天安人壽基本法FYC計算201525

天安人壽基本法安陽中支張帥飛理財顧問6項伯樂獎季度銷售分紅個人繼續(xù)率獎業(yè)務(wù)經(jīng)理層級12項初年度傭金續(xù)年度傭金增員獎營業(yè)組管理津貼營業(yè)組責(zé)任津貼育成獎營業(yè)組年終管理分紅營業(yè)組繼續(xù)率獎金伯樂獎季度銷售分紅個人繼續(xù)率獎初年度傭金見習(xí)理財顧問責(zé)任晉升賀禮增員獎伯樂獎見習(xí)理財顧問5項伯樂獎季度銷售分紅個人繼續(xù)率獎初年度傭金續(xù)年度傭金增員獎初年度傭金續(xù)年度傭金增員獎營業(yè)部經(jīng)理層級15項責(zé)任津貼長期服務(wù)津貼理財經(jīng)理層級8項職務(wù)津貼輔導(dǎo)津貼長期服務(wù)津貼營業(yè)部責(zé)任津貼營業(yè)部管理津貼增部獎營業(yè)部繼續(xù)率獎營業(yè)部年終管理分紅營業(yè)組管理津貼育成獎營業(yè)組繼續(xù)率獎伯樂獎季度銷售分紅個人繼續(xù)率獎初年度傭金續(xù)年度傭金增員獎長期服務(wù)津貼營業(yè)部責(zé)任津貼營業(yè)部管理津貼增部獎營業(yè)部繼續(xù)率獎營業(yè)部年終管理分紅營業(yè)組管理津貼育成獎營業(yè)組繼續(xù)率獎伯樂獎季度銷售分紅個人繼續(xù)率獎初年度傭金續(xù)年度傭金增員獎長期服務(wù)津貼總監(jiān)層級17項天安人壽職涯規(guī)劃晉升通道透明通暢月份業(yè)務(wù)員姓名總金額201401申新梅41789201402申新新梅59737201404申新梅36452201405申新梅31258201406申新梅52565201407申新梅36916201408申新梅39010201409申新梅37223201410申新梅40933201411申新梅19830201412申新梅50164一個總監(jiān)的年收入464642收入基本法利益占比見習(xí)理財顧問利益分析-1艾天安2014年12月1號入司，當(dāng)月交單3件，10年期（傭金率20%），保費合計18000元，且新增一名同樣優(yōu)秀的新人，收入如下：1.初傭：13125*20%*0.8+4875*20%=30752.續(xù)期傭金：第2年：18000*10%=1800第3年：18000*5%=900第4年：18000*2%=360第5年：18000*2%=3603.繼續(xù)率獎：18000*10%*100%=18004.見習(xí)理財顧問責(zé)任津貼：22005.晉升賀禮：5006.增員獎：2675*8%=2467.伯樂獎：500合計月收入：11741如何計算我們的FYC如何計算我們的FYC-1案例1.艾天安已經(jīng)轉(zhuǎn)正（理財顧問（含）以上職級），2月份出單10000元，那么它的實發(fā)FYC是多少？FYC=規(guī)模保費×傭金率=10000*20%=2000元FYC不打折如何計算我們的FYC-2案例2.艾天安2月份入司新人（見習(xí)理財顧問職級），當(dāng)月出單10000元，那么它的實發(fā)FYC是多少？FYC=規(guī)模保費×傭金率=10000*20%=2000元實發(fā)FYC=2000*80%=1600元新人入司初傭打八折新人轉(zhuǎn)正條件第一：連續(xù)三個月內(nèi)實發(fā)FYC2100元第二：保單件數(shù)3件FYC達到2100元，超過2100以上FYC不再打折！9如何計算我們的FYC-3案例３.艾天安2月1號入司（見習(xí)理財顧問職級），當(dāng)月出單20000元，那么它的實發(fā)FYC是多少？轉(zhuǎn)正所需傭金實發(fā)2100元（折后傭金），即折前FYC為2625應(yīng)發(fā)FYC=20000*20%=4000不打折部分=4000-2625=1375打折部分是2625，折后=2100實發(fā)FYC＝打折部分＋不打折部分＝２１００＋１３７５＝３４７５FYC打折FYC不打打折2625=4000-2625=1375如何計算我們的新人津貼艾天安２月1號入司（見習(xí)理財顧問職級），當(dāng)月出單10000元，那么它的新人津貼是多少？FYC=10000*20%*80%=1600元1500≤1600＜2500對應(yīng)津貼是1200元！一共收入2800元！如何拿到我們新人津貼最高檔月實發(fā)FYC≥2500才能拿到2200元2500-2100=4002100元打折前傭金是2100/0.8=26252625+400=3025元所需保費3025/0.2=151