職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員

第５章職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員第５章職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員第一節(jié)考評(píng)人員概述第二節(jié)考評(píng)人員職業(yè)道德第三節(jié)考評(píng)人員的資格認(rèn)證第四節(jié)考評(píng)技術(shù)第五節(jié)考評(píng)人員管理一、考評(píng)人員的主要任務(wù)二、考評(píng)人員的基本權(quán)利與義務(wù)三、考評(píng)人員守則四、考評(píng)人員的工作流程第一節(jié)考評(píng)人員概述一、考評(píng)人員的主要任務(wù)檢查鑒定現(xiàn)場實(shí)施考評(píng)評(píng)審考評(píng)結(jié)果第一節(jié)考評(píng)人員概述二、考評(píng)人員的基本權(quán)利與義務(wù)考評(píng)人員有依法并獨(dú)立實(shí)施考評(píng)的權(quán)利有權(quán)益受侵害時(shí)申述的權(quán)利有客觀、公正實(shí)施考評(píng)的義務(wù)有真實(shí)反映考評(píng)工作情況的義務(wù)第一節(jié)考評(píng)人員概述三、考評(píng)人員守則忠于職守秉公執(zhí)考作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)規(guī)范嚴(yán)肅考紀(jì)保證質(zhì)量認(rèn)真總結(jié)接受監(jiān)督積極建議第一節(jié)考評(píng)人員概述四、考評(píng)人員的工作流程接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)考評(píng)前對(duì)鑒定場所進(jìn)行檢查等準(zhǔn)備工作實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議第一節(jié)考評(píng)人員概述考評(píng)人員的工作流程圖鑒定指導(dǎo)中心委派考評(píng)人員，組成考評(píng)組1、接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)2、準(zhǔn)備和檢查階段檢查知識(shí)考場協(xié)助鑒定所工作檢查技能考場3、實(shí)施鑒定階段4、閱評(píng)總結(jié)階段實(shí)施知識(shí)考試執(zhí)行考場紀(jì)律實(shí)施技能考試閱評(píng)試卷和鑒定結(jié)果遞交考評(píng)工作報(bào)告總結(jié)考評(píng)并提出建議汽車制造行業(yè)職業(yè)分類結(jié)構(gòu)汽車裝配工含25個(gè)工種汽車裝調(diào)工變速箱試驗(yàn)工發(fā)動(dòng)機(jī)裝調(diào)工汽車鑄造生產(chǎn)線工變速箱裝調(diào)工汽車鍛造生產(chǎn)線工汽車道路試驗(yàn)工汽車焊裝生產(chǎn)線工汽車性能試驗(yàn)工汽車模型工發(fā)動(dòng)機(jī)試驗(yàn)工汽車塑料配料工汽車塑料注塑工汽車線束制造工汽車機(jī)加生產(chǎn)線工機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)工含11個(gè)工種汽車生產(chǎn)線操作調(diào)整工7個(gè)汽車模型工汽車飾件制造工15個(gè)返回一、職業(yè)道德概述二、考評(píng)人員職業(yè)道德特征三、考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則四、考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范第二節(jié)考評(píng)人員職業(yè)道德一、職業(yè)道德概述職業(yè)性和成熟性穩(wěn)定性和連續(xù)性多樣性和實(shí)用性第二節(jié)考評(píng)人員職業(yè)道德二、考評(píng)人員職業(yè)道德特征廉潔公正是考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)精益求精是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神第二節(jié)考評(píng)人員職業(yè)道德三、考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則就是公正原則第二節(jié)考評(píng)人員職業(yè)道德四、考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范愛崗敬業(yè)盡職盡責(zé)鉆研技術(shù)精益求精公平公正廉潔自律舉止文明禮貌待人返回第二節(jié)考評(píng)人員職業(yè)道德一、考評(píng)人員的基本條件二、考評(píng)人員的選拔三、考評(píng)人員的資格培訓(xùn)四、考評(píng)人員的資格考核五、考評(píng)人員的資格認(rèn)證第三節(jié)考評(píng)人員的資格認(rèn)證一、考評(píng)人員的基本條件一、考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，并了解熟悉本職業(yè)（或?qū)I(yè)）的專業(yè)知識(shí)和操作技能，以及具有較豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)；高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，并取得考評(píng)員資格一年以上。二、考評(píng)人員需經(jīng)過必要的培訓(xùn)，掌握一定職業(yè)技能鑒定的理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。