勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

16/16勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告第一篇：勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告11月對(duì)我市的勞務(wù)行業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：1、通過(guò)巴州黃頁(yè)及118114臺(tái)查詢(xún)，共電話或走訪我市22家從事勞務(wù)派遣且有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司進(jìn)行調(diào)查，這些公司都是被甲方單位委托，實(shí)施勞務(wù)派遣與員工簽訂勞動(dòng)合同，其中只有一家有實(shí)際的勞務(wù)人員的輸出，工種有叉車(chē)和裝卸工，但是叉車(chē)和裝卸工都是固定工資加獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，上班時(shí)間固定，工資是這個(gè)行業(yè)中的中等水平〔叉車(chē)月3000左右，裝卸2500-2800〕，從業(yè)人員相對(duì)整個(gè)行業(yè)較穩(wěn)定，這次通過(guò)黃頁(yè)及118114提取公司信息調(diào)查的，正規(guī)的有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司中沒(méi)有適合和我廠合作的公司。2、對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的冷庫(kù)等企業(yè)也做了走訪調(diào)查，其中冷庫(kù)的裝卸用工普遍不正規(guī)，大都是由包工頭和冷庫(kù)主協(xié)商后以私人的方式與冷庫(kù)簽訂裝卸合同，合同內(nèi)容較為簡(jiǎn)單〔12元/噸〕，包工頭再和工人商談好價(jià)格后即可，長(zhǎng)期工的工人以老鄉(xiāng)親戚為主〔包工頭的大小不同，長(zhǎng)期人員為10-30人不等〕，月結(jié)工資有保底，短期工為臨時(shí)雇傭人員，天結(jié)〔10元/噸〕。在冷庫(kù)行業(yè)中，2023年的冷庫(kù)對(duì)外價(jià)格為8-9元/噸，2023年為10元/噸，2023年為12元/噸，包工頭的平均利潤(rùn)為20%，這個(gè)利潤(rùn)比例也是這個(gè)行業(yè)的平均利潤(rùn)。3、開(kāi)發(fā)區(qū)中的康師傅水廠也做了調(diào)查，該廠每年或每?jī)赡陮?duì)外公開(kāi)招標(biāo)一次〔根據(jù)原有勞務(wù)公司簽訂的合同期限〕，投標(biāo)企業(yè)要求有相關(guān)資質(zhì)〔營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等〕，招投標(biāo)時(shí)間段主要集中在12月，本年將要對(duì)外招標(biāo)〔叉車(chē)及勞務(wù)裝卸的外包〕?，F(xiàn)有勞務(wù)派遣公司是在4月接手的，接手前的中標(biāo)企業(yè)無(wú)心工作，自動(dòng)退出水廠的用工派遣，水廠臨時(shí)招募到現(xiàn)在的這個(gè)勞務(wù)派遣公司〔有無(wú)資質(zhì)不詳〕，其負(fù)責(zé)人員為我廠原叉車(chē)工夏小平，現(xiàn)擁有叉車(chē)工2名〔平均3000元/月，水廠按工時(shí)給勞務(wù)公司結(jié)算，單價(jià)不詳〕，叉車(chē)人員為親戚，相對(duì)固定，上倒班；裝卸工2名〔3.3元/噸，水廠結(jié)付價(jià)不詳〕，維族，人員流動(dòng)性大，裝車(chē)時(shí)35噸水的車(chē)配1名裝卸工，3-4小時(shí)裝完。水廠的裝卸費(fèi)用已兩年未調(diào)整，據(jù)說(shuō)今年新招標(biāo)時(shí)單價(jià)會(huì)有漲幅。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：1、公司，負(fù)責(zé)人：夏小平，電根本情況：承包水廠的裝卸車(chē)的勞務(wù)，擁有長(zhǎng)期工2人，頂峰期時(shí)擁有11人，水廠結(jié)付價(jià)為元/噸，工人結(jié)付價(jià)3.3元/噸。2、公司，負(fù)責(zé)人：，電話。根本情況：。3、公司，負(fù)責(zé)人：，電話。根本情況：。我廠裝卸現(xiàn)狀：1、裝卸車(chē)環(huán)節(jié)是我公司的瓶頸，長(zhǎng)期影響著整個(gè)物流的質(zhì)量和效率，10月平均裝車(chē)人員2.3人，11月3.4人。裝車(chē)的時(shí)間在整個(gè)運(yùn)輸過(guò)程中占30%-50%，致使運(yùn)輸車(chē)輛效率低下，在我廠的等候裝車(chē)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，市區(qū)內(nèi)的車(chē)輛也很難完成每天兩趟的目標(biāo)，同時(shí)也影響了我廠的相關(guān)工作人員的工作效率，使叉車(chē)及保管每天的工作時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)，在不接下線酒時(shí)有些還是到達(dá)了13-14小時(shí)，過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)不僅會(huì)影響平安生產(chǎn)，也使我們的工作在外廠人看來(lái)十分辛苦，給外界留下一個(gè)血汗工廠的形象〔在水廠的走訪中，原離職的女叉車(chē)工這樣形容過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間〕。