見，供大家參考。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，準備充分，初任培訓(xùn)圓滿結(jié)束、取得預(yù)期成效本次培訓(xùn)雖然時間短，但內(nèi)容多、任務(wù)重，活動安排比較緊湊，大家做到思想上高度重視，時間上切實保證，紀律上嚴格要求，學(xué)習(xí)上務(wù)求實效，主要有三個方面的特點：1、精心籌劃，培訓(xùn)活動組織嚴密。市委對新任公務(wù)員的培訓(xùn)非常重視，市委常委、組織部部長魯亞飛同志親自出席開班典禮并作了重要講話，對大家提出了明確要求，寄予了殷切的希望。在培訓(xùn)班籌備階段，市委組織部、市人社局的同志經(jīng)過反復(fù)研究，針對新錄用公務(wù)員、大學(xué)生村干部的實際，精心制定了培訓(xùn)方案，挑選全市不同崗位具有豐富的基層、機關(guān)工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)同志擔任授課老師，課程安排比較緊湊，培訓(xùn)內(nèi)容比較廣泛。在整個培訓(xùn)過程中，市委組織部、市人社局和市委黨校派員專門跟班聽課，實行封閉式管理，精心做好后勤服務(wù)保障等具體工作，保證了培訓(xùn)班的各項工作秩序井然。學(xué)員們通過個人報名、演講競選的方式，自主推選產(chǎn)生的班兩委成員，體現(xiàn)出了較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力，在民主管理、活動組織、學(xué)習(xí)安排等方面付出了大量辛勤的勞動，發(fā)揮了重要作用。正是由于多方的共同努力，保證了培訓(xùn)班得以圓滿順利地完成。的。3、學(xué)風(fēng)端正，參訓(xùn)學(xué)員風(fēng)貌良好。參加本次培訓(xùn)的學(xué)員都十分珍惜這次學(xué)習(xí)機會，上課時能夠聚精會神地聽講，認真做好筆記，做到了嚴肅認真，一絲不茍。培訓(xùn)期間，大家能自覺遵守培訓(xùn)班的紀律，沒有出現(xiàn)曠課、遲到和早退的現(xiàn)象，課堂秩序比較好。培訓(xùn)各項活動的舉辦得到了學(xué)員們的積極支持和踴躍參與，充分體現(xiàn)了大家開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力。在這其中，倪淑君、劉羲等兩委成員從策劃、組織，到舉辦、協(xié)調(diào)，為活動的圓滿舉行付出了大量的心血，很好地起到了帶頭作用。通過本次培訓(xùn)，學(xué)員們普遍感到更新了理念，拓寬了視野，明確了目標，理清了思路，增長了知識，既增強了作為一名海門人的自豪感，又增添了建設(shè)好海門的責任感，確實大有所獲。此次培訓(xùn)結(jié)束后，市委組織部、市人社局將會對大家繼續(xù)進行跟蹤管理服務(wù)。我們將會定期分片召開新任公務(wù)員座談會，及時了解大家的發(fā)展進況。希望大家在今后的工作中能繼續(xù)保持年輕人的激情和活力，發(fā)揚不怕苦、敢拼搏、勇進取的精神，向組織和人民交出一份滿意的答卷。二、珍視崗位，敬業(yè)奉獻，努力爭當合格公務(wù)員、優(yōu)秀工作者短暫的培訓(xùn)后，大家即將走上新的工作崗位。怎樣把所學(xué)知識與工作實際相結(jié)合，把組織要求與個人發(fā)展相結(jié)合，把激情活力與踏實肯干相結(jié)合，是每一個新任公務(wù)員都要認真思考的問題。1、端正態(tài)度，正確對待工作安排。除了部分市級機關(guān)部門招錄的人員和法檢兩院的新錄用公務(wù)員外，其余的同志都被分配到全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的需求等具體情況，盡可能做好科學(xué)的調(diào)整配臵，但不可能做到人人滿意。大家到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）報到，分配具體崗位時也可能不是自己所想做的工作。這時，就需要我們調(diào)整好心態(tài)，自覺服從組織安排。大家都知道一句話：三百六十行，行行出狀元。在基層一線工作崗位可能會苦些，但對鍛煉、提升一個人的能力和素質(zhì)會起到極其重要的作用。為切實加強全市青年干部隊伍建設(shè)，2005年以來，我們連續(xù)六年三批次在全市開展了百名青年下基層，駐點共建新農(nóng)村主題實踐活動，每次在市級機關(guān)部門挑選100名左右優(yōu)秀青年干部到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）村（社區(qū)）進行為期兩年的任職鍛煉，讓青年干部在一線鍛煉成長，推動新農(nóng)村建設(shè)，有效提高了全市干部隊伍的整體素質(zhì)，從而真正形成了人才到基層鍛煉，干部從一線選拔的良好用人導(dǎo)向。所以說，大家在基層工作中，一定要沉下心來，撲下身去，盡快熟悉面上和點上的具體情況，要勇于做大事，勤于做小事，敢于做難事，在基層的摸爬滾打中培養(yǎng)提高自己解決問題、獨當一面、做群眾工作的能力，努力在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。2、加強學(xué)習(xí)，不斷提升能力水平。學(xué)習(xí)，是一個老話題，但又是一個永遠不會老的新話題。古人說：士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。作為一名新錄用的公務(wù)員，每天都會碰到一些新事物需要我們?nèi)ヌ剿?