員工手冊簡潔版

員工手冊簡潔版員工手冊經(jīng)典模板(一)(一)根本準則1、公司提倡某某的企業(yè)理念。2、全體員工的一切工作行為，都須以某某為準則。3、做每一件事、說每一句話之前，都應領先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。4、每位公司員工都應當為公司的整體利益而進取和自律。(二)職責權限1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事以下活動：(2)以公司名義供給擔保、證明;(3)以公司名義對聞媒介發(fā)表意見、消息;(4)代表公司出席公眾活動。2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獵取薪金的工作。3、每位員工的工作必需對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或效勞負責。4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但制止以下情形的個人投資：直接參與經(jīng)營治理的;(3)以職務之便向投資對象供給利益的;(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。(三)業(yè)務交往1、員工在經(jīng)營治理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。2、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正值的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正值利益。3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張鋪張。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。(2)具有賭博性質(zhì)的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。9、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外供給標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。10、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。11、員工對因需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規(guī)定。12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。13、承受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并準時做出處理和答復。員工手冊經(jīng)典模板(二)前言為樹立整體的公司形象，執(zhí)行標準而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，我們編制了這本效勞組的員工手冊。每一位員工在開頭工作之前應認真閱讀并理解本手冊，并在工作中遵守本手冊的有關條例。本手冊適用范圍為全部餐廳效勞組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外，對公司規(guī)章制度的進一步補充，其內(nèi)容可因需要而進展修改和補充。本公司保存對于本手冊的解釋權。本手冊內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準向未獲授權的人士泄露本手冊內(nèi)的任何資訊，并且應承受合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。假設你對于員工手冊有不清楚的地方，或想了解更具體的規(guī)定，歡送向你的治理組或者餐廳經(jīng)理詢問。效勞組主要工作內(nèi)容效勞組在餐廳里的工作包括：依工作站標準程序預備高品質(zhì)的產(chǎn)品親切自然地歡送顧客，并供給他們所想要得到的效勞執(zhí)行一切必需的清潔維護工作101%顧客滿足的目標!效勞員協(xié)議3-6愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺得無法適應你的工作或你的表現(xiàn)未到達我們的要求，15現(xiàn)金政策收銀時可能會發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生過失難以避開，但無論怎樣，這都是個嚴峻的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現(xiàn)金。如覺察現(xiàn)金嚴峻盈虧，我們會提示你留意并要求你重學習怎樣使用收銀機;假設問題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會被調(diào)離此職位或受到紀律處分。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，假設在千分之二內(nèi)，由公司吸取;假設超過千分之二，不管盈虧，由收銀員按應收金額與實際收銀金額的差額全額賠償。請假病假/事假效勞員請假期間公司不支付薪資。薪資你的薪資是依據(jù)你的表現(xiàn)和職級而定的。公司會依據(jù)當?shù)貏趧諣顩r定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。發(fā)薪日期你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。員工手冊經(jīng)典模板(三)第一章總則第一條本手冊為增加員工自律意識、標準工作行為而制訂。其次條每們員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。第三條公司員工應發(fā)揚務實、守信、創(chuàng)效、進展的精神，形成團結(jié)、緊急、嚴峻、活潑的八字方針，為公司的可持續(xù)進展而努力。第四條本手冊解釋權屬公司。其次章細則第五條工作時間：1、公司實行每周四十小時工作制。2、員工上下班嚴格實行打卡制度，嚴禁遲到或早退。3、員工因公外出必需得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。第六條請病、事假規(guī)定：1、員工因病不能堅持工作的，準時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到治理部辦理病假手假。2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及估量缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到治理部辦理請假手續(xù)。333批準。4、員工因特別狀況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應在事后說明理由，并馬上補辦手續(xù)。5、請病、事假以半天為根本單位。6、無故不上班作曠工處理，并賜予行政及相應的經(jīng)濟懲罰。第七條加班及調(diào)休：1、加班時間以半天為根本單位。2、依據(jù)工作需要，由公司安排加班。3、加班處理按國家規(guī)定處理。第八條帶薪假期國家有關規(guī)定辦理第九條員工應遵守事項：1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心公布的各項規(guī)章制度。2、寵愛公司，寵愛本職工作，樂觀進取，努力鉆研業(yè)務，與公司一同成進步展。2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。2、工作時間嚴守工作崗位，認真工作，不串崗，不閑聊，需臨時離開時應與同事交代。3、忠誠公司，聽從領導，勤奮工作，言行要表達公司的良好形象。4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的狀況匯報。5、員工工作時間應按公司制度要求衣著干凈，舉止大方，言語文明。7、各種往來公文、信件等簽收后，準時登記、保管、傳閱，上級來文、來函及其他方面的重要信函準時整理、裝訂、歸檔。8、辦公文明，保持辦公環(huán)境干凈有序，不要在辦公區(qū)域進食或非吸煙區(qū)吸煙。9、員工有以下狀況，必需馬上向部門經(jīng)理及治理部報告：第十條制止事項1、哄騙公司和同事的行為。2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正值理由不聽從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。5、在工作時間做與業(yè)務無關的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設施進展與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。8、假借職權營私舞弊。9、攜帶危急品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所。第十一條安全保衛(wèi)制度。1、員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴禁吸煙。3、遇火災隱患應準時去除。4、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。5、員工下班前應去除廢物桶。6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關閉。7、各辦公室下班后應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。8、最終離