事業(yè)單位工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)B整理

1、我國(guó)勞動(dòng)法》發(fā)生力的時(shí)間是。A、1995年11日2、下列種情況下，用單位安排勞者延長(zhǎng)工作間，必須與工和勞動(dòng)者協(xié)？.產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要D法定節(jié)日不能中斷情況下3根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況勞動(dòng)合因合同當(dāng)事人方協(xié)商一致由用人單位解4、

裁人二人上者減足十但企職總百分十上，人位前30日工或全職說(shuō)情5、經(jīng)濟(jì)償按每滿一年付一個(gè)月工資的準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.不與勞動(dòng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者每月付2的工資.6、滿年不勞動(dòng)者訂立面，視為已立無(wú)固定期限7、勞動(dòng)議調(diào)解的處理式是：

協(xié)商、調(diào)、仲裁、訴訟8、拖欠者未足額支付優(yōu)先（向勞行政部門(mén)投）9、發(fā)生動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)人可以到哪一組織申調(diào)解(本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基人民調(diào)解組10、企業(yè)召職工代表大會(huì),職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人的百之五確定,最少不少于30人。

11、中層以管理人員和領(lǐng)人員一般不超過(guò)職工代總?cè)藬?shù)的15％。12、選舉、免職工代表，議應(yīng)有分之二以上職工參加13、企業(yè)可根據(jù)工人數(shù)定召開(kāi)職工代大會(huì)或者職工大會(huì)14、職工代大會(huì)的職權(quán)根授權(quán)推薦或選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員15、

《會(huì)層織舉作行例是據(jù)中工章制的16、基層工委員會(huì)委員最不超過(guò)37人17、常務(wù)委會(huì)由9至11人組成18、基層車(chē)工會(huì)委員會(huì)委候選人選舉差額率為5％。19、經(jīng)費(fèi)審委員會(huì)委員名一般為3至7人.會(huì)基層組織選舉提出建議名單,提交員代表大會(huì)預(yù)備會(huì)表決通過(guò).20、企業(yè)工依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展作。企業(yè)工會(huì)職工作人員般按不低于企職工人數(shù)的

千分之三

配備21、選派職協(xié)商代表但不超過(guò)本方協(xié)代表總數(shù)的三分之一

22、職工代大會(huì)代表任期

職工代表會(huì)期一致23、企業(yè)實(shí)民主管理的基形式是（職代表大會(huì)）24

企業(yè)中高管理人員不超過(guò)代表總數(shù)百分之2025、

縣以工經(jīng)會(huì)員數(shù)少同工委會(huì)數(shù)，最不于5。審員具審、會(huì)業(yè)識(shí)人員般少2/3.26、全國(guó)總會(huì)經(jīng)審委員實(shí)替補(bǔ)制27、地（市工會(huì)經(jīng)審辦一般不少于2名業(yè)干部28、經(jīng)審會(huì)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)3前,向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書(shū)29、被審計(jì)位自收到經(jīng)審的審計(jì)報(bào)告者審計(jì)決定日前日內(nèi)，將整改情況面報(bào)告給出具審報(bào)告或?qū)徲?jì)決定的經(jīng)會(huì)。30、工會(huì)堅(jiān)經(jīng)費(fèi)獨(dú)原則，依法建立審計(jì)監(jiān)督制度31、彩虹計(jì)的通知，從2010爭(zhēng)用3時(shí)間基本各類(lèi)已建工會(huì)的業(yè)實(shí)行集體同制度。32、條例》九條明確規(guī)定一方提出了體協(xié)商要約,另一方應(yīng)當(dāng)收到要求之15日起內(nèi)予以答復(fù)不得拒絕者拖延。33、補(bǔ)助費(fèi)職工工資總額0提取34、2013年底已建工會(huì)組織的企業(yè)90企以上建立工資集體協(xié)制度。

35、年假200％工資36、兩個(gè)遍"一是依法推企業(yè)普遍建工會(huì)組織，二是依法推動(dòng)企業(yè)普開(kāi)展工資集體商37、（企工會(huì)主席）(分管副主席）對(duì)企業(yè)工會(huì)動(dòng)保護(hù)工作負(fù)（面）（直接)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

勞動(dòng)保護(hù)門(mén)（或?qū)＜媛毴藛T

負(fù)直接責(zé)38、工會(huì)群眾安全工是企業(yè)安工作的重要成部分39、工會(huì)勞保護(hù)監(jiān)督檢查:具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事工勞動(dòng)保護(hù)工1年以上；科級(jí)以上、從事5年以上勞動(dòng)護(hù)工作的工干部40、受任命關(guān)委托執(zhí)行監(jiān)檢查任務(wù)時(shí)應(yīng)向任命機(jī)關(guān)提交專(zhuān)題告.41、工會(huì)勞保護(hù)監(jiān)督檢查員會(huì)設(shè)主任員1。42、工會(huì)小勞動(dòng)保護(hù)檢查經(jīng)民推選產(chǎn)43、工會(huì)勞保護(hù)監(jiān)督檢查的工作由

任命機(jī)關(guān)

