探討失真的會(huì)計(jì)信息對企業(yè)經(jīng)營決策的影響,會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文

探討失真的會(huì)計(jì)信息對企業(yè)經(jīng)營決策的影響,會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文本篇論文目錄導(dǎo)航：【】【】【】【】【】討論失真的會(huì)計(jì)信息對企業(yè)經(jīng)營決策的影響會(huì)計(jì)信息失真論文：討論失真的會(huì)計(jì)信息對企業(yè)經(jīng)營決策的影響內(nèi)容摘要：隨著企業(yè)管理的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對企業(yè)管理決策的影響越大越大，文章首先分析會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)在狀況，并對企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因進(jìn)行分析，其次討論會(huì)計(jì)信息失真對企業(yè)經(jīng)營決策的影響，最后從工作人員的個(gè)人素質(zhì)、信息核算失真問題及完善企業(yè)監(jiān)督管理體系3個(gè)方面探尋求索會(huì)計(jì)信息失真的防備措施，以提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度及報(bào)賬會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營決策的效率。本文關(guān)鍵詞語:企業(yè)經(jīng)營決策;會(huì)計(jì)信息失真;防備措施;0引言市場經(jīng)濟(jì)瞬息萬變，企業(yè)的生存與發(fā)展依靠于科學(xué)、合理的企業(yè)管理，但無論是企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，還是銷售活動(dòng)，都面臨著決策問題，企業(yè)需要利用各種科學(xué)的技術(shù)、方式方法針對經(jīng)營目的，做出最優(yōu)決策。會(huì)計(jì)信息作為揭示企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的綜合信息，與企業(yè)經(jīng)營決策的各個(gè)環(huán)節(jié)密切相關(guān)，在企業(yè)經(jīng)營決策中處于中心位置。1會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)在狀況國內(nèi)外企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)度令人擔(dān)憂，例如美國的安然公司的高層主管為了從中獲取非法利益，在交易中對關(guān)聯(lián)公司隱瞞債務(wù)，從19772000年的20多年間虛報(bào)巨額的盈利高達(dá)5.52億美元；曾具有傲人前景的銀廣夏公司在2001年被曝出現(xiàn)虛構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表的丑聞。1999年，我們國家財(cái)務(wù)部對100家國企的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了抽樣統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)華而不實(shí)81家企業(yè)虛報(bào)了多達(dá)37.61億元的資產(chǎn)，并有89家企業(yè)虛列了27.47億元的利潤。在2000年的抽樣調(diào)查中，樣本為159家企業(yè)，華而不實(shí)有147家企業(yè)的資產(chǎn)不實(shí)，虛報(bào)利潤的企業(yè)多達(dá)157家。而在2002年的會(huì)計(jì)信息真實(shí)度抽查的283家企業(yè)中，共查出不實(shí)資產(chǎn)115億元，利潤不實(shí)24.2億元。這些會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的無效，導(dǎo)致企業(yè)在做出經(jīng)營決策時(shí)沒有可靠的數(shù)據(jù)支撐，使得經(jīng)營決策與現(xiàn)實(shí)情況不符，對企業(yè)本身的成長會(huì)產(chǎn)生很大的消極影響。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)信息與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關(guān)，它不是對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的簡單收集，而是企業(yè)經(jīng)營情況的側(cè)面反映，因而我們有必要在討論會(huì)計(jì)信息對企業(yè)經(jīng)營決策影響的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究怎樣提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。對此，本文通過深切進(jìn)入分析會(huì)計(jì)信息與企業(yè)經(jīng)營決策的關(guān)系，指出企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的一些主要問題，并有針對性地提出優(yōu)化措施，為企業(yè)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、做出最優(yōu)經(jīng)營決策提供參考。2失真的會(huì)計(jì)信息對企業(yè)經(jīng)營決策的影響當(dāng)國家制定財(cái)政決策時(shí)，一旦企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)導(dǎo)致相關(guān)部門對該企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的了解出現(xiàn)錯(cuò)誤過失，甚至被以為存在偷稅漏稅的情況。同時(shí)，企業(yè)面臨信譽(yù)危機(jī)，影響企業(yè)在社會(huì)公眾心中的形象及在整個(gè)行業(yè)中的信譽(yù)。除此之外，從影響人員劃分，失真的會(huì)計(jì)信息對企業(yè)經(jīng)營者、投資人和債權(quán)人都有不同方面的影響，詳細(xì)如下。客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對于企業(yè)經(jīng)營管理者而言，是幫助其客觀、公正地了解企業(yè)的經(jīng)歷體驗(yàn)狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理運(yùn)營中存在的財(cái)務(wù)問題，并依此正確地選擇決策方案，進(jìn)而改進(jìn)企業(yè)的管理制度，使企業(yè)的內(nèi)控目的得以實(shí)現(xiàn)。一旦企業(yè)提交的會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)信息將會(huì)失去意義，根本無法真實(shí)地具體表現(xiàn)出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及運(yùn)營情況。