2022年公司五四青年節(jié)主題座談會發(fā)言稿模板

第4頁共4頁2022年公司五四青年節(jié)主題座談會發(fā)言稿模板尊敬的各位領(lǐng)導、同事：大家好。我是____，今天很榮幸能作為青年員工的代表，在本次五四青年節(jié)主題座談會上發(fā)言。近日，我們參加了____年工作會議及____年黨建暨黨風廉政建設(shè)工作會議，會上黨委書記、董事長吳建文，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理楊紅星的講話以及黨委委員、____書記霍亦琳等領(lǐng)導的發(fā)言中的精神令我深受啟發(fā)。時值公司針對新冠肺炎復產(chǎn)復工、國內(nèi)整體經(jīng)濟發(fā)展百廢待興之際，作為公司的一份子，我們理應為公司發(fā)展獻策，下面，我將發(fā)表一下自己的拙見。一、抓好人才強企對于企業(yè)來說，人才十分重要，所以企業(yè)應當大力推動人才強企。具體的，應當制定完善的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，打通員工職業(yè)生涯通道。此外，完善集團人才評價激勵、服務保障機制，讓員工的每一份付出與努力都能有與之對應的回報與福利，充分調(diào)動員工的積極性，從而讓一大批優(yōu)秀人才成為推動企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。此外，推行全員績效考核，對每位員工做出正確的評價，最終留下對企業(yè)最優(yōu)秀的員工，避免尸位素餐，對企業(yè)造成浪費。再者，應當大力推動企業(yè)員工的全員分層分類培訓，實現(xiàn)培訓全覆蓋，認真____開展外派鍛煉、內(nèi)部輪崗、競爭上崗，從而使員工能力素質(zhì)不斷提高。二、做好企業(yè)文化建設(shè)文化建設(shè)是一個企業(yè)的靈魂，任何優(yōu)秀的企業(yè)，都有出色的文化建設(shè)。具體的，我認為可以在企業(yè)組建企業(yè)文化講師團，在企業(yè)內(nèi)部、或者各個分部定期巡回的開展文化專題宣講，不斷強化全體干部職工對____能投電力開發(fā)有限公司的認知、認同。此外，可以面向基層廣泛挖掘為集團組建和改革發(fā)展做出貢獻的一線職工和普通干部，宣揚員工扎根基層、敬業(yè)奉獻、實干創(chuàng)業(yè)、開拓奮進的先進人物和團隊，讓他們?yōu)樗械膯T工做出榜樣，從而讓企業(yè)文化文化凝聚人心、激勵進取的作用得到切實發(fā)揮，將企業(yè)打造形成文化品牌。三、嚴打作風建設(shè)無論對于任何____和團隊，作風建設(shè)都十分重要，一旦員工出現(xiàn)作風問題，必定會對企業(yè)造成不好的影響。所以，鶯歌把嚴格紀律、加強作風建設(shè)作為企業(yè)推進健康有序改革、成功轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)行穩(wěn)致遠的根本前提和重要保證，常抓不懈、持續(xù)推進，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，切實整治"四風”。具體的，應對公務用車、辦公用房和干部職工執(zhí)行財經(jīng)紀律情況等，進行專項清理和檢查，嚴禁超出預算或無預算安排的費用?？傊?，讓員工作風明白作風問題的重要性，加強自身道德建設(shè)，在企業(yè)形成良好的風氣氛圍。以上是我的全部觀點，如果有不足之處，歡迎大家指正提出建議，從而讓我們的企業(yè)更好的發(fā)展、進步。2022年公司五四青年節(jié)主題座談會發(fā)言稿模板（二）大家好，我是____。是____分廠的一個技術(shù)員。很高興今天能作為一個青年人____來說幾句，同時讓我做為一個青年人的代表上來發(fā)言我很惶恐，因為我感覺我做的事情還遠遠不夠，還不夠讓大家來____我工作和生活中所得到的收獲和經(jīng)驗。還好成功的道理都是一樣的，從誰的口中說出來分別也不大。區(qū)別只是每個人對道理的執(zhí)行情況不同而已。說兩個方面，一是思想；二是行動。先說思想。五四青年節(jié)正當春天，是我們年輕人的節(jié)日，也是還保持著一顆年輕的心的所有人的節(jié)日。而我們每個人自己想一想，自己從上一個五四到今天這個五四我們都做了些什么。有沒有朝自己的理想天天在前進。這個問題也可以每天早晨或深夜問自己一下。我還好，會偶爾問自己一下。結(jié)論可能會和好多人是不一樣的：沒有。于是我就會緊張，我就會在接下來努力的工作一陣子，而且一定會進步?！驗槲夷贻p，因為我和大家一樣很需要進步，需要在這個看起來很廣闊很自由實際上卻很陌生很殘酷的世界上用自己的雙手給自己刨出塊空間來生存。工作總結(jié)當哪天感覺日子過得不對勁了，我就會靜下來再問自己同樣的問題。很多人知道阿里巴巴的馬云，他說過一句話：“傻堅持好于不堅持?！标P(guān)于思想我再說最后一句：“不要放棄自己的信念，不能只在離目標很遠的地方徘徊，要‘日三省吾身’”。再就是行動：來工廠快四年了，沒有了剛從學校里出來的那股楞勁了。不是別人問一句非得答十句，非得證明自己什么都會，前途無量的時候了。如果你問我：“你都會什么。”我答不上來。____呢。因為時間告訴我，我將一直是個無知的人，還有很我事情去學，去做。而如果你說“我有件什么什么難事需要人去做，你能不能做?！蔽叶喟霑f：“能?！盻___呢。因為自信。胸有成竹。在我心里，不會已經(jīng)不是難題，難的是你不敢做，難的是你沒有解決問題的方法。百聞不如一見，百見不如一練，百練方成斫輪老手。工作是什么。不管你是什么崗位的員工。開發(fā)也好，工藝也好，文員也好，司機也好，操作工也好，維修工也好，工作和我們上學時做題一樣，都是熟能生巧。巧了才能創(chuàng)新，才能出結(jié)果，才能出成績。很多人(包括我)常常一件事做過一次就說會了，再做就嫌煩了，急著想做更難做的事。這樣不成，就像玩電腦游戲，有經(jīng)驗的可以想想，沒有對簡單事情那種不假思索，抬手就做的熟練程度，復雜的事情根本不能做好。范文內(nèi)容地圖中間會遇到的困難和阻力就太多太大了。每一步都得小心翼翼地走，走得還跌跌撞撞，請問哪里是盡頭。完全就是剛剛學步的小孩子在跑三千米。只有對平淡、簡單的事有著信手拈來的能力。才有做復雜事情的資格。這就是行動的意義。一句話，淺嘗輒止的行為只適用于犯錯，要想對成功胸有成竹，還得不斷重復地做著簡單的事情，這樣，遇見機會你才能抓得住，拿得下。最后說個例子，我們分廠的____加工前要進行加工參數(shù)的理論計算，公式不多，二百來個，用第一個公式算出來的結(jié)果代入下一個接著算，并且是一連串算下來，最后會得到了了無幾的幾個參數(shù)，精度要求到小數(shù)點后三四位就好。我要說的是這中間計算時所有中間值取值都要精確到小數(shù)點后至少八