2021年公司懲罰獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度

公司懲罰獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。62）因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63）虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。64）擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。65）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。68）無(wú)故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。70）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。72）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。73）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）74）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。76）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78）年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過(guò)，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開(kāi)除處分時(shí),人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人事部門備案。第四條、處罰申訴給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，慎重決定。在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級(jí)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則第一條本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法律執(zhí)行。公司獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié)總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的、貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。本制度將進(jìn)一步完善，具體修定將由經(jīng)理辦公例會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司員工實(shí)行：基本工資+補(bǔ)貼+加班工資+獎(jiǎng)懲一個(gè)人所得稅-伙食費(fèi)-保險(xiǎn)的薪酬制度。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：.通報(bào)表?yè)P(yáng)或授予榮譽(yù)包括①任務(wù)（定額）獎(jiǎng)②超額獎(jiǎng)③創(chuàng)收獎(jiǎng)④節(jié)約獎(jiǎng)⑤管理獎(jiǎng)⑥.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)⑦其他獎(jiǎng)金；.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為①50元；②100元；③200元；④300元；.晉升提級(jí)。上述獎(jiǎng)勵(lì)方法可合并使用。第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；（可給予50元獎(jiǎng)勵(lì)）.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；（可給予50元獎(jiǎng)勵(lì)）.積極向公司提出合理化建議，被公司采納；（可給予100元獎(jiǎng)勵(lì)）.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；（可給予200元獎(jiǎng)勵(lì)）.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，為公司爭(zhēng)得利益的，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的；（可給予300元獎(jiǎng)勵(lì)）.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；（可給予100元獎(jiǎng)勵(lì)）.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；（可給予50元獎(jiǎng)勵(lì)）.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；（可給予50元獎(jiǎng)勵(lì)）.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得更高文憑或獲得其他專業(yè)證書（與公司業(yè)務(wù)相關(guān)）；（可給予100元獎(jiǎng)勵(lì)）.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（可給予50元或不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)）注：?jiǎn)T工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1.首先員工推薦、本人自薦或部門提名,公司提名⑵公司部門領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審，行政部終審并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)；3.報(bào)集團(tuán)公司行政部或人事部批準(zhǔn)后交由相關(guān)部門執(zhí)行。第三節(jié)處罰第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重,分別或合并給予處罰現(xiàn)金（50元）、扣除工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2,違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；（處罰現(xiàn)金50元）.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；（處罰現(xiàn)金50元）.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；（處罰現(xiàn)金50元）.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；.不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的;.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響和-諧穩(wěn)定的；.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；.有其他違章違紀(jì)行為，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，還須承擔(dān)以下賠償責(zé)任：.造成重大經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%；.造成重大經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由行政部報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。附則：以上處罰可根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行不同程度的處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《鄂爾多斯市錦業(yè)裝飾有限責(zé)任公司制度匯編》處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條公司所有員工若發(fā)現(xiàn)有違反公司制度的行為，可向公司檢舉，公司予以調(diào)查落實(shí)，情況屬實(shí)則對(duì)被檢舉人給以相應(yīng)處理,對(duì)檢舉、揭發(fā)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；如系誹謗、誣諂行為，則對(duì)檢舉、揭發(fā)人的行為在定性的基礎(chǔ)上給以處罰。第十二條相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人在接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)討論給出相關(guān)意見(jiàn)，若涉及公司利益或重大事件的報(bào)送集團(tuán)公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理出據(jù)相關(guān)意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查完畢，提出《處理意見(jiàn)書》呈報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十四條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)據(jù)處分不得超過(guò)20天，其他處分不得超過(guò)1周。第十五條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入公司檔案。第十六條對(duì)處分決定不服的，允許按規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向集團(tuán)公司申訴，集團(tuán)公司有最終裁定權(quán)。第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離崗位（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第十八條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。第四節(jié)附則第十九條有與本制度相沖突的其他規(guī)定，以本規(guī)定為準(zhǔn)；如與相關(guān)法律有沖突的具體實(shí)行按照相關(guān)法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條本制度的最終解釋權(quán)歸公司行政部;第二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。a）對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)；b）預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí)；c）為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；d）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；e）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；f）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者；g）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；h）遺留問(wèn)題解決有重大突破者；i）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；k）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；1）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；m）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;n）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;0）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；p）滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第二條、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：a）年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等；b）公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；c）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：a）通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；b）即時(shí)獎(jiǎng)金；c）獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；d）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；e）參加外部培訓(xùn);f）出國(guó)考察。第四條、獲獎(jiǎng)程序：?jiǎn)T工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。第三節(jié)懲罰對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細(xì)則1、員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2）不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6）接聽(tīng)電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者。7）上班時(shí)間串崗聊天者。8）說(shuō)臟話、粗話者。9）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11）參會(huì)人員遲到者。12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。15）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。17）工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。18）非工作要求午餐飲酒者。19）工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。20）上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。21）紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。22）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24）無(wú)正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。25）對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。27）私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28）一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。3、員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。29）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者建30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對(duì)下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34）不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35）工作時(shí)間酗酒者。36）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。37）培訓(xùn)無(wú)故曠考者。38）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20_元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39）年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。40）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42）違反部