勞務派遣合作協(xié)議（3篇）

第14頁共14頁勞務派遣?合作協(xié)議?甲方(?勞務派遣?單位)：?____?_地址?：___?__電?話：__?___?傳真：_?____?郵編：?____?_乙方?(勞務派?遣接收單?位)：_?____?地址：?____?_電話?：___?__傳?真：__?___?郵編：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?法律法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致，建立?對靈活就?業(yè)人員的?勞務派遣?合作關系?，就甲方?派遣勞務?人員到乙?方單位工?作的有關?事宜訂立?本合作協(xié)?議。勞?務派遣合?作協(xié)議（?二）本?協(xié)議期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?協(xié)議期?限為年。?雙方應?本著對對?方負責的?態(tài)度，誠?信恪守。?二、勞?務派遣合?作方式及?性質(zhì)甲?方根據(jù)乙?方生產(chǎn)經(jīng)?營需要提?出的要求?，以靈活?就業(yè)的方?式派遣其?勞務人員?到乙方單?位工作，?被派遣勞?務人員與?甲方屬勞?動關系。?乙方根?據(jù)本合作?協(xié)議與甲?方建立勞?務派遣合?作關系，?為甲方勞?務派遣人?員安排工?作任務(?或工程量?)，被派?遣勞務人?員與乙方?屬工作關?系。三?、勞務人?員的條件?和招聘辦?法1、?勞務人員?須具備的?條件：身?體健康，?品德端正?，熱愛用?工單位的?工作崗位?，有較強?的敬業(yè)精?神和工作?責任心，?能勝任工?作崗位要?求，并經(jīng)?乙方試用?、考核合?格的人員?。2、?對已在乙?方單位工?作，乙方?認可繼續(xù)?留用，勞?務人員本?人也同意?的，并與?甲方簽訂?了《勞動?合同》的?，即可確?定為甲方?派遣的勞?務人員，?由甲乙雙?方在《人?員新增花?名冊》上?簽章確認?。3、?需要新招?聘的勞務?人員。若?乙方需要?甲方負責?組織招聘?，乙方應?提前一個?月向甲方?書面正式?提出。乙?方負責擬?訂招工簡?章(加蓋?單位公章?)，以甲?方名義招?聘。乙方?對應聘者?負責資格?審查和面?試，經(jīng)確?定錄用后?，乙方支?付給甲方?招工所需?的成本費?用，并由?甲方負責?組織勞務?人員填寫?《錄用登?記表》。?與甲方簽?訂《勞動?合同》，?辦理派遣?手續(xù)。?四、派遣?勞務人員?的數(shù)量、?派遣期及?工作崗位?。甲方?派遣到乙?方工作的?勞務人員?的數(shù)量為?人。派?遣期限原?則上定為?貳年，即?：從__?___年?____?_月__?___日?起至年?月日止。?其中對派?遣勞務人?員的試用?期不超過?2個月。?在乙方工?作已滿半?年以上的?，若乙方?認為可繼?續(xù)留用的?，不再實?行試用期?。派遣?勞務人員?的工作崗?位主要是?：五、?費用支付?(一)?乙方支付?的費用?乙方支付?給甲方的?費用為勞?務派遣的?勞務費，?勞務費主?要由三部?分組成。?甲方：?____?_乙方?：___?__日?期：__?___?勞務派遣?合作協(xié)議?（三）?勞務用工?單位：_?____?勞務派?遣單位：?____?_甲方?(勞務用?工單位)?：___?__工?商登記號?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：_?____?聯(lián)系人?：___?__開?戶行：_?____?帳號：?____?_乙方?(勞務派?遣單位)?：___?__工?商登記號?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：_?____?聯(lián)系人?：___?__開?戶行：_?____?帳號：?____?_【鑒?于】1?.乙方具?有勞務派?遣資質(zhì)，?并專門從?事人力資?源管理服?務;2?.甲方希?望乙方為?其提供勞?務派遣服?務。甲?乙雙方依?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》、《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關?法律法規(guī)?和北京市?的有關規(guī)?定，本著?平等自愿?、互惠互?利的原則?，經(jīng)友好?協(xié)商，就?乙方向甲?方派遣勞?務人員事?宜達成如?下協(xié)議：?第一條?協(xié)議期限?