聘用合同樣本（3篇）

第18頁共18頁聘用合同?樣本甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(受聘人?員)姓?名：__?___?性別：_?____???????????????出生?年月：_?____?身份證?號碼：_?____?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據《?國務院辦?公廳轉發(fā)?人事部關?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?(國辦發(fā)?[]35?號)和_?____?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，簽訂?如下聘用?合同條款?，共同遵?照履行。?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。一?、聘用合?同期限?本合同期?限按下列?第___?__項執(zhí)?行：(?一)本合?同期限為?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?乙方達到?國家規(guī)定?的退休年?齡之日終?止。(?三)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?____?_工作任?務完成時?止。試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、聘用崗?位及職責?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?__部門?從事__?___崗?位的工作?。(二?)由甲方?確定乙方?的崗位職?責要求，?具體內容?如下：?(三)乙?方服從甲?方的工作?安排，按?照崗位職?責要求按?時完成甲?方規(guī)定的?工作任務?，達到規(guī)?定的工作?質量標準?。(四?)在聘期?內，甲方?可以根據?工作需要?，與乙方?協(xié)商后，?調整乙方?的工作崗?位。三?、崗位紀?律(一?)甲方有?權按照崗?位職責，?建立健全?各項考核?制度，做?到職權清?晰、責任?明確、考?核嚴格、?獎懲分明?。(二?)乙方應?嚴格遵守?國家和本?地方的各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度和崗?位紀律，?服從甲方?的領導和?管理。?(三)乙?方如違反?規(guī)章制度?和崗位紀?律，甲方?有權進行?批評教育?，按照有?關規(guī)定給?予相應的?處理。?四、崗位?工作條件?(一)?甲方保障?乙方履行?職責所需?的物質技?術條件，?提供必需?的工作條?件和有效?的勞動安?全衛(wèi)生防?護措施。?甲方提供?乙方的崗?位工作條?件須以書?面形式告?知乙方。?(二)?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關職工?工作時間?和工休假?日等規(guī)定?，對乙方?實行符合?職業(yè)特點?的工作日?制。(?三)甲方?應當根據?工作需要?為乙方提?供職業(yè)道?德、專業(yè)?技術、業(yè)?務知識、?安全生產?和規(guī)章制?度等方面?的培訓。?五、工?資福利與?社會保險?待遇(?一)甲方?根據國家?政策和單?位的有關?規(guī)定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現、?工作成果?和貢獻大?小，以貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資待遇?。乙方工?資的構成?和標準如?下：__?___?(二)乙?方工資調?整，獎金?、津貼、?補貼以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按照國?家政策和?單位的有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受國家?和單位規(guī)?定的各項?福利待遇?。本合同?中未盡的?權益，乙?方在合同?期內因工?或非因工?負傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家政策?和單位的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(四)參?加社會保?險的單位?，甲方按?照國家和?地方的有?關規(guī)定按?期為乙方?繳付失業(yè)?保險金、?醫(yī)療保險?金、養(yǎng)老?保險金以?及其他社?會保險金?。乙方個?人應繳納?的部分可?以由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?有關手續(xù)?，并及時?以書面形?式告知乙?方。六?、聘用合?同的變更?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的相關內?容。(?二)本合?同訂立時?所依據的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策已?經發(fā)生變?化的，應?當依法變?更本合同?的相關內?容。(?三)本合?同確需變?更的，由?甲乙雙方?按照規(guī)定?程序簽訂?《聘用合?同變更書?》(附件?一)，以?書面形式?確定合同?變更的內?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓后調?整崗位，?并向乙方?出具《崗?位調整通?知書》(?附件二)?，對本合?同作出相?應的變更?。七、?聘用合同?的解除?(一)甲?方、乙方?雙方經協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時單方面?解除本合?同：1?、連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或者_?____?年內累計?曠工超過?20個工?作日的;?2、未?經甲方同?意，擅自?出國或者?出國逾期?不歸的;?3、違?反工作規(guī)?定或者操?作規(guī)程，?發(fā)生責任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴重后?果的;?4、嚴重?擾亂工作?秩序，致?使甲方、?其他單位?工作不能?正常進行?的;5?、被判處?拘役、有?期徒刑緩?刑以及有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行，?或者被勞?動教養(yǎng)的?。對在?試用期內?被證明不?符合本崗?位要求又?不同意單?位調整其?工作崗位?的，甲方?也可以隨?時單方面?解除本合?同。(?三)乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?單方面解?除本合同?，但是應?當提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的;?2、乙?