建筑行業(yè)招聘演講-徐迅

建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘同濟大學學生就業(yè)指導中心徐迅背景介紹1建筑行業(yè)的招聘需求與招聘結(jié)果2畢業(yè)生對求職的期望與認知3以同濟大學數(shù)據(jù)為例以同濟大學數(shù)據(jù)為例建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄以同濟大學為例高校招聘流程規(guī)范590后員工的需求當代大學生的職業(yè)價值需求42背景介紹1建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄（3）歷年高校畢業(yè)生數(shù)變化（2）中國建筑工程總公司介紹（1）建筑行業(yè)的現(xiàn)狀3背景介紹1建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘建筑行業(yè)的現(xiàn)狀房地產(chǎn)投資：增速持續(xù)下滑，等待新均衡點出現(xiàn)工業(yè)投資：信心缺乏之下增速持續(xù)回落原材料價格：水泥及鋼材價格持續(xù)下滑基建投資：鐵路、軌道交通有望支撐基建投資快速增長智慧城市：建筑裝飾、智能、節(jié)能、環(huán)保市場快速增長國際工程：“走出去”政策持續(xù)加強，“國際化”策略對中國建筑意義重大4建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘背景介紹1中國建筑工程總公司介紹中國建筑工程總公司，簡稱中國建筑，組建于1982年，是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接管理的大型建筑房地產(chǎn)綜合企業(yè)集團。是中國最大的建筑房地產(chǎn)綜合企業(yè)集團和中國最大的房屋建筑承包商，是發(fā)展中國家和地區(qū)最大的跨國建筑公司以及全球最大的住宅工程建造商，長期位居中國國際工程承包業(yè)務(wù)首位。自2006年開始中建總公司成功進入世界500強企業(yè)行列，2014年排名第52位。近幾年的高校畢業(yè)生總需求數(shù)量為1.6萬左右。5背景介紹1建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘畢業(yè)生人數(shù)不斷攀高，大學生就業(yè)壓力高居不下。2014屆727萬畢業(yè)生又創(chuàng)新高，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭更激烈，2015年預(yù)計將有超過800萬的高校畢業(yè)生進入就業(yè)市場。歷年高校畢業(yè)生數(shù)變化6背景介紹1建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘考研人數(shù)不斷遞增，錄取比例不斷下降，“有業(yè)不就”的現(xiàn)象不斷擴大。歷年高校畢業(yè)生數(shù)變化7怪象叢生：畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)找不到員工？建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘能力不匹配地點不匹配招聘流程不滿意北、上、廣大城市對年輕人的誘惑依然很大中小型城市依舊缺乏吸引力發(fā)達城市人才富裕，中小城市人才緊缺8背景介紹1畢業(yè)生對求職的期望與認識3高校招聘流程規(guī)范5以同濟大學數(shù)據(jù)為例以同濟大學數(shù)據(jù)為例建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄以同濟大學為例建筑行業(yè)的招聘需求與招聘結(jié)果2當代大學生的職業(yè)價值需求49以同濟大學數(shù)據(jù)為例建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄建筑行業(yè)的招聘需求與招聘結(jié)果2（1）近三年建筑行業(yè)招聘單位及錄取數(shù)統(tǒng)計（2）近三年建筑行業(yè)來校招聘各學院畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計（3）近三年建筑行業(yè)來校招聘錄取人數(shù)較多的企業(yè)（4）2014年建筑行業(yè)來校招錄的主要學院的錄取人數(shù)（5）行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生學歷與性別10建筑行業(yè)的招聘需求與招聘結(jié)果2建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（1）近三年建筑行業(yè)招聘單位及錄取數(shù)統(tǒng)計11

