企業(yè)職工勞動合同模板（2篇）

第14頁共14頁企業(yè)職工?勞動合同?模板甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同期限類?型為__?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?__年_?____?月___?__日，?終止日期?：___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務和?崗位進行?調(diào)整。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務?：1．?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?；2．?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?．維護甲?方的榮譽?和利益；?4．忠?于職守，?勤奮工作?；5．?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲?方延長乙?方工作時?間，應安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費不低?于___?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應?按國家和?當?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙?方患病或?非因工負?傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__。?六、勞動?紀律第?十六條?乙方應遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機構(gòu)工?作的，原?有勞動合?同仍然有?效，但應?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議；?經(jīng)甲方批?準，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機構(gòu)擔?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1．在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2．以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3．嚴重?違反勞動?紀律或甲?方利益造?成重大損?害的；?4．嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5．泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的；6?．被依法?追究刑事?責任的；?7．不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8．?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9．勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9項的?規(guī)定解除?本合同時?，應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9項?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?．患職業(yè)?病或者因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?．患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的；?3．女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；4．?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工；?5．復員?退伍義務?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的；6?．法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙?方欲解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務的情?況下，可?解除勞動?合同。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?．在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的；?3．甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；4?．甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?5．法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當?事人應當?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責任?第三十?條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?項、第二?十四條解?除勞動合?同，應按?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十?一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應?當承擔賠?償責任，?并按勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1．?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2．甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?．甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?；4．?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經(jīng)濟?補償外，?還可以按?國家和當?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?．克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2．?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的；3?．支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的；?4．解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟補?償?shù)摹?第三十三?條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?項解除勞?動合同，?除給乙方?經(jīng)濟補償?外，甲方?應根據(jù)勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5項情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經(jīng)?濟賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?____?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應賠償甲?方有關(guān)的?費用。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?：___?__。?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以?下規(guī)章制?度___?__對合?同當事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合?同未盡事?宜，按國?家、當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_????????????簽?訂地點：?____?_企業(yè)?職工勞動?合同模板?（二）?甲方(用?人單位)?____?_法人?代表(單?位負責人?)___?__乙?方(勞動?者)__?___?性別：_?____?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)勞動?部門批準?，同意招?用乙方到?本企業(yè)工?作，根據(jù)?國家__?___省?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方自愿協(xié)?商同意訂?立本合同?。第一?條合同?期限合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?生產(chǎn)(?工作)任?務乙方?同意服從?甲方的生?產(chǎn)(工作?)需要，?在___?__崗位?，承擔_?____?生產(chǎn)(工?作)任務?。第三?條生產(chǎn)?(工作)?條件根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家___?__省的?有關(guān)規(guī)定?，甲方應?配備必要?的安全防?護設(shè)施：?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：__?___.?第四條?勞動紀?律甲方?應依據(jù)國?家___?__省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?;乙方應?自覺遵守?國家__?___省?規(guī)定的有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?和企業(yè)的?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極做好?工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周___?__日工?作制，每?日___?__小時?制，因生?產(chǎn)(工作?)需要加?班時，每?月加班不?得超過_?____?小時。確?需超過，?須經(jīng)乙方?及企業(yè)工?會同意方?能安排加?班。勞?動報酬：?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實?際，根據(jù)?乙方崗位?和承擔的?任務定為?每月(日?)___?__元。?加班工資?：法定休?假日為_?____?元，休息?日為__?___元?，平日為?____?_元;夜?間工作的?，每晚(?班)發(fā)給?乙方夜餐?費用__?___元?;獎金根?據(jù)單位效?益和乙方?勞動貢獻?定為每月?____?_元至_?____?元。在合?同期間，?如發(fā)生停?工待料，?甲方每天?發(fā)給__?___元?。作為基?本生活費?用。甲方?每月_?____?號定期足?額發(fā)放工?資。如超?過規(guī)定日?期，從第?____?_日起計?算拖欠的?天數(shù)，甲?方每天按?拖欠工資?額的1%?支付給乙?方賠償金?。第六?條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?應按勞動?保險規(guī)定?，向省勞?動保險機?構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險金?，乙方負?擔金額，?由甲方按?月在乙方?當月工資?中扣繳。?乙方符合?招工條件?，單位又?有指標，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養(yǎng)?老保險金?可隨同轉(zhuǎn)?移，合并?計算投保?時間，其?在本單位?的工齡可?連續(xù)計算?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同。因工?負傷醫(yī)療?終結(jié)，由?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?;部分喪?失勞動能?力的，企?業(yè)應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據(jù)?其傷殘程?度，由甲?方按照省?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期最?長不超過?三個月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間由甲?方的酌情?發(fā)給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排的工作?被解除勞?動合同的?，由甲方?應發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費_?____?元。乙方?死亡的，?甲方應發(fā)?給喪葬補?助費__?___元?，一次性?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟費_?____?元。4?.乙方在?甲方工作?____?_年以上?，重新簽?訂合同時?，甲方應?按國家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務每滿?____?_年假期?為___?__天，?乙方如遇?婚、喪，?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經(jīng)批準按?事假處理?。第七?條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目?或者由于?情況變化?，經(jīng)乙方?同意可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?.合同期?滿勞動合?同即行終?止，應辦?理終止合?同手續(xù)。?如生產(chǎn)(?工作)需?要，甲方?繼續(xù)招用?乙方，需?經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂勞動合?同。3?.在合同?期內(nèi)，有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：(1?)患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作的。?(2)?按照《國?營企業(yè)辭?退違紀職?工暫行規(guī)?定》屬于?應予辭退?的。(?3)甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。(4?)被依法?追究刑事?責任的。?4.在?合同期內(nèi)?，甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?：(1?)經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效保護措?施，嚴重?損害工人?身體健康?的;(?2)甲方?不按合同?約定發(fā)放?工資或連?續(xù)兩個月?不支付工?資的;?(3)甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法規(guī)、政?策、侵犯?工人合法?權(quán)益的。?5.在?合同期內(nèi)?，乙方有?下列情況?，甲方不?得解除合?同：(?1)合同?期未滿，?又不符合?本條第3?款規(guī)定的?;(2?)患職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?鑒定的;?(3)?患病或非?因工負傷?，