、去實踐，一些新問題等待我們?nèi)セ卮?、去解決。如果一天不加強學(xué)習(xí)，那就不僅僅是語言無味、面目可憎的問題，而是關(guān)系到工作能不能干好，領(lǐng)導(dǎo)群眾是不是滿意的大問題?？赡苡械耐咀晕腋杏X良好，認為自己學(xué)歷高、有能力，不用學(xué)習(xí)照樣可以干好工作，這種思想是極其要不得的。希望大家在走上崗位后，要以工作為中心，以需要為半徑，科學(xué)確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷提高自身綜合素質(zhì)。要向書本學(xué)習(xí)，吃透各項政策法規(guī)精神，提高業(yè)務(wù)工作水平；要向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾沃\思路、解難題、做工作，開闊自己的視野；要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，對工作中遇到的問題經(jīng)常進行總結(jié)，豐富自己的經(jīng)驗；要向人民群眾學(xué)習(xí)，做到虛心請教、不恥下問，不斷提升服務(wù)群眾的能力。只有多方面的綜合學(xué)習(xí)，才能保證大家與時俱進，做到解決問題有思路，能力素質(zhì)有提升，工作推動有作為。3、多謀善思，切實加強工作統(tǒng)籌。有一句話說得好：我們不僅需要埋頭做事，還需要抬頭看路。埋頭做事，就是要求工作兢兢業(yè)業(yè)、踏實苦干，要立足本職崗位，認真做好組織、領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾要求我們做的事。抬頭看路，既指要看清工作方向，與上級要求保持一致，也指要善于思考總結(jié)，避免一些不必要的彎路錯路。自古以來能成就大事業(yè)、創(chuàng)造大業(yè)績者莫不善于思考、勤于反思、勇于創(chuàng)新。在座的各位都很年輕，在走上工作崗位時就要給自己準確定位，既要做一個忠于職守、勤奮敬業(yè)的實干者，又要努力成為一個積極思考的謀劃者和勇于創(chuàng)新的開拓者。要多調(diào)查研究，掌握第一手的資料數(shù)據(jù)，更好地理清工作思路，統(tǒng)籌安排好各項工作；要多思考，積極謀劃，帶著思路建議去請示，帶著得失總結(jié)去匯報，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；要多交流，認真傾聽領(lǐng)導(dǎo)同事和人民群眾的意見，將他們的建議與自己的工作實際相結(jié)合，不斷調(diào)整自己的工作方法，提高服務(wù)群眾、推動發(fā)展的能力水平。三、牢記宗旨，加強修養(yǎng)，自覺維護新時期海門公務(wù)員的良好形象高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生。思維的大格局決定我們思想的大境界。作為一名年輕的公務(wù)員，我們不能僅僅滿足于做好自己的本職工作，僅僅看到眼前，更要高點定位，放眼長遠，立足全局，時常鞭策激勵自己，不斷加強自身修養(yǎng)，努力提升綜合素質(zhì)，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。1、注重作風(fēng)養(yǎng)成，做品行優(yōu)良的公務(wù)員。我們常說先學(xué)做人再學(xué)做事。作為一名新任公務(wù)員，尤其需要不斷學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng)、提升素質(zhì)，在各方面嚴格要求自己。一要公道正派。要正確處理公與私的關(guān)系，堅持原則，一身正氣，堅決抵制各種歪風(fēng)邪氣，以公心樹正氣，以正氣樹威信。二要胸襟廣闊。要做到大事講原則，小事講風(fēng)格，正確對待分歧，正確對待批評，團結(jié)和自己有不同意見的同志一道工作。三要廉潔自律。要嚴格用黨的紀律和公務(wù)員紀律約束自己，始終做到自重、自省、自警、自勵，時刻把人民的利益擺在第一位。2、牢記工作職責，做勤奮敬業(yè)的公務(wù)員。勤奮敬業(yè)是每一個行業(yè)的從業(yè)人員都應(yīng)具備的基本職業(yè)道德，公務(wù)員更需要成為其中的典范和表率。一要樹立認真負責、嚴謹細致的作風(fēng)。要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，完成好每一項任務(wù)，做任何事情都要認認真真、一絲不茍。二要樹立開拓進取、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。要以只爭朝夕、奮發(fā)進取的精神，高標準、高質(zhì)量、高效率地完成好自己的工作任務(wù)。三要樹立注重實效、真抓實干的作風(fēng)。要克服好大喜功、急功近利、虛報浮夸、搞花架子等不良傾向，腳踏實地，實實在在地做好各項工作。3、敢于突破常規(guī)，做開拓創(chuàng)新的公務(wù)員?？细墒率且粋€從業(yè)人員的職業(yè)道德，能干成事則是一個人能力素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。人民群眾對公務(wù)員是否信服，關(guān)鍵就是看我們能否干出具體業(yè)績，能否不斷提高他們的生活水平，提升他們的生活質(zhì)量。這就需要我們在工作中善于打破常規(guī)，敢于開拓進取，勇于嘗試創(chuàng)新。一要克服固有思維束縛。