就業(yè)安置協(xié)議（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)就業(yè)安置協(xié)?議甲方：?_____?乙方：_?____?為了平衡_?____勞?動(dòng)力市場(chǎng)，?滿足___?__地區(qū)各?企業(yè)的用工?需要，同時(shí)?為了解決各?地剩余勞動(dòng)?力的就業(yè)安?置，現(xiàn)甲乙?雙方經(jīng)充分?協(xié)商一致，?為了雙方的?合作順利愉?快，持續(xù)久?長(zhǎng)，特協(xié)定?如下協(xié)議條?例以之監(jiān)督?執(zhí)行。一?、乙方組織?輸送過(guò)來(lái)的?工人（學(xué)生?）年齡要在?16-35?歲之間，要?求四肢健全?，身體健康?，思想純潔?，并有吃苦?耐勞，勤奮?好學(xué)的精神?。二、工?人（學(xué)生）?必須辦有真?實(shí)有效的正?本證件，包?括（身份證?、未婚證、?畢業(yè)證）。?進(jìn)廠生活用?品自備，另?須準(zhǔn)備__?___張相?片三、工?人（學(xué)生）?在路途中的?一切事務(wù)由?乙方全權(quán)負(fù)?責(zé)，在未到?達(dá)甲方辦公?地點(diǎn)前，甲?方不予承擔(dān)?任何責(zé)任，?但甲方將協(xié)?助乙方辦理?相關(guān)事務(wù)，?乙方在出發(fā)?三天前一定?要用電話告?知甲方所帶?人數(shù)和其他?具體情況。?四、甲方?給乙方工人?（學(xué)生）分?配安置的工?廠均屬外資?企業(yè)，廠方?包吃包住，?在試用期_?____月?內(nèi)，每月到?手工資在_?____元?，之后根據(jù)?其表現(xiàn)和能?力予以提干?加薪，其工?資一般在_?____元?。五、工?人（學(xué)生）?到達(dá)甲方辦?公地點(diǎn)后一?切事務(wù)均由?甲方負(fù)責(zé)，?并保證在三?天內(nèi)全部安?排進(jìn)廠（通?常只需5小?時(shí)左右），?如未能安排?進(jìn)廠者，一?切費(fèi)用開(kāi)支?均由甲方承?擔(dān)至進(jìn)廠為?止。六、?甲方為每個(gè)?工人（學(xué)生?）追蹤半年?服務(wù)，并發(fā)?給半年期《?求職證》為?憑，即在半?年內(nèi)工人（?學(xué)生）在廠?里發(fā)生的工?傷事故，勞?資糾紛以及?跳槽，轉(zhuǎn)廠?等情況甲方?均有專人免?費(fèi)協(xié)助解決?。七、工?廠因生產(chǎn)或?季節(jié)關(guān)系，?有時(shí)要求新?工人（學(xué)生?）有一定男?女比例，所?以乙方在招?工時(shí)須與甲?方保持聯(lián)系?，以便控制?男女的數(shù)量?，甲方安置?工人（學(xué)生?）進(jìn)廠，其?勞務(wù)安置費(fèi)?為每人__?___元。?八、甲方?安排工人（?學(xué)生）所進(jìn)?的工廠有：?電子廠、電?腦廠、電器?廠、鐘表廠?、機(jī)械廠、?塑膠廠、五?金廠、玩具?廠、電鍍廠?、化工廠、?工藝廠、制?衣廠、手袋?廠、陶瓷廠?、傘業(yè)廠、?家私廠等等?。九、本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，從簽訂日?期起有效，?有效期__?___年。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?負(fù)責(zé)人（簽?字）：__?___?????負(fù)?責(zé)人（簽字?）：___?__電話?：____?_??????????????電話：_?____?傳真：__?___?????????????傳?真：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日就?業(yè)安置協(xié)議?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本協(xié)?議書(shū)，共同?遵守本協(xié)議?書(shū)所列條款?。一、協(xié)?議書(shū)生效時(shí)?間第一條?本協(xié)議書(shū)生?效日期__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內(nèi)容?第二條甲方?同意將畢業(yè)?生委托乙方?安排其就業(yè)?，推薦人員?赴乙方工作?。第三條?甲方推薦的?畢業(yè)生將按?照乙方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，乙?方安排甲方?推薦的人員?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周不超過(guò)?40小時(shí)。?乙方保證甲?方推薦的人?員每周至少?休息一日，?乙方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和甲?方推薦的人?員協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障甲方?推薦的人員?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，工作和休?息休假由甲?方推薦的人?員自行安排?。第五條?乙方延長(zhǎng)甲?方推薦的人?員的工作時(shí)?間，應(yīng)安排?甲方推薦的?人員同等時(shí)?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條乙?方為甲方推?薦的人員提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條乙?方負(fù)責(zé)對(duì)甲?方推薦的人?員進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條乙?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?九條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，甲方推薦?的人員完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?__日以貨?幣形式足額?支付甲方推?薦的人員工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資___?__元。?第十條乙方?安排甲方推?薦的人員加?班或延長(zhǎng)工?作時(shí)間超過(guò)?本協(xié)議書(shū)第?四條規(guī)定的?，按《勞動(dòng)?法》第44?條支付工資?報(bào)酬。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?二條乙方與?甲方推薦的?人員應(yīng)按國(guó)?家和市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方應(yīng)為?