2、由于總公司考慮到節(jié)約經(jīng)費(fèi)及裝卸搬運(yùn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化等因素而推廣的托盤(pán)直發(fā)，由于要侵占裝卸工的勞務(wù)份額而受阻，在9月更是激發(fā)出不裝車(chē)的矛盾，致使10月以來(lái)無(wú)法實(shí)現(xiàn)托盤(pán)加人工的裝車(chē)方法，只能全車(chē)使用叉車(chē)裝車(chē)，其中小品種的小數(shù)量的酒由保管和叉車(chē)司機(jī)共同裝在托盤(pán)上再用叉車(chē)上車(chē)，實(shí)現(xiàn)托盤(pán)直發(fā)，原有的高效率的設(shè)想被現(xiàn)實(shí)中被打碎。勞務(wù)公司的現(xiàn)場(chǎng)管理人員的職能更是凌駕于我部之上，我無(wú)法指揮其工作。對(duì)于10月份的勞務(wù)公司的考核也是石沉大海了無(wú)音訊，11月中的勞務(wù)公司的考核因此原因也無(wú)動(dòng)力再做，無(wú)用功。9月的計(jì)件勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算出后，其中有局部保管參與的裝車(chē)，有提貨司機(jī)司機(jī)自裝的車(chē)，在做計(jì)件勞務(wù)費(fèi)用時(shí)在內(nèi)部員工裝車(chē)中表達(dá)，勞務(wù)公司對(duì)此有異議，要求說(shuō)明，這不是一個(gè)乙方對(duì)甲方的態(tài)度，此要求的提出已和我的上級(jí)要求我工作一般，經(jīng)過(guò)間接說(shuō)明后，至今9月的內(nèi)部員工裝車(chē)勞務(wù)費(fèi)也未計(jì)提出，10月的這局部費(fèi)用也是如此，在經(jīng)過(guò)和孫工及各位保管的溝通后，確定以后不再發(fā)生此費(fèi)用，如有保管參與裝車(chē)一律按義務(wù)勞動(dòng)予以口頭表?yè)P(yáng)，但通過(guò)此事可以表達(dá)出方案物流部在一個(gè)乙方單位心中的地位。沒(méi)有考核的權(quán)利，何談地位。3、在勞務(wù)公司的現(xiàn)場(chǎng)管理人員離職后，有了短暫的平靜，在組織勞務(wù)工干過(guò)一個(gè)雜工后，又接到電話稱(chēng)，雜工單價(jià)太低等言論，過(guò)后，再通知?jiǎng)趧?wù)工干除裝酒卸原料以外的工作時(shí)，得知要陸總通知?jiǎng)趧?wù)工，勞務(wù)工才干，我的通知無(wú)效。溝通后，在干活前先講價(jià)，講價(jià)后的結(jié)果令其滿意后其再通知?jiǎng)趧?wù)工，勞務(wù)工才動(dòng)作。4、進(jìn)入冬季以來(lái)，由于酒的特殊性、運(yùn)距等因素，更是對(duì)裝卸有了更高的要求，所有成品酒一般要求在15:00前出廠，以防止凍酒，但是由于人員有限，經(jīng)常發(fā)生因裝卸工缺乏而引發(fā)的未提，造成所有工作的安排都要先考慮裝卸隊(duì)伍是否能夠完成，再考慮其他。沒(méi)有機(jī)動(dòng)人員是以上問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，因此，再次招標(biāo)一定不能選擇只效勞一家的勞務(wù)派遣公司，要選擇同時(shí)為多家企業(yè)提供裝卸效勞的公司，只有這樣才能既保證我廠的裝車(chē)需要，工人也可以掙到更多的錢(qián)。第二篇：勞務(wù)調(diào)查報(bào)告東峽鄉(xiāng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展?fàn)顩r調(diào)研報(bào)告勞務(wù)輸出是增加農(nóng)民收入的重要途徑。近年來(lái)，我鄉(xiāng)把開(kāi)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為“三農(nóng)〞工作的大事來(lái)抓，重點(diǎn)在勞務(wù)技能培訓(xùn)和引導(dǎo)外出務(wù)工上下功夫。勞務(wù)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出良好的開(kāi)展勢(shì)頭。一、開(kāi)展現(xiàn)狀〔一〕農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的步伐不斷加快，外出務(wù)工收入成為農(nóng)民增收的主要來(lái)源。2023年全鄉(xiāng)輸出勞動(dòng)力3543人次，年人均收入按5000元計(jì)算，總收入可達(dá)1771萬(wàn)元。其中：省內(nèi)2805人，省外285人，以西石峽鄉(xiāng)村為主的“農(nóng)家樂(lè)〞餐飲旅游業(yè)收入200萬(wàn)元，從業(yè)人員達(dá)100人，收入達(dá)50萬(wàn)元，帶動(dòng)為農(nóng)家樂(lè)餐飲業(yè)效勞的鍋盔饃饃、無(wú)公害蔬菜、山野菜、土豬、土雞、肉兔經(jīng)營(yíng)戶(hù)收入達(dá)150萬(wàn)元；石崖莊爆破工50人年收入150萬(wàn)元；全鄉(xiāng)運(yùn)輸業(yè)50人450萬(wàn)元；建筑業(yè)150人年收入270萬(wàn)；效勞業(yè)50人年收入120萬(wàn)；打零工200人年收入300萬(wàn)；其他收入481萬(wàn)元。勞務(wù)輸出的行業(yè)進(jìn)一步拓寬，性質(zhì)由過(guò)去農(nóng)民增收的一個(gè)工程向牽動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的一項(xiàng)重要產(chǎn)業(yè)、一種重要經(jīng)濟(jì)成份轉(zhuǎn)變?！