兼職聘任合同范本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)兼職聘任合?同范本甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?甲方（用?人單位）名?稱：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?委托代理人?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)地?址：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：性?別：出生年?月：居民?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電話?：現(xiàn)居住?地址：郵編?：戶口所?在地：郵編?：根據(jù)中?華人民共和?國(guó)相關(guān)法律?、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、平等?、協(xié)商的原?則，一致同?意簽訂本合?同。本合同?中的乙方系?指有工作單?位，但未與?原單位脫離?勞動(dòng)關(guān)系。?一、本合?同約定的勞?動(dòng)期限1?、本合同有?效期為月，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?2、任何?一方只需提?前天，以書(shū)?面形式提出?，即可終止?本合同。?3、本合同?有效期滿后?，雙方愿意?繼續(xù)保持兼?職聘用關(guān)系?，則再行簽?訂兼職聘用?合同。二?、本合同約?定的工作內(nèi)?容1、乙?方同意在被?聘用兼職期?間，根據(jù)甲?方工作需要?，從事工作?。2、乙?方愿服從甲?方的安排，?按照被聘崗?位的責(zé)任，?乙方必須盡?職盡責(zé)完成?甲方規(guī)定的?工作任務(wù)，?并達(dá)到甲方?所規(guī)定的要?求。在本合?同期限內(nèi)因?甲方需要，?對(duì)乙方的工?作內(nèi)容作出?變更的，乙?方同意服從?。三、本?合同約定的?勞動(dòng)時(shí)間及?勞動(dòng)條件?1、乙方在?被聘用期間?執(zhí)行不坐班?、不定時(shí)工?作制，即在?保證完成甲?方安排工作?任務(wù)情況下?工作休息時(shí)?間由乙方自?行安排。?2、乙方不?能以甲方的?名義開(kāi)展任?何與完成約?定的工作任?務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)?務(wù)、活動(dòng)或?者從事違法?犯罪活動(dòng)，?否則一切后?果乙方自己?負(fù)責(zé)，同時(shí)?甲方保留追?究其法律及?經(jīng)濟(jì)責(zé)任的?權(quán)利。3?、甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全、衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?在人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。四?、本合同約?定的勞動(dòng)紀(jì)?律1、乙?方在聘用期?間，應(yīng)遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度及?勞動(dòng)紀(jì)律，?恪守職業(yè)道?德，履行崗?位責(zé)任，完?成工作任務(wù)?。2、乙?方在簽訂合?同時(shí)甲方已?將相關(guān)制度?告知乙方，?并得到乙方?的認(rèn)可，乙?方如果違反?甲方的規(guī)章?制度，違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可按公?司獎(jiǎng)懲制度?給予處罰。?五、本合?同約定的兼?職勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?按雙方約定?的工作任務(wù)?及勞動(dòng)報(bào)酬?，每月付給?乙方報(bào)酬人?民幣_(tái)__?__元整。?2、甲方?不承擔(dān)乙方?任何勞保福?利待遇，并?且不負(fù)責(zé)承?擔(dān)乙方的任?何醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)用。3?、甲方可因?乙方崗位調(diào)?整而相應(yīng)調(diào)?整其勞動(dòng)報(bào)?酬。4、?甲方將在每?月日前以貨?幣形式或轉(zhuǎn)?賬形式向乙?方支付上月?的稅前勞動(dòng)?報(bào)酬，乙方?應(yīng)繳納的所?得稅在每次?發(fā)放報(bào)酬前?由甲方代扣?。六、本?合同約定的?商業(yè)秘密保?護(hù)1、甲?乙雙方約定?乙方在本合?同期限內(nèi)負(fù)?有對(duì)甲方的?商業(yè)秘密予?以保護(hù)的義?務(wù)。此項(xiàng)保?密義務(wù)涵蓋?的范圍包括?所有能給甲?方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)?利益的屬甲?方所有的技?術(shù)信息與經(jīng)?營(yíng)信息。乙?方履行商業(yè)?秘密保護(hù)義?務(wù)系指乙方?不得將其知?曉的前述技?術(shù)信息與經(jīng)?營(yíng)信息直接?或間接地泄?露給第三人?或?yàn)樽约豪?用于經(jīng)營(yíng)的?目的。2?、乙方凡有?違反上述約?定保守商業(yè)?秘密條款者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，乙方必須?