企業(yè)職工勞動協(xié)議（2篇）

第17頁共17頁企業(yè)職工?勞動協(xié)議?用人單?位（甲方?）：__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工（乙?方）：_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方_?____?因生產（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動協(xié)議?，確定勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、協(xié)議?期限（?一）本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本協(xié)議有?效期經甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1．?無固定終?止期限（?即長期協(xié)?議，但可?按本協(xié)議?第九條變?更、解除?和終止）?。2．?協(xié)議有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?．協(xié)議期?限至__?___工?作（任務?）完成時?終止，其?完成的標?志事件是?____?_。（?二）新招?收、調入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動協(xié)議?自生效之?日起__?___個?月內為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務?（一）?乙方生產?（管理）?工種（崗?位）：_?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產（工?作）任務?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在協(xié)議?期內享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標準：?1．工資?標準、形?式及調資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行；?2．乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀律情?況，考?核發(fā)放；?3．甲?方在協(xié)議?期內，有?權根據(jù)按?勞分配原?則及經營?指標變化?、經濟效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（四?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費。六?、保險福?利待遇?（一）乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改（招?）為協(xié)議?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?（二）?甲方按國?家、省、?市有關規(guī)?定，給予?女職工“?五期”（?經期、孕?期、產假?期、哺乳?期及更年?期）的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終?結，經市?勞動鑒定?委員會確?認，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在協(xié)議?期內患病?或非因工?負傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補助費等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。（六?）在協(xié)議?期內，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?（七）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?（八）乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護（?一）甲方?按照國家?有關勞動?保護規(guī)定?，包括有?關女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動?保護規(guī)定?和《__?___》?，切實保?護乙方在?生產、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行安全生?產知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓以?及其他的?業(yè)務技術?培訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守與其崗?位有關的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。（?四）乙方?有權拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?；控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度，甲方?有權對乙?方履行的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?協(xié)議（?一）本協(xié)?議期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂協(xié)議。?（二）?甲方因生?產經營情?況變化，?調整生產?任務，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本協(xié)議條?款，經雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?協(xié)議相關?內容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。（?三）有下?列情況之?一的，勞?動協(xié)議即?告終止：?1．乙?方已達到?法定退休?年齡的；?2．乙?方死亡；?3．甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產；4?．勞動協(xié)?議約定的?終止條件?（事件）?已經出現(xiàn)?；5．?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動協(xié)議?：1．?乙方在試?用期內，?經發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的；?2．乙?方經常無?正當理由?不能完成?協(xié)議所規(guī)?定的生產?、工作任?務的；?3．乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?；4．?乙方的行?為按照國?家的有關?規(guī)定應予?辭退、除?名、開除?的；5?．經優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關規(guī)定?可以辭退?的；6?．其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?協(xié)議條件?的。