捕硠趧?wù)輸出的行業(yè)已由過(guò)去單一體力型，向體力智力復(fù)合型方向轉(zhuǎn)變。過(guò)去的勞務(wù)人員大多從事建筑工、裝卸工等體力活，從事技術(shù)工種的不多，而現(xiàn)在卻向體力智力復(fù)合型方向開(kāi)展。目前從事裝璜、焊工、餐飲、爆破工、汽車(chē)駕駛等技術(shù)工種的人員已在勞務(wù)輸出中占相當(dāng)比例?！踩硠趧?wù)經(jīng)濟(jì)有效促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提是非農(nóng)產(chǎn)業(yè)大開(kāi)展，勞務(wù)輸出能夠不斷將農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力吸納到非農(nóng)就業(yè)崗位，不斷降低農(nóng)業(yè)就業(yè)的比重，從而促進(jìn)多種經(jīng)營(yíng)的開(kāi)展，改變了農(nóng)民增收僅靠種植業(yè)為主的局面。另外，土地流轉(zhuǎn)的進(jìn)程加快，有利于調(diào)整農(nóng)作物布局，又使林、牧、副、種、養(yǎng)、加等產(chǎn)業(yè)得到有效調(diào)整。近年來(lái)我鄉(xiāng)“農(nóng)家樂(lè)〞餐飲業(yè)及特色油菜籽種植產(chǎn)業(yè)的迅速崛起便是一個(gè)很好的例證?！菜摹硠趧?wù)經(jīng)濟(jì)有效促進(jìn)了農(nóng)村的政治安定和社會(huì)穩(wěn)定。以前，老百姓農(nóng)閑時(shí)無(wú)事可做，賭博、打架等事件時(shí)有發(fā)生，農(nóng)村社會(huì)治安狀況較差。勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展起來(lái)，人們沒(méi)有了閑工夫，都一心想掙錢(qián)、一心想發(fā)家，擾亂社會(huì)治安、聚眾鬧事等不良行為減少了許多，農(nóng)村出現(xiàn)了政治安定和社會(huì)穩(wěn)定的良好局面。二、主要問(wèn)題一是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在較大盲目性。由于當(dāng)前勞務(wù)信息渠道不暢，農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中介效勞開(kāi)展滯后，使農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在無(wú)序性、盲目性和不穩(wěn)定性。目前我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工仍然以傳統(tǒng)的血緣、地緣、友緣帶動(dòng)為主，有組織輸出雖有進(jìn)步，但進(jìn)展不快，比例較低，主要是勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人數(shù)量偏少，沒(méi)有形成有組織、大規(guī)模的有序轉(zhuǎn)移格局。二是對(duì)勞務(wù)輸出的效勞不夠到位。鄉(xiāng)政府在組織勞務(wù)整體輸出工作上渠道狹窄，無(wú)法為外出務(wù)工者提供信息。三是外出務(wù)工者的文化程度偏低。近年來(lái)，大局部外輸人員都是初中畢業(yè)或高中畢業(yè)后就直接外出務(wù)工，沒(méi)能做到先培訓(xùn)后輸出，外出務(wù)工人員沒(méi)有進(jìn)行一定技能培訓(xùn)，素質(zhì)不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)我鄉(xiāng)3543名外出務(wù)工者當(dāng)中，初中文化程度以下者達(dá)1238人，占總數(shù)的48.8%。三、對(duì)策建議我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力資源豐富，現(xiàn)有農(nóng)村人口5711人，農(nóng)村勞動(dòng)力3543人。開(kāi)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，還有著巨大潛力。按照全國(guó)平均水平計(jì)算〔每個(gè)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)８畝耕地〕，全鄉(xiāng)實(shí)際所需農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力約為1000人，還有2543個(gè)勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移，而且隨著農(nóng)機(jī)化水平不斷提高，潛在充裕勞動(dòng)力還會(huì)不斷增加。因此，必須采取得力措施，加大開(kāi)展力度，盡快把這一資源優(yōu)勢(shì)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。1.要在更新群眾的思想觀念上下功夫。首先，要教育群眾擺脫小富即安的現(xiàn)狀，克服自暴自棄的心理，培養(yǎng)樂(lè)觀自信的心理品質(zhì)。其次，要引導(dǎo)群眾樹(shù)立正確的理想。敢于追求未來(lái)美好生活，對(duì)未來(lái)充滿信心和希望。使他們認(rèn)識(shí)到：要想生活好，就要挺直腰桿走出去，只要具有堅(jiān)韌不拔的意志、發(fā)奮圖強(qiáng)的品格和敢想敢做的精神，生活就會(huì)好起來(lái)。再次，還要幫助群眾養(yǎng)成艱苦奮斗的作風(fēng)。要通過(guò)老實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)來(lái)發(fā)家致富，靠自己的雙手架起通向富裕的金橋，在外面廣闊的世界里闖出屬于自己的一片天地。