近三年，來我校招聘的設(shè)計院、地產(chǎn)公司和建筑施工單位共有1172家，共招聘我校畢業(yè)生3078人，三年分別為1067人、1017人和994人。建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（2）近三年建筑行業(yè)來校招聘各學院畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計排序?qū)W院招聘人數(shù)1材料科學與工程學院782測繪與地理信息學院723電子與信息工程學院1554法學院25海洋與地球科學學院56航空航天與力學學院407化學系78環(huán)境科學與工程學院2979機械與能源工程學院16610建筑與城市規(guī)劃學院78111交通運輸工程學院22412經(jīng)濟與管理學院23913口腔醫(yī)學院714馬克思主義學院1315汽車學院416人文學院1217軟件學院14排序?qū)W院招聘人數(shù)18設(shè)計創(chuàng)意學院3919數(shù)學系820鐵道與城市軌道交通研究院2221土木工程學院141422外國語學院1223物理科學與工程學院1324醫(yī)學院525藝術(shù)與傳媒學院1326政治與國際關(guān)系學院1427職業(yè)技術(shù)教育學院4528中德工程學院629中德學院6建筑行業(yè)的招聘需求與招聘結(jié)果212建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（3）近三年建筑行業(yè)來校招聘錄取人數(shù)較多的企業(yè)排序單位名稱招聘人數(shù)1同濟大學建筑設(shè)計研究院(集團)有限公司7722華東建筑設(shè)計研究院有限公司2133上海建筑設(shè)計研究院有限公司1084上海建工四建集團有限公司945上海市城市規(guī)劃建筑設(shè)計工程有限公司786上海天華建筑設(shè)計有限公司737中國建筑上海設(shè)計研究院有限公司688上海聯(lián)創(chuàng)建筑設(shè)計有限公司519中國建筑西南設(shè)計研究院有限公司5010恒大地產(chǎn)集團有限公司4511上海三益建筑設(shè)計有限公司4412上海建工集團股份有限公司3913上?，F(xiàn)代建筑設(shè)計(集團)有限公司3914景瑞地產(chǎn)(集團)股份有限公司3815上海建工一建集團有限公司3816中國建筑股份有限公司上海分公司3517中國建筑第八工程局有限公司3418上海市建筑裝飾工程集團有限公司3319中國建筑設(shè)計研究院3120中國建筑股份有限公司國際工程分公司30建筑行業(yè)的招聘需求與招聘結(jié)果213建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（4）2014年建筑行業(yè)來校招錄的主要學院的錄取人數(shù)學院建筑設(shè)計院地產(chǎn)公司施工單位總計土木工程學院25753122432建筑與城市規(guī)劃學院224931264電子與信息工程學院2941346環(huán)境科學與工程學院84221107材料科學與工程學院1141530經(jīng)濟與管理學院4501569總計599132217948

建筑行業(yè)的招聘需求與招聘結(jié)果214建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（5）2014年建筑行業(yè)來校招聘簽約畢業(yè)生比例（學歷、性別）建筑行業(yè)的招聘需求與招聘結(jié)果215背景介紹1高校招聘流程規(guī)范5以同濟大學數(shù)據(jù)為例以同濟大學數(shù)據(jù)為例建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄以同濟大學為例畢業(yè)生對求職的期望與認知3建筑行業(yè)招聘需求與招聘結(jié)果2當代大學生的職業(yè)價值需求416以同濟大學數(shù)據(jù)為例建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄畢業(yè)生對求職的期望與認知3（1）畢業(yè)生的求職行為（2013屆）——簽約信息來源（2）畢業(yè)生的求職行為（2013屆）——獲得的平均offer數(shù)（3）畢業(yè)生的求職行為（2013屆）——首次平均簽約月薪17畢業(yè)生對求職的期望與認知3建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（1）畢業(yè)生的求職行為（2013屆）——簽約信息來源通過校內(nèi)資源獲取簽約信息來源約占總體的77.44%。E.學校推薦18畢業(yè)生對求職的期望與認知3建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（2）畢業(yè)生的求職行為（2013屆）——獲得的平均offer數(shù)19建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘畢業(yè)生對求職的期望與認知3（3）畢業(yè)生的求職行為2013、2014全國應(yīng)屆工程類、管培類畢業(yè)生基本工資平均值(本科生、碩士生)

