旅行社用工合同（2篇）

第11頁共11頁旅行社用?工合同?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別?：___?__出?生___?__年_?____?月___?__日：?____?_文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__電?話：__?___?家庭住址?：___?__根?據國家法?律和有關?政策，經?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本公?司員工聘?用合同：?一、聘?用合同期?限(本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作性?質乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?完成該崗?位承擔的?各項工作?任務。?三、勞動?保護和勞?動條件?甲方按國?家和省、?市的有關?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?規(guī)定為乙?方提供必?要的工作?條件保障?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?四、勞動?報酬及考?核目標?全年任務?為月工資?一季度?考核一次?，未完成?任務按比?例扣發(fā)工?資或押金?，完成任?務后按等?級提取業(yè)?務提成。?干滿一?年后完成?崗位無損?害公司利?益行為，?享受基本?養(yǎng)老金及?全年人身?意外保險?。(具體?任務標準?如下)?五、甲方?的權利和?義務(?一)甲方?的權利?1.依照?國家的有?關規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權、?考核權和?獎懲權。?2.合?同期間因?工作需要?，甲方有?權調整乙?方的工作?崗位。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?(1)?在試用期?內發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;(?2))乙?方在病、?事、延長?產假和醫(yī)?療期及脫?產學習期?間本人或?為他人及?親友從事?各種生產?經營服務?活動的;?(3)?乙方嚴重?違反甲方?工作責任?制或甲方?規(guī)章制度?的;(?4)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(5)乙?方被依法?追究刑事?責任的;?(6)?乙方連續(xù)?個月(季?度、年)?考核被確?定為不稱?職的;?(7)不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應當?提前三十?天以書面?通知乙方?：(1?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(2)?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?3.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀或?其它不當?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權?要求乙方?承擔相應?的賠償責?任。(?二)甲方?的義務?1.遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、企業(yè)管?理、遵紀?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓。六?、乙方的?權利和義?務(一?)乙方的?權利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質?鼓勵的權?利。2?.有權享?受國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動?保護、勞?動保險、?福利待遇?。3有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?聘用合同?：(1?)在試用?期內;?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?工作的;?(3)?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?工作條件?的。(?二)乙方?的義務?1.必須?按時、按?質、按量?地完成約?定的工作?任務或工?作指標，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護?甲方的形?象和利益?，不得實?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動合同，?應提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔相?應法律責?任。七?、勞動保?險和福利?待遇自?合同簽訂?后期滿一?年后，甲?、乙雙方?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費，乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?公司員工?聘用合同?的違約責?任1.?本合同一?經簽訂，?雙方必須?嚴格執(zhí)行?，如遇違?約時，違?約方應承?擔違約責?任，支付?給對方違?約金__?___元?;給對方?造成損失?的，應根?據后果及?責任大小?予以賠償?。2.?違反和解?除聘用合?同的經濟?賠償金和?經濟補償?金，按國?家現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)?行。在雙?方終止勞?動合同時?，由甲方?一次性付?給乙方。?3因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔違?約責任。?九、解?除勞動合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書?面通知;?2.填寫?《員工離?職通知書?》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設?備、勞動?工具、住?房、交通?工具等甲?方財產。?如有遺失?、損壞應?予賠償。?3.交?接工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲方?出具終止?或解除勞?動合同證?明;自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動合同?關系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負。?但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、甲?乙雙方簽?定合同時?，乙方必?須向甲方?交納押金?____?_元。合?同期滿，?甲方不正?式聘用乙?方，或經?甲方同意?，乙方提?前解除聘?用合同，?乙方未對?甲方造成?損失，并?辦理好財?務移交手?續(xù)，甲方?在三天內?退還乙方?押金。?