2.要在暢通輸出渠道上功夫。一要變自由輸出為組織輸出。要健全組織，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，把勞務(wù)工作時(shí)時(shí)抓在手上，變自由輸出為有組織的輸出。輸出的每個(gè)環(huán)節(jié)都要有人抓，有人管，使勞務(wù)輸出工作沿著健康有序的方向開(kāi)展。二要變盲目輸出為定向輸出。以前大多數(shù)勞務(wù)輸出屬于盲目輸出，聽(tīng)到哪個(gè)地方有活干、有錢(qián)賺，不考察、不了解，就急忙組織人員去，許多時(shí)候勞務(wù)人員去后就返回，不但沒(méi)有掙到錢(qián)還白花了路費(fèi)。今后鄉(xiāng)政府要多聯(lián)系一些輸出渠道，多開(kāi)辟一些勞務(wù)基地，多提供一些勞務(wù)信息，使勞務(wù)人員輸出有方向，立足有根基，掙錢(qián)有把握。三要變就地輸出為異地輸出。本地經(jīng)濟(jì)不興旺，內(nèi)轉(zhuǎn)人員收入較低，加之市場(chǎng)狹小有限，不能提供充足的就業(yè)崗位。而向興旺的大、中城市輸出，活好找，錢(qián)好賺，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地。3.要在強(qiáng)化務(wù)工者素質(zhì)上下功夫。提高外出務(wù)工者的素質(zhì)，必須大力開(kāi)展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。培訓(xùn)是提高農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的“加速器〞。要發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，與學(xué)?；蛴嘘P(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搞好銜接，根據(jù)市場(chǎng)需求，科學(xué)確定培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，減少盲目性和隨意性；堅(jiān)持技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)緊密結(jié)合，積極推行“訂單培訓(xùn)〞、“定向培訓(xùn)〞、“學(xué)校墊資培訓(xùn)〞、“跟蹤企業(yè)培訓(xùn)〞、“校企結(jié)合培訓(xùn)〞等多種培訓(xùn)模式，實(shí)行包學(xué)技能、包就業(yè)、包維權(quán)效勞等“一條龍〞效勞的新模式。4．要在增強(qiáng)就地轉(zhuǎn)移能力上下功夫。在組織農(nóng)民外出務(wù)工的同時(shí)，要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，大力開(kāi)展鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移、就地就業(yè)。一是大力開(kāi)展種養(yǎng)業(yè)。我鄉(xiāng)畜牧業(yè)資源豐富，種養(yǎng)業(yè)的開(kāi)展?jié)摿薮蟆⑶熬皬V闊，近年來(lái)，我鄉(xiāng)在開(kāi)展農(nóng)家樂(lè)產(chǎn)業(yè)、石崖莊50人的爆破工品牌方面均取得了一定成效，為農(nóng)村勞動(dòng)力就地消化，增加農(nóng)民收入發(fā)揮了積極作用。二是大力開(kāi)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)。把農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)開(kāi)展作為鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的重中之重來(lái)抓，特別應(yīng)在開(kāi)展農(nóng)副產(chǎn)品精深加工和流通效勞業(yè)上花氣力，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，吸納更多農(nóng)村勞動(dòng)力。三是抓好小城鎮(zhèn)建設(shè)。我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)化建設(shè)相對(duì)滯后。當(dāng)前應(yīng)借城鄉(xiāng)統(tǒng)籌開(kāi)展的大好機(jī)遇，加快小城鎮(zhèn)開(kāi)展步伐，增強(qiáng)小城鎮(zhèn)綜合功能，提高小城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)民的吸納能力。5．要在優(yōu)化效勞上下功夫。一是要搞好用工信息效勞。要與外地興旺地區(qū)建立用工信息平臺(tái)，及時(shí)為農(nóng)民提供勞務(wù)信息。二搞好是政策咨詢(xún)效勞。幫助外出務(wù)工者了解各種政策，為農(nóng)民工提供法律援助和維權(quán)效勞，幫助協(xié)調(diào)解決各種勞務(wù)糾紛，保障外出務(wù)工人員的合法權(quán)益策；為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提供便利條件。三是留守前方保障效勞。關(guān)注留守在家的老年人生活和兒童教育，進(jìn)一步完善土地流轉(zhuǎn)機(jī)制，支持和鼓勵(lì)外出農(nóng)民自愿、依法、有償轉(zhuǎn)包或出租承包地經(jīng)營(yíng)權(quán)，解決外出務(wù)工人員的后顧之憂。