我國職業(yè)運動員就業(yè)社會保障的主要問題及制度完善,社會保障論文

我們國家職業(yè)運動員就業(yè)社會保障的主要問題及制度完善,社會保障論文中國體育的發(fā)展日新月異，不僅在傳統(tǒng)的優(yōu)勢項目〔如乒乓球、體操、跳水〕繼續(xù)星光閃耀，在一些新興的項目〔如網(wǎng)球、拳擊〕也有了長足的進步和令人驚喜的發(fā)展。中國體育事業(yè)的發(fā)展，不僅有利于塑造中國的國際形象、提高中國的國際地位，也對倡導民眾介入體育運動，全民健身有極大的好處。但是，在中國，運發(fā)動是一個特殊的群體。體育事業(yè)中的舉國體制早已飽受詬病，張尚武、桑蘭等人的出現(xiàn)和新聞媒體的大肆報道，也發(fā)人深思。在中國，競技體育一直就是殘酷的，成王敗寇，運動成績好的運發(fā)動功成名就，退役后順利轉型；但一些運動成績相對不那么理想的運發(fā)動，卻一直無人關注，有些運發(fā)動為國家爭光幾年，雖飽受傷病困擾，但退役后，其生活境況卻無人問津。很多運發(fā)動退役后生活困難，甚至連基本生活都保障不了，這華而不實就牽涉到退役運發(fā)動的社會保障問題。最近幾年來職業(yè)運發(fā)動退役后的窘境引發(fā)了很多關于運發(fā)動社會保障的考慮。筆者是一個體育特長生，對運發(fā)動的生活深有體會。2我們國家職業(yè)運發(fā)動退役后的生存現(xiàn)在狀況中國競技體育管理體制是一種舉國體制，運發(fā)動一旦選擇了職業(yè)化的道路，從小就會進行專門的體育訓練，目的就是奪取好成績，從全省、全國到世界冠軍。在這種體制下，重專業(yè)體育教育，輕文化素質教育是一個通病。很多運發(fā)動競技水平到達了世界一流的水準，但其文化水平、基本素質卻非常低，因而一旦退役，離開了運動場，其再就業(yè)問題就變得難上加難。十分是隨著中國體育職業(yè)化的深切進入，俱樂部的體制不斷擴展，國家取消了退役運發(fā)動包分配工作的規(guī)定，而且現(xiàn)如今，隨著機關和企事業(yè)單位用人自主權的逐步擴大，門檻越來越高，運發(fā)動安置問題日益突出。在最近幾年，出現(xiàn)了某些早期退役的運發(fā)動由于沒有找到工作，又沒有得到優(yōu)撫待遇和養(yǎng)老待遇，使得他們不得不從事一些粗重的體力勞動，甚至有個別運發(fā)動，在社會上遭到了職業(yè)歧視，迫不得已在大街上乞討。如今這種舉國體制已經(jīng)引發(fā)了熱烈地討論，國家對退役運發(fā)動的保障問題也屢屢被提出。天津體育學院的崔瑞瑞在(我們國家退役運發(fā)動職業(yè)規(guī)劃的社會保障問題研究〕中闡述并歸納：我們國家退役職業(yè)運發(fā)動生存現(xiàn)在狀況的整體特征是貧富差距大，地位兩極化。職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)在狀況則大致有三類情況：一是成功跨界，完美轉型，如李寧、鄧亞萍等，都在各自新的領域，憑借著自個的努力奮斗，開疆拓土，獲得了輝煌的成績；二是堅持自我，回歸本行，如孔令輝、郎平等，憑借著自個多年積累的經(jīng)歷體驗與教訓，繼續(xù)為我們國家的競技體育發(fā)展保駕護航；三是重生失敗，風光不再，如張尚武等人。有的人把中國競技體育比作金字塔式構造，位于塔尖的運發(fā)動一般是風光無限，不愁出路的，而大部分位于塔身和塔基構成基礎氣力的運發(fā)動，他們的保障力度相當薄弱，發(fā)人深?。?我們國家職業(yè)運發(fā)動就業(yè)社會保障存在的一些主要問題3.1保障覆蓋面小，基層體育運發(fā)動難以遭到社會保障在舉國體制下，現(xiàn)行的體育保障范圍、體育保險等一般只限于進行奧運項目訓練的優(yōu)秀運發(fā)動和經(jīng)濟條件較好的地區(qū)及職業(yè)俱樂部的運發(fā)動，而大多數(shù)的普通運發(fā)動，十分是基層運發(fā)動、基層教練員，則基本上無法享受。