9月ccaa職業(yè)健康安全管理體系全國統(tǒng)一筆試真題

A職業(yè)A職業(yè)健康安全D.危因素對源沒標的2012年職業(yè)健安全理體全國一筆真題（基知識選擇GB/T28001—準PDCA方的“策劃”A立所目標立所過程C實現(xiàn)的職康安針所的結(jié)

D、以上皆是GB/T28001—準旨（）B工健健康C產(chǎn)品、財D影響列哪語具危險全相含義）A.未B.C.不安為據(jù)我全生律法下述為構(gòu)患的。A.工存在危險作場現(xiàn)了全行險源有導致事故發(fā)生的可能性最先控制列哪對風念的是錯。（A.特事件的可和后重程組合不確險源在特定周期時段內(nèi)可能導致的損失

對源導次事果嚴度的列哪情況必須措施風險A險源制措滿足律法求B.危險存在事故的可險源大危危險導致的事故后果很大1/11

為做好評價工作，應(yīng)（）A開發(fā)出適用于任何組織的定量評價方法。B、只需采用定性風險評價方法。、必須運用概率風險分析方法。D根據(jù)組織的特點和管理目標要求，研究運用適用的風險評價方法。在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施（①程控制措施；②個體防護設(shè)備；③代④除；⑤標志、警告（或）管理控制措施）時，應(yīng)按如下順序考慮降低風險：（。②①③⑤④B.④③①②⑤④①⑤②D.③①⑤④②危險源辨識的效果，取決于（）行業(yè)內(nèi)是否有固定模式的方法B.否有模板式的表格展危險源辨識的人員是否具備相應(yīng)的能力D.是否用了故障樹分析方法危險源在下述哪一種狀態(tài)下，應(yīng)判定其風險是不可接受的。（/

危險源是重大危險源量風險評價的分值超過處環(huán)境存在隱患D.存在事故發(fā)生的可能性職業(yè)健康安全方針應(yīng)傳達到（）A全體員工B、所有在組織控制下工作的人員C全體管理者、全體員工及相關(guān)方組織危險源辨識、風險評價和確定控制措施的過程輸出，必須包

括（）重大危險源清單要危險源清單C.險源的風險可接受性的確定D.大風險清單根據(jù)GB/T280012011準“建立和評審目標時，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風險。”規(guī)定，下列（）是不符合標準要求的目標。無死亡、無重傷、無輕傷、無火災、無爆炸、無職業(yè)病3/11

B.空墜落傷害事故為零公司的苯生產(chǎn)系統(tǒng)阻塞爆炸事故為零D.除塵因噪聲導致噪聲聾職業(yè)病為零針對OHS險源和OHSMS組織應(yīng)進行的被動式外部溝通是（）在組織內(nèi)不同層次和職能進行內(nèi)部溝通；B.進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通；收、記錄和回應(yīng)來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通。D.與承方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進行協(xié)商。與承包方就影響（）的職業(yè)健康安全的變更進行協(xié)商。A組織B、承包方、組織控制下的人員D以上皆是在生產(chǎn)過程中，不發(fā)生人員傷亡、職業(yè)病或者設(shè)備設(shè)施損壞或環(huán)境危害的狀態(tài)是（）A生銹條件B生產(chǎn)條件、安全條件D安全狀態(tài)/

AA、材知識安全狀態(tài)是不因（）的相互作用而導致系統(tǒng)失效、人員傷

健康的狀B人、機、環(huán)境C、機候D材、19GB/T28001—PDCA方法論的檢”A.依健康方針標、法規(guī)他要對進行和測結(jié)果是判斷41GB/T28001—標準“源的再涉“”“工作破壞它們括在管理疇內(nèi)樣，不需不應(yīng)的、實保持別和了。）42可能事故大的源的程度大于導致小的源的程度）43只要的風至法規(guī)的以下可認可接（44GB/T28001—標準慮品安”是指帶來不在的范所以源辨考慮。（購的）。CCAA職業(yè)安全體系統(tǒng)一真題()簡答述與員有審核和與有關(guān)則？與審核員有關(guān)的審核原則：道德行為原則（誠信、正直、保守秘密和謹慎）；公正表達原則（以客觀證據(jù)為依5/11

