公司入職合同簡易（3篇）

第8頁共8頁公司入職合?同簡易甲?方：___?__?????????????地址?：____?_乙方：?_____???????????身份證號地?址：___?__為規(guī)?范公司管理?，確保勞動?紀律和管理?程序運作實?施，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立如下條?款，由雙方?共同遵守。?一、甲方聘?任乙方為部?二、您的?試用期為_?____個?月，自__?___年_?____月?_____?日始，至_?____年?_____?月____?_日止。試?用期基本工?資為___?__元。轉(zhuǎn)?正后，基本?工資為__?___元，?其他補貼_?____元?，合計__?___元/?月，并按基?本工資數(shù)為?員工繳交五?險一金。?三、甲方視?乙方工作情?況，酌情延?長或縮短乙?方的試用期?(最長不超?過三個月)?。如乙方在?試用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)突?出，考核成?績達標，本?公司將書面?通知給予轉(zhuǎn)?正并簽訂相?應(yīng)勞動合同?，考核不合?格者，將通?知其終止試?用。四、?甲方于每月?的____?日以貨幣形?式向乙方支?付上月(自?然月)工資?(若薪資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?則做順延或?提前發(fā)放)?。五、此?協(xié)議書是員?工試用期間?務(wù)必遵守的?協(xié)議承諾保?證。六、?新員工必須?保證向公司?提交的所有?證件材料均?真實有效，?否則公司可?隨時解除勞?動關(guān)系并追?究相關(guān)經(jīng)濟?法律責任。?七、自進?入公司工作?之日起，乙?方必須嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責，保?守甲方的商?業(yè)秘密，自?覺維護甲方?的合法權(quán)益?。八、乙?方任職期間?，如違反了?公司的制度?或規(guī)定，公?司有權(quán)據(jù)制?度做出相應(yīng)?的處罰。?九、在職期?間，乙方由?于自身原因?提出解除本?協(xié)議時，須?提前7天以?書面形式通?知甲方，以?便商洽、辦?理工作交接?及薪資發(fā)放?等事宜。交?接手續(xù)辦理?完畢方可正?式離職，否?則，將依照?公司有關(guān)的?規(guī)章制度做?出相應(yīng)處理?。十、員?工享有入職?培訓的權(quán)利?，并依法享?有國家法定?節(jié)假日休假?權(quán)利，遇特?殊情況，依?公司相關(guān)考?勤制度配合?公司完成調(diào)?休工作。?十一、未盡?事宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?可修改、補?充。本協(xié)?議雙方簽字?即生效。協(xié)?議一式貳份?，甲、乙雙?方各持一份?,具有同等?法律效力。?部門主管?確認：__?___甲?方(簽章)?：____?_乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日?公司入職合?同簡易（二?）甲方(?使用部門)?名稱：__?___乙?方(受聘人?員)姓名：?_____????性別?：____?_民族：_?____?出生年月：?_____???????????身份證號：?_____?住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動合同?。一、使?用崗位及期?限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責，完?成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行甲方有關(guān)?工作時間。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應(yīng)嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬。乙方?每月工資為?_____?元。其獎金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊以及?相關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀律。甲?乙雙方應(yīng)嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在使用期內(nèi)?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經(jīng)?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公(工?)負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓?后也不能勝?任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;(六)?乙方在聘期?內(nèi)勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動合同?的，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時提出?解勞動用合?同：1、?在使用期內(nèi)?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?的。(九?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔相?應(yīng)的違約責?任。違約內(nèi)?容在第八條?中約定。造?成對方經(jīng)濟?損失的，還?應(yīng)按實際損?失承擔經(jīng)濟?賠償責任。?八、雙方?需要約定的?其他事項：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽章)：_?____?簽名：__?___簽名?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?入職合同簡?易（三）?甲方(使用?部門)名稱?：____?_乙方(?受聘人員)?姓名：__?___????性別：_?____民?族：___?__出生?年月：__?___??????????身份?證號：__?___住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責，完成任?務(wù)。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?工作報酬。?乙方每月?工資為__?___元。?其獎金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定各項具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?終止、解除?的條件。?(一)勞動?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴重失職、?瀆職或違法?亂紀，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、違?反員工手冊?第七章第三?條相關(guān)規(guī)定?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方因公?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的;?(六)乙方?在聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動合同的，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解勞?動用合同：?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。七?、違反勞動?合同的責任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔相應(yīng)的?違約責任。?違約內(nèi)容在?第八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)按?實際損失承?擔經(jīng)濟賠償?責任。八?、雙方需要?約定的其他?事項：九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、本