解除勞動(dòng)合同通知形式（3篇）

第5頁共5頁解除勞動(dòng)合?同通知形式?編號(hào)：_?____?被通知人：?_____?所屬部門?：____?_因下列?第____?_項(xiàng)原因，?根據(jù)單位規(guī)?章制度的規(guī)?定，本單位?決定從__?___年_?____月?_____?日起解除或?終止與您的?勞動(dòng)合同關(guān)?系：1、?雙方協(xié)商一?致解除勞動(dòng)?合同2、?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議;?4、單位?依法進(jìn)行裁?員;5、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?;6、嚴(yán)?重違反單位?的規(guī)章制度?;7、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?單位造成重?大損害;?8、員工同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)本單位提?出，拒不改?正;9、?因員工欺詐?、脅迫或乘?人之危，致?使合同無效?;10、?員工被依法?追究刑事責(zé)?任的;1?1、勞動(dòng)合?同到期;?12、員工?已達(dá)退休年?齡。13?、其它：?您可領(lǐng)取經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?_____????元，?其它費(fèi)用：?_____?元請(qǐng)您于?前述勞動(dòng)合?同解除之日?前一周內(nèi)到?單位人事部?門辦理勞動(dòng)?合同解除和?工作交接手?續(xù)，逾期不?辦理手續(xù)者?責(zé)任自負(fù)。?特此通知?!(公章?或負(fù)責(zé)人簽?字)：_?____年?_____?月____?_日注：?以前述1至?4項(xiàng)、11?項(xiàng)原因解除?或終止時(shí)，?需提前__?__日通知?員工;本?通知一式兩?份，單位與?被通知人各?留一份。?簽收欄：_?____?簽收人：_?____?_____?年____?_月___?__日解?除勞動(dòng)合同?通知形式（?二）編號(hào)?：____?_被通知?人：___?__所屬?部門：__?___因?下列第__?___項(xiàng)原?因，根據(jù)單?位規(guī)章制度?的規(guī)定，本?單位決定從?_____?年____?_月___?__日起解?除或終止與?您的勞動(dòng)合?同關(guān)系：?1、雙方協(xié)?商一致解除?勞動(dòng)合同?2、員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議;4、?單位依法進(jìn)?行裁員;?5、在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件;6?、嚴(yán)重違反?單位的規(guī)章?制度;7?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給單位造?成重大損害?;8、員?工同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)本單?位提出，拒?不改正;?9、因員工?欺詐、脅迫?或乘人之危?，致使合同?無效;1?0、員工被?依法追究刑?事責(zé)任的;?11、勞?動(dòng)合同到期?;12、?員工已達(dá)退?休年齡。?13、其它?：您可領(lǐng)?取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：___?__????元，其它費(fèi)?用：___?__元請(qǐng)?您于前述勞?動(dòng)合同解除?之日前一周?內(nèi)到單位人?事部門辦理?勞動(dòng)合同解?除和工作交?接手續(xù)，逾?期不辦理手?續(xù)者責(zé)任自?負(fù)。特此?通知!(?公章或負(fù)責(zé)?人簽字)：?____?_年___?__月__?___日?注：以前述?1至4項(xiàng)、?11項(xiàng)原因?解除或終止?時(shí)，需提前?____日?通知員工;?本通知一?式兩份，單?位與被通知?人各留一份?。簽收欄?：____?_簽收人?：____?____?__年__?___月_?____日?解除勞動(dòng)?合同通知形?式（三）?編號(hào)：__?___被?通知人：_?____?所屬部門：?_____?因下列第?_____?項(xiàng)原因，根?據(jù)單位規(guī)章?制度的規(guī)定?，本單位決?定從___?__年__?___月_?____日?起解除或終?止與您的勞?動(dòng)合同關(guān)系?：1、雙?方協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合?同2、員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作;3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議;?4、單位依?法進(jìn)行裁員?;5、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件;?6、嚴(yán)重?違反單位的?規(guī)章制度;?7、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給單?位造成重大?損害;8?、員工同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?本單位提出?，拒不改正?;9、因?員工欺詐、?脅迫或乘人?之危，致使?合同無效;?10、員?工被依法追?究刑事責(zé)任?的;11?、勞動(dòng)合同?到期;1?2、員工已?達(dá)退休年齡?。13、?其它：您?可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：_?____????元，其?它費(fèi)用：_?____元?請(qǐng)您于前?述勞動(dòng)合同?解除之日前?一周內(nèi)到單?位人事部門?辦理勞動(dòng)合?同解除和工?作交接手續(xù)?，逾期不辦?理手續(xù)者責(zé)?任自負(fù)。?特此通知!?(公章或?負(fù)責(zé)人簽字?)：__?___年_?____月?_____?日