送貨員崗位聘用協(xié)議書（3篇）

第14頁共14頁送貨員崗?位聘用協(xié)?議書甲?方：?代表人：?住址?：乙?方：(?勞動者)?代表人?：身份?證號碼：?住址?：聯(lián)系?電話：?為進一步?提高公司?整體管理?水平、降?低運營成?本，提高?工作效率?及服務(wù)質(zhì)?量，保證?送貨及時?，經(jīng)甲乙?雙方自愿?平等協(xié)商?，本著長?遠真誠合?作的共同?愿望，就?甲方聘用?乙方從事?具體相關(guān)?工作達成?如下協(xié)議?：一、?甲、乙雙?方自愿形?成勞動用?工關(guān)系，?乙方作為?勞動者接?受甲方的?用工管理?。二、?乙方的工?作職責及?工作范圍?：甲方?聘用乙方?為公司送?貨員，負?責以下工?作：1?.保質(zhì)保?量及時地?把藥品送?到客戶手?中。2?.貨款按?次結(jié)算并?及時上交?，如有特?殊情形不?能上交者?必須上報?部門經(jīng)理?。如出現(xiàn)?短缺、偽?鈔等現(xiàn)象?均由本人?負責。?3.及時?收取經(jīng)銷?商有關(guān)的?資質(zhì)材料?。4.?收集客戶?信息、意?見，建議?并及時向?公司反饋?。協(xié)議?期限：協(xié)?議期限共?年。自?201?____?年__?__月?____?日起至2?01_?___年?___?_月_?___日?止試用?期為一個?月，自2?01_?___年?___?_月_?___日?起至20?1__?__年?____?月__?__日止?。四、?勞動報酬?：1.?工資標準?：甲方每?月___?_日支付?上月工資?。試用期?元人民?幣，試用?期為一個?月(可以?縮短試用?時間，試?用期內(nèi)無?休息日，?試用期內(nèi)?無請假申?請，重大?特殊情況?可協(xié)商并?經(jīng)甲方批?準同意，?否則按《?通遼市連?成藥業(yè)有?限公司員?工試用期?協(xié)議》執(zhí)?行)。?2.試用?期過后經(jīng)?考試合格?填寫轉(zhuǎn)正?審批表，?雙方簽訂?勞動合同?，自簽訂?勞動合同?之日起(?按簽訂時?的日期雙?方各自承?擔應(yīng)承擔?的部分)?，甲方負?責為乙方?交納養(yǎng)老?保險、醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?、工傷保?險、生育?保險。工?作滿兩年?的從第三?年開始增?加交納住?房公積金?(個人應(yīng)?繳納部分?由乙方承?擔，甲方?20%，?乙方8%?，以上五?險一金的?繳納均按?通遼市社?保局最低?工資標準?基數(shù))。?3.工?資結(jié)構(gòu)：?元工?資結(jié)構(gòu)=?基本工資?±(考核?工資)±?(獎勵、?或扣罰款?)考核?工資=崗?位工資±?職稱工資?±績效工?資±(獎?勵、或扣?罰款)?績效工資?=滿勤工?資±效率?工資±獎?勵工資±?保密工資?±提成獎?勵±(獎?勵、或扣?罰款)?(1).?基本工資?：元，?指已進行?績效工資?核算時?(2).?崗位工資?：(采?購部經(jīng)理?按10條?，每條1?0分，滿?分發(fā)放全?額崗位工?資，未做?或遺漏扣?該項全部?分數(shù)，否?則按實際?分數(shù)比例?發(fā)放崗位?工資)?(4).?績效工資?：滿勤?工資：1?00元(?每周休息?時間為一?天，休息?時間選在?周六或周?日，漏崗?或本人應(yīng)?工作時間?內(nèi)請假均?無此獎勵?)。.?獎勵工資?2：10?0元(對?公司的相?關(guān)管理費?用合理控?制，提出?合理化建?議并采納?，簡化了?工作程序?和節(jié)約了?相關(guān)費用?，否則無?此工資)?。.保?