本協(xié)議?期限自_?____?年___?__月_?____?日起，至?乙方派遣?至甲方的?最后一名?員工被退?回為止。?本協(xié)議終?止，另行?簽訂書面?協(xié)議。?第二條派?遣條件?(一)乙?方向甲方?派遣人員?應當符合?甲方用工?簡章相應?基本條件?。(二?)甲方按?照本協(xié)議?第四條約?定向乙方?發(fā)出《勞?務人員需?求單》時?，可以同?時提出乙?方向甲方?派遣人員?的特別要?求。(?三)乙方?派遣人員?的基本條?件和甲方?在《勞務?人員需求?單》中提?出的派遣?人員的特?別要求共?同構成乙?方派遣人?員的派遣?條件。?第三條派?遣人數(shù)及?崗位甲?方初期確?定乙方向?甲方派遣?人數(shù)為_?____?人，實際?派遣人數(shù)?、派遣人?員的崗位?以及派遣?人員的基?本情況以?雙方確認?的《勞務?派遣人員?花名冊清?單》為準?。第四?條派遣人?員的錄用?程序(?一)甲方?需要派遣?人員時，?應提前向?乙方提交?《勞務人?員需求單?》，明確?使用派遣?員工的具?體人數(shù)、?職務、崗?位、工資?、使用期?及相關事?宜并加蓋?公章。?(二)乙?方按照派?遣條件和?甲方提供?的《勞務?人員需求?單》的崗?位要求，?應在十個?工作日內(nèi)?為甲方提?供符合招?聘條件要?求的候選?人員。?(三)乙?方根據(jù)甲?方確定錄?用人員名?單，與甲?方確定的?錄用人員?簽訂《勞?動合同》?建立勞動?關系，將?《勞動合?同》副本?提交甲方?，同時組?織甲方確?定錄用人?員按照甲?方要求的?時間和地?點至甲方?報到。?(四)在?甲方確定?錄用人員?報到手續(xù)?完成時，?甲方和乙?方確認并?簽署《勞?務派遣人?員花名冊?清單》。?第五條?在本協(xié)議?簽訂之前?，派遣員?工曾經(jīng)與?甲方發(fā)生?的勞動關?系及相關?責任，由?甲方按規(guī)?定辦理，?乙方只承?擔與派遣?員工勞動?關系存續(xù)?期間的相?關法律責?任。第?六條甲方?的權利義?務甲方?享有以下?權利：?有權確定?派遣人員?人選;決?定派遣人?員的工作?崗位及其?派遣期限?;依法確?定試用期?，確定和?調(diào)整派遣?人員的工?資標準;?甲方有?權確定和?調(diào)整派遣?人員的派?遣條件;?有權在?被派遣人?員發(fā)生法?定解除合?同情形下?將派遣人?員退回乙?方并且不?支付經(jīng)濟?補償，但?應該提供?相應的證?據(jù)予以證?明;有?權在法定?情形下將?其退回乙?方，同時?應提前3?5天書面?通知乙方?，且承擔?用人單位?應當支付?的經(jīng)濟補?償金等相?關費用;?有權在?本協(xié)議到?期時將派?遣人員退?回乙方，?同時承擔?用人單位?應當支付?的經(jīng)濟補?償金等相?關費用;?有權與?派遣人員?協(xié)商解除?勞務用工?關系，但?需提前_?____?日書面通?知乙方，?由乙方負?責處理與?派遣人員?之間的勞?動關系等?后續(xù)工作?，甲方承?擔用人單?位應當支?付的經(jīng)濟?補償金等?相關費用?;甲方?出資對派?遣人員進?行業(yè)務、?技能培訓?的，甲方?書面通知?乙方后，?有權與派?遣人員簽?訂培訓服?務合同，?約定服務?期及違約?責任;?對派遣人?員給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權?按相關規(guī)?定向派遣?人員索賠?，并要求?乙方承擔?相應賠償?責任;?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他權利?。甲方?應履行以?下義務：?(一)?向乙方提?供合法有?效的企業(yè)?資質(zhì)復印?件，加蓋?公章后作?為本協(xié)議?的附件;?(二)?執(zhí)行國家?勞動標準?，提供相?應的勞動?條件和勞?動保護;?(三)?依法支付?被派遣員?工勞動報?酬、加班?費、績效?獎金及工?作崗位相?關的福利?待遇等費?用;支付?為員工繳?納的各項?社會保險?費，并提?供必要的?幫助協(xié)助?乙方為員?工辦理(?申辦)社?會保險;?(四)?甲方應當?嚴格按照?本協(xié)議約?定，每月?及時向乙?方提供派?遣人員的?工資清單?及各項社?會保險費?明細表，?并按期、?足額地向?乙方支付?相關費用?;(五?)甲方接?到員工辭?職通知后?，應立即?以書面形?式通知乙?方并將員?工辭職信?原件交予?乙方;?(六)本?協(xié)議期滿?前___?_日，甲?方向乙方?提出終止?本協(xié)議，?但派遣人?員派遣期?限未滿時?，可以退?