要善于學(xué)習(xí)吸收先進的思想觀念，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的朝氣活力、沖勁闖勁。二要克服自滿思想。不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，高點定位，敢于自我加壓，開拓突破。三要克服畏難情緒。遇到困難、問題、挑戰(zhàn)時，不能繞著走甚至躲避不前，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣、解決問題的決心、應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。四、健全制度，嚴管厚愛，大力營造有利于公務(wù)員成長成才、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境新錄用公務(wù)員到了各個工作崗位后，加強對他們的日常管理，保證他們在黨組織的關(guān)懷下健康成長，是各級黨組織的一項重要職責。為加強新錄用公務(wù)員試用期的教育管理，市委組織部、市人社局在深入調(diào)研、廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于進一步加強新錄法》兩個文件，各單位要認真學(xué)習(xí)貫徹，并立足本地本單位實際，健全工作制度，創(chuàng)新工作方法，努力提高公務(wù)員教育管理工作成效。具體來講，就是要建立健全四項制度：1、建立經(jīng)常性教育培訓(xùn)制度。新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)只是一次啟蒙式的教育，不可能在短時間解決所有問題，大量的教育培訓(xùn)任務(wù)需要各用人單位在日常的工作中去落實。因此，各單位要把新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)作為一項事關(guān)干部隊伍建設(shè)全局的任務(wù)，認真抓緊、抓實、抓出成效。要安排他們參與重點工程接受鍛煉，把新任公務(wù)員安排到矛盾比較突出、與群眾聯(lián)系比較緊密的部門和重點工程、重點項目跟班學(xué)習(xí)，如讓他們直接參與信訪接待、拆遷安臵等工作，不斷提高他們處理復(fù)雜問題的能力。要安排他們到基層一線接受鍛煉，開展新任公務(wù)員聯(lián)村幫戶工作，讓他們直接到基層的末梢鍛煉，強化年輕公務(wù)員服務(wù)群眾的意識，提高他們化解矛盾的能力和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。要組織他們參與重點課題調(diào)研接受鍛煉，定期組織新任公務(wù)員開展專題調(diào)研活動，圍繞本單位工作實際以及新時期工作要求，確定調(diào)研課題，建立課題目標管理責任制，深入基層一線，尋求對策，破解難題，有力推動工作創(chuàng)新，鍛煉他們分析問題、解決問題的能力。2、健全記實性考核評價制度。按照從制度入手、以目標管理為載體的工作思路，市委組織部、市人社局印制了《海門市新錄用公務(wù)員（參照作目標進行細化量化具體化，下發(fā)給了每位新錄用公務(wù)員，由本人進行全程工作記實，從而使他們在工作中自加壓力，自我約束，自我提高。希望各單位要組織新錄用公務(wù)員認真學(xué)習(xí)，并結(jié)合本地本單位實際，認真抓好貫徹落實，定期進行檢查，并做好相關(guān)的評鑒記載工作，作為試用期結(jié)束后考核的重要依據(jù)。3、完善全方位責任幫帶制度。新任公務(wù)員所在單位黨組織要指定一名黨性強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)實的老同志，與新任公務(wù)員結(jié)成幫扶對子，以言傳身教等方式，給予業(yè)務(wù)扶持和傳授工作經(jīng)驗，幫助他們在政治思想、工作水平和適應(yīng)新崗位能力等方面得到提升，使他們盡快適應(yīng)新的工作崗位，勝任本職工作。要建立溝通聯(lián)絡(luò)制度，黨委（黨組）要安排一名班子成員作為年輕新任公務(wù)員教育管理的聯(lián)絡(luò)員，具體負責對他們的教育培養(yǎng)，進行跟蹤管理和服務(wù)，幫助他們解決在思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的問題，對工作生活中暴露出來的苗頭性問題，要及時進行談話，促其改正。4、實行規(guī)范化述職評議制度。單位領(lǐng)導(dǎo)要動態(tài)掌握新錄用公務(wù)員工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)方面的表現(xiàn)，經(jīng)常聽取基層干部群眾對他們的評價，有針對性地進行教育管理。試用期滿后，要督促本人如實撰寫試用期述職報告，并在本單位公開述職，述職之后進行群眾評議，聽取群眾意見，并由組織人社部門進行考核提出任職意見。對在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，群眾滿意率明顯偏低的，不予轉(zhuǎn)正定級，并作出相應(yīng)的組織處理。另外，2010年新錄用公務(wù)員試用期已滿，請各單位著手做好這部分33號）等有關(guān)文件規(guī)定，新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工作應(yīng)按下列程序進行：首先，由新錄用公務(wù)員本人對試用期間德、能、勤、績等方面進行全面總結(jié)，并在機關(guān)干部大會上匯報；其次，由全