第三篇：勞務(wù)調(diào)查報(bào)告公務(wù)員年終總結(jié)會(huì)澤縣勞動(dòng)局：我站的勞務(wù)調(diào)查工作在鶴山市勞動(dòng)保障局的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持、配合下，周密部署、精心組織，在1個(gè)多月的時(shí)間里，對(duì)駐地的40多家大中型企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查、走訪，現(xiàn)已根本結(jié)束。經(jīng)過(guò)仔細(xì)研究，篩選出鍵豪等六家管理標(biāo)準(zhǔn)、信譽(yù)較好的企業(yè)?，F(xiàn)將主要情況匯報(bào)如下：一、鶴山市根本情況鶴山市位于廣東省南部珠江三角洲腹地，地處北回歸線以南(北緯22.29度--22.52度，東經(jīng)l12.28度--ll3.25度)，屬?gòu)V東省江門(mén)市管轄，面臨西江，接壤廣佛，與南海、順德隔江相望，毗鄰港澳，立江門(mén)五邑之北門(mén)戶(hù)，承接廣佛輻射第一站。325國(guó)道、江鶴和佛開(kāi)高速公路、江肇公路縱橫貫穿全市，目前廣珠鐵路、江肇高速也在加緊建設(shè)中，還有停泊3000噸級(jí)貨輪的國(guó)家一類(lèi)口岸鶴山港，水陸交通便利。下轄11個(gè)鎮(zhèn)，22個(gè)社區(qū)委員會(huì),137個(gè)村民委員會(huì)，l0個(gè)三峽庫(kù)區(qū)移民村。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局駐沙坪鎮(zhèn)。城區(qū)規(guī)劃控制面積81.4平方公里，現(xiàn)建成面積13.7平方公里。鶴山總面積ll08.3平方公里。全市人口以漢族為主，有壯族、瑤族、回族等29個(gè)少數(shù)民族。屬南亞熱帶季風(fēng)區(qū)，境內(nèi)具有海洋氣候特征，溫、光、熱、雨量充足。年平均日照l(shuí)789時(shí)，年日照率達(dá)40.1％日照時(shí)數(shù)，年平均幅射量l04.08千卡／厘米。氣候溫和，年平均氣溫22．6℃，年平均降雨量l700公厘左右，夏秋多臺(tái)風(fēng)暴雨，無(wú)霜期為365天，冬春有冷空氣侵襲和偶有奇寒，無(wú)霜期長(zhǎng)。緊靠西江，境內(nèi)河流眾多，主要河流有7條，全長(zhǎng)共187．8公里，流域面積1003．28平方公里，除沙坪河屬西江交流外，其余均屬潭江水系。二、企業(yè)用工特點(diǎn)及其現(xiàn)狀鶴山市共有工業(yè)企業(yè)3000余家，主要集中在沙坪、鶴城、共和、雅瑤、桃源、古勞、龍口等鎮(zhèn)，其中超億元產(chǎn)值的工業(yè)企業(yè)60多家，規(guī)模以上企業(yè)300多家，主要行業(yè)分布為印刷、電子、五金、鞋服、燈飾、家具、制傘、化工等。截至2023年12月末，工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)約18萬(wàn)人。從行業(yè)特點(diǎn)上看，五金、汽配等比擬依賴(lài)技術(shù)作業(yè)的企業(yè)主要以本地員工為主，電子、印刷等勞動(dòng)密集型企業(yè)主要以外來(lái)務(wù)工人員為主。燈飾、鞋服、紡織類(lèi)等制造行業(yè)季節(jié)性較強(qiáng)，生產(chǎn)旺季需要工人較多，工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)〔連加班10-11小時(shí)〕，工資也相對(duì)較高，但到生產(chǎn)淡季〔約2個(gè)月左右〕對(duì)工人的需求相對(duì)較少，由于生產(chǎn)任務(wù)減小工資也相對(duì)減少。印刷、電子、五金、汽配等行業(yè)受季節(jié)及金融危機(jī)等因素影響較小，人員、工資相對(duì)穩(wěn)定。從男女性別比例上看，印刷、電子等比擬依賴(lài)手工作業(yè)的企業(yè)女性較多，五金、化工等比擬依賴(lài)體力作業(yè)的企業(yè)和工作男性較多。大多數(shù)企業(yè)對(duì)男女性別比例沒(méi)有要求。從用工年齡特點(diǎn)上看，大多數(shù)工業(yè)企業(yè)的從業(yè)人員以青壯年為主，年齡要求在18歲到35歲之間，有初中學(xué)歷，身體健康，無(wú)傳染病和其它影響正常工作的疾病。從企業(yè)用工崗位構(gòu)成上看，工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員所從事工作一般以手作工、機(jī)臺(tái)操作工為主，崗位以生產(chǎn)工人、技術(shù)工人為主。從務(wù)工來(lái)源結(jié)構(gòu)上看，鶴山市外來(lái)務(wù)工人員主要來(lái)自廣西、云南、四川、貴州等周邊落后省份的欠興旺地區(qū)，以親帶親、同鄉(xiāng)發(fā)動(dòng)務(wù)工等居多，受教育程度普遍偏低。三、福利待遇大局部企業(yè)實(shí)行每周六天工作制，工資以計(jì)件為主，員工日工作時(shí)間一般在10小時(shí)左右〔極少局部企業(yè)控制在8小時(shí)〕。不同行業(yè)工資待遇不同，印刷、電子、汽配等行業(yè)類(lèi)企業(yè)一般在1200-1800元之間?；?、家具、五金等行業(yè)工資較高，1500-3000元不等。同一行業(yè)不同級(jí)別工人工資不一樣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工人、技術(shù)工人工資比一般員工高。一般說(shuō)來(lái)，工作強(qiáng)度越小、技術(shù)含量越低工資待遇也相對(duì)較低。大局部企業(yè)用工比擬標(biāo)準(zhǔn)，具體表現(xiàn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〔工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)〕，不隨意拖欠工人工資，不輕易辭退員工。