除此之外，信息失真不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營管理中存在的問題被掩蓋，而且企業(yè)的成長潛力也會(huì)被掩蓋，掩蓋企業(yè)的經(jīng)營管理者本應(yīng)能發(fā)現(xiàn)的管理問題，甚至導(dǎo)致管理人員做出錯(cuò)誤決策。3企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因從宏觀上來講，一方面，由于國家對會(huì)計(jì)相關(guān)政策、相關(guān)準(zhǔn)則的制定與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不同步，對會(huì)計(jì)工作的要求比擬空泛，那么沒有詳細(xì)講明的規(guī)范就很可能讓會(huì)計(jì)工作人員有機(jī)可乘，導(dǎo)致其所提供的會(huì)計(jì)信息失真。另一方面，國家會(huì)計(jì)信息造假行為的懲罰力度不夠強(qiáng)。在懲罰所帶來的損失比造假所帶來的利潤高出數(shù)倍的情況下，不少企業(yè)懷有僥幸心理，鋌而走險(xiǎn)。從微觀上來講，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因主要有下面幾點(diǎn)。3.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身素養(yǎng)問題導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真我們國家會(huì)計(jì)行業(yè)要求低，只要通過了資格考試獲得資格證書，即可從事會(huì)計(jì)行業(yè)。很多非會(huì)計(jì)科班出身的工作人員通過簡單的考試即可進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，這些從業(yè)者沒有接受過專業(yè)學(xué)習(xí)，也沒有接受過相關(guān)的職業(yè)道德培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)逐年下降。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基礎(chǔ)工作過于薄弱，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量顯著降低，造成大量會(huì)計(jì)信息失真。3.2會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德問題造成了會(huì)計(jì)信息失真當(dāng)下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合能力良莠不齊，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在編制會(huì)計(jì)信息時(shí)，不以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待工作，在工作經(jīng)過中粗心、潦草應(yīng)付，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤過失，沒有能嚴(yán)格遵守相關(guān)會(huì)計(jì)原則及要求，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量深受影響；一些會(huì)計(jì)從業(yè)者的法治觀念淡薄，在工作經(jīng)過中沒有能嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，在利益的驅(qū)使下，誠信方面出現(xiàn)眾多問題，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降。3.3企業(yè)管理者的管理水平和管理素質(zhì)低所造成的會(huì)計(jì)信息失真在劇烈的市場競爭中，企業(yè)管理制度很多時(shí)候把太多的資源放到市場效益上，使得會(huì)計(jì)工作無法得到足夠的重視。管理人員對會(huì)計(jì)工作疏于管理，沒有制定明確的財(cái)務(wù)管理制度，或者不遵守管理制度執(zhí)行財(cái)務(wù)管理工作。更有甚者，一些企業(yè)管理者為了追求利潤最大化，不顧企業(yè)技術(shù)水平不高、資源缺乏等問題，人為地對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，對偷稅漏稅等問題視而不見甚至主動(dòng)指使，以吸引投資，知足本身利益，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)。3.4企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督管理體系，內(nèi)部控制常呈現(xiàn)粗放、混亂的狀態(tài)企業(yè)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)經(jīng)營管理者的關(guān)系不能保證獨(dú)立性，進(jìn)而在很大程度上影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確真實(shí)性。4會(huì)計(jì)信息失真的防備措施分析4.1提升工作人員個(gè)人素質(zhì)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)對嚴(yán)謹(jǐn)度要求很高的工作，對從業(yè)者的專業(yè)技術(shù)水平要求也高，而從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作者是直接對會(huì)計(jì)信息負(fù)責(zé)的主要責(zé)任人。會(huì)計(jì)工作人員作為會(huì)計(jì)信息的直接提供者和日常使用者，應(yīng)具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。首先，對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行規(guī)范化管理，制定嚴(yán)格的上崗制度，以保證工作人員的業(yè)務(wù)水平到達(dá)從業(yè)的要求，規(guī)范會(huì)計(jì)工作流程。其次，定期組織相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過經(jīng)歷體驗(yàn)學(xué)習(xí)溝通來提升從業(yè)者的實(shí)際操作能力，使得業(yè)務(wù)水平與實(shí)際需求相匹配。最后，企業(yè)的主要管理層具有高度責(zé)任感，在會(huì)計(jì)工作者面前樹立積極正確的職業(yè)觀，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)肅其工作態(tài)度，做到實(shí)事求是，完成好自個(gè)的本職工作，并在實(shí)際的操作中對信息的真實(shí)度控制好，保障企業(yè)穩(wěn)健地運(yùn)行。4.2解決信息核算失真問題信息核算不準(zhǔn)確是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)常見原因，可考慮通過下面幾個(gè)方面提高信息核算的真實(shí)度。