不夠很陳也不人員據(jù)，以審核原則為準繩）；職業(yè)素養(yǎng)原則（勤奮并具有判斷力）。與審核有關(guān)的原則：獨立性原則；基于證據(jù)的方法的原則。審核員審核時發(fā)現(xiàn)某企業(yè)由于管道腐蝕老化，結(jié)果導致了管道泄故，生理人：我糾正沒有問題是因人違作引，現(xiàn)人說“我出現(xiàn)的問才知應(yīng)急的事預案佩戴面具防護現(xiàn)場非?；靵y，。明此應(yīng)急存在問題合

GB/T280012011不足，并建議答：應(yīng)急響應(yīng)存在的問題有：應(yīng)響應(yīng)中相關(guān)人員作用職責不明確。有急計劃，但沒有起到防止和減少造成的不安全后果。配的應(yīng)急設(shè)備無效。培不足。演不足。結(jié)合GB/T準指出不足之處管腐蝕老化是日常維修保養(yǎng)問題。/

糾措施沒有任何問題是有效性問題。提出建議：

某施工現(xiàn)場，要求由工藝的人對舉重手臂進行鉚接，可現(xiàn)場作業(yè)班長要求工人進行焊接。導致手臂斷裂，幸好附近沒有人，也沒有傷到人，請簡述？此現(xiàn)象作業(yè)人是誰？班長事故的性質(zhì)是什么？責任事故特種設(shè)備專業(yè)安全監(jiān)督部門是哪里？量技術(shù)監(jiān)督局不符合的原因是什么？令冒險，擅自更改工藝應(yīng)該由誰來組織事故的原因調(diào)查？事故發(fā)生單位自行調(diào)查。四、闡述題某甲醇生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)原料為天然氣。甲醇成品用企業(yè)自備的臺載，量的罐車運輸。在距離生產(chǎn)區(qū)處有甲醇灌裝站，站內(nèi)有個單儲量15t的罐和6個裝車臺7/11

有一個4m高鋼制移動平臺，工人可登上該平臺開展日常維護工作。灌裝作也由人工操作充站區(qū)避雷裝置、防火標志及消防設(shè)施齊全。在罐裝站內(nèi)劃定了黃色警戒線所有槽罐車都捐安裝了防靜電裝置和防火罩。請根據(jù)此情況編制檢查表。4.3.1危險源識別高度墜落、火災爆炸、觸電、中毒等4.4.1人職責、特種作業(yè)人員4.4.64.4.74.5.14.5.3簡述GB/T280012011標4.5.1款審核思路和常見的審核證據(jù)？答：職業(yè)健康安全績效測量和監(jiān)視控制程序；監(jiān)視職業(yè)健康安全目標實現(xiàn)情況的證據(jù)；實施主動性和被動性績效監(jiān)測活動的證據(jù)；測量和監(jiān)視數(shù)據(jù)和結(jié)果及其作為改進措施依據(jù)/

的證據(jù)；測量和監(jiān)視設(shè)備的控制情況；測量和監(jiān)視設(shè)備的校準、維護及其結(jié)果的記錄。五、案例分析題審核員在某施工現(xiàn)場，看見一名女司機正在上爬梯，顯得很吃力，且爬梯兩側(cè)沒有安全護欄，審核員問經(jīng)理，經(jīng)理回答說：“梯只有米高沒有必要安裝防護欄織應(yīng)建立、實施并保持程序，以便持續(xù)進行危險源辨識、風

險評價和必要控制措施的確定一總包公司將項目分包給了其他分包公司，且簽署了安全協(xié)議，當審核員問是否進行了例行檢查時，經(jīng)理說：“業(yè)戶們自己聯(lián)系的分包公司，他們要求簽合同我們就簽了，我都不知道怎么回事，根本就和我們沒關(guān)系，分包公司都是他們自己找的，也不由我們來管理，9/11

當然我們也沒必要對他們進行什么例行檢查了進入工作場所的承包方和訪問者相關(guān)的控制措施；某化工企業(yè)未設(shè)立安全管理部門也沒有設(shè)置專職安全管理人員確作用、分配職責和責任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責、責任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。某企業(yè)由于管道腐蝕老化，曾多次出現(xiàn)管道泄漏事故，這次又出現(xiàn)了泄露，詢問生產(chǎn)管理人員說：們的糾正措施沒有問題，都是因為工人違章操作引起的”核員又詢問了現(xiàn)場工人，工人說：我們多次出現(xiàn)這樣的問題，這次才知道有應(yīng)急預案的事情，現(xiàn)場非?；靵y，我們也不知道人員如何來疏散織應(yīng)