三、自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員工作守則和有關(guān)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，辦事公道，廉潔奉公，作風(fēng)正派。四、熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。第三節(jié)考評(píng)人員的資格認(rèn)證二、考評(píng)人員的選拔一、考評(píng)員本人提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)部門推薦，由省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核其有關(guān)資歷證明。二、通曉本職業(yè)（或?qū)I(yè)）專業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有一定的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)。三、熱愛職業(yè)技能鑒定事業(yè)，有較好的職業(yè)道德和秉公辦事等品質(zhì)。四、考評(píng)人選來源應(yīng)具有一定的代表性和廣泛性。第三節(jié)考評(píng)人員的資格認(rèn)證三、考評(píng)人員的資格培訓(xùn)考評(píng)人員上崗前必須進(jìn)行資格培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容有職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策培訓(xùn)內(nèi)容有專業(yè)技能知識(shí)第三節(jié)考評(píng)人員的資格認(rèn)證四、考評(píng)人員的資格考核考評(píng)人員資格考核一般由省和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施考評(píng)人員的資格考核分為公共知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)部分公共知識(shí)考試采用開卷筆答方式，技能考核采用實(shí)際操作方式考核采用百分制，公共知識(shí)和技能均達(dá)60分為及格第三節(jié)考評(píng)人員的資格認(rèn)證五、考評(píng)人員的資格認(rèn)證對(duì)考核合格考評(píng)人員頒發(fā)全國統(tǒng)一的證卡考評(píng)人員的認(rèn)證分為兩種方式：通用職業(yè)考評(píng)人員證卡由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)，特有職業(yè)考評(píng)人員證卡有行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)返回第三節(jié)考評(píng)人員的資格認(rèn)證一、考評(píng)工作特征二、考評(píng)技術(shù)種類三、考評(píng)方法第四節(jié)考評(píng)技術(shù)一、考評(píng)工作特征標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性技術(shù)性和復(fù)雜性獨(dú)立性和權(quán)威性變化性和創(chuàng)新性第四節(jié)考評(píng)技術(shù)二、考評(píng)技術(shù)種類1、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)和技能的分類國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)識(shí)記型應(yīng)用型操作型心智型技術(shù)型知識(shí)部分技能部分第四節(jié)考評(píng)技術(shù)二、考評(píng)技術(shù)的種類1、綜合類：它是現(xiàn)代考評(píng)的主要形式，內(nèi)容上廣度與深度相結(jié)合和以文字圖像作答是它的基本特征，適用于規(guī)模性和分散個(gè)體性的考試2、操作類：它是職業(yè)技能鑒定特有的主要的考評(píng)形式，是一種直接的非文字的考評(píng)，通過現(xiàn)場（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目是它的基本特征3、論文類：它是采用以深度為主和廣度為輔的辦法來全面檢查鑒定對(duì)象現(xiàn)有技術(shù)知識(shí)、理論素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、技能水平和綜合分析解決實(shí)際問題的能力。第四節(jié)考評(píng)技術(shù)三、考評(píng)方法問卷法，它是通過文字和圖標(biāo)所組成的試卷直接對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)的方式操演法，它是在現(xiàn)場通過實(shí)際或模擬制作對(duì)鑒定對(duì)象技能能力進(jìn)行考評(píng)的方式口試法，它是考、評(píng)雙方直接對(duì)話對(duì)鑒定對(duì)象知識(shí)和技能能力進(jìn)行考評(píng)的方式閱卷法，它是通過文字論文形式間接地對(duì)鑒定對(duì)象應(yīng)用和解決問題的能力進(jìn)行考評(píng)的方式返回第四節(jié)考評(píng)技術(shù)一、考評(píng)人員的聘用二、考評(píng)人員的使用管理三、考評(píng)人員的獎(jiǎng)懲第五節(jié)考評(píng)人員管理一、考評(píng)人員的聘用實(shí)行聘任制，聘任期為一至三年實(shí)行資格準(zhǔn)入制第五節(jié)考評(píng)人員管理二、考評(píng)人員的使用管理集訓(xùn)制度考評(píng)人員輪換制度回