退休返聘協(xié)議范文（3篇）

第10頁共10頁退休返聘?協(xié)議范文?甲方（?用人單位?）：法?定代表人?：地址?：聯(lián)系?電話：?乙方（員?工）地?址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)民?法通則》?的相關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致、自愿?簽訂本聘?用協(xié)議，?共同遵守?。一、?定義本?協(xié)議所稱?退休人員?是指已達(dá)?到國(guó)家規(guī)?定退休年?齡的人員?，或未達(dá)?到規(guī)定退?休年齡但?已依法享?受養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、退?休金的人?員。二?、聘用期?限本協(xié)?議期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?工作崗位?及工作時(shí)?間雇員?從事的工?種和工作?實(shí)踐。從?事的工種?要注明在?什么崗位?從事什么?工作，如?電機(jī)房的?值班電工?或大廈照?明的維修?電工（因?為工種不?同工資差?別很大）?；工作?時(shí)間包括?聘用期限?，應(yīng)注明?從何時(shí)起?知何時(shí)止?；每周工?作多少天?，每天工?作多少小?時(shí)；一般?每周至少?有一天的?休息日；?按國(guó)際慣?例，在節(jié)?假日，雇?員應(yīng)享受?所在國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日，如?所在國(guó)國(guó)?慶、春節(jié)?等。建議?雙方在簽?勞務(wù)合同?的時(shí)候最?好明確約?定相關(guān)工?作崗位，?工作時(shí)間?以及勞務(wù)?報(bào)酬等問?題，避免?之后因履?行合同發(fā)?生糾紛。?三、工?作內(nèi)容?甲方聘用?乙方從事?____?崗位的工?作。具體?工作內(nèi)容?為：__?____?____?。四、?工作時(shí)間?甲方安?排乙方從?事的工作?內(nèi)容、任?務(wù)實(shí)行責(zé)?任制，乙?方應(yīng)本著?誠(chéng)信原則?按甲方要?求完成，?工作時(shí)間?按照每日?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_小時(shí)（?不超過4?0小時(shí)）?，每周至?少休息一?日。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?勞務(wù)費(fèi)用?勞務(wù)合?同雇員提?供勞務(wù)服?務(wù)，雇主?主需要依?據(jù)協(xié)議支?付勞務(wù)報(bào)?酬，這里?要區(qū)別于?勞動(dòng)關(guān)系?中的勞動(dòng)?者除獲得?工資報(bào)酬?外，還需?要為勞動(dòng)?者繳納保?險(xiǎn)、福利?待遇等；?勞務(wù)關(guān)系?中的自然?人，一般?只獲得勞?務(wù)費(fèi)，雇?主也不用?像勞動(dòng)合?同那樣為?雇員繳納?社保的義?務(wù)，是否?繳納可以?雙方協(xié)商?約定。另?外，如果?是在工作?時(shí)間以外?加班或上?夜班，雇?主應(yīng)付加?班費(fèi)或夜?班津貼等?相應(yīng)勞務(wù)?費(fèi)用，并?據(jù)此作出?詳細(xì)約定?，以免給?雇主一方?造成不必?要糾紛。?五、勞?務(wù)報(bào)酬?甲方每_?___月?____?日以貨幣?形式支付?乙方上月?勞務(wù)報(bào)酬?。乙方每?月勞務(wù)報(bào)?酬按執(zhí)行?。勞務(wù)報(bào)?酬發(fā)放日?如遇休息?日或法定?節(jié)假日，?甲方可以?提前或推?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)發(fā)放?勞務(wù)報(bào)酬?。六、?其他待遇?風(fēng)險(xiǎn)提?示：勞務(wù)?合同中，?企業(yè)沒有?義務(wù)為勞?務(wù)提供者?繳納“五?險(xiǎn)一金”?。勞動(dòng)者?若想要取?得“五險(xiǎn)?一金”就?應(yīng)當(dāng)在勞?務(wù)合同中?做出明確?的約定。?否則，在?合同實(shí)際?履行時(shí)，?企業(yè)有權(quán)?拒絕繳納?投保。?1、甲方?按照不低?于國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)給予乙?方辦理相?應(yīng)的商業(yè)?保險(xiǎn)。?2、乙方?非因在甲?方工作原?因受傷或?患病不能?正常工作?需要住院?治療的，?憑區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)?院住院證?明書請(qǐng)假?接受治療?；治療時(shí)?間超出一?個(gè)月的，?甲方有權(quán)?解除本協(xié)?議。3?、乙方工?作時(shí)間內(nèi)?在甲方工?作場(chǎng)所內(nèi)?從事工作?任務(wù)，或?在工作時(shí)?間內(nèi)在甲?方工作場(chǎng)?所外從事?工作任務(wù)?，受第三?人傷害的?，其待遇?按國(guó)家規(guī)?定向第三?人主張損?害賠償。?七、工?作要求?1、乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。2?、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?公司規(guī)章?制度處理?并有權(quán)向?乙方追究?賠償責(zé)任?。八、?協(xié)議的變?更、解除?、終止?1、協(xié)議?