大局部企業(yè)有較好的效勞意識(shí)，為務(wù)工人員免費(fèi)提供返鄉(xiāng)探親往返車(chē)票，為員工子女上學(xué)提供協(xié)助，提供一定的免費(fèi)醫(yī)療效勞，定期組織娛樂(lè)活動(dòng)等。大多數(shù)企業(yè)提供5-8人的集體宿舍，夫妻房，內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、圖書(shū)室等有益身心的休閑娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所。大多數(shù)企業(yè)比擬注重人員的培訓(xùn)教育，給員工提供升遷、開(kāi)展的平臺(tái)。四、鶴山市勞動(dòng)力資源情況及特點(diǎn)目前，鶴山市有戶(hù)籍人口36萬(wàn)人，旅居海外華僑、華人和港澳臺(tái)同胞36萬(wàn)，常駐人口46萬(wàn)人，外來(lái)流動(dòng)人口10余萬(wàn)人，勞力資源總數(shù)約26萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?6%；勞動(dòng)力從業(yè)人數(shù)為約25萬(wàn)人；其中男女勞動(dòng)力較為平均。除個(gè)別完全依賴(lài)出口的企業(yè)外，本次金融危機(jī)對(duì)鶴山市的整體經(jīng)濟(jì)和大多的企業(yè)影響不大，有一半以上企業(yè)反而是因“危〞得“機(jī)〞，訂單逆勢(shì)飄紅。隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日益好轉(zhuǎn)，鶴山市各大中型企業(yè)均出現(xiàn)了不同程度的“用工荒〞。初步統(tǒng)計(jì)，目前鶴山市用工缺口在2萬(wàn)人左右。五、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力短缺的主要原因一是隨著全球經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，各企業(yè)訂單數(shù)量急劇增多，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，員工需求逐年增大。二是香港、深圳等地的企業(yè)逐漸向鶴山等地搬遷，帶來(lái)了更多的就業(yè)時(shí)機(jī)，導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏。三是本地勞動(dòng)力嚴(yán)重缺乏。第四篇：職場(chǎng)快樂(lè)調(diào)查報(bào)告快樂(lè)是什么？快樂(lè)是大腦受一些正面刺激后的情緒反響，或許化學(xué)家們還能分析出類(lèi)似“多巴胺〞的成份在人們快樂(lè)時(shí)迸發(fā)得更多?？鞓?lè)是主觀的，相對(duì)于幸福，快樂(lè)是輕快的，也是短暫的。面對(duì)剛剛過(guò)去的一年，你快樂(lè)嗎？你有多久沒(méi)有感受過(guò)快樂(lè)的情緒了？快樂(lè)到底是不是一件容易的事情？某網(wǎng)站就“職場(chǎng)上，你還快樂(lè)嗎？〞這個(gè)話題進(jìn)行了調(diào)查，得出一個(gè)結(jié)果——“超過(guò)一半的白領(lǐng)們并不快樂(lè)〞。有56%的受訪者表示，相比于2023年，在2023年里能讓自己快樂(lè)的元素在減少。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)女性對(duì)于快樂(lè)的敏感度要高于職業(yè)男性。受危機(jī)影響，外企招聘需求縮水、開(kāi)支節(jié)省、福利變少，這些因素都導(dǎo)致身在外企的員工快樂(lè)指數(shù)在降低。最集中的不快樂(lè)：失業(yè)從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下白領(lǐng)最集中的不快樂(lè)就是沒(méi)有工作。受危機(jī)影響，2023年企業(yè)招聘量變少，職位需求數(shù)變少，裁員事件屢見(jiàn)報(bào)端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現(xiàn)；除此之外，2023年610萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生成為中國(guó)就業(yè)史上蔚為壯觀的一道洪流，讓職場(chǎng)上的不快樂(lè)披上了更強(qiáng)烈的悲劇色彩?！爱厴I(yè)以來(lái)幾個(gè)月，我找工作一直無(wú)果；上學(xué)時(shí)我依靠父母給錢(qián)生活，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著，我真覺(jué)得無(wú)地自容。〞一位學(xué)生在論壇上留下了以上話語(yǔ)。怨氣最重的不快樂(lè)：無(wú)償加班針對(duì)加班問(wèn)題的調(diào)查顯示，有96%的受訪者稱(chēng)平時(shí)工作日一直會(huì)加班，而每周加班超過(guò)8小時(shí)的人群占35%。關(guān)于加班的抱怨由來(lái)已久，經(jīng)歷了金融危機(jī)的一年，矛盾在加劇。某著名IT公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺(jué)主動(dòng)〞地加班；某知名企業(yè)被員工討要加班費(fèi)……網(wǎng)友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來(lái)。比方，“培訓(xùn)時(shí)間為什么不算加班時(shí)間？〞、“老板不走自己沒(méi)事也得留著加班〞、“加了班卻拿不到加班費(fèi)……〞等等，白領(lǐng)們?nèi)虩o(wú)可忍，可為了守住一份工作，終需忍。