首先，對企業(yè)的內(nèi)控制度進(jìn)行完善，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度，進(jìn)而使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到保障，同時(shí)還要完成好企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管和審計(jì)，全方位地對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度進(jìn)行監(jiān)控。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者及企業(yè)主要管理者的法律意識(shí)，確保在會(huì)計(jì)工作的經(jīng)過中做到符合法規(guī)。最后，企業(yè)的主要管理人員應(yīng)該著重關(guān)注企業(yè)的崗位完善程度，保證人員分工明確，進(jìn)而使企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。4.3完善企業(yè)監(jiān)督管控體系想從根本上提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)度，需要、企業(yè)及工作人員多方一同努力。方面，應(yīng)盡可能地完善相關(guān)的法律法規(guī)，補(bǔ)充(會(huì)計(jì)法〕中的缺乏，對已有的法律條文規(guī)定進(jìn)行細(xì)化，使得在處理睬計(jì)信息失真問題的時(shí)候能夠有法可依。固然僅從加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)這一方面不能徹底解決會(huì)計(jì)信息問題，但法律的強(qiáng)迫特性能夠在一定程度上減少會(huì)計(jì)信息的失真問題出現(xiàn)。同時(shí)，需要在社會(huì)上多開展誠信教育，借助新聞媒體的宣傳作用，營造良好的社會(huì)誠信氣氛，對企業(yè)的不法行為進(jìn)行監(jiān)督，向不誠信企業(yè)施加輿論壓力，進(jìn)而扼制企業(yè)違法造假的行為。4.4建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建立企業(yè)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過對會(huì)計(jì)材料無紙化，將各企業(yè)、各部門的財(cái)會(huì)信息錄入系統(tǒng)，上傳網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中進(jìn)行統(tǒng)一管理。使這些信息易于管理，并能得到有效監(jiān)督，能加速財(cái)會(huì)的管理工作的同時(shí)，減少人為操作失誤的產(chǎn)生，同時(shí)能夠在很大程度上減少不誠信行為。網(wǎng)絡(luò)信息化管理睬計(jì)信息，有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)及對信息的真實(shí)度進(jìn)行監(jiān)督管理。4.5加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管控制度在企業(yè)方面，能夠通過下面幾個(gè)方面加強(qiáng)內(nèi)部管控制度。首先，企業(yè)需要通過完善企業(yè)的管理制度來提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度，以把控會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí)，要建立具體的操作規(guī)程來明確會(huì)計(jì)工作者的內(nèi)容及其職責(zé)，并做到賞罰分明，對企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)者實(shí)行鼓勵(lì)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性，建立完善的分工制度，促使公司內(nèi)各部門共同協(xié)作，高度配合會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)人員的工作得以順利進(jìn)行。其次，提升會(huì)計(jì)工作門檻，通過資格考試、業(yè)務(wù)考核等提升工作人員的工作能力，加強(qiáng)法律及職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的法律及道德意識(shí)，并借助法律手段對違背職業(yè)道德行為的人員予以重辦，最終到達(dá)提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的目的。最后，應(yīng)實(shí)行委派制度，以有效強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的獨(dú)立性和公正性，委派制度能夠促使會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行，同時(shí)有效避免企業(yè)高管對本身行為的約束。總之，為確保會(huì)計(jì)行業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)健康有序運(yùn)行，完善監(jiān)督管理體系是企業(yè)走向長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。5結(jié)論會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)很嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題，其與社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定息息相關(guān)。會(huì)計(jì)信息失真的原因與措施如此圖1所示。通過對會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)在狀況進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度降低的主要原因包括下面幾個(gè)方面。(1〕國家相關(guān)制度、準(zhǔn)則不完備，國家對企業(yè)的監(jiān)督力度及懲罰處置力度不夠。(2〕會(huì)計(jì)從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)不高及缺乏職業(yè)道德。(3〕企業(yè)經(jīng)營主管本身的管理水平和素養(yǎng)有待提高，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度不到位。對此，解決措施能夠考慮從提升工作人員個(gè)人素質(zhì)、解決信息核算失真問題、完善企業(yè)監(jiān)督管控體系、建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管控制度等幾個(gè)方面入手，綜合管理，進(jìn)而到達(dá)提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的目的。圖1會(huì)計(jì)信息失真的原因與措施以下為參考文獻(xiàn)[1]王冬,馬穎.會(huì)計(jì)信息失真原因及治理措施[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2018(8):170-171.[2]侯艷蕾.會(huì)計(jì)信息失真的多