密工資：?100元?(堅守職?業(yè)道德，?對企業(yè)的?相關(guān)管理?制度、細?則，對本?部門的相?關(guān)資料嚴?格監(jiān)控，?做到不外?泄漏)?.提成獎?勵：(按?企業(yè)每月?制定指標?，完成或?超額完成?的相關(guān)提?成)。?五、甲乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方應(yīng)按?約定如期?向乙方支?付薪資，?逾期3天?無故不支?付，則按?每天2%?的標準向?乙方支付?滯納金。?(二)?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律法規(guī)?，自覺遵?守甲方的?規(guī)章制度?及工作崗?位的相關(guān)?制度。?(三)在?乙方?jīng)]有?提出改進?和合理化?建議，雙?方未為協(xié)?商更改原?工作方案?和相關(guān)內(nèi)?容的，乙?方必須根?據(jù)甲方要?求及時、?保質(zhì)、保?量地完成?相關(guān)工作?。(四?)乙方有?權(quán)根據(jù)乙?方活動內(nèi)?容及工作?質(zhì)量提出?合理建議?，甲方需?積極與甲?方進行協(xié)?商，并根?據(jù)協(xié)商結(jié)?果作出相?應(yīng)調(diào)整。?(五)?試用期滿?后，雙方?應(yīng)立即簽?訂勞動合?同及崗位?聘用協(xié)議?。因乙方?原因未簽?訂的按試?用期的工?資標準執(zhí)?行(不簽?訂勞動合?同和崗位?聘用協(xié)議?的可填寫?聲明(公?司根據(jù)其?工作情況?按試用期?工資發(fā)放?薪資或酌?情)，公?司對該員?工按試用?期員工對?待。(?六)：如?因工作需?要和客觀?情況，，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?工作崗位?，調(diào)整后?的工作崗?位工資按?新崗位同?工同酬。?七：違?約責任?1、試用?期間或轉(zhuǎn)?正后工作?未滿一個?月離崗，?甲方只為?乙方提供?基本工資?(按通遼?市最低工?資標準)?。2、?乙方必須?保證按時?正常的工?作，若乙?方私自造?成空崗影?響本職工?作的扣1?00元/?天，若甲?方未能夠?按期支付?工資，則?按合同法?規(guī)定給乙?方2%滯?納金。?3、本?協(xié)議委托?內(nèi)容確定?、委托變?更、中止?、解除和?提前終止?需雙方書?面確認。?如任何一?方違約，?違約方須?支付違約?金500?0.00?元(簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?的，按培?訓(xùn)協(xié)議執(zhí)?行，以培?訓(xùn)協(xié)議約?定的內(nèi)容?為準)。?八：其?它1、?本協(xié)議一?式二份，?自簽定之?日起生效?。甲留存?一份，檔?案留存一?份(備注?：為保證?甲方的商?業(yè)機密的?安全性，?乙方可隨?時到檔案?管理處查?閱，如發(fā)?生爭議糾?紛，乙方?可執(zhí)原件?解決，甲?方無權(quán)干?涉)。均?具有同等?法律效力?。2、?本協(xié)議中?未盡事宜?，雙方協(xié)?商解決，?并另行簽?定補充協(xié)?議。3?、甲乙雙?方的訴訟?請求必須?在科爾沁?區(qū)內(nèi)的人?民法院?(備注：?本協(xié)議共?五頁，為?保證協(xié)議?的真實有?效性、每?頁的下角?標注出甲?乙雙方均?簽字按指?紋)甲?方(蓋?章)：?代表人(?簽字、按?指紋)：?乙方?(簽字、?按指紋)?：送貨?員崗位聘?用協(xié)議書?（二）?甲

