人力資源專業(yè)本科畢業(yè)就找工作前景怎么樣-,論文資訊

人力資源專業(yè)本科畢業(yè)就找工作前景怎么樣?,論文資訊本科和碩士都是HR。已畢業(yè)多年，從事HR相關工作，并且各種類型、規(guī)模的公司HR相關崗位都有認識的朋友，包括小公司人事、大公司各模塊專業(yè)、主管和HRD以及咨詢參謀和培訓人士。自以為對這個問題較有發(fā)言權。大概看了下回答，個人有些不同的看法。個人觀點，回答的大多都把人力資源管理專業(yè)就業(yè)基本上等同于企業(yè)人力資源管理部門就業(yè)，而實際上，這只是一個方向罷了。首先強調一點，剛畢業(yè)的大多數大學生注定了拿低工資。原因很簡單，啥都不會，不能給企業(yè)帶來多大價值自然拿低工資。但是，不同的方向待遇還是會有差異，最重要的是，從長遠來看，發(fā)展空間會有差異。絕大多數有關人力資源管理專業(yè)的問題都能夠歸結為兩大問題：1.HR有什么發(fā)展方向，有沒有前途？2.要不要考研？1.HR今后有什么樣的發(fā)展方向，不同的方向前途怎樣？2.考研對于我們今后的前途or錢途關系大不大？第一個問題：HR的發(fā)展方向人力資源方面的工作范圍是比擬廣的，總體來講，常見的分為下面不同類別：一、人事部門/人力資源部門這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。這種類型的工作又可劃分為兩大類型：〔一〕中小企業(yè)的人事工作對于大多數中小型企業(yè)和傳統企業(yè)，人力資源管理的工作其實并不復雜，也不高深。這點很好理解，企業(yè)講白了就是賺錢，規(guī)模還小時，重點一定是做業(yè)務。這個階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。〔有些社保都未必有〕這類工作的特點是冗雜、瑣碎，講得不好聽點是技術含量低、門檻低、發(fā)展空間也很有限。假如你只是想從事這種類型的工作，其實并沒有多高的專業(yè)要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識和相關手續(xù)等。老實講，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就能夠勝任，根本不需要考研?！捕炒笾行推髽I(yè)人力資源管理工作隨著企業(yè)規(guī)模日益擴大，人員規(guī)模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工布置，就會使得企業(yè)的活動效率降低，到達一定規(guī)模之后，管理的效益才能更好的具體表現出。對于這類大中型企業(yè)呢，同樣要分情況：1.壟斷型國企/事業(yè)單位壟斷國企和事業(yè)單位由于沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那么高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由于規(guī)模擺在那里，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業(yè)性要求，招聘可能主要牽涉招聘信息的收集、需求的發(fā)布、家里挑選和簡單面試〔沒那么高端〕及入職手續(xù)辦理，培訓更多的是培訓的組織和施行，比方了解部門培訓需求、聯絡外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發(fā)放工資，勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離開職位手續(xù)辦理等。2.競爭性民企、國企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè)這類企業(yè)由于較大的組織規(guī)模和競爭壓力，開場對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、鼓勵人、培育人、留住人。模塊的分工還是大體和上一類一樣：晉升通道：〔不同公司會有差異〕方向：招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等級別：專員、主管、經理/部長、HRD、副總監(jiān)不過近期不少上市企業(yè)開場在人才發(fā)展/組織發(fā)展以及所謂的HRBP方面發(fā)力，對這方面的人才有一定的需求，待遇也相對算不錯，當然，要求肯定也更高層次。這類公司的人力資源管理中，一個特點是員工整體素質提升，管理規(guī)范性也更強，人力資源管理的工作具備了一定的專業(yè)性，對人力資源管理的專業(yè)性要求更高層次了。招聘中開場考慮以素質模型為基礎進行人才的有效選拔，采用筆試、構造化面試和行為面試及無領導小組討論面試對人員進行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業(yè)機構；人才培育方面開場有了儲備人才培養(yǎng)計劃、新員工培訓乃至人才梯隊建設，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓和咨詢公司。至于績效和薪酬體系，由于牽涉面廣，利益關系復雜，整體的方案設計基本上都是高層和外部專業(yè)機構聯合進行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協調、推進。小結：以上相關崗位和工作，不管是大公司還是小公司，通通都是甲方〔在甲方做HR，本身就屬于支持性崗位而非價值創(chuàng)造的崗位，尤其是基礎崗位〕。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業(yè)要求。