回乙方，?但應就該?類人員向?乙方支付?用人單位?解除勞動?合同應支?付的經(jīng)濟?補償?shù)荣M?用，由乙?方負責后?續(xù)問題的?處理;?(七)應?在派遣人?員派遣期?限屆滿前?3___?_日，以?書面形式?通知乙方?是否繼續(xù)?派遣：?1.如不?繼續(xù)派遣?，甲方可?在派遣人?員派遣期?限屆滿時?將人員退?回乙方，?并向乙方?支付相應?的經(jīng)濟補?償，當員?工因患病?或者非因?工負傷時?，派遣期?限應當延?長至醫(yī)療?期滿。甲?方要求終?止與員工?勞務用工?關系時，?應經(jīng)勞動?鑒定委員?會鑒定并?按照相關?規(guī)定向員?工支付醫(yī)?療補助費?;2.?決定繼續(xù)?派遣的，?應明確派?遣期限;?(八)?甲方在派?遣期間不?能安排派?遣人員工?作的，無?工作期間?，甲方應?按照不低?于北京市?的最低工?資標準向?派遣人員?按月支付?報酬;?(九)在?法定不能?解除勞動?關系情形?下不能將?派遣人員?退回乙方?;(十?)派遣人?員在被派?往甲方工?作期間，?其日常管?理工作、?安全教育?、月評、?季評及年?度考核等?均由甲方?負責落實?;(十?一)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?義務。?第七條乙?方的權利?義務乙?方享有以?下權利：?有權在?雙方合作?需要時，?要求甲方?按照本協(xié)?議的約定?提供必要?的協(xié)助;?有權按?本協(xié)議約?定收取甲?方應當支?付的相關?費用;?有權依法?維護派遣?人員的合?法權益，?對甲方侵?害派遣人?員權益的?行為提出?意見，進?行交涉;?有權在?甲方不履?行協(xié)議時?，追究其?違約責任?;法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?權利。?乙方應當?履行以下?義務：?(一)向?甲方出示?合法的相?關資質(zhì)證?書原件，?并提供其?復印件加?蓋乙方公?章后作為?本協(xié)議的?附件;?(二)與?派遣人員?建立勞動?關系，簽?訂《勞動?合同》，?同時乙方?有義務把?甲、乙雙?方簽訂勞?務派遣協(xié)?議的事實?告知員工?，且作為?《勞動合?同》的其?中一項條?款;(?三)負責?《勞動合?同》的管?理工作，?并為甲方?確定的派?遣人員辦?理合法的?派遣手續(xù)?;(四?)負責辦?理相應的?人事手續(xù)?以及管理?、建立、?接轉(zhuǎn)員工?檔案等工?作;(?五)依據(jù)?國家及北?京市的有?關規(guī)定和?甲乙雙方?協(xié)商確定?的標準及?項目，及?時、足額?的為員工?繳納社會?保險，并?且根據(jù)甲?乙雙方的?約定，按?期、足額?的支付派?遣人員的?工資、獎?金、加班?費和各項?福利等費?用;(?六)乙方?應在甲方?支付每筆?款項后及?時向甲方?提供合法?、有效的?相應金額?發(fā)票;?(七)對?于甲方按?本協(xié)議相?關條款退?回的派遣?人員，乙?方應予接?收并負責?處理與派?遣人員之?間的勞動?關系等后?續(xù)工作，?同時按照?甲方要求?及時派遣?符合條件?的其他人?員到甲方?工作，盡?量避免對?甲方的正?常生產(chǎn)經(jīng)?營造成不?利影響;?(八)?員工發(fā)生?工傷事故?時，乙方?接到甲方?通知后，?應當及時?按相關法?律、法規(guī)?的規(guī)定妥?善處理，?甲方應當?提供必要?的協(xié)助;?(九)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他義務?。第八?條費用及?結算甲?方向乙方?按月支付?的勞務費?用(即月?費用)包?括：1?.所有派?遣人員的?工資總額?;2.?員工各項?社會保險?、住房公?積金、殘?保金、存?檔費的總?額;3?.本協(xié)議?項下的補?償金、賠?償金等其?他費用;?4、勞?務派遣服?務管理費?用總額;?5、招?聘費用。?甲方向?乙方按年?度一次性?支付的費?用(即年?度一次性?費用)包?括：1?.意外傷?害險;?2.企業(yè)?年金、補?充養(yǎng)老、?補充醫(yī)療?;3、?____?_。費?用的標準?：1.?甲方應支?付的派遣?人員工資?及社會保?險、住房?公積金、?殘保金的?費用(詳?見附件)?，存檔費?每人每月?____?_元;?2.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，勞務?派遣服務?管理費標?準采取以?下第__?___種?方式：?①每人每?月___?__元;?