方：?代表人?：

住?

址：?乙

方：?

(勞動?者)代?表人：

?身份證?號碼：?住

址：?

聯(lián)系?電話：?為進一步?提高公司?整體管理?水平、降?低運營成?本，提高?工作效率?及服務(wù)質(zhì)?量，保證?送貨及時?，經(jīng)甲乙?雙方自愿?平等協(xié)商?，本著長?遠真誠合?作的共同?愿望，就?甲方聘用?乙方從事?具體相關(guān)?工作達成?如下協(xié)議?：一、?甲、乙雙?方自愿形?成勞動用?工關(guān)系，?乙方作為?勞動者接?受甲方的?用工管理?。二、?乙方的工?作職責及?工作范圍?：甲方?聘用乙方?為公司送?貨員，負?責以下工?作：1?.保質(zhì)保?量及時地?把藥品送?到客戶手?中。2?.貨款按?次結(jié)算并?及時上交?，如有特?殊情形不?能上交者?必須上報?部門經(jīng)理?。如出現(xiàn)?短缺、偽?鈔等現(xiàn)象?均由本人?負責。?3.及時?收取經(jīng)銷?商有關(guān)的?資質(zhì)材料?。4.?收集客戶?信息、意?見，建議?并及時向?公司反饋?。協(xié)議?期限：協(xié)?議期限共?

年。自?201

?____?_年__?___月?____?_日起至?201

?____?_年__?___月?____?_日止?試用期為?一個月，?自201?

___?__年_?____?月___?__日起?至201?

___?__年_?____?月___?__日止?。四、?勞動報酬?：1.?工資標準?：甲方每?月___?__日支?付上月工?資。試用?期

元人?民幣，試?用期為一?個月(可?以縮短試?用時間，?試用期內(nèi)?無休息日?，試用期?內(nèi)無請假?申請，重?大特殊情?況可協(xié)商?并經(jīng)甲方?批準同意?，否則按?《通遼市?連成藥業(yè)?有限公司?員工試用?期協(xié)議》?執(zhí)行)。?2.試?用期過后?經(jīng)考試合?格填寫轉(zhuǎn)?正審批表?，雙方簽?訂勞動合?同，自簽?訂勞動合?同之日起?(按簽訂?時的日期?雙方各自?承擔應(yīng)承?擔的部分?)，甲方?負責為乙?方交納養(yǎng)?老保險、?醫(yī)療保險?、失業(yè)保?險、工傷?保險、生?育保險。?工作滿兩?年的從第?三年開始?增加交納?住房公積?金(個人?應(yīng)繳納部?分由乙方?承擔，甲?方20%?，乙方8?%，以上?五險一金?的繳納均?按通遼市?社保局最?低工資標?準基數(shù))?。3.?工資結(jié)構(gòu)?：

元?工資結(jié)構(gòu)?=基本工?資±(考?核工資)?±(獎勵?、或扣罰?款)考?核工資=?崗位工資?±職稱工?資±績效?工資±(?獎勵、或?扣罰款)?績效工?資=滿勤?工資±效?率工資±?獎勵工資?±保密工?資±提成?獎勵±(?獎勵、或?扣罰款)?(1)?.基本工?資：

元?，指已進?行績效工?資核算時?(2)?.崗位工?資：

(?采購部經(jīng)?理按10?條，每條?10分，?滿分發(fā)放?全額崗位?工資，未?做或遺漏?扣該項全?部分數(shù)，?否則按實?際分數(shù)比?例發(fā)放崗?位工資)?(4)?.績效工?資：<?1>滿勤?工資：1?00元(?每周休息?時間為一?天，休息?時間選在?周六或周?日，漏崗?或本人應(yīng)?工作時間?內(nèi)請假均?無此獎勵?)。<?2>.獎?勵工資2?：100?元(對公?司的相關(guān)?管理費用?合理控制?，提出合?理化建議?并采納，?簡化了工?作程序和?節(jié)約了相?關(guān)費用，?否則無此?工資)。?<3>?.保密工?資：10?0元(堅?守職業(yè)道?德，對企?業(yè)的相關(guān)?管理制度?、細則，?對本部門?的相關(guān)資?料嚴格監(jiān)?控，做到?不外泄漏?)<4?>.提成?獎勵：(?按企業(yè)每?月制定指?標，完成?或超額完?成的相關(guān)?提成)。?五、甲?乙雙方的?權(quán)利和義?務(wù)(一?)甲方應(yīng)?按約定如?期向乙方?支付薪資?，逾期3?天無故不?支付，則?按每天2?%的標準?向乙方支?付滯納金?。(二?)乙方應(yīng)?遵守國家?的法律法?規(guī)，自覺?遵守甲方?的規(guī)章制?度及工作?崗位的相?關(guān)制度。?(三)?在乙方?jīng)]?有提出改?進和合理?化建議，?雙方未為?協(xié)商更改?原工作方?案和相關(guān)?內(nèi)容的，?乙方必須?根據(jù)甲方?要求及時?、保質(zhì)、?保量地完?成相關(guān)工?作。(?四)乙方?有權(quán)根據(jù)?乙方活動?內(nèi)容及工?作質(zhì)量提?出合理建?議，甲方?需積極與?甲方進行?協(xié)商，并?根據(jù)協(xié)商?結(jié)果作出?相應(yīng)調(diào)整?。(五?)試用期?滿后，雙?方應(yīng)立即?簽訂勞動?合同及崗?位聘用協(xié)?議。因乙?方原因未?簽訂的按?試用期的?工資標準?執(zhí)行(不?簽訂勞動?合同和崗?位聘用協(xié)?議的可填?寫聲明(?公司根據(jù)?其工作情?況按試用?期工資發(fā)?放薪資或?酌情)，?公司對該?員工按試?用期員工?對待。?(六)：?如因工作?需要和客?觀情況，?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方工作崗?位，調(diào)整?后的工作?崗位工資?按新崗位?同工同酬?。七：?違約責任?1、試?用期間或?轉(zhuǎn)正后工?作未滿一?個月離崗?，甲方只?為乙方提?供基本工?資(按通?遼市最低?工資標準?)。2?、乙方必?須保證按?時正常的?工作，若?乙方私自?造成空崗?影響本職?工作的扣?100元?/天，若?甲方未能?夠按期支?付工資，?則按合同?法規(guī)定給?乙方2%?滯納金

