就業(yè)指南就業(yè)心理講座主題培訓講座

就業(yè)指南就業(yè)心理講座主題培訓講座第一頁，共三十六頁，2022年，8月28日當前的就業(yè)形勢分析第二頁，共三十六頁，2022年，8月28日面對這樣的事情你有何感想呢？我們一起討論吧！第三頁，共三十六頁，2022年，8月28日值得我們注意的是……第四頁，共三十六頁，2022年，8月28日只要我們不在大學里虛度年華我們的就業(yè)是不成問題的！第五頁，共三十六頁，2022年，8月28日2011全國兩會政府工作報告中指出……第六頁，共三十六頁，2022年，8月28日我們的專業(yè)就業(yè)情況第七頁，共三十六頁，2022年，8月28日所以需要我們今天齊聚一堂展開討論第八頁，共三十六頁，2022年，8月28日接下來就請大家一起討論下面的問題您心目中“電力行業(yè)雇主類型”（）A電網(wǎng)公司B電力科研院所C電力規(guī)劃設(shè)計單位D電建工程企業(yè)E電力修造企業(yè)F電力設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)G輸變電企業(yè)H水力發(fā)電企業(yè)I火力發(fā)電企業(yè)J熱能發(fā)電企業(yè)K風能發(fā)電企業(yè)L新能源發(fā)電企業(yè)M電力出版媒體N電力院校讓我們來看看自己的愿望！第九頁，共三十六頁，2022年，8月28日就業(yè)時，您認為企業(yè)最看重的是()A.專業(yè)B.學校知名度C.個人能力D.學歷E.個人素質(zhì)(包括長相、儀表)第十頁，共三十六頁，2022年，8月28日您認為當前就業(yè)困難的最主要的原因是()(多選)A.缺乏實際技巧與精煉B.就業(yè)期望太高C.就業(yè)人數(shù)太多D.企業(yè)要求太高E.沒有找到適合自己的崗位第十一頁，共三十六頁，2022年，8月28日對于國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施，您（）A非常了解B比較了解C不太了解D不了解第十二頁，共三十六頁，2022年，8月28日您有無對自己的職業(yè)進行規(guī)劃過?()A.非常清晰,遠期(人生奮斗方向),中期(人生職業(yè)規(guī)劃),短期（3-5年的階段性目標）B.比較清晰，但只有近期的并沒有作長期規(guī)劃C.只有一點，沒有很仔細考慮D.從沒想過E.覺得現(xiàn)在還太早了第十三頁，共三十六頁，2022年，8月28日接下來看看這位同學的就業(yè)經(jīng)歷第十四頁，共三十六頁，2022年，8月28日2012年大學生就業(yè)形勢分析剔除在農(nóng)村內(nèi)部流動部分后，農(nóng)民工進入城鎮(zhèn)就業(yè)的人數(shù)約1.46億人；新畢業(yè)大學生約660萬人，加上往年畢業(yè)尚未就業(yè)的150萬人，總共超過800萬人；按照近年來較高的登記失業(yè)率4。3%估算，城鎮(zhèn)失業(yè)和可能失業(yè)的人數(shù)大約1600萬人；假設(shè)8000余萬靈活就業(yè)人員中有一半就業(yè)比較穩(wěn)定，另外4000萬則屬于就業(yè)困難人員。這人口中接近一半經(jīng)常面臨明顯的就業(yè)困難。些人群之間可能有交叉，但總體而言可以反映就業(yè)困難群體的數(shù)量和構(gòu)成，即全部城鎮(zhèn)就業(yè)人口中接近一半經(jīng)常面臨明顯的就業(yè)困難。第十五頁，共三十六頁，2022年，8月28日緩解和解決大學生就業(yè)難的問題依賴于經(jīng)濟發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會，包括畢業(yè)生本人的共同努力。其中，破解大學生就業(yè)難應(yīng)該從學生自身著手更為容易，畢竟一個市場的改變和調(diào)節(jié)具有時間上的滯后性，只有從自身找原因才能夠以不變應(yīng)萬變，如果每個學生都全面提高自身綜合素質(zhì)，擁有真才實學，同時轉(zhuǎn)變觀念，才能在激烈的競爭中取得成功，獲得理想的職業(yè)。第十六頁，共三十六頁，2022年，8月28日你對2013年的就業(yè)有何預(yù)見呢？你有

什么

想法

呢？第十七頁，共三十六頁，2022年，8月28日就業(yè)過程千辛萬苦找工作校園人職業(yè)人尋找工作投遞簡歷面試

試用期就業(yè)準備我們共同針對面試來討論第十八頁，共三十六頁，2022年，8月28日面試形式1．問題式面試2．壓力式面試3．隨意(或自由)式面試4．情景(或虛擬)式面試5．綜合(全方位)式面試..\word資料\過來人求職網(wǎng).doc第十九頁，共三十六頁，2022年，8月28日面試種類集體面試個體面試隨機面試第二十頁，共三十六頁，2022年，8月28日面試程序(1)招聘單位對求職者的申請材料進行審核，確定面試名單。(2)招聘單位向求職者通知面試時間、地(3)求職者準備面試(4)正式面試第二十一頁，共三十六頁，2022年，8月28日面試原則(1)你是公司未來的有利資產(chǎn)(2)明確的人生目標(3)強烈的工作意愿(4)與同事、團體合作的能力(5)掌握誠懇原則第二十二頁，共三十六頁，2022年，8月28日面試技巧(一)面試準備1．面試前進行有效準備(1)充分了解應(yīng)聘單位(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合(3)模擬可能詢問的應(yīng)聘問題(4)對可能遇到的問題進行準備(5)練習處理對你面試不利的事情給男生的建議第二十三頁，共三十六頁，2022年，8月28日

2．進行自我認知(1)寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。(2)同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不(3)確定與你的個性、興趣相符的工作環(huán)境第二十四頁，共三十六頁，2022年，8月28日3．心理準備面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。其次，要抓住招聘者的心。第二十五頁，共三十六頁，2022年，8月28日4．業(yè)務(wù)知識準備與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料。應(yīng)聘跨國公司或知名企業(yè)，還應(yīng)有外語流利應(yīng)答的充分準備。第二十六頁，共三十六頁，2022年，8月28日5．體能、儀表準備面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。失敗的案例第二十七頁，共三十六頁，2022年，8月28日(二)交談技巧1．答問技巧(1)把握重點，條理清楚。(2)講清原委，避免抽象(3)確認提問，切忌答非所問(4)講完事實以后適時沉默(5)冷靜對待，寵辱不驚(6)要知之為知之，不知為不知第二十八頁，共三十六頁，2022年，8月28日2．發(fā)問技巧面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當問一些問題，并且應(yīng)該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進行自我推銷是十分有效的，所提問題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責的。第二十九頁，共三十六頁，2022年，8月28日3.談話技巧(1)談話應(yīng)順其自然。(2)留意對方反應(yīng)(3)有良好的語言習慣她是怎么贏得手中的工作的呢？第三十頁，共三十六頁，2022年，8月28日4．交談心態(tài)作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗(1)展示真實的自己。(2)以平等的心態(tài)面對招聘者(3)態(tài)度要坦誠第三十一頁，共三十六頁，2022年，8月28日5．面試最后關(guān)(1)適時告辭。(2)禮貌再見。第三十二頁，共三十六頁，2022年，8月28日面試禁忌(1)忌好高騖遠，不切實際(2)忌妄自菲薄，患得患失(3)忌盲目應(yīng)試第三十三頁，共三十六頁，2022年