十一、本?合同一式?二份，甲?方執(zhí)一份?，乙方執(zhí)?一份，經?甲乙雙方?簽定之日?起生效。?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_國際旅?行社有限?公司法?定代表人?：___?__簽?訂日期：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__簽?訂日期：?____?_旅行?社用工合?同（二）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__性?別：__?___?出生__?___年?____?_月__?___日?：___?__文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?電話：_?____?家庭住?址：__?___?根據國家?法律和有?關政策，?經甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?公司員工?聘用合同?：一、?聘用合同?期限(?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?性質乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，完成該?崗位承擔?的各項工?作任務。?三、勞?動保護和?勞動條件?甲方按?國家和省?、市的有?關安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件保?障乙方在?安全、健?康的環(huán)境?中工作。?四、勞?動報酬及?考核目標?全年任?務為月工?資一季?度考核一?次，未完?成任務按?比例扣發(fā)?工資或押?金，完成?任務后按?等級提取?業(yè)務提成?。干滿?一年后完?成崗位無?損害公司?利益行為?，享受基?本養(yǎng)老金?及全年人?身意外保?險。(具?體任務標?準如下)?五、甲?方的權利?和義務?(一)甲?方的權利?1.依?照國家的?有關規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對乙方行?使管理權?、考核權?和獎懲權?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權調整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：(1?)在試用?期內發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?(2))?乙方在病?、事、延?長產假和?醫(yī)療期及?脫產學習?期間本人?或為他人?及親友從?事各種生?產經營服?務活動的?;(3?)乙方嚴?重違反甲?方工作責?任制或甲?方規(guī)章制?度的;?(4)乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(5)?乙方被依?法追究刑?事責任的?;(6?)乙方連?續(xù)個月(?季度、年?)考核被?確定為不?稱職的;?(7)?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?當提前三?十天以書?面通知乙?方：(?1)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(2?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?3.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀?或其它不?當行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權要求乙?方承擔相?應的賠償?責任。?(二)甲?方的義務?1.遵?守國家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、企業(yè)?管理、遵?紀守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓。?六、乙方?的權利和?義務(?一)乙方?的權利?1.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質鼓勵的?權利。?2.有權?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護、?勞動保險?、福利待?遇。3?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除聘用合?同：(?1)在試?用期內;?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方工作的?;(3?)甲方未?按聘用合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供工作條?件的。?(二)乙?方的義務?1.必?須按時、?按質、按?量地完成?約定的工?作任務或?工作指標?，并接受?甲方的考?核。2?.自覺保?護甲方的?形象和利?益，不得?實施有損?甲方形象?和利益的?言行。?3.必須?以甲方工?作人員名?義開展業(yè)?務，并服?從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙?方因其它?事由單方?提前解除?勞動合同?，應提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，并承擔?相應法律?責任。?七、勞動?保險和福?利待遇?自合同簽?訂后期滿?一年后，?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費，?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、公司員?工聘用合?同的違約?責任1?.本合同?一經簽訂?，雙方必?須嚴格執(zhí)?行，如遇?違約時，?違約方應?承擔違約?責任，支?付給對方?違約金_?____?元;給對?方造成損?失的，應?根據后果?及責任大?小予以賠?償。2?.違反和?解除聘用?合同的經?濟賠償金?和經濟補?償金，按?國家現(xiàn)行?有關規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動合同?時，由甲?方一次性?付給乙方?。3因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?違約責任?。九、?解除勞動?合同的程?序雙方?協(xié)商一致?，認為下?述程序是?公正而合?理的。?1.提出?書面通知?;2.填?寫《員工?離職通知?書》。?歸還乙方?持有的甲?方的各種?文件、資?料、通信?設備、勞?動工具、?住房、交?通工具等?甲方財產?。如有遺?失、損壞?應予賠償?。3.?交接工作?;4.支?付違約金?和賠償金?;5.甲?方出具終?止或解除?勞動合同?證明;?自乙方提?出書面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動合?同關系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負?。但如?這種延誤?系甲方原?因，則甲?方應為乙?方辦理手?續(xù)并賠償?乙方損