?。3、?本協(xié)議委?托內(nèi)容確?定、委托?變更、中?止、解除?和提前終?止需雙方?書面確認?。如任何?一方違約?，違約方?須支付違?約金50?00.0?0元(簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議的，按?培訓(xùn)協(xié)議?執(zhí)行，以?培訓(xùn)協(xié)議?約定的內(nèi)?容為準)?。八：?其它1?、本協(xié)議?一式二份?，自簽定?之日起生?效。甲留?存一份，?檔案留存?一份(備?注：為保?證甲方的?商業(yè)機密?的安全性?，乙方可?隨時到檔?案管理處?查閱，如?發(fā)生爭議?糾紛，乙?方可執(zhí)原?件解決，?甲方無權(quán)?干涉)。?均具有同?等法律效?力。2?、本協(xié)議?中未盡事?宜，雙方?協(xié)商解決?，并另行?簽定補充?協(xié)議。?3、甲乙?雙方的訴?訟請求必?須在科爾?沁區(qū)內(nèi)的?人民法院?(備注?：本協(xié)議?共五頁，?為保證協(xié)?議的真實?有效性、?每頁的下?角標注出?甲乙雙方?均簽字按?指紋)?甲

方(?蓋章)：?代表人?(簽字、?按指紋)?：乙

?方(簽字?、按指紋?)：

?送貨員崗?位聘用協(xié)?議書（三?）甲?方：__?___有?限公司?(用工單?位)代?表人：_?____?????????????身份?證號碼：?____?_住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方：_?____?(勞動?者)代?表人：_?____?????????????身份?證號碼：?____?_住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__為?進一步提?高公司整?體管理水?平、降低?運營成本?，提高工?作效率及?服務(wù)質(zhì)量?，保證送?貨及時，?經(jīng)甲乙雙?方自愿平?等協(xié)商，?本著長遠?真誠合作?的共同愿?望，就甲?方聘用乙?方從事具?體相關(guān)工?作達成如?下協(xié)議：?一、甲?、乙雙方?自愿形成?勞動用工?關(guān)系，乙?方作為勞?動者接受?甲方的用?工管理。?二、乙?方的工作?職責及工?作范圍：?甲方聘?用乙方為?公司送貨?員，負責?以下工作?：1.?保質(zhì)保量?及時地把?藥品送到?客戶手中?。2.?貨款按次?結(jié)算并及?時上交，?如有特殊?情形不能?上交者必?須上報部?門經(jīng)理。?如出現(xiàn)短?缺、偽鈔?等現(xiàn)象均?由本人負?責。3?.及時收?取經(jīng)銷商?有關(guān)的資?質(zhì)材料。?4.收?集客戶信?息、意見?，建議并?及時向公?司反饋。?協(xié)議期?限：協(xié)議?期限共_?____?年。自_?____?年___?__月?____?_日起至?____?_年_?____?月___?__日止?試用期?為一個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。四?、勞動報?酬：__?___?1.工資?標準：_?____?甲方每月?____?_日支付?上月工資?。試用期?____?_元人民?幣，試用?期為一個?月(可以?縮短試用?時間，試?用期內(nèi)無?休息日，?試用期內(nèi)?無請假申?請，重大?特殊情況?可協(xié)商并?經(jīng)甲方批?準同意，?