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動協(xié)議?：1．?試用期內?，認為不?適應在甲?方工作的?；2．?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方身體?健康的；?3．甲?方不能按?勞動協(xié)議?規(guī)定支付?勞動報酬?的；4?．甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險等社?會保險的?；5．?經甲方同?意，乙方?自費考入?中專以上?學校脫產?學習的；?簽定勞?動合同時?注意事項?簽訂勞?動合同可?不是一件?輕松的事?，由于用?人單位和?求職者雙?方當事人?在勞動相?關法規(guī)知?識和法律?知識上掌?握程度的?不平等，?求職者明?顯處于劣?勢，因此?求職者在?簽訂合同?時應注意?下面的事?項：1?、如果求?職者進入?到單位是?通過熟人?牽線的，?礙于情面?關系，求?職者或者?用人單位?只是簡單?地達成了?口頭用工?協(xié)議合同?，但這種?口頭合同?對求職者?是相當不?利的，因?為一旦日?后求職者?與用人單?位發(fā)生利?益糾紛后?，用人單?位可以隨?意對待求?職者，而?求職者本?人因無字?據(jù)為證，?只能承受?可能發(fā)生?的一切損?失。為了?保障個人?的利益，?求職者在?正式進入?到用人單?位工作時?，一定要?與用人單?位簽定正?式的用工?合同，以?便明確雙?方的權利?和義務關?系。2?、在求職?者要和用?人單位簽?訂勞動合?同時，許?多個人單?位常常事?先起草了?一份勞動?合同文本?，在文本?中約定的?責、權、?利明顯對?單位，正?式簽定合?同時用人?單位只需?要求職者?簡單地簽?個字或者?蓋個章就?可以了。?但求職者?仔細推敲?合同后，?發(fā)現(xiàn)條款?表述不清?、概念模?糊，而切?合同內容?只約定求?職者有哪?些義務、?要何遵守?單位的各?項制度，?若有違反?要承擔怎?樣的責任?等等，而?關于求職?者的權利?，除了報?酬外幾乎?一無所有?。為穩(wěn)妥?起見，筆?者建議求?職者在正?式簽定勞?動合同時?，最好要?求用人單?位到勞動?行政部門?所屬的勞?動事務咨?詢事務所?進行勞動?合同文本?鑒定為好?。3、?求職者簽?訂勞動合?同的本意?就是想通?過法律來?保護自己?的利益，?但是如果?簽定的合?同本身就?是違法的?，那么求?職者的權?益照樣得?不到法律?保護。為?此，求職?者一定要?先確認自?己簽定的?勞動合同?是否具有?法律約束?力，包括?：用人單?位必須具?有法人資?格，私營?企業(yè)必須?符合法定?條件。雙?方簽訂的?勞動合同?內容（權?利與義務?）必須符?合法律、?法規(guī)和勞?動政策，?不得從事?非法工作?；此外簽?訂勞動合?同的程序?、形式必?須合法。?4、為?了更好地?用法律武?器保障和?維護自己?的個人利?益，求職?者在簽定?合同之前?，最好應?該認真學?習和了解?一些勞動?法律和法?規(guī)方面的?知識，例?如合同雙?方當事人?的權利義?務，勞動?合同的訂?立、履行?、變更、?終止和解?除，勞動?保護和保?險，法律?責任等，?這樣求職?者在與用?人單位起?草勞動合?同文本時?，就能爭?取一些對?自己有利?的權利和?義務，或?者一旦日?后用人單?位違反合?同規(guī)定，?求職者就?可以利用?法律武器?來捍衛(wèi)自?己的權益?。5、?一份正式?的合同應?該條款齊?全，日后?雙方一旦?發(fā)生利益?沖突，可?以便于查?證核實。?為此，求?職者在簽?訂前一定?要讓單位?負責人拿?出合同原?文，仔細?審看合同?條款是否?齊全，如?名稱、地?點、時間?、勞動規(guī)?則、具體?工作內容?和標準、?勞動報酬?、合同期?限、違約?責任、解?決爭議方?式、簽名?蓋章等。?如無異議?，再當面?同單位負?責人簽字?蓋章，以?防某些單?位負責人?利用簽字?時間不同?而在合同?上動手腳?。6、?如果求職?者所進的?單位主要?從事一些?對人身安?全有較大?威脅的行?業(yè)時，求?職者一定?要向用人?單位確認?，遇到工?傷應該按?照法律的?規(guī)定來處?理?，F(xiàn)在?不少單位?只知道要?求職者為?他們賣命?，一旦求?職者傷殘?或者喪失?勞動能力?后，他們?就毫不留?情地一腳?把求職者?踢開，因?此用人單?位在起草?合同時，?為逃避承?擔的責任?，要求職?工工傷自?理，或只?是約定一?些無關痛?癢的條款?，與國家?法定的償?付標相關?很遠。?7、許多?私營單位?為了達到?要挾、控?制求職者?的目的，?常常在簽?定合同之?前要求求?職者先交?納一定的?上崗抵押?金，這樣?求職者一?旦違反約?定，其上?崗抵押金?就會被沒?收，而用?人單位因?此有了有?恃無恐的?把柄，求?職者只好?惟命是從?。為此，?求職者應?該首先弄?清單位收?取抵押金?的用意，?另外可以?私下向內?部員工打?聽一下該?單位的聲?譽，以權?衡一下到?底是否應?該交納抵?押金。?8、最后?求職者還?應該了解?一下其他?的細節(jié)問?題，例如?當合同涉?及數(shù)字時?，一定要?用大寫漢?字，以使?單位無隙?可乘；另?外要注意?合同生效?的必要條?件和附加?條件（如?簽證、登?記）；合?同至少一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，妥?善保管；?雙方在簽?訂時如有?糾紛，應?通過合法?方式解決?。延伸?閱讀：?流動編制?人員解除?或終止勞?動合同協(xié)?議書農?民合同制?職工勞動?合同崗?位勞動合?同建筑?業(yè)勞動合?同企業(yè)?職工勞動?協(xié)議（二?）用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動協(xié)?議，確定?勞動關系?，明確雙?方的權利?、義務，?并共同遵?守履行。?一、協(xié)?議期限?（一）本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本協(xié)議?有效期經?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?．無固定?終止期限?（即長期?協(xié)議，但?可按本協(xié)?議第九條?變更、解?除和終止?）。2?．協(xié)議有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3．協(xié)議?期限至_?____?工作（任?務）完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__。?（二）新?招收、調?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動協(xié)?議自生效?之日起_?____?個月內為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務（一?）乙方生?產（管理?）工種（?崗位）：?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產（?工作）任?務。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在協(xié)?議期內享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標準：?1．工?資標準、?形式及調?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行；?

2．?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀?律情況，?