本科生

碩士生20畢業(yè)生對求職的期望與認知3建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（3）畢業(yè)生的求職行為（2013屆）——各學歷首次平均簽約月薪21畢業(yè)生對求職的期望與認知3建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（5）目標畢業(yè)生的特征分析（6大學院）對首次月薪的期望VS實際簽約薪酬期望簽約薪酬實際簽約薪酬22畢業(yè)生對求職的期望與認知3建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（5）目標畢業(yè)生的特征分析（6大學院）對首次月薪的期望VS實際簽約薪酬期望簽約薪酬實際簽約薪酬23畢業(yè)生對求職的期望與認知3建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（5）目標畢業(yè)生的特征分析（6大學院）對專業(yè)相關(guān)度的期望VS實際簽約崗位專業(yè)相關(guān)度期望“專業(yè)相關(guān)度”實際“專業(yè)相關(guān)度”24畢業(yè)生對求職的期望與認知3建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（5）目標畢業(yè)生的特征分析（6大學院）期望“專業(yè)相關(guān)度”實際“專業(yè)相關(guān)度”對專業(yè)相關(guān)度的期望VS實際簽約崗位專業(yè)相關(guān)度25背景介紹1高校招聘流程規(guī)范5以同濟大學數(shù)據(jù)為例建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄以同濟大學為例當代大學生的職業(yè)價值需求4建筑行業(yè)招聘的學生群體概述2畢業(yè)生對求職的期望與認識3以同濟大學數(shù)據(jù)為例26建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄（1）能力觀（2）職業(yè)目標（3）工作與生活平衡的意義當代大學生的職業(yè)價值需求427當代大學生的職業(yè)價值需求4建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生的哪些能力？（1）能力觀1、團隊合作2、主動性3、歸納思維4、組織意識5、人際理解6、情感成熟7、信息搜集8、自信心9、關(guān)系建立學歷、學校等已不再是唯一考察學生的硬性指標28建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生“認為”能夠在未來崗位中取得成功的主要因素？（1）能力觀1、人際理解2、團隊合作3、主動性4、關(guān)系建立5、歸納思維6、組織意識7、自信心8、信息搜集9、情緒控制人際理解團隊合作主動性歸納思維當代大學生的職業(yè)價值需求429建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（1）能力觀1、人際理解2、團隊合作3、主動性5、歸納思維1、團隊合作2、主動性3、歸納思維5、人際理解應(yīng)屆畢業(yè)生用人單位VS當代大學生的職業(yè)價值需求430建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（2）職業(yè)目標1、獲得生活與工作的平衡2、獲得安全感和穩(wěn)定感3、獲取獨立自主4、成為領(lǐng)導者，成為管理者5、成為技術(shù)專家……奉獻社會，服務(wù)人類當代大學生的職業(yè)價值需求431建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（3）90后工作與生活平衡意味著什么？1、提供的職業(yè)生涯和個人興趣是一致的。2、居住地點能便捷地到達單位及用餐地點。3、個人貢獻能夠受到重視和尊重。4、能夠讓我在工作時間內(nèi)發(fā)展個人興趣。5、提供培養(yǎng)及休閑的空間和時間。當代大學生的職業(yè)價值需求432背景介紹1以同濟大學數(shù)據(jù)為例建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄以同濟大學為例高校招聘流程規(guī)范5建筑行業(yè)招聘的學生群體概述2畢業(yè)生對求職的期望與認識3以同濟大學數(shù)據(jù)為例當代大學生的職業(yè)價值需求433學校課程輔導010203家長課堂特長班培訓04素質(zhì)拓展培訓05商業(yè)氣息過重1宣講過程乏味2崗位發(fā)布不足3流程依賴網(wǎng)絡(luò)4選人過程不嚴5宣傳聲勢過大0招聘時間過晚6建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘當前招聘會存在的問題34建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘目錄高校招聘流程規(guī)范5（1）目標學校（2）目標學生（3）招聘前準備（4）招聘中事項（5）簽約與反饋35排名學校名稱星級學校數(shù)1同濟大學5★2812東南大學5★2813天津大學5★2814清華大學5★2815西安建筑科技大學5★2816重慶大學5★2817西南交通大學5★2818北京交通大學5★2819華南理工大學5★28110浙江大學5★28111華中科技大學5★28112武漢大學5★28113哈爾濱工業(yè)大學5★28114東北林業(yè)大學5★2812014-2015年中國建筑類專業(yè)大學競爭力排行榜（1）目標學校高水平院校或者專業(yè)優(yōu)勢較強的院校建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘36建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（2）目標學生優(yōu)質(zhì)學生