甲方推薦的?人員填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》。?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?甲方推薦的?人員患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?推薦的人員?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條乙?方為甲方推?薦的人員提?供以下福利?待遇：六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?甲方推薦的?人員應(yīng)遵守?乙方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范；愛(ài)護(hù)?乙方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加乙方組?織的培訓(xùn)，?提高思想覺(jué)?悟和職業(yè)技?能。第十?七條甲方推?薦的人員違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，乙方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?七、協(xié)議書(shū)?的變更、解?除、終止?第十八條訂?立本協(xié)議書(shū)?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?，本協(xié)議書(shū)?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條訂立?本協(xié)議書(shū)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本協(xié)議書(shū)?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本協(xié)議書(shū)的?相關(guān)內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本協(xié)議書(shū)可?以解除。?第二十一條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方可以解?除與甲方推?薦的人員的?勞務(wù)關(guān)系：?1．在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2．嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?；3．嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；4．?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?二條下列情?形之一，乙?方可解除與?甲方推薦的?人員的勞務(wù)?關(guān)系，但應(yīng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知甲?方推薦的人?員：1．?甲方推薦的?人員患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2．甲方?推薦的人員?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?第二十三條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方不得依?據(jù)本協(xié)議書(shū)?第二十二條?終止、解除?本合同：?1．患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；2．女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?第二十四?條甲方推薦?的人員患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十二?條解除與甲?方推薦的人?員的勞務(wù)關(guān)?系。第二?十五條甲方?推薦的人員?解除勞動(dòng)關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知乙方?。第二十?六條有下列?情形之一，?甲方推薦的?人員可以隨?時(shí)通知乙方?解除勞務(wù)關(guān)?系：1．?在試用期內(nèi)?的；2．?乙方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3．乙方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第二十七?條下列情形?之一，乙方?違反和解除?甲方推薦的?人員勞務(wù)關(guān)?系的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付甲方推薦?的人員經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1．乙方克?扣或者無(wú)故?拖欠甲方推?薦的人員工?資的，以及?拒不支付甲?方推薦的人?員延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的，除在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)全額支付?甲方推薦的?人員工資報(bào)?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬_?____％?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；2．?乙方支付甲?方推薦的人?員的工資報(bào)?酬低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，另外支?付相當(dāng)于低?于部分__?___％的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?八條下列情?形之一，乙?方應(yīng)根據(jù)甲?方推薦的人?員在乙方工?作年限，每?滿____?_年發(fā)給相?當(dāng)于甲方推?薦的人員解?除勞務(wù)關(guān)系?前____?_個(gè)月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過(guò)___?__個(gè)月：?1．經(jīng)與?甲方推薦的?人員協(xié)商一?致，乙方解?除勞動(dòng)關(guān)系?的；2．?甲方推薦的?人員不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作仍?不能勝任工?作，由乙方?解