(派遣期?不滿1個?月的按1?個月計算?)。當?月實際使?用的派遣?人員總數(shù)?以雙方簽?字蓋章的?《勞務派?遣人員花?名冊清單?》所列總?人數(shù)為準?。②每?月收取全?部派遣人?員勞務費?總和的_?____?%。當?月應發(fā)給?派遣人員?的勞務費?總和依乙?方出具的?勞務費發(fā)?票確定。?3.經(jīng)?濟補償，?由甲方按?勞動合同?法第四十?七條規(guī)定?承擔用人?單位的義?務，按每?月實際發(fā)?生額由甲?方在當月?支付給乙?方。4?.招聘費?用：甲?方出現(xiàn)斷?崗，需要?乙方協(xié)助?進行招聘?時，需要?按以下第?種方式向?乙方支付?招聘費用?。(1?)乙方為?甲方招聘?的派遣人?員在甲方?工作滿2?個月后，?甲方向乙?方一次性?支付__?___元?/人的招?聘費用。?(2)?乙方為甲?方招聘的?派遣人員?在甲方工?作滿2個?月后，甲?方按照每?人每月_?____?元的標準?向乙方支?付此類人?員的服務?費。5?.本協(xié)議?第八條第?二款所涉?費用，按?照實際發(fā)?生額結算?。支付?方式和支?付時間：?甲方于?每月日前?向乙方提?供派遣人?員的工資?清單和各?項社會保?險費明細?表，并于?每月日前?將第八條?第(一)?項的月費?用和第八?條第(三?)項第2?目以銀行?轉(zhuǎn)賬結算?的方式向?乙方支付?;甲方將?第八條第?(三)項?第3目的?費用于產(chǎn)?生費用之?日起__?__日內(nèi)?以銀行轉(zhuǎn)?賬的方式?一次性向?乙方支付?;關于其?它一次性?費用的支?付時間，?由甲乙雙?方依據(jù)具?體情形協(xié)?商確定后?，甲方以?銀行轉(zhuǎn)賬?結算的方?式一次性?向乙方支?付。乙?方于每月?日前依據(jù)?甲方提供?的工資清?單以銀行?轉(zhuǎn)賬的方?式按期、?足額的向?派遣人員?支付;同?時按國家?規(guī)定及時?、足額的?為員工辦?理各項社?會保險。?員工的各?項社會保?險如遇國?家有關法?律法規(guī)、?政策變化?需要調(diào)整?的，甲方?應在接到?乙方書面?通知后及?時給予調(diào)?整(乙方?必須同時?提供合法?有效的法?律法規(guī)、?政策依據(jù)?)。第?九條工傷?事故處理?派遣人?員在甲方?工作期間?發(fā)生工傷?，甲方應?積極組織?搶救、墊?付相關費?用、保護?現(xiàn)場，并?且及時通?知乙方。?乙方應負?責辦理工?傷認定和?勞動能力?鑒定相關?手續(xù)以及?各方面的?協(xié)調(diào)工作?，甲方應?積極配合?、協(xié)助乙?方。工傷?認定和勞?動能力鑒?定結束后?，由甲方?按照《工?傷保險條?例》及其?他法律、?法規(guī)的有?關規(guī)定承?擔用人單?位的義務?，乙方督?促甲方義?務的執(zhí)行?，甲方拒?不履行相?關義務的?，乙方有?權追究其?相應的法?律責任。?因發(fā)生?工傷而引?起的所有?費用，除?保險機構?按規(guī)定支?付的費用?，其他費?用均由甲?方支付，?乙方負責?辦理。?派遣人員?發(fā)生工傷?的，在接?受治療的?停工留薪?期，原工?資福利待?遇不變，?由甲方按?月支付給?乙方，由?乙方發(fā)給?工傷人員?。第十?條非因工?傷亡、患?病、三期?派遣人?員派遣期?間發(fā)生非?因工傷亡?、患病、?三期(只?女性孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期)?的，派遣?期限應當?延長至醫(yī)?療期滿。?甲方要求?終止與員?工勞務用?工關系時?，應經(jīng)勞?動鑒定委?員會鑒定?并按照相?關規(guī)定向?員工支付?醫(yī)療補助?等相關費?用。派?遣員工派?遣期間發(fā)?生非因工?死亡的，?甲方應承?擔法律、?法規(guī)規(guī)定?的用人單?位應承擔?的責任;?具體情況?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?乙方應當?按照甲方?的要求及?時派遣符?合條件的?其他人員?到甲方工?作，并采?取有效措?施減少對?甲方的正?常生產(chǎn)經(jīng)?營造成不?利影響。?第十一?條違約責?任甲方?無乙方認?定的正當?理由而未?能按期、?足額地向?乙方支付?相關費用?時，或者?乙方未能?按期、足?額的向派?遣人員支?付其相應?工資的，?自逾期之?日起每日?按未支付?總額5%?(百分之?五)的比?例向?qū)Ψ?支付違約?金。甲?方應按期?、足額地?向乙方支?付月費用?，如甲方?未按期、?足