無固定期限勞動合同書范文（2篇）

第9頁共9頁無固定期?限勞動合?同書范文?編號：?勞動合?同書(無?固定期限?)甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日北京市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條甲?方法定代?表人(主?要負責人?)或委托?代理人注?冊地址經?營地址第?二條乙方?性別戶籍?類型(非?農業(yè)、農?業(yè))居?民身份證?號碼或者?其他有效?證件名稱?證件號碼?在甲方工?作起始時?間___?__年_?____?月___?__日家?庭住址郵?政編碼在?京居住地?址郵政編?碼戶口所?在地省(?市)區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞?動合同期?限第三條?本合同為?無固定期?限勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。三?、工作內?容和工作?地點第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位(工?種)工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?(工種)?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為第六?條乙方工?作應達到?標準。?四、工作?時間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應當事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實?行的休假?制度有五?、勞動報?酬第九條?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?___元?或按執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定第十?條甲方生?產工作任?務不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?___元?或按執(zhí)行?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第十?五條甲方?根據(jù)生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經濟補償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?二十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經濟補?償?shù)?，?辦結工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內容：?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)乙?方(簽字?或蓋章)?法定代?表人(主?要負責人?)或委托?代理人(?簽字或蓋?章)簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日勞動?合同變更?書經甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?本合同做?以下變更?：甲方?(公章)?乙方(簽?字或蓋章?)法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?(簽字或?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日使用?說明一、?本合同書?可作為用?人單位與?職工簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位與?職工使用?本合同書?簽訂勞動?合同時，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內容?，協(xié)商一?致后填寫?在相應的?空格內。?簽訂勞?動合同，?甲方應加?蓋公章;?法定代表?人或主要?負責人應?本人簽字?或蓋章。?三、經?當事人雙?方協(xié)商需?要增加的?條款，在?本合同書?中第二十?一條中寫?明。四?、當事人?約定的其?他內容，?勞動合同?的變更等?內容在本?合同內填?寫不下時?，可另附?紙。五?、本合同?應使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。六、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?無固定期?限勞動合?同書范文?（二）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方法?定代表人?(主要負?責人)或?委托代理?人注冊?地址經?營地址?第二條乙?方性別?戶籍類型?(非農業(yè)?、農業(yè))?居民身?份證號碼?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼?在甲方工?作起始時?間___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?郵政編碼?在京居?住地址郵?政編碼?戶口所在?地省(市?)區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?無固定期?限勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。三?、工作內?容和工作?地點第?四條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位?(工種)?工作。?第五條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?第六條?乙方工作?應達到?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有五、勞?動報酬?第九條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為元或?按執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定第?十條甲方?生產工作?任務不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為_?____?元或按?執(zhí)行。?六、社會?保險及其?他保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應社會?保險義務?。第十?二條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方根據(jù)?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十六條?甲方根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)，建立?安全生產?制度;乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條甲?方應當建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?解除、終?止和經濟?補償?shù)?十八條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應當依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。第二?十條乙方?應當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應當支付?經濟補償?的，在辦?結工作交?接時支付?。九、?當事人約?定的其他?內容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內容：?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十三條?本合同的?附件如下?第二十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條