承擔(dān)由此而?造成的直接?和間接的經(jīng)?濟(jì)損失，直?至依法追究?責(zé)任。七?、違約責(zé)任?1、甲、?乙任何一方?，由于違反?本合同任何?一條款給對(duì)?方造成損失?的，須承擔(dān)?違約責(zé)任。?除雙方另有?約定外，違?約方應(yīng)向未?違約方支付?與違約造成?的損失等值?的違約金，?具體賠償金?額依據(jù)相關(guān)?法律法規(guī)進(jìn)?行確定。?2、在合同?期限內(nèi)乙方?無(wú)法完成工?作任務(wù)、擅?離公司造成?違約的，應(yīng)?向甲方支付?_____?元違約金。?八、本合?同約定勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以就?本合同進(jìn)行?變更，一方?要求變更本?合同的，應(yīng)?將變更要求?書(shū)面通知另?一方。2?、甲乙雙方?約定在本合?同期限內(nèi)，?發(fā)生法律法?規(guī)規(guī)定的勞?動(dòng)合同解除?或終止的情?形時(shí)，甲方?或乙方可以?解除或終止?本合同。?3、甲方制?定并公示的?規(guī)章制度對(duì)?乙方具有約?束力，乙方?若違反甲方?規(guī)章制度，?甲方可以根?據(jù)制度相關(guān)?條款解除本?合同。4?、乙方不按?質(zhì)、按量、?按時(shí)完成甲?方安排的工?作任務(wù)，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?5、乙方?由于身體健?康等不可抗?力的原因，?不能從事甲?方所安排的?工作，甲方?可解除勞動(dòng)?合同。6?、由于乙方?的其他任何?原因，致使?甲方安排的?工作無(wú)法完?成的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同。7?、乙方明確?表示或依行?動(dòng)表明，將?不愿履行甲?方交給的工?作任務(wù)，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?8、本勞?動(dòng)合同到期?雙方的勞動(dòng)?關(guān)系終止。?雙方應(yīng)及時(shí)?辦理交接手?續(xù)。九、?其他1、?因履行本合?同發(fā)生的糾?紛，甲乙雙?方根據(jù)互相?諒解的原則?協(xié)商解決，?協(xié)商不成或?不愿協(xié)商的?，可以向甲?方所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服的，?任何一方可?以向甲方所?在地人民法?院提起訴訟?。2、本?合同自簽訂?之日起生效?，本合同中?未盡事宜，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；?必要時(shí)，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致后方?可對(duì)本合同?進(jìn)行修改或?補(bǔ)充；對(duì)本?合同的任何?修改或補(bǔ)充?，經(jīng)雙方簽?字、蓋章后?方可生效，?并具有與本?合同同等的?法律效力。?3、本合?同書(shū)一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）法定?代表人或委?托代理人（?簽字或蓋章?）日期：?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽字或?蓋章）日?期：___?__年__?___月_?____日?兼職聘任?合同范本（?二）聘用?單位：受?聘人：甲?、乙雙方根?據(jù)國(guó)家及政?府的有關(guān)法?律，法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、甲、乙雙?方根據(jù)民法?典規(guī)定第一?次簽合同必?須簽1個(gè)月?以上。2?、合同有效?期：自2?1____?_年___?_月___?_日至當(dāng)份?稿件完成既?可終止本合?同，不得當(dāng)?份稿件未完?成時(shí)終止本?合同。第?二條工作任?務(wù)，工作需?要。1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的兼?職意向，甲?、乙雙方簽?訂兼職聘用?合同，明確?乙方的具體?工作及職責(zé)?。2、甲?方可根據(jù)乙?方的工作能?力和表現(xiàn)，?可以適當(dāng)調(diào)?整乙方的工?作任務(wù)及工?資。3、?乙方可自行?安排該工作?地點(diǎn)不受地?區(qū)限制。?4、乙方每?天最少能完?成2個(gè)小時(shí)?以上，或者?3天完成1?萬(wàn)字的工作?量。若因特?殊原因在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)無(wú)?法完成任務(wù)?，請(qǐng)?zhí)崆??天告知公司?原因，公司?根據(jù)個(gè)人情?況可適當(dāng)放?寬51個(gè)?工作日。?5、乙方主?要錄入正楷?手稿小說(shuō)、?哲學(xué)之類(lèi)等?健康書(shū)籍，?第一次錄入?我們先寄小?本手稿給你?錄，3天內(nèi)?完成任務(wù).?收到資料當(dāng)?天開(kāi)始計(jì)算?，6、?所有人員都?必須遵守公?司有關(guān)規(guī)定?，乙方可以?到甲方所在?地參觀，但?不可在公司?直接拿稿簽?合同7、?甲方審核標(biāo)?準(zhǔn)：錄入?請(qǐng)統(tǒng)一使用?WORD文?檔，文字統(tǒng)?計(jì)按WOR?D字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)?