除此之外，僅有的商業(yè)保險范圍也大都只限于運動傷殘保險，其他性質的傷病和運發(fā)動退役后出現(xiàn)的運動損傷等，現(xiàn)有的社會保障體系尚未做規(guī)定。反觀教練員和領導層，一般都只注重運發(fā)動的即時成績，而不關注運發(fā)動的個人素質、文化水平等方面的長遠發(fā)展。為拼成績，很多運發(fā)動長期進行高強度封閉式的訓練，只是訓練方面得到充分保障，而學習、交際等方面往往被忽略，這樣運發(fā)動就很難接觸到社會的其他層面，一旦退役走入社會，由于文化水平和個人素質比擬低，且身體有傷病，很多運發(fā)動都會出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象，就業(yè)問題就難以解決。3.2立法工作滯后市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，全球化不斷推進，而現(xiàn)有的退役運發(fā)動社會保障制度大多是在多年以前制訂的，很少發(fā)生大的變動，不能很好地適應當前快速發(fā)展的社會現(xiàn)在狀況。而那些獲得優(yōu)秀成績的運發(fā)動能夠得到國家社會的重視，其發(fā)展前景1社會創(chuàng)造的價值是正相關的。但是那些慘遭淘汰或者退役下來的運發(fā)動，就業(yè)、傷病保障等問題都找不到相應的法律法規(guī)加以解決，而且國家沒有一部專門的社會保障法保障他們的權益，他們被淘汰或者退役后就不得不考慮生計問題和就業(yè)問題。3.3社會化程度低舉國體制下我們國家運發(fā)動的社會保障資金一般來自于國家財政撥款，但由于經(jīng)濟實力有限，僧多粥少，國家的投入詳細落實到每名運發(fā)動身上的非常有限。同時國家的撥款，容易出現(xiàn)分配不均，協(xié)調不利，極易出現(xiàn)成績不好的運動隊反而得到較多撥款，運動成績優(yōu)異的隊伍和隊員卻得不到相應的經(jīng)濟保障的現(xiàn)象，背離了國家財政保障的初衷。除此之外，現(xiàn)行的體制形式?jīng)]能發(fā)揮和利用體育產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢來獲得體育資金，來自社會贊助的資金也遭到國家的嚴格管理，運發(fā)動處于封閉化狀態(tài)，往往難以接觸贊助商等其他社會成員。這樣不僅對運發(fā)動本身的鼓勵作用非常小，而且影響社會氣力介入體育運動的程度。3.4社會保障管理落后如今中國退役職業(yè)運發(fā)動社會保障管理，并沒有專門的管理機構，從實際情況看，當前多數(shù)省份的運發(fā)動社會保障工作仍然由體育局人事部門一家承當，相關部門、單位職能職責不清，管理混亂，人治色彩相對嚴重，而成立體育人才服務〔溝通〕中心或體育發(fā)展基金會的省份缺乏1/3。而且，熟悉當代人力資源管理的運發(fā)動社會保障工作專業(yè)化人員更是奇缺，由于只要專門化管理機構的建立和專業(yè)化的人力資源配備才能使得運發(fā)動社會保障和再就業(yè)工作走向正規(guī)化，實現(xiàn)常態(tài)化。4完善職業(yè)運發(fā)動社會保障制度的建議4.1擴大社會保障覆蓋范圍以人為本，關注每一位運發(fā)動的權益。加大財政撥款和補貼，使每一位運發(fā)動成為社會保障的受益者。國家相關機構、各地方要將運發(fā)動納入工傷保險統(tǒng)籌范圍內，按時足額繳納社會保險金，確保運發(fā)動享受相應的社會保險待遇。統(tǒng)籌協(xié)調、整體規(guī)劃運發(fā)動，十分是處于金字塔塔身和塔基的運發(fā)動的社會保障，國家及各地方應努力構建覆蓋范圍廣，層次突出的退役職業(yè)運發(fā)動的社會保障網(wǎng)。4.2管理人性化關注運發(fā)動的全面發(fā)展，不能一味的唯成績論，要改變金牌至上的觀念，加強對運發(fā)動文化課的輔導和個人素質的提高，放寬對運發(fā)動入學的要求，拓寬運發(fā)動上學渠道，提高運發(fā)動的就業(yè)意識和防患于未然的意識，對鄰近退役的運發(fā)動加強就業(yè)技能培訓，為運發(fā)動的長遠利益考慮和服務。