2021年勞動法知識競賽題庫及答案(精華版)

勞勞根動據(jù)工《作中。華（人單民選共題和）國勞動法》規(guī)定，（）勞動行政部門主管勞勞根動據(jù)工《作中。華（人單民選共題和）國勞動法》規(guī)定，（）勞動行政部門主管2021年勞動法知識競賽題庫及答案（精華版）or根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。（單選題）-百—百五十二百三百參考答案：D02.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。（單選題）職工代表大會股東大會日常工作會議職工工作會議參考答案SA參考答案：參考答案：C參考答案：參考答案：AA國務(wù)院B人力資源社會保障部C省級人力資源和社會保障廳市級人力資源和社會保障局參考答案！A04.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息0日。（單選題）參考答案：B05.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假。（單選題）A元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。B元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。C元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。D元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

06.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。（單選題）B一百二十C一百五十二百參考答案-C07.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。（單選題）A—百B—百二十C—百五十D二百參考答案；D08.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（單選題）A半年B—年C一年半09.D兩年參考答案：B09.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以（）形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（單選題）A貨幣B實物C代金券購物卡參考答案SAW.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。（單選題）A街道ir根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動者。（單選題）A十四B十五C十六D十七12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對懷孕()個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(單選題)參考答案！C13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，()級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。(單選題)A街道參考答案：B1(4)周根歲據(jù)的《未中成華年人人民的共，和由國勞勞動動行法政》部規(guī)門定責(zé)，令用改人正單，位處非以法罰招款用；未情滿節(jié)參考答案：參考答案：ABCD參考答案：參考答案：ABCD單選題）多選單選題）多選嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（單選題）A十四B十五C十六D十八參考答案：C《中華人民共和國勞動法》自（）年1月1日起施行1995199619971998參考答案SA根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當（）題）A完成勞動任務(wù)B提高職業(yè)技能C執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D遵守勞動紀律和職業(yè)道德根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在（），用人單位應(yīng)當依法支付工資。（多選題）A法定休假日B婚喪假期間C依法參加社會活動期間D生病期間參考答案=ABC根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出（）。（多選題）A批評B檢舉C控告D投訴參考答案：ABC根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、（）等情況下獲得幫助和補償。（多選題）A患病B工傷C失業(yè)D生育參考答案：ABCD根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（）。（多選題）退休患病、負傷因工傷殘或者患職業(yè)病失業(yè)和生育參考答案：ABCD根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施，為勞動者（）提供條件。（多選題）A休息B休養(yǎng)C療養(yǎng)D娛樂參考答案.ABC根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守（）的情況進行監(jiān)督。（多選題）A勞動法律B勞動法規(guī)C行政條例D規(guī)章制度參考答案sAB根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，任何組織和個人對于違（）的行為有權(quán)檢舉和控告。（多選題）A行政條例B規(guī)章制度C勞動法律D勞動法規(guī)參考答案：CD根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。（多選題）A不務(wù)正業(yè)B濫用職權(quán)C玩忽職守D徇私舞弊參考答案：BCD根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。（判斷題）參考答案：正確用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。（判斷題）29.參考答案：正確29.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制參考答案：參考答案：正確參考答案：參考答案：正確參考答案：參考答案：正確判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（判斷題）年工定期進行健康檢查。（判斷題）年工定期進行健康檢查。（判斷題）年工定期進行健康檢查。（判斷題）年工定期進行健康檢查。（判斷題）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以不對未成守有關(guān)規(guī)定。（判斷題）守有關(guān)規(guī)定。（判斷題）守有關(guān)規(guī)定。（判斷題）守有關(guān)規(guī)定。（判斷題）用社會保險基金。（判斷題）用社會保險基金。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，任何組織和個人不得挪參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，市級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定