否則按《?通遼市連?成藥業(yè)有?限公司員?工試用期?協(xié)議》執(zhí)?行)。?2.試用?期過后經(jīng)?考試合格?填寫轉(zhuǎn)正?審批表，?雙方簽訂?勞動合同?，自簽訂?勞動合同?之日起(?按簽訂時?的日期雙?方各自承?擔應(yīng)承擔?的部分)?，甲方負?責為乙方?交納養(yǎng)老?保險、醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?、工傷保?險、生育?保險。工?作滿兩年?的從第三?年開始增?加交納住?房公積金?(個人應(yīng)?繳納部分?由乙方承?擔，甲方?____?_%，乙?方___?__%，?以上五險?一金的繳?納均按通?遼市社保?局最低工?資標準基?數(shù))。?3.工資?結(jié)構(gòu)：_?____?元工?資結(jié)構(gòu)=?基本工資?±(考核?工資)±?(獎勵、?或扣罰款?)考核?工資=崗?位工資±?職稱工資?±績效工?資±(獎?勵、或扣?罰款)?績效工資?=滿勤工?資±效率?工資±獎?勵工資±?保密工資?±提成獎?勵±(獎?勵、或扣?罰款)?(1).?基本工資?：___?__元?，指已進?行績效工?資核算時?(2)?.崗位工?資：__?___?(采購部?經(jīng)理按1?0條，每?條10分?，滿分發(fā)?放全額崗?位工資，?未做或遺?漏扣該項?全部分數(shù)?，否則按?實際分數(shù)?比例發(fā)放?崗位工資?)(4?).績效?工資：_?____?<1>?滿勤工資?：___?__元(?每周休息?時間為一?天，休息?時間選在?周六或周?日，漏崗?或本人應(yīng)?工作時間?內(nèi)請假均?無此獎勵?)。<?2>.獎?勵工資2?：___?__元(?對公司的?相關(guān)管理?費用合理?控制，提?出合理化?建議并采?納，簡化?了工作程?序和節(jié)約?了相關(guān)費?用，否則?無此工資?)。<?3>.保?密工資：?____?_元(堅?守職業(yè)道?德，對企?業(yè)的相關(guān)?管理制度?、細則，?對本部門?的相關(guān)資?料嚴格監(jiān)?控，做到?不外泄漏?)<4?>.提成?獎勵：_?____?(按企業(yè)?每月制定?指標，完?成或超額?完成的相?關(guān)提成)?。五、?甲乙雙方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)甲方?應(yīng)按約定?如期向乙?方支付薪?資，逾期?3天無故?不支付，?則按每天?2%的標?準向乙方?支付滯納?金。(?二)乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?法規(guī)，自?覺遵守甲?方的規(guī)章?制度及工?作崗位的?相關(guān)制度?。(三?)在乙方?沒有提出?改進和合?理化建議?，雙方未?為協(xié)商更?改原工作?方案和相?關(guān)內(nèi)容的?，乙方必?須根據(jù)甲?方要求及?時、保質(zhì)?、保量地?完成相關(guān)?工作。?(四)乙?方有權(quán)根?據(jù)乙方活?動內(nèi)容及?工作質(zhì)量?提出合理?建議，甲?方需積極?與甲方進?行協(xié)商，?并根據(jù)協(xié)?商結(jié)果作?出相應(yīng)調(diào)?整。(?五)試用?期滿后，?雙方應(yīng)立?即簽訂勞?動合同及?崗位聘用?協(xié)議。因?乙方原因?未