期限屆滿?，本協(xié)議?終止。?2、訂立?本協(xié)議所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本協(xié)議無?法履行，?或經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?本協(xié)議解?除。3?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致、本?協(xié)議可以?變更。?4、本協(xié)?議的解除?或終止不?適用《勞?動(dòng)法》等?勞動(dòng)和社?會(huì)保障法?律法規(guī)規(guī)?章等規(guī)范?性文件中?相關(guān)規(guī)定?。九、?附則1?、乙方必?須按規(guī)定?提供各項(xiàng)?真實(shí)、合?格、有效?的證件及?資料。若?乙方提供?的證件及?資料有虛?假、欺騙?等現(xiàn)象，?甲方可解?除本協(xié)議?，不作任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償；如因?乙方行為?造成甲方?損失，甲?方有權(quán)向?乙方要求?賠償。?2、甲方?或乙方解?除本協(xié)議?，須提前?30天書?面通知對(duì)?方并辦理?工作交接?手續(xù)。乙?方須在甲?方安排人?員接崗并?完成接交?工作后方?可離崗，?乙方工作?接交未完?成而解除?本協(xié)議給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，按本?協(xié)議約定?的報(bào)酬_?___倍?承擔(dān)和約?解除金。?3、在?簽訂本協(xié)?議時(shí)，乙?方確實(shí)已?熟知甲方?之規(guī)章制?度，并承?諾自覺遵?守。協(xié)議?期間，如?乙方違反?甲方規(guī)章?制度，甲?方按該規(guī)?章制度進(jìn)?行處理直?至解除聘?用協(xié)議，?不作任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。4、?甲方根據(jù)?工作需要?及實(shí)際人?員配置，?有權(quán)對(duì)乙?方實(shí)際工?作給予崗?位調(diào)換安?排。十?、其它?1、本協(xié)?議未盡事?宜或協(xié)議?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。2?、本協(xié)議?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。3、?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。4、?因本協(xié)議?的履行發(fā)?生爭(zhēng)議，?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，任何一?方均可以?向勞務(wù)提?供地的人?民法院起?訴。甲?方：（蓋?章）委?托代表人?：__?__年_?___月?____?日乙方?：（簽名?）身份?證號(hào)：?____?年___?_月__?__日?退休返聘?協(xié)議范文?（二）?1.在聘?用期間，?受聘人的?退休費(fèi)(?原工資的?%，金額?元)由_?___發(fā)?給。?2.聘用?期間，受?聘人退休?“補(bǔ)差”?工資(原?工資的%?，金額_?___元?)由聘用?單位發(fā)給?，并視其?工作成績(jī)?適當(dāng)發(fā)給?獎(jiǎng)金。?3.受聘?在多勞多?得企業(yè)工?作的退休?人員，不?享受“補(bǔ)?差”工資?和獎(jiǎng)金。?按___?_執(zhí)行，?其費(fèi)用由?聘有單位?支付。?4.聘用?時(shí)間，受?聘人應(yīng)享?受的勞保?福利待遇?由聘用單?位負(fù)責(zé)解?決，如因?工傷殘、?因工死亡?，其保險(xiǎn)?待遇全部?由聘用單?位負(fù)擔(dān)。?二、在?合同期間?，受聘人?應(yīng)服從聘?用單位的?領(lǐng)導(dǎo)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?盡職盡責(zé)?完成工作?任務(wù)。?三、本合?同有效期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，期?滿作廢。?如需繼續(xù)?聘用，須?提前協(xié)商?，重新簽?訂合同。?四、本?合同一式?四份，各?執(zhí)一份。?經(jīng)___?_勞動(dòng)服?務(wù)公司鑒?證后生效?。聘用?單位：(?簽章)受?聘人：(?簽章)?____?年___?_月__?__日?受聘人原?工作單位?：(簽章?)__?__年_?___月?____?日聘用?單位主管?部門意見?：__?__年_?___月?____?日審批?單位意見?：__?__年_?___月?____?日退休?返聘協(xié)議?范文（三?）甲方?(用人單?位)乙方?(員工)?名稱姓?名住所?性別法?定代表人?身份證(?護(hù)照)?(主要負(fù)?責(zé)人)號(hào)?碼聯(lián)系?人地址?聯(lián)系電話?：___?____?___???????聯(lián)系?電話：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?民法通則?》、《中?華人民共?和國(guó)合同?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致、?自愿簽定?本聘用協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所例條?款。一?、本協(xié)議?所稱退休?人員是指?已達(dá)到國(guó)?家規(guī)定退?休年齡的?