方年度考?核或者聘?期考核不?合格，又?不同意甲?方調整其?工作崗位?的，或者?雖同意調?整工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格的。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?2、女職?工在孕期?、產期和?哺乳期內?的;3?、因工負?傷，治療?終結后經?勞動能力?鑒定機構?鑒定為1?至4級喪?失勞動能?力的;?4、患職?業(yè)病以及?現有醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴重疾病?或者精神?病的;?5、乙方?正在接受?紀律審查?尚未作出?結論的;?6、屬?于國家規(guī)?定的不得?解除本合?同的其他?情形的。?(五)?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時單?方面解除?本合同：?1、在?試用期內?的;2?、考入普?通高等院?校的;?3、被錄?用或者選?調為公務?員的;?4、依法?服兵役的?。除上?述情形外?，乙方提?出解除本?合同未能?與甲方協(xié)?商一致的?，乙方應?當堅持正?常工作，?繼續(xù)履行?本合同;?6個月后?再次提出?解除本合?同仍未能?與甲方協(xié)?商一致的?，即可單?方面解除?本合同。?(六)?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?的，雙方?均可以單?方面解除?本合同。?(七)?有下列情?形之一的?，甲方應?當根據乙?方在本單?位的實際?工作年限?向其支付?經濟補償?：1、?甲方提出?解除本合?同，乙方?同意解除?的;2?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作，甲方?單方面解?除本合同?的;3?、乙方年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意甲方調?整其工作?崗位的，?或者雖同?意調整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?，甲方單?方面解除?本合同的?。經濟?補償以乙?方在甲方?每工作_?____?年，支付?其本人1?個月的上?年月平均?工資為標?準;月平?均工資高?于當地月?平均工資?3倍以上?的，按當?地月平均?工資的3?倍計算。?(八)?合同解除?后，甲方?應當為乙?方開具《?解除聘用?合同證明?書》(附?件三)，?并辦理相?關手續(xù)。?甲、乙雙?方應當在?3個月內?辦理人事?檔案轉移?手續(xù)。甲?方不得以?任何理由?扣留乙方?的人事檔?案，乙方?不得無故?不辦理檔?案轉移手?續(xù)。符合?規(guī)定的經?濟補償條?件的，甲?方應當按?照國家和?本地方的?有關規(guī)定?給予乙方?經濟補償?。(九?)乙方在?涉密崗位?工作的，?解除本合?同應當遵?守國家有?關涉密人?員管理的?規(guī)定。?八、聘用?合同的終?止(一?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期限?屆滿;?2、甲、?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現;?3、乙方?按照國家?有關規(guī)定?退休或退?職的;?4、乙方?死亡或者?被人民法?院宣告死?亡的;?5、甲方?被依法注?銷、撤銷?或者解散?的。(?二)聘用?合同終止?后，甲方?應當為乙?方開具《?終止聘用?合同證明?書》(附?件四)，?并辦理相?關手續(xù)。?九、聘?用合同的?續(xù)簽本?合同期滿?前，甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以按照規(guī)?定的程序?續(xù)簽聘用?合同，續(xù)?簽聘用合?同應當在?聘用合同?期滿前_?____?日內辦理?。續(xù)簽的?聘用合同?期限和工?作內容等?由雙方協(xié)?商確定，?并簽訂《?聘用合同?續(xù)簽書》?(附件五?)。聘?用合同期?滿，沒有?辦理終止?聘用合同?手續(xù)而存?在事實聘?用工作關?系的，視?為延續(xù)聘?用合同，?延續(xù)聘用?合同的期?限與原合?同期限相?同，但最?長不超過?乙方達到?退休年齡?的年限。?十、違?反聘用合?同的責任?(一)?甲方違約?責任1?、甲方有?下列情形?之一的，?應當向乙?方支付賠?償金：?(1)克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?;(2?)解除本?合同后，?未依照有?關規(guī)定給?予乙方經?濟補償的?。支付賠?償金的標?準為：_?____?2、因?甲方違反?本合同約?定而造成?乙方損失?的，甲方?應當按照?乙方的實?際損失承?擔賠償責?任。甲方?違反本合?同約定，?造成乙方?中斷履行?合同的，?應繼續(xù)履?行合同，?同時負責?賠償在合?同中斷期?間乙方的?經濟損失?。(二?)乙方違?約責任?1、乙方?經甲方出?資培訓，?原約定的?服務期未?滿而提出?解除本合?同的，應?當向甲方?賠償培訓?費，標準?為：__?___?2、乙方?違反本合?同的約定?，使用或?者允許他?人使用甲?方的知識?產權、技?術秘密的?，應當依?法承擔法?律責任。?3、因?乙方違反?本合同約?定而造成?甲方損失?的，乙方?應當按照?甲方的實?際損失承?擔賠償責?任。乙方?違反本合?同約定，?造成甲方?中斷履行?合同的，?應繼續(xù)履?行合同，?同時負責?賠償在合?同中斷期?間甲方的?經濟損失?。(三?)雙方共?同約定的?其他違約?責任條款?十一、?雙方約定?的其他事?項(一?)___?__(?二)__?___?十二、爭?議處理?甲乙雙方?因履行聘?用合同發(fā)?生爭議的?，由當事?人雙方協(xié)?商解決。?當事人也?可以自爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內向有管?轄權的人?事爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決之?日起__?___日?內向甲方?所在地或?者聘用合?同履行地?的基層人?民法院提?起訴訟。?一方當事?人在法定?期間內不?起訴又不?履行仲裁?裁決的，?另一方當?事人可以?向人民法?院申請執(zhí)?行。十?三、附則?1、甲?方有權根?據國家和?本地方的?法律、法?規(guī)及有關?政策的規(guī)?定，制定?本單位的?規(guī)章制度?，并以適?當方式公?告，或告?知乙方，?作為履行?本合同的?依據。乙?方應當熟?知本單位?的規(guī)章制?度，并嚴?格遵守。?2、本?合同一式?三份，聘?用單位和?受聘人員?當事人雙?方各執(zhí)一?份，一份?存入受聘?人員個人?檔案。?甲方(蓋?章)乙方?(簽字蓋?章)法?定代表人?或委托代?理人(簽?字蓋章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日聘?