好簡(jiǎn)歷15秒給人留下深刻印象 印象集團(tuán)姚遠(yuǎn)簡(jiǎn)歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——好簡(jiǎn)歷15秒給人留下深刻印象印象集團(tuán)姚遠(yuǎn)簡(jiǎn)歷——訪斯倫貝謝中國(guó)區(qū)雇用主管許達(dá)友

一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到抉擇性的作用。那么什么樣的簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷？什么樣的簡(jiǎn)歷是最要不得的？簡(jiǎn)歷是寫(xiě)得越長(zhǎng)越多越好嗎？在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作過(guò)程中，除了考慮自己表達(dá)的需要，還要考慮什么？就這些問(wèn)題本網(wǎng)采訪了跨國(guó)公司斯倫貝謝的雇用主管許達(dá)友，許先生提出了大量中懇的建議，我們夢(mèng)想能給正在找工作的摯友們以或多或少的啟迪。

記者：斯倫貝謝每年都要雇用大量應(yīng)屆畢業(yè)生，能否在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面給畢業(yè)生一些建議？

許達(dá)友：從篩簡(jiǎn)歷者的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷分外重要，但好多人疏忽了這一點(diǎn)。由于我們每次雇用都會(huì)收到上百份簡(jiǎn)歷，而我們花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。

記者：在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么？

許達(dá)友：其實(shí)這要看一份簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡(jiǎn)歷是否吸引人，一個(gè)簡(jiǎn)樸的手段就是把這份簡(jiǎn)歷交給一個(gè)人，15秒后拿回來(lái)，然后你問(wèn)他關(guān)于這份簡(jiǎn)歷他知道什么，他從這份簡(jiǎn)歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

記者：什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好簡(jiǎn)歷？

許達(dá)友：簡(jiǎn)歷無(wú)固定格式，但在寫(xiě)的過(guò)程中要考慮這份簡(jiǎn)歷會(huì)給看的人留下什么印象，與別人的簡(jiǎn)歷能否有種區(qū)分的感覺(jué)，以及在簡(jiǎn)歷中突出了什么。

簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫(xiě)得越長(zhǎng)、越多越好。假設(shè)一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了5頁(yè)紙，可能我們花在每頁(yè)紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì)看到一些簡(jiǎn)歷，最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題，寫(xiě)著”簡(jiǎn)歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡(jiǎn)歷就不是很好的簡(jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷的人首先要濫用兩秒種看標(biāo)題，接下來(lái)還要從密密麻麻的字體里吃力地去找有用的信息。

簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡(jiǎn)歷，好多人都用同樣的句子，同樣的COVERLETTER，寫(xiě)得很美麗，但通常不會(huì)獲得良好的第一印象，由于這是一份相互共用的東西，通過(guò)英語(yǔ)交談我們很快就能察覺(jué)這份簡(jiǎn)歷是不是他寫(xiě)的。假設(shè)他的英文才能并沒(méi)達(dá)成這個(gè)水平，可是他寫(xiě)了一份很好的東西，我們就認(rèn)為這個(gè)人不忠誠(chéng)。我們對(duì)一份寫(xiě)得不太好，甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷可能比對(duì)這份簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。

記者：你遇到在簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人多嗎？

許達(dá)友：多！好玩的是在某些方面大家都千篇一律地寫(xiě)上好多東西，譬如天性，好多人都會(huì)寫(xiě)”樂(lè)觀開(kāi)朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語(yǔ)言才能大家就會(huì)寫(xiě)”流利”。只要是好的就往上寫(xiě)。但實(shí)際上一問(wèn)到概括問(wèn)題，我們就能分辯真?zhèn)巍Ｆ鋵?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫(xiě)得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫(xiě)得越多，被問(wèn)到的機(jī)遇越多，就越輕易露餡。簡(jiǎn)歷確定要照實(shí)填寫(xiě)。

記者：你認(rèn)為簡(jiǎn)歷上為什么會(huì)有那么多虛假和浮夸的東西呢？

許達(dá)友：好多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含混，對(duì)所應(yīng)聘的公司及其職位并不特別了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的理由。好多簡(jiǎn)歷的制作是適合每個(gè)公司的，沒(méi)有天性和針對(duì)性，只要是好的都寫(xiě)上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來(lái)了之后才問(wèn)這家公司做什么，有的一看就不適合，他只是在碰運(yùn)氣。我想對(duì)大家說(shuō)這樣做