考核發(fā)?放；3?．甲方在?協(xié)議期內?，有權根?據(jù)按勞分?配原則及?經營指標?變化、經?濟效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費。?六、保?險福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?（招）為?協(xié)議制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經期?、孕期、?產假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)?療終結，?經市勞動?鑒定委員?會確認，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?協(xié)議期內?患病或非?因工負傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?（六）在?協(xié)議期內?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?保險基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會保險基?金的情況?。（七?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。（八?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?（一）?甲方按照?國家有關?勞動保護?規(guī)定，包?括有關女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護?規(guī)定和《?____?_》，切?實保護乙?方在生產?、工作中?的安全和?健康。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。

?（四）?乙方有權?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉；控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動協(xié)議?（一）?本協(xié)議期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂協(xié)?議。（?二）甲方?因生產經?營情況變?化，調整?生產任務?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本協(xié)?議條款，?經雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動協(xié)議?相關內容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?（三）?有下列情?況之一的?，勞動協(xié)?議即告終?止：1?．乙方已?達到法定?退休年齡?的；2?．乙方死?亡；3?．甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產；?4．勞?動協(xié)議約?定的終止?條件（事?件）已經?出現(xiàn)；?5．乙方?被批準自?費出國留?學或出境?定居的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?協(xié)議：?1．乙方?在試用期?內，經發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的；2?．乙方經?常無正當?理由不能?完成協(xié)議?所規(guī)定的?生產、工?作任務的?；3．?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的；?4．乙方?的行為按?照國家的?有關規(guī)定?應予辭退?、除名、?開除的；?5．經?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關?規(guī)定可以?辭退的；?6．其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動協(xié)議?條件的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?協(xié)議：?1．試用?期內，認?為不適應?在甲方工?作的；?2．經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應保護措?施，嚴重?危害乙方?身體健康?的；3?．甲方不?能按勞動?協(xié)議規(guī)定?支付勞動?報酬的；?4．甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的；?5．經甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學校?脫產學習?的；簽?定勞動合?同時注意?事項簽?訂勞動合?同可不是?一件輕松?的事，由?于用人單?位和求職?者雙方當?事人在勞?動相關法?規(guī)知識和?法律知識?上掌握程?度的不平?等，求職?者明顯處?于劣勢，?因此求職?者在簽訂?合同時應?注意下面?的事項：?1、如?果求職者?進入到單?位是通過?熟人牽線?的，礙于?情面關系?，求職者?或者用人?單位只是?簡單地達?成了口頭?用工協(xié)議?合同，但?這種口頭?合同對求?職者是相?當不利的?，因為一?旦日后求?職者與用?人單位發(fā)?生利益糾?紛后，用?人單位可?以隨意對?待求職者?，而求職?者本人因?無字據(jù)為?證，只能?承受可能?發(fā)生的一?切損失。?為了保障?個人的利?益，求職?者在正式?進入到用?人單位工?作時，一?定要與用?人單位簽?定正式的?用工合同?，以便明?確雙方的?權利和義?務關系。?2、在?求職者要?和用人單?位簽訂勞?動合同時?，許多個?人單位常?常事先起?草了一份?勞動合同?文本，在?文本中約?定的責、?權、利明?顯對單位?，正式簽?定合同時?用人單位?只需要求?職者簡單?地簽個字?或者蓋個?章就可以?了。但求?職者仔細?推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)?條款表述?不清、概?念模糊，?而切合同?內容只約?定求職者?有哪些義?務、要何?遵守單位?的各項制?度，若有?違反要承?擔怎樣的?責任等等?，而關于?求職者的?權利，除?了報酬外?幾乎一無?所有。為?穩(wěn)妥起見?，筆者建?議求職者?在正式簽?定勞動合?同時，最?好要求用?人單位到?勞動行政?部門所屬?的勞動事?務咨詢事?務所進行?勞動合同?文本鑒定?為好。?3、求職?者簽訂勞?動合同的?本意就是?想通過法?律來保護?自己的利?益，但是?如果簽定?的合同本?身就是違?法的，那?么求職者?的權益照?樣得不到?法律保護?。為此，?求職者一?定要先確?認自己簽?定的勞動?合同是否?具有法律?約束力，?包括：用?人單位必?須具有法?人資格，?私營企業(yè)?必須符合?法定條件?。雙方簽?訂的勞動?合同內容?（權利與?義務）必?須符合法?律、法規(guī)?和勞動政?策，不得?從事非法?工作；此?外簽訂勞?動合同的?程序、形?式必須合?法。4?、為了更?好地用法?律武器保?障和維護?自己的個?人利益，?求職者在?簽定合同?之前，最?好應該認?真學習和?了解一些?勞動法律?和法規(guī)方?面的知識?，例如合?同雙方當?事人的權?利義務，?勞動合同?的訂立、?履行、變?更、終止?和解除，?勞動保護?