四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所所對(duì)比

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)比安永（

Ernst&Young，E&Y

）普華永道（PriceWaterhouseCoopers，PWC）德勤（Deloitte&Touche，DTT

）畢馬威(KlynveldPeatMarwickGoerdeler,KPMG)1848年.英國倫敦.普華(PriceWaterhouse)

1898年.美國費(fèi)城.永道(Coopers&Lybrand)1897年.美國紐約.PeatMarwickInternational1979年.歐洲.KlynveldMainGoerdeler(KMG)1845.英國倫敦.Deloitte1900.美國紐約.Touche,Niven&Co.1903年.美國克利夫蘭.Ernst&Ernst1894年.美國紐約.ArthurYoung四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所の基本情況安永（

Ernst&Young，E&Y

）普華永道（PriceWaterhouseCoopers，PWC）德勤（Deloitte&Touche，DTT

）畢馬威(KlynveldPeatMarwickGoerdeler,KPMG)1998年北京和上海兩家中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所1996年12月

吸收北京張陳會(huì)計(jì)師事務(wù)所為中國成員所1997年11月吸收廣州羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其聯(lián)營所1983年10月北京設(shè)立了第一家常駐代表機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在廣州、上海和深圳設(shè)有常駐代表處1992年7月與北京的華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作開辦了畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所，于1998年12月在上海設(shè)立分所1983年10月北京設(shè)立了第一家常駐代表機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在廣州、大連、天津、南京都有常駐代表處1992年12月與上海會(huì)計(jì)師事務(wù)所在上海合作開辦了滬江德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所，于1998年6月在北京設(shè)立了分所1992年7月與北京的華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所在北京合作開辦安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所@中國人員規(guī)模：普華永道〉安永〉畢馬威〉德勤一、部門三、晉升與薪資二、客戶四、招聘與培訓(xùn)目錄稅務(wù)咨詢審計(jì)

具有稅務(wù)代理從業(yè)資質(zhì)的人員運(yùn)用稅收相關(guān)知識(shí)，對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人以及其他單位和個(gè)人的稅務(wù)專業(yè)請(qǐng)求提供幫助的行為。包括幫助企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)優(yōu)化，重大涉稅事項(xiàng)的專業(yè)支持，稅收優(yōu)惠的協(xié)助申請(qǐng)，以及常年的企業(yè)稅務(wù)顧問服務(wù)。

咨詢公司、證券公司、投資銀行等專業(yè)機(jī)構(gòu)及其專業(yè)人員，為客戶、投資者等服務(wù)對(duì)象提供的有關(guān)資產(chǎn)管理、證券投資等財(cái)務(wù)方面的管理咨詢服務(wù)。財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)。

對(duì)資料作出證據(jù)搜集及分析，以評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，然后就資料及一般公認(rèn)準(zhǔn)則之間的相關(guān)程度作出結(jié)論及報(bào)告。財(cái)務(wù)咨詢一、部門

審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢，相對(duì)輕松。安永審計(jì)TSRS（IT審計(jì)）稅務(wù)MAS(財(cái)務(wù)咨詢)其他后臺(tái)支持部門畢馬威德勤普華永道審計(jì)稅務(wù)財(cái)務(wù)顧問部其他后臺(tái)支持部門審計(jì)ERS（Enterprise

Risk

Service）稅務(wù)企業(yè)融資（CorporateFinance）DC德勤咨詢（DeloitteConsulting）其他后臺(tái)支持部門審計(jì)(AssuranceandBusinessAdvisoryService)SPA（Systems&ProcessAssurance）稅務(wù)(TaxLawService)咨詢（Advisory）其他后臺(tái)支持部門財(cái)務(wù)(Finance)后勤(Admin)人事(HR)一、部門

SPA、ERS、TSRS均為美國SOX404法案衍生出新業(yè)務(wù)后成立的部門，除偶爾承接一些內(nèi)部控制咨詢項(xiàng)目，主要任務(wù)是輔助審計(jì)項(xiàng)目中對(duì)擁有ERP、SAP等系統(tǒng)的客戶進(jìn)行穿行測(cè)試等，以核實(shí)該系統(tǒng)所產(chǎn)生財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，但一般僅涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表中存貨、主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本等少數(shù)科目。因而該部門在四大中一般隸屬于審計(jì)部，該部門目前在中國以德勤最為強(qiáng)大。安永英特爾可口可樂沃爾瑪英國石油時(shí)代華納美洲銀行麥當(dāng)勞畢馬威德勤普華永道美國通用電氣殼牌公司輝瑞制藥雀巢公司奔馳公司百事可樂花旗銀行

全球百強(qiáng)中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢(shì)寶潔（p&g）微軟公司美國通用汽車公司沃德芬奧美廣告克萊斯勒公司

全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。埃克森強(qiáng)生公司英國電信戴爾電腦福特汽車雪佛萊二、客戶安永SASeniorManagerSeniorManagerDirectorPartner畢馬威德勤普華永道AccountantSeniorManagerSeniorManagerPartnerTaxassociateTaxconsultanSeniorconsultantTaxmanagerSeniortaxmanagerTaxparnterTaxmanagingpartnerA2A1SA3SA2SA1Manager/DeputyManagerSeniorManagerPartner三、晉升與薪資高級(jí)審計(jì)員初級(jí)審計(jì)員

第三年月薪1100013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于13000第四年月薪1500013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于17000第五年月薪2000013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于23000

第一年月薪5200-550013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于6500

第二年月薪700013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于8000三、晉升與薪資高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理

60-90萬

畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。

“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例（保守估計(jì)），每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬元之上。

第一年40萬左右

第二年50萬左右

第二年60萬左右

出差補(bǔ)助&加班費(fèi)三、晉升與薪資申請(qǐng)專業(yè)

每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請(qǐng)書的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生可以通過“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)（一般要填寫4份表格左右）。

安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級(jí)排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。四、招聘與培訓(xùn)簡歷

不限：審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。測(cè)試流程

1.邏輯類題型和智力類題型（筆試）。2.職業(yè)能力傾向測(cè)試，對(duì)最終去留有決定性影響。3.小組面試：求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Teamleader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。

德勤：“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對(duì)一面試”的四步驟；

安永和畢馬威更側(cè)重英語水平；

普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入“評(píng)估中心”，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。四、招聘與培訓(xùn)畢馬威普華永道1.應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。2.之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)(各個(gè)級(jí)別)1-2周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。1.設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。2.結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間接受on-job-training（實(shí)地培訓(xùn)）。3.每年忙季過后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識(shí)，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。

此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。四、招聘與培訓(xùn)安永德勤1.剛開始的幾周，公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATECONVERSIONCOURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式;2.6周帶薪培訓(xùn)，分別對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財(cái)會(huì)知識(shí)