企業(yè)生產(chǎn)部門招工勞務(wù)合同（3篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)企業(yè)生產(chǎn)?部門招工?勞務(wù)合同?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙雙?方建立勞?動(dòng)關(guān)系的?時(shí)間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無(wú)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時(shí)止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實(shí)際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點(diǎn)為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書(shū)，?合理約定?崗位具體?職責(zé)。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?乙方每日?工作不超?過(guò)八小時(shí)?，每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。?(二)綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?：平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?(三)?不定時(shí)工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽(tīng)取職?工意見(jiàn)的?基礎(chǔ)上，?應(yīng)采用彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?實(shí)行綜合?工時(shí)計(jì)算?工時(shí)或者?不定時(shí)工?作制的，?由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計(jì)劃生育?、帶薪年?休假等休?假權(quán)利。?第六條?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)?迫或者變?相強(qiáng)迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?超過(guò)一小?時(shí)。因特?殊原因需?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?超過(guò)三十?六小時(shí)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方結(jié)合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方的?勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)?度、勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__元/?月(周)?，績(jī)效工?資(獎(jiǎng)金?)根據(jù)乙?方實(shí)際勞?動(dòng)貢獻(xiàn)確?定。(?二)計(jì)件?工資。乙?方的勞動(dòng)?定額為_(kāi)?____?，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)_?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應(yīng)書(shū)面?記錄支付?乙方工資?的時(shí)間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法按?照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應(yīng)享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對(duì)職?工應(yīng)休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應(yīng)當(dāng)?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報(bào)酬?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國(guó)家?和省上有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，依?法足額繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十四條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護(hù)制度，?并對(duì)乙方?進(jìn)行相關(guān)?培訓(xùn)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按規(guī)定?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第十六?條甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)衛(wèi)?生安全教?育，預(yù)防?和減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕。?乙方對(duì)存?在危害生?命安全和?身體健康?的勞動(dòng)條?件，有權(quán)?對(duì)用人單?位提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?七、勞?動(dòng)合同的?履行、變?更第十?八條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務(wù)。?第十九?條甲方變?更名稱、?法人代表?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。第二?十條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權(quán)利和?義務(wù)的單?位繼續(xù)履?行。第?二十一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致、可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書(shū)面形?式確定。?變更后的?勞動(dòng)合同?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止第?二十二條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，應(yīng)當(dāng)按?照的規(guī)定?進(jìn)行。?第二十三?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同，符合?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?二十四條?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?勞動(dòng)合同?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十五?條解除、?終止本合?同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?九、其他?事項(xiàng)第?二十六條?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方?可以訂立?專項(xiàng)協(xié)議?，約定服?務(wù)期。乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?支付違約?金。第?二十七條?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?的，雙方?可以訂立?專項(xiàng)協(xié)議?，約定競(jìng)?業(yè)限制條?款。乙方?違反競(jìng)業(yè)?限制約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?支付違約?金。給用?人單位造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十八條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?依法申請(qǐng)?仲裁、提?起訴訟。?第二十?九條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十條?本合同自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?一條以下?協(xié)議作為?本合同的?附件：?第三十二?條雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?甲方(公?章)乙方?(簽字或?蓋章)：?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)生?產(chǎn)部門招?工勞務(wù)合?同（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙雙?方建立勞?動(dòng)關(guān)系的?時(shí)間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無(wú)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時(shí)止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實(shí)際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點(diǎn)為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書(shū)，?合理約定?崗位具體?職責(zé)。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?乙方每日?工作不超?過(guò)八小時(shí)?，每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。?(二)綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?：平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?(三)?不定時(shí)工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽(tīng)取職?工意見(jiàn)的?基礎(chǔ)上，?應(yīng)采用彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?實(shí)行綜合?工時(shí)計(jì)算?工時(shí)或者?不定時(shí)工?作制的，?由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計(jì)劃生育?、帶薪年?休假等休?假權(quán)利。?第六條?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)?迫或者變?相強(qiáng)迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?超過(guò)一小?時(shí)。因特?殊原因需?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?超過(guò)三十?六小時(shí)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方結(jié)合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方的?勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)?度、勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__元/?月(周)?，績(jī)效工?資(獎(jiǎng)金?)根據(jù)乙?方實(shí)際勞?動(dòng)貢獻(xiàn)確?定。(?二)計(jì)件?工資。乙?方的勞動(dòng)?定額為_(kāi)?____?，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)_?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應(yīng)書(shū)面?記錄支付?乙方工資?的時(shí)間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法按?照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應(yīng)享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對(duì)職?工應(yīng)休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應(yīng)當(dāng)?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報(bào)酬?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國(guó)家?和省上有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，依?法足額繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十四條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護(hù)制度，?并對(duì)乙方?進(jìn)行相關(guān)?培訓(xùn)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按規(guī)定?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第十六?條甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)衛(wèi)?生安全教?育，預(yù)防?和減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕。?乙方對(duì)存?在危害生?命安全和?身體健康?的勞動(dòng)條?件，有權(quán)?對(duì)用人單?位提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?七、勞?動(dòng)合同的?履行、變?更第十?八條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務(wù)。?第十九?條甲方變?更名稱、?法人代表?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。第二?十條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權(quán)利和?義務(wù)的單?位繼續(xù)履?行。第?二十一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致、可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書(shū)面形?式確定。?變更后的?勞動(dòng)合同?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止第?二十二條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，應(yīng)當(dāng)按?照的規(guī)定?進(jìn)行。?第二十三?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同，符合?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?二十四條?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?勞動(dòng)合同?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十五?條解除、?終止本合?同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?九、其他?事項(xiàng)第?二十六條?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方?可以訂立?專項(xiàng)協(xié)議?，約定服?務(wù)期。乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?支付違約?金。第?二十七條?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?的，雙方?可以訂立?專項(xiàng)協(xié)議?，約定競(jìng)?業(yè)限制條?款。乙方?違反競(jìng)業(yè)?限制約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?支付違約?金。給用?人單位造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十八條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?依法申請(qǐng)?仲裁、提?起訴訟。?第二十?九條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十條?本合同自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?一條以下?協(xié)議作為?本合同的?附件：?第三十二?條雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?甲方(公?章)乙方?(簽字或?蓋章)：?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)生?產(chǎn)部門招?工勞務(wù)合?同（三）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙雙?方建立勞?動(dòng)關(guān)系的?時(shí)間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無(wú)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時(shí)止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實(shí)際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點(diǎn)為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書(shū)，?合理約定?崗位具體?職責(zé)。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?乙方每日?工作不超?過(guò)八小時(shí)?，每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。?(二)綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?：平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?(三)?不定時(shí)工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽(tīng)取職?工意見(jiàn)的?基礎(chǔ)上，?應(yīng)采用彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?實(shí)行綜合?工時(shí)計(jì)算?工時(shí)或者?不定時(shí)工?作制的，?由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計(jì)劃生育?、帶薪年?休假等休?假權(quán)利。?第六條?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)?迫或者變?相強(qiáng)迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?超過(guò)一小?時(shí)。因特?殊原因需?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?超過(guò)三十?六小時(shí)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方結(jié)合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方的?勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)?度、勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__元/?月(周)?，績(jī)效工?資(獎(jiǎng)金?)根據(jù)乙?方實(shí)際勞?動(dòng)貢獻(xiàn)確?定。(?二)計(jì)件?工資。乙?方的勞動(dòng)?定額為_(kāi)?____?，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)_?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應(yīng)書(shū)面?記錄支付?乙方工資?的時(shí)間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法按?照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應(yīng)享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對(duì)職?工應(yīng)休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應(yīng)當(dāng)?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報(bào)酬?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國(guó)家?和省上有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，依?法足額繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十四條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護(hù)制度，?并對(duì)乙方?進(jìn)行相關(guān)?培訓(xùn)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按規(guī)定?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第十六?條甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)衛(wèi)?生安全教?育，預(yù)防?和減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕。?乙方對(duì)存?在危害生?命安全和?身體健康?的勞動(dòng)條?件，有權(quán)?對(duì)用人單?位提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?七、勞?動(dòng)合同的?履行、變?更第十?八條甲