值得一提的是，如果加班是有償?shù)模碡?fù)生存壓力的人們還是愿意為“五斗米〞折腰的。一項(xiàng)名為“如果老板給你5000元，讓你春節(jié)加班七天，你干不干？〞的投票數(shù)據(jù)顯示，有75%的人會(huì)選擇放棄過(guò)節(jié)而拿錢(qián)加班。網(wǎng)友“時(shí)間換空間〞的觀點(diǎn)很直接：“我缺錢(qián)，所以我會(huì)干。〞當(dāng)然也有局部人是理性的，網(wǎng)友“昵稱(chēng)不能缺〞甚至做了細(xì)致數(shù)學(xué)公式分析，最后得出結(jié)論：如果月薪少于6600元的人，在春節(jié)加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個(gè)數(shù)字的人就放棄吧。最鬧心的不快樂(lè)：病不起裁員、降薪、暗無(wú)天日的加班等等諸多職場(chǎng)壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。前程無(wú)憂曾就白領(lǐng)健康問(wèn)題做過(guò)調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：68%的白領(lǐng)時(shí)不時(shí)會(huì)生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂(lè)觀，一直“小毛小病〞不斷。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗(yàn)我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異?！霈F(xiàn)頻率與年齡絕對(duì)成正比，脂肪肝、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺(jué)。〞眼下另一個(gè)普遍現(xiàn)象是“生病容易，看病難〞，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費(fèi)用，請(qǐng)不出的病假，再加上因?yàn)椴〖俣涎拥娜缟降墓ぷ?，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。網(wǎng)友“小白〞請(qǐng)假做了個(gè)胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對(duì)她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶(hù)給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)?！靶“专曊f(shuō)：“我在請(qǐng)假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備。為了補(bǔ)上進(jìn)度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺(jué)比術(shù)前更加勞累。〞名為“杜丘〞的網(wǎng)友一篇“工作5年，我把健康獻(xiàn)給了老板〞的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀。最現(xiàn)實(shí)的不快樂(lè)：什么都漲，薪水沒(méi)漲2023年，全國(guó)房?jī)r(jià)上漲明顯，有媒體報(bào)道上海的房?jī)r(jià)在6個(gè)月內(nèi)漲了50%，北京樓市無(wú)論是交易量還是房?jī)r(jià)也都瘋狂飆升到了歷史制高點(diǎn)。房?jī)r(jià)之高，白領(lǐng)們連成為“房奴〞的資格都喪失了。此外，在過(guò)去的一年中，食品消費(fèi)、交通費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、水電氣費(fèi)、房租、物業(yè)費(fèi)等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱(chēng)為“剛性支出〞。雖然看起來(lái)每一項(xiàng)支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)。在漲聲一片中，唯獨(dú)我們的薪水沒(méi)有漲。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’〞的話題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有51%左右的受訪者表示新一年里加薪無(wú)望，另有17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了。網(wǎng)友“天藍(lán)〞表示：“由于公司業(yè)績(jī)不好，來(lái)年全體員工的工資都將會(huì)打9折。〞網(wǎng)友“時(shí)間換空間〞在論壇上寫(xiě)下這樣的文字：“目前我一個(gè)人干四個(gè)人的活，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會(huì)超過(guò)原來(lái)月薪的5%。〞快樂(lè)是需要買(mǎi)的近年來(lái)越來(lái)越多的公司出于降低本錢(qián)的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠(yuǎn)的“鄉(xiāng)下〞上班，時(shí)間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網(wǎng)友“晴天和尚〞的話：“每天兩點(diǎn)一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處。