用合同樣?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?方聘用乙?方為正式?員工，雙?方經過平?等協(xié)商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守。?第一條?乙方的考?勤與管理?悉按甲方?有關人事?管理制度?辦理。?第二條乙?方的職務?或工種為?：___?__第?三條乙方?受聘于甲?方期間，?應根據甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責(一?)甲方公?司總部;?(二)?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?(三)?甲方在內?地省份機?構及境外?機構;?(四)應?出差服務?的場所。?第四條?乙方的工?作職責、?事項由甲?方依乙方?的職務或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?第五條乙?方的正常?工作時間?每日為7?小時，每?周5個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理。?第六條甲?方根據工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依員工手?冊辦理。?第七條?甲方按國?家規(guī)定實?行社會保?險制度，?并為乙方?投保。?第八條甲?方按國家?規(guī)定實行?勞動保健?制度，乙?方可以享?受有關勞?保待遇。?第九條?乙方的工?作報酬：?____?_(一?)甲方應?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?定為等，?并可享受?公司規(guī)定?的津貼福?利和獎勵?。(二?)甲方可?參考下列?事項調整?乙方職等?1.乙?方每月工?作考核記?錄;2?.乙方工?作職務(?或工種)?變換情況?;3.?甲方盈利?狀況;?4.勞務?市場供需?狀況及社?會經濟發(fā)?展一般水?平。第?十條乙方?每月工資?由甲方于?次月__?__日發(fā)?放。若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方得提?前或推后?一日或數?日發(fā)放。?第十一?條甲方因?業(yè)務萎縮?時有權終?止本合同?，并提前?一個月通?知乙方，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?一個月的?工資，且?乙方不必?補償培訓?費。第?十二條乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前一?個月通知?甲方，調?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)一個月?工資。?第十三條?乙方聲明?：___?__乙方?在簽署本?合同時，?業(yè)已獲得?員工手冊?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項規(guī)定。?第十四?條本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經?雙方簽章?后于年月?日起生?效。第?十五條本?合同為長?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。第?十六條甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭?執(zhí)，同意?以勞動局?為第一審?理機關。?訂立合?同書人?甲方：_?____?簽約代?表人：_?____?????????????(簽)職?稱：__?___?乙方(姓?名)：_?____?(簽)?身份證號?碼：__?___?戶口所在?地地址：?____?_聯(lián)絡?方式：_?____?聘用合?同樣本（?三）甲?方(聘用?單位)：?____?_乙方?(受聘人?)：__?___?甲乙雙方?根據國家?和本市有?關法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同?期限1?、合同有?效期：_?____?自__?___年?___?__月?____?_日至?____?_年_?____?月__?___日?止(其中?___?__年?____?_月_?____?日至_?____?年__?___月?___?__日為?見習期，?試用期)?，合同期?滿聘用關?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個月，?經雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時間?，國家和?本市另有?規(guī)定可以?延長(推?遲)退休?年齡(時?間)的，?可在乙方?達到法定?離退休年?齡時，再?根據規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條工作?崗位1?、甲方根?據工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護1、?甲方實行?每周工作?40小時?，每天工?作8小時?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品。?4、甲方?可根據工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務知識?培訓。?第四條?工作報酬?1、根?據國家、?市府和單?位的有關?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為_?____?元人民幣?。2、?甲方根據?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，調整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?府和單位?的有關規(guī)?定經予處?罰。第?六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經聘用?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?(符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?);(?2)女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的(符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外);?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內的?;(2?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經?濟補償?1、經聘?用合同當?