但是，甲方的大多數崗位其實對專業(yè)都沒有很高的要求，有很多即使做到高層其實更多的也是對綜合素質〔溝通、協調、影響等〕的要求而非專業(yè)知識和技能〔當然，還是要有最最少的理解和認知〕。二、人力資源相關專業(yè)機構假如你想在人力資源相關專業(yè)機構上班，其實也還是有不少的。我挑幾個主要的說說?！惨弧倡C頭獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發(fā)人才。然而，理想是飽滿的，現實是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿滿。我們國家的獵頭行業(yè)用一個詞來形容就是——魚龍混雜〔不僅僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓〕。我知道一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網站看誰求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比擬低的。假如你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應該是——打，俗稱coldcall，怎么形容呢，你接過推銷沒，有點類似這種。當然，誰剛進去都是打開場，假如你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也并不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得如何。但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司?！捕橙肆Y源管理咨詢當前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰(zhàn)略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。人力資源管理咨詢公司我們又能夠簡單劃分為外資和內資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅，可參考/note/515101722/。內資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數量就非常之多了。管理咨詢公司的崗位一般從分析員-參謀-項目經理-合伙人，能走到什么程度就看個人能力和造化了。講實話，國內管理咨詢行業(yè)也是良莠不齊啊，不少也是徒有虛名，前段時間爆出的國內某知名公司內部問題，我就不再詳述了?？傮w來講，咨詢行業(yè)在HR相關工作中還算是個不錯的選擇吧。假如能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是能夠給人扎實的專業(yè)知識，培養(yǎng)較強的邏輯考慮和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期能夠轉入甲方從事HR中高端崗位。〔三〕培訓行業(yè)培訓行業(yè)也算是人力資源相關行業(yè)吧。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至于那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。但是，作為應屆畢業(yè)生，直接進入培訓行業(yè)未必是個好的選擇，由于一個優(yōu)秀的培訓師一般是由多年的管理經歷體驗并經自個系統提煉和構建。假如一畢業(yè)就直接進入培訓行業(yè)，也只能當培訓公司的培訓參謀。培訓參謀聽名字還能夠，其實講白了就是聯絡教師、當教師的助教以及和企業(yè)對接。聽了再多的課，沒有自個的經歷和體驗，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓師。〔培訓師并不局限于人力資源，各行各業(yè)各崗位優(yōu)秀者都能夠是培訓師〕。當然，培訓參謀也有一條路，那就是整合企業(yè)需求和培訓師資源，資源充足的條件下自個單干。不過這種中介性質的培訓機構越來越多了，競爭日益劇烈，沒有自個的核心競爭力將來也越來越不好混。三、大學教師和研究者除了企業(yè)甲方和機構乙方外，還有第三條路，那就是大學教師和研究者。在大學里，教授人力資源管理課程，進行相關理論研究和學術研究。不過呢，如今的大學對于科研的側重非常明顯，教學反而不那么受重視。大學教師也并不是那么輕松，收入也不是那么高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢。第二個問題：HR專業(yè)要不要考研？要不要讀研？其實并沒有標準答案:。從根本來講，還是取決于你對自個的定位，你的價值觀和理念。在上述的發(fā)展方向中，1.小企業(yè)對學歷和學校沒有那么高要求2.大企業(yè)看情況：管理相對成熟的公司其實沒那么注重學歷，他們有自個成熟的人才評價標準和方式方法，一般本科就能夠，不過可能會對學校有要求，最好是211以上吧；管理沒那么成熟的，譬如壟斷型國企，很多就對學歷有高要求了，基本都要碩士吧，有些還看本科院校。3.至于獵頭機構對學歷要求不高，由于當前大多數獵頭本質上更像是銷售的工作。4.培訓行業(yè)剛畢業(yè)不太可能成為培訓師，去的話也是培訓參謀，實際上也類似于銷售和支持。5.咨詢公司一般都是碩士以上學歷或者名校背景。綜上，現實情況是，假如你想在開場的時候有個好的平臺和起點，學校和學歷其實是挺重要的。譬如壟斷型國企，基本只招收兩類人：有關系的、名校的。譬如知名的大企業(yè)或咨詢公司，講白了基本上也還是那兩類人。所以，假如你真的有能力考上