同時國家應進行引導，對退役運發(fā)動創(chuàng)辦的輔導班、健身俱樂部，施行減、免稅政策等等，盡最大可能扶持退役運發(fā)動第二次創(chuàng)業(yè)。4.3完善退役職業(yè)運發(fā)動就業(yè)社會保障的法律法規(guī)隨著社會市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，單一、片面的運發(fā)動相關保障政策和法規(guī)已不能適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，必須從實際出發(fā)，針對現(xiàn)存問題和運發(fā)動需求，結合體育項目本身具有的特點，立足于基本國情及市場和實際需求，制定全面系統(tǒng)的運發(fā)動社會保障法律法規(guī)，并制定嚴格的監(jiān)督執(zhí)行措施，確保法律法規(guī)的嚴格執(zhí)行，實現(xiàn)運發(fā)動在社會保障中的權利和義務，使運發(fā)動的保障有法可依。4.4改革部門機構和優(yōu)化部門職能建立專門退役職業(yè)運發(fā)動社會保障管理機構，建立相應的問責機制，把退役運發(fā)動的社會保障工作詳細落實到位，在這里能夠借鑒國外的分散和集中相結合的運發(fā)動社會保障體系管理形式，把具有較多共性的社會保障項目集中起來進行統(tǒng)籌協(xié)調管理。同時改革相關部門機構，理清各部門職能，優(yōu)化不同部門職能，加強部門監(jiān)管，發(fā)揮各部門的優(yōu)勢，提高管理的效益，力爭配備專業(yè)化的人力資源，布置專職人員對專項資金進行管理，對運發(fā)動的各類保障問題進行詳細專門負責，將責任落實到個人，杜絕關系腐敗的發(fā)生。4.5加大社會氣力的介入力度退役職業(yè)運發(fā)動的保障需全社會支持，在競技體育日益職業(yè)化的背景下，退役職業(yè)運發(fā)動的問題全交由部門解決是不可能的，部門往往力不從心。一方面應發(fā)揮部門的主導作用，注重發(fā)展和鼓勵社會氣力介入體育事業(yè)，加強運發(fā)動所屬單位與其他企事業(yè)單位的合作和溝通，拓展運發(fā)動的就業(yè)渠道，為運發(fā)動做好職業(yè)生涯規(guī)劃工作，進而調動社會各方面的介入和關心；另一方面企事業(yè)單位對安置退役運發(fā)動要做出積極回應，在為他們提供相關崗位的同時，也要做好運發(fā)動社會保障相關費用繳納的工作，同時，在退役運發(fā)動社會保障體系中引入商業(yè)保險，進而能夠緩解的壓力，減輕的負擔。4.6加強個人能力培養(yǎng)職業(yè)運發(fā)動從小就進行專業(yè)訓練，由于我們國家對運發(fā)動培養(yǎng)實行的是金牌戰(zhàn)略，所以教育往往被忽略，進而導致退役的運發(fā)動除了專業(yè)的體育技能，沒有其他特長，而且文化水平較低，缺乏良好的學習能力。因而，運發(fā)動在接收專業(yè)體育訓練的同時，本人更應加強危機意識和風險意識，除了訓練外，自個也要積極尋求學習時機，提高文化素質水平和就業(yè)適應能力，全面發(fā)展自個，為將來的退役風險做好準備。5結論退役運發(fā)動的就業(yè)保障問題，不僅關系到運發(fā)動個人，也關系到社會和諧，國家形象。退役運發(fā)動的就業(yè)保障問題得到妥善解決，不僅有利于運發(fā)動個人的人生發(fā)展，對國家來講也是獲益多多。一方面運發(fā)動能對國家繼續(xù)做出奉獻，另一方面也有利于更多的人消除后顧之憂，從事體育運動，有利于我們國家由體育大國向體育強國轉變。完善退役職業(yè)運發(fā)動的就業(yè)社會保障制度，需要國家、社會、運發(fā)動個人與家庭的共同努力。以下為參考文獻：[1]王凱珍，潘志琛，王華倬，劉海元.我們國家優(yōu)秀運發(fā)動文化教育缺失的分析與考慮[J].首都體育學院學報，2008〔1〕.[2]蔣志學.運發(fā)動文化教育是我們國家體育事業(yè)