人員，或?未達(dá)到規(guī)?定退休年?齡但已依?法享受養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?、退休金?的人員。?二、聘?用期限：?本協(xié)議?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作內(nèi)容?：甲方?聘用乙方?從事工作?。具體工?作內(nèi)容包?括但不限?于：四?、工作時(shí)?間：甲?方安排乙?方從事的?工作內(nèi)容?、任務(wù)實(shí)?行責(zé)任制?，乙方應(yīng)?本著誠(chéng)信?原則按甲?方要求完?成，工作?時(shí)間按照?每日工作?小時(shí)，每?周工作小?時(shí)(不超?過40小?時(shí))，每?周至少休?息一日。?五、聘?用報(bào)酬：?甲方每?月日以貨?幣形式支?付乙方上?月勞務(wù)報(bào)?酬。乙方?每月勞務(wù)?報(bào)酬按執(zhí)?行。勞務(wù)?報(bào)酬發(fā)放?日如遇休?息日或法?定節(jié)假日?，甲方可?以提前或?推后五個(gè)?工作日內(nèi)?發(fā)放勞務(wù)?報(bào)酬。?六、其他?待遇(?一)甲方?按照不低?于標(biāo)準(zhǔn)給?予乙方辦?理相應(yīng)的?商業(yè)保險(xiǎn)?。(二?)乙方非?因在甲方?工作原因?受傷或患?病不能正?常工作需?要住院治?療的，憑?區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院?住院證明?書請(qǐng)假接?受治療;?治療時(shí)間?超出一個(gè)?月的，甲?方有權(quán)解?除本協(xié)議?。(三?)乙方工?作時(shí)間內(nèi)?在甲方工?作場(chǎng)所內(nèi)?從事工作?任務(wù)，或?在工作時(shí)?間內(nèi)在甲?方工作場(chǎng)?所外從事?工作任務(wù)?，受第三?人傷害的?，其待遇?按國(guó)家民?事規(guī)定向?第三人主?張損害賠?償。七?、規(guī)章制?度：(?一)乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度;(?二)乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本公司規(guī)?章制度處?理并有權(quán)?向乙方追?究賠償責(zé)?任;八?、協(xié)議的?變更、解?除、終止?：(一?)協(xié)議期?限屆滿，?本協(xié)議終?止。(?二)訂立?本協(xié)議所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本協(xié)議無?法履行，?或經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?本協(xié)議解?除。(?三)甲、?乙雙方協(xié)?商一致、?本協(xié)議可?以變更。?(四)?本協(xié)議的?解除或終?止不適用?《勞動(dòng)法?》等勞動(dòng)?和社會(huì)保?障法律法?規(guī)規(guī)章等?規(guī)范性文?件中相關(guān)?規(guī)定。?九、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他條款：?(一)?乙方必須?按規(guī)定提?供各項(xiàng)真?實(shí)、合格?、有效的?證件及資?料。若乙?方提供的?證件及資?料有虛假?、欺騙等?現(xiàn)象，甲?方可解除?本協(xié)議，?不作任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?;如因乙?方行為造?成甲方損?失，甲方?有權(quán)向乙?方要求賠?償。(?二)甲方?或乙方解?除本協(xié)議?，須提前?30天書?面通知對(duì)?方并辦理?工作交接?手續(xù)。乙?方須在甲?方安排人?員接崗并?完成接交?工作后方?可離崗，?乙方工作?接交未完?成而解除?本協(xié)議給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，按本?協(xié)議約定?的報(bào)酬二?倍承擔(dān)和?約解除金?。(三?)在簽定?本協(xié)議時(shí)?，乙方確?實(shí)已熟知?甲方之規(guī)?章制度，?并承諾自?覺遵守。?協(xié)議期間?，如乙方?違反甲方?規(guī)章制度?，甲方按?該規(guī)章制?度進(jìn)行處?理直至解?除聘用協(xié)?議，不作?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?(四)甲?方所訂立?的規(guī)章制?度作為本?協(xié)議的附?件，與本?合同具有?相同的法?律效力。?(五)?《保密協(xié)?議》作為?本合同的?附件，與?本合同具?有相同的?法律效力?。(六?)甲方根?據(jù)工作需?要及實(shí)際?人員配置?，有權(quán)對(duì)?乙方實(shí)際?工作給予?崗位調(diào)換?安排。?(七)乙?方同意，?在日常工?作操作中?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的或因?乙方個(gè)人?原因嚴(yán)重?影響甲方?形象的，?乙方同意?按照甲方?《企業(yè)管?理制度》?承擔(dān)賠償?責(zé)任(不?可抗力或?不可預(yù)見?因素除外?)。十?、其它?(一)本?協(xié)議未盡?事宜或協(xié)?議條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?(二)本?協(xié)議自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或