〞抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續(xù)，于是白領(lǐng)們通過(guò)網(wǎng)購(gòu)來(lái)發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內(nèi)別說(shuō)購(gòu)物街區(qū)，甚至連個(gè)問(wèn)路的人都找不著。上“淘寶〞挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標(biāo)在手，無(wú)奇不有。她最快樂(lè)的時(shí)候莫過(guò)于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比擬、點(diǎn)評(píng)驚呼之時(shí)，讓小嬰感到生活原來(lái)還不是那么枯燥的兩點(diǎn)一線，還是有些沖動(dòng)與心跳的，就算是用真金白銀買(mǎi)來(lái)的也是值得。在搬到城外的一年時(shí)間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買(mǎi)家。午休的幸福時(shí)光白領(lǐng)們白天早早去公司上班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時(shí)間變得尤為珍貴?！靶菹ⅲ菫榱艘吒L(zhǎng)遠(yuǎn)的路〞，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心、舒解壓力、消除疲勞。據(jù)調(diào)查顯示，有41%的白領(lǐng)會(huì)在午餐過(guò)后的午休時(shí)選擇小睡一會(huì)兒；16%的白領(lǐng)那么是選擇其他的休閑娛樂(lè)方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來(lái)放松自己。Vivian是個(gè)書(shū)謎，家里的書(shū)可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時(shí)代的戰(zhàn)果。自從踏上工作崗位，Vivian就幾乎沒(méi)有多余的時(shí)間去逛書(shū)店，因此她對(duì)時(shí)下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱。利用午休時(shí)間，Vivian已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時(shí)下最熱門(mén)的小說(shuō)?！皶?shū)還沒(méi)有出版自己就已經(jīng)看過(guò)了，很有成就感，同時(shí)既省錢(qián)又省時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是偉大的！〞這是Vivian的感慨。美食的滿足“民以食為天〞，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞〞一下自己的“五臟廟〞，成為很多人“力所能及〞的快樂(lè)方法。這也是為什么危機(jī)下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。網(wǎng)友“靈靈〞在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來(lái)滿足，特別是在情緒不好的時(shí)候，美食的填充是我最大的撫慰。如果能?chē)L盡百味，體會(huì)個(gè)中不同，也不失為一種快樂(lè)的生活方式。〞快樂(lè)有時(shí)與錢(qián)無(wú)關(guān)什么是扼殺我們快樂(lè)的元兇？是因?yàn)樗嵉男剿y以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身，抑或是周遭那些讓你無(wú)法沉下心來(lái)的辦公室是非？1974年，美國(guó)南加州大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德伊斯特林教授在對(duì)興旺國(guó)家人口與經(jīng)濟(jì)的研究中發(fā)現(xiàn)，表達(dá)為收入增加的財(cái)富積累并不必然導(dǎo)致快樂(lè)的增長(zhǎng)；盡管在收入增加至某一門(mén)檻水平以前，比方后來(lái)被廣泛認(rèn)可的年收入8000美元，收入增加與快樂(lè)增長(zhǎng)之間具有正相關(guān)性，但是在跨過(guò)這一門(mén)檻之后，收入對(duì)快樂(lè)增長(zhǎng)的影響將變得微乎其微。前程無(wú)憂此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們?cè)诼殘?chǎng)上不快樂(lè)的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂(lè)的主要原因是“目前崗位不能表達(dá)自身價(jià)值〞；21%的受訪者表示高強(qiáng)度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂(lè)；14.4%的受訪者因?yàn)槿穗H關(guān)系的原因而不快樂(lè)；僅有9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂(lè)的主因是薪酬太低。由此可見(jiàn)，錢(qián)并不是影響我們快樂(lè)的主因，快樂(lè)更是精神層面上的體驗(yàn)與感受，更多的人在追求工作的價(jià)值感與自身的成就感。不丹總理吉格梅?廷里說(shuō)：“物質(zhì)只是幸福和快樂(lè)的一個(gè)組成局部，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處。〞能以平和的心態(tài)與自然及