高水平院校的成績優(yōu)異、綜合能力強的畢業(yè)生緊缺專業(yè)學生

目標院校緊缺專業(yè)的畢業(yè)生，適當放寬其他條件一般普通院校、專業(yè)學生

普通院校、非緊缺專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生高校招聘流程規(guī)范537高校招聘流程規(guī)范5建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（3）招聘前準備公司戰(zhàn)略規(guī)劃新年度人力需求部門工作量預(yù)估需求部門離職人數(shù)及原因分析招聘評估招聘策略招聘路線：自西向東、由北向南招聘時機：就業(yè)推薦表、協(xié)議書發(fā)放后招聘形式：組團為宜、統(tǒng)一標識38建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘高校招聘流程規(guī)范539招聘小組人員：人力資源+業(yè)務(wù)部分+院校老師人數(shù)：一般在3-4人（根據(jù)目標院校的招聘人數(shù)而定（3）招聘前準備其他事項提前聯(lián)系學校相關(guān)部門，確定宣講、筆試、面試場地向公司財務(wù)確定招聘相關(guān)專用額度及規(guī)定，并借用部分現(xiàn)金預(yù)訂酒店、機票等（最好住在學校附近）確定下榻酒店到學校場館的地圖確定拜會學校相關(guān)部門的時間建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘專場宣講會場地查看招聘效率各類招聘會網(wǎng)上預(yù)約高校招聘流程規(guī)范5同濟大學的做法40建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘招聘會信息詳實展現(xiàn)單位進校招聘歷史信息瀏覽單位詳細信息瀏覽單位招聘職位信息瀏覽信息展現(xiàn)高校招聘流程規(guī)范5同濟大學的做法41建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（4）招聘中事項至少提前一小時到達并布置會場（調(diào)試音頻、電腦、話筒等設(shè)備）背靠背檢查著裝、領(lǐng)帶等，檢查發(fā)言稿開始前半小時工作人員在門口引導學生入場再次整理對關(guān)鍵問題的回答宣講會準備高校招聘流程規(guī)范542建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（4）招聘中事項提前訂好教室，最好多訂一間作為預(yù)備至少提前一小時到達筆試場地，并在黑板上寫明注意事項，并背靠背檢查筆試結(jié)束前15分鐘要預(yù)告考生結(jié)束時間離開筆試場地前，檢查是否有遺忘的考卷或者其他與考試相關(guān)的物品筆試準備高校招聘流程規(guī)范543建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（4）招聘中事項提前一小時到達面試場地，并在場外做好面試注意事項的告知現(xiàn)場檢查（身份證、學生證、各類證書）現(xiàn)場分配面試官和場地（避免作弊）按照隨機原則對到達現(xiàn)場的學生進行分組，并按照要求帶進考場（如果面試對象很多，應(yīng)該在面試前一天按照大組分時段通知）面試準備高校招聘流程規(guī)范544建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（4）招聘中事項語言表達是否流暢溝通能力是否好仔細觀察學生是否有對辦公室環(huán)境造成不便的身體缺陷邏輯思維能力如何（分析問題、解決問題的思路是否清晰）抗壓能力如何？團隊合作能力如何？面試關(guān)注點高校招聘流程規(guī)范545建筑行業(yè)的校園招聘與學生應(yīng)聘（4）招聘中事項保持良好的態(tài)度耐心解答學生提出的問題衣著端正主動控制面試時間面試官的注意事項高校