為準(zhǔn)。正確?率達(dá)到95?%全額發(fā)放?工資。錯(cuò)別?字超過(guò)5%?，。超出部?分每1個(gè)字?扣除5元，?8、乙方?在接稿時(shí)必?須為甲方做?好保密工作?。第三條?工作報(bào)酬?1、甲方根?據(jù)國(guó)家、政?府和有關(guān)單?位規(guī)定，乙?方工資為兼?職打字員按?萬(wàn)字計(jì)費(fèi)。?保證甲，乙?雙方的利益?，乙方簽定?本合同時(shí),?甲方先支付?5%工資到?乙方注冊(cè)時(shí)?填寫(xiě)的銀行?賬號(hào)，乙方?再開(kāi)始工作?，完成稿件?后全部付清?。2、工?資日結(jié)，為?保證雙方的?利益每一萬(wàn)?字結(jié)賬一次?，乙方必須?有完成1萬(wàn)?字以上的工?作量，同時(shí)?簽訂一個(gè)月?以上的合同?3、薪資?結(jié)算：乙?方錄入的正?確文字量為?基數(shù)，經(jīng)甲?方編輯部審?核，凡錯(cuò)誤?錄入的字?jǐn)?shù)?不計(jì)算薪資?之內(nèi)，用W?ORD軟件?錄入文字可?不用排版，?應(yīng)分開(kāi)段落?，以文件的?形式發(fā)給甲?方指定郵箱?，當(dāng)天審核?完畢,當(dāng)天?2：內(nèi)通?過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳?系統(tǒng)自動(dòng)結(jié)?算工資。?4、如打字?計(jì)算方法?：工資是?一萬(wàn)字12?元，時(shí)間計(jì)?算其余2天?時(shí)間可以自?己審核。?5、乙方不?管本地還是?外地的都必?須交手續(xù)費(fèi)?36元.此?資料快遞費(fèi)?在乙方的第?一次薪資待?遇結(jié)算的時(shí)?候返還，自?第二次合作?起，我們不?再收取任何?費(fèi)用。第?四條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1，?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)，如?果乙方不能?按時(shí)完成工?作任務(wù)的，?需提前5天?通知甲方申?請(qǐng)延期，沒(méi)?有申請(qǐng)延期?的超過(guò)一天?扣。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺(jué)服?從甲方的管?理及安排。?3、甲方?按有關(guān)單位?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?乙方如違反?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?按政府和有?關(guān)單位規(guī)定?給予處罰。?5、自雙?方簽定合同?之日起草稿?送達(dá)之日起?，乙方必須?無(wú)條件開(kāi)始?工作完成公?司指定的任?務(wù)，如耽誤?作者出書(shū)時(shí)?間乙方應(yīng)負(fù)?全部責(zé)任。?第五條的?變更、終止?和解除1?、依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行本合同?的規(guī)定，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見(jiàn)的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?需解除的，?經(jīng)甲，乙雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，既?可終止本合?同3、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同。但應(yīng)?提前7天以?書(shū)面形式通?知乙方。?嚴(yán)重違反工?作規(guī)定或聘?用單位規(guī)章?制度的,并?承擔(dān)一定的?法律責(zé)任;?故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;嚴(yán)重?失職，故意?把稿件內(nèi)容?外泄，給公?司造成重大?損失的;?乙方患病或?非工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的。?訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更達(dá)成協(xié)議?的;乙方?不履行的，?并依法追究?刑事責(zé)任。?4.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除。?甲方未按?照約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?乙方要求解?除，應(yīng)當(dāng)提?前7天以書(shū)?面形式通知?甲方。第?六條違反和?解除的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?甲，乙雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，解除?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過(guò)十二個(gè)?月。2、?因客觀原因?發(fā)生重大變?化，致使合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除本?合同。3?、履行期間?，乙方要求?解除合同的?，合同不滿?規(guī)定的期限?，按當(dāng)月基?本工資作為?