定期考核。44、對(duì)做出獻(xiàn)的工會(huì)小組動(dòng)保護(hù)檢查，上工會(huì)組織給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)45、工會(huì)勞保護(hù)監(jiān)督檢查對(duì)觸犯刑律責(zé)任者，建議追究其法責(zé)任。46、工會(huì)小勞動(dòng)保護(hù)檢查應(yīng)具有一定勞動(dòng)安衛(wèi)生知識(shí)，敢堅(jiān)持原則,任心強(qiáng)。

47、工會(huì)勞保護(hù)監(jiān)督檢查員會(huì)，提出事故責(zé)者的處理意48、（基層會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)檢查委員會(huì))對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作點(diǎn)建立檔案49、網(wǎng)上銀系統(tǒng)必須辦理兩個(gè)支付卡分保管50、現(xiàn)金管條例，現(xiàn)金以戶單位3至5天的常零星開(kāi)支核定51、專(zhuān)用備般設(shè)備為固定資52、年終決逐級(jí)匯53、資本性出的是公設(shè)備的購(gòu)支出、專(zhuān)用設(shè)購(gòu)置支出54、壞賬理的年限2以上55、慰問(wèn)困職工費(fèi)用應(yīng)從維權(quán)支出56、工會(huì)應(yīng)根據(jù)費(fèi)獨(dú)立則，建立預(yù)算決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督度57、未將勞合同文本交付動(dòng)者的責(zé)令改正58、集體合立法最早的家是新蘭。59、第一部中華人民共和工會(huì)法毛澤東60、防止或除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自年27日

起施行。61、對(duì)侵占會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)不返還的，會(huì)可以根據(jù)工

會(huì)法》第46條規(guī)定向人民法提起訴訟要求返還,并賠償損失。62、從中華國(guó)總工會(huì)和地各級(jí)總工會(huì)說(shuō)主要應(yīng)建立和完善立參與機(jī)制和通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是宏觀護(hù)的主要途徑和段。63、我國(guó)工階級(jí)誕生于1840年。64、中華全總工會(huì)成立于192565、1948年月，在哈濱召開(kāi)的6

全國(guó)勞動(dòng)會(huì)決定重建中全國(guó)總工會(huì)66、《勞動(dòng)刊》67、19221日,中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部在廣州召開(kāi)了第一次全國(guó)動(dòng)大會(huì)68、中國(guó)勞組合書(shū)記部在廣州召開(kāi)了第二次國(guó)勞動(dòng)大會(huì)1925年5月1。69、1922安源路礦湖南罷規(guī)模最大70、北方模最大開(kāi)灤礦罷工71、全國(guó)人運(yùn)動(dòng)暫時(shí)轉(zhuǎn)低潮是在京漢鐵路工人大罷工后72、197810召開(kāi)了中國(guó)工會(huì)九大修改通過(guò)了中國(guó)工會(huì)章》73、創(chuàng)建學(xué)型工會(huì)、爭(zhēng)做識(shí)型工會(huì)干74、職（含農(nóng)工勞務(wù)派遣工）入會(huì)率到85以上。

75、反對(duì)敗、建設(shè)

廉潔政治76、黨的紀(jì)處分有：警告嚴(yán)重警告、銷(xiāo)黨內(nèi)職、留黨察看開(kāi)除黨籍.77、黨的十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持

黨管人才

原則78、不斷提黨的領(lǐng)導(dǎo)水平執(zhí)政水平、高拒防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)

能力79、社會(huì)主初級(jí)階段需要上百年

的時(shí)間.80、文化是族的血脈，是民的.精神家園81、國(guó)有企中黨的基層組,發(fā)揮治核心

作用，圍繞企業(yè)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展作82、中國(guó)工的維權(quán)觀是以職工為本主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。83、中國(guó)工實(shí)行業(yè)和地方相結(jié)

的組織領(lǐng)原則。84、5

個(gè)“職工屋”人管1比籌資3000個(gè)“職工書(shū)屋”范點(diǎn)。85、學(xué)習(xí)工化、工作學(xué)習(xí)指的是學(xué)習(xí)工作相互融合86、孕期280day87、人口問(wèn)是制約我國(guó)全協(xié)調(diào)可持續(xù)展的重大問(wèn)88、對(duì)懷孕7月以的女職工延其勞動(dòng)時(shí)間按受侵害女職工每1000元以上元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。89、晚婚的婚者,享受3天婚假外，可另享受延長(zhǎng)婚假

20天90、育齡婦91、198029日中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)92、100新生兒陷93、縣級(jí)以人民政府制定口與計(jì)劃生實(shí)施方案，組織實(shí)施。94、20021日

計(jì)劃生育施行95、毛澤東經(jīng)指出:婦女是一支大的人力資源96、通過(guò)簽區(qū)域性、行業(yè)性

的女職工益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同覆蓋。97、尚未建集體合同制度單位,可通過(guò)平協(xié)商，行簽訂女工權(quán)益保護(hù)項(xiàng)集體合同。98、健康監(jiān)和職衛(wèi)生監(jiān)測(cè)99、禁忌從每小時(shí)負(fù)重6

次以上、每次負(fù)重超20斤的作業(yè)100、2012年418日女工勞動(dòng)保特別規(guī)定》101女職工“期”保102《工會(huì)女工委員會(huì)工條例》解釋權(quán)中華全國(guó)總工會(huì)女職委員會(huì)103《企業(yè)工工作條例》是根據(jù)列法律法規(guī)制的