怎樣成為職場社交高手

下載后可編輯———怎樣成為職場社交高手你是否盼望自己成為一個沉靜穩(wěn)重，談吐大方的職場社交高手？有些人是否感到雖然接受過一些培訓，但溝通還是不順暢？下面的一些方法分析，或許對你會有關心。

無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢？這個過程中您是否停下來思索過，職場社交畢竟是怎么回事？面臨的自身阻礙在哪里？如何與不同交往模式的人進行交往？

就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背后，我們看到的是職場社交的四大缺失：

缺乏傾聽，急迫的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和進展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深化的溝通，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離……

缺乏發(fā)覺，職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會間或給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關系依舊有得聊，有得溝通，有得機會的人，許多職場人會油然而生艷羨之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，許多工作契機和合作關系都是從發(fā)覺開頭的，不發(fā)覺就缺乏溝通溝通的可能性，更談不上合作……

缺乏信任，在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著許多的猜忌，也就是擔心全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能供應的優(yōu)質(zhì)服務；猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系里變得當心翼翼；猜忌上級會不會在繁復的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳……

缺乏有效的溝通方式，我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解，自己的'定位，表達力量，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣……

面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里？

好人生健康風險管理專家指出，依據(jù)心理學理論，生活或是職場中與人建立關系是受到早期依戀關系的影響，依戀關系與人處理關系的兩大表現(xiàn)緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的：

第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會可怕親熱關系，在職場里會發(fā)覺這樣的人會刻意躲避與同事相處，實行回避的態(tài)度來應對工作和同事的關系，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學會轉換視角，進展正性的能量，究竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是溝通的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要留意幾點：

1、多發(fā)覺與同事的話題，可以從日常感愛好的生活話題開頭，擴大職場溝通面；

2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，許多阻礙實際上是內(nèi)心的阻礙；

3、學會正確推斷事物，傾聽多方看法，認真的體會自己對事物是否存在負性偏見，并加以改善。

其次類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人簡單在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，擅長表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不全都的想法，特殊是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好簡單引發(fā)客戶沖突與同事沖突。這類人需要留意以下幾點：

1、切忌常常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話；

2、切忌在應當保持緘默的時候打斷別人的話；

3、多用“您”而少用“我”，增加溝通的親(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)近度和接納度。

第三類是職場中信任他人卻沒有自信的人，這類人簡單與人產(chǎn)生過度的親熱關系，與人特殊簡單建立關系，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批判或患病到拒絕，簡單猶疑社交對象對自己的看法而丟失溝通良機，這類人需要關注的是：

1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優(yōu)勢，多確定自己；

2、職場社交可以從訓練語音和儀態(tài)開頭，大方并清楚的與人進行言語溝通很重要；

3、更加開放的去表達自己，說出自己的懷疑與不解，擅長從溝通溝通中查找事物的正確處理方式。

第四類是信任他人且有自信的職場人，這類人簡單建立良好的職場社交關系，無論是書籍還是社交課程的信息也更簡單被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社