考勤管理制度范本

考勤管理制度范本考勤即考察出勤，經(jīng)過某種方式獲取員工也許某些集體、個人在某個特定場所及特準時間段內的出勤狀況，包含上下班、遲到、早走、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班狀況等?，F(xiàn)在，就來看看以下兩篇考勤管理制度吧!公司員工考勤制度一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室之外的工作場所：工作人員務必在約準時間的前五分鐘到達指定地點，召集人務必提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早走、曠工、脫崗和睡崗等五種，管1/6理程序以下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘之內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本薪水;遲到一小時的扣全天薪水;2、早走：指提前走動工作崗位下班;早走3分鐘之內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天辦理。3、曠工：指未經(jīng)贊同或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天薪水，曠工一天扣罰2天薪水;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動清除合同辦理;整年累計曠工7天的作開除辦理;4、脫崗：指員工在上班時期未履行任何手續(xù)擅自走動工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班時期打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重要損失的，由職責人自行肩負。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工辦理;出據(jù)虛假證明加倍處分;病假每個月2日內扣除50%的基今天薪水;高出2天按事假扣2/6薪。3、事假：指員工因事務必親身辦理而請的假別;但整年齡假累計不得高出30天，高出天數(shù)按曠工辦理;事假按實質天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞加，但最多不得高出7天，特別狀況依據(jù)工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)履行。7、喪假：指員工父親母親、配偶父親母親、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假時期薪水照發(fā)，準假天數(shù)以下：父親母親或配偶父親母親傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天之內由部門負責人贊同;3天之內由分管付總經(jīng)理贊同;三天以上總經(jīng)理贊同。請假手續(xù)送別政部行政管理員處存案。2、其余假別由部門負責人簽署建議后報分管付總經(jīng)理審批，并送別政部行政管理員處存案。3、全部假別都務必由自己書面填寫請假單，并按規(guī)定程序3/6履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定履行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每日上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、出門1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后出門公干的，出門前先由部門經(jīng)理簽字贊同后到前臺處登記方可出門。如沒有獲取部門經(jīng)理確認擅自出門的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已預先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提升工作效率，準時完成規(guī)定的任務，不倡導加班。特別狀況非加班不行的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導贊同。未經(jīng)贊同，公司一律不予認可加班。2、經(jīng)過贊同的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。全部加班第一務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，節(jié)余部分由公司發(fā)給加班薪水，不作調休辦理。酒店考勤管理制度4/6考勤記錄1.各部門實行點名考勤，月尾由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得營私舞弊。2.考勤表是財務部擬定員工薪水的重要依據(jù)。考勤種類1.遲到：凡高出上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰*元。2.早走：凡未向主管領導請假，提前5—30分鐘走動工作崗位者，視為早走，將被扣罰*元。3.曠工：凡屬以下情況之一者均按曠工辦理。(1)遲到、早走、一次時間高出30分鐘或當天遲到、早走時間累計高出30分鐘者，按累計少勤時間的2倍辦理。高出2小時按曠工1天辦理。(2)未出具休假、事假證明者，按實質天數(shù)計算曠工。休假未經(jīng)贊同，逾期不返回工作單位者按實質天數(shù)計算曠工。(3)輪班、接班不聽從安排，強行自由休假者，按實質天數(shù)計算曠工。(4)請假未經(jīng)贊同，擅自離崗者，按實質天數(shù)計算曠工。(5)不聽從工作安排，調動未到崗者，按實質天數(shù)計算曠工。(6)不請假離崗者，按實質天數(shù)計算。5/6(7)曠工采納3倍罰款方法。4.事假員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限：(1)員工在8