職業(yè)道德與職業(yè)操守實(shí)務(wù)

關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)操守實(shí)務(wù)第一頁，共七十頁，2022年，8月28日2同職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、符合職業(yè)特點(diǎn)要求的道德準(zhǔn)則、道德情操和道德品質(zhì)的總和；職業(yè)道德既是對從業(yè)人員的行為要求，又是對社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。職業(yè)道德第二頁，共七十頁，2022年，8月28日3職業(yè)道德的內(nèi)涵

職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、從業(yè)人員與組織、從業(yè)人員與同業(yè)人員等的相互關(guān)系?？梢暈榉ㄒ?guī)法規(guī)外的行事標(biāo)準(zhǔn)。第三頁，共七十頁，2022年，8月28日4是指人們在從事職業(yè)活動(dòng)中必須遵從的最低道德底線和行業(yè)規(guī)范；具有基礎(chǔ)性、制約性特點(diǎn),凡從業(yè)者必須做到的要求。職業(yè)操守集體敗壞成為職場普遍現(xiàn)象，輿論習(xí)慣歸咎于制度懲處的不嚴(yán)厲。其實(shí)更重要的還有社會(huì)及文化的問題。職業(yè)操守第四頁，共七十頁，2022年，8月28日5職業(yè)操守與制度操守是規(guī)范員工所有行為的原則性要求，其他規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定可以視為《操守準(zhǔn)則》的細(xì)化和補(bǔ)充。第五頁，共七十頁，2022年，8月28日6學(xué)習(xí)職業(yè)操守的目的使每一位員工清楚地知道，公司期望并要求您在工作中體現(xiàn)出守法和誠信，恪守公司的行為標(biāo)準(zhǔn)。第六頁，共七十頁，2022年，8月28日7共同的誓言：遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)；并始終以誠信的方式對人處事；是我們的立身之本，更是我們的切身利益所在。第七頁，共七十頁，2022年，8月28日8小勝靠智,大勝靠德偽道德泛濫成災(zāi)第八頁，共七十頁，2022年，8月28日9誠實(shí)就是真心誠意，實(shí)事求是，不虛假，不欺詐；守信就是遵守承諾，講究信用，注重人品和信譽(yù)。第一章誠信誠信思考：社會(huì)的誠信現(xiàn)狀？誠信對于我們的重要性？第九頁，共七十頁，2022年，8月28日10言不信者，行不果——墨子民無信不立——孔子誠者，天之道也；思誠者，人之道也——孟子第十頁，共七十頁，2022年，8月28日11一、忠誠于所屬企業(yè)員工首先應(yīng)該對企業(yè)忠誠；做好本職是對組織忠誠基本體現(xiàn)；忠誠敬業(yè)利于組織，更利于自己；養(yǎng)成高度的責(zé)任感和忠誠感，個(gè)人品牌價(jià)值將倍增；品牌價(jià)值高的人永不失業(yè)，在職場非常搶手。第十一頁，共七十頁，2022年，8月28日121、維護(hù)企業(yè)利益工作時(shí)間屬于組織，請放下私事；工作不全身心投入，自身價(jià)值形同山寨貨；不要將公司的物品私有化；克制貪念，不為利益所動(dòng)；提供超值的工作表現(xiàn)，盡力為公司增加效益；微不足道處反映出一個(gè)人的職業(yè)操守第十二頁，共七十頁，2022年，8月28日132、維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)每個(gè)員工都是組織的代言人；做有損組織形象的事情就如同侮辱自己；組織在我心中，隨時(shí)隨地維護(hù)其聲譽(yù)。第十三頁，共七十頁，2022年，8月28日143、保守企業(yè)秘密①履行保密承諾（協(xié)議）；②阻止泄密行為；③防止受控文件外流；④防止于公司負(fù)面的信息傳播；⑤沉默是金。少說多做。第十四頁，共七十頁，2022年，8月28日15二、忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)是你的指揮官，應(yīng)視服從為天職；領(lǐng)導(dǎo)是你的導(dǎo)師，不厭其煩的助你成長；領(lǐng)導(dǎo)是你的家長，伴隨你職場成長。第十五頁，共七十頁，2022年，8月28日161、尊重領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)安排的事，盡快完成；如果領(lǐng)導(dǎo)安排有誤，要馬上向領(lǐng)導(dǎo)說明；領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)，努力減低損失；能給領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋；隨時(shí)隨地尊重領(lǐng)導(dǎo)。第十六頁，共七十頁，2022年，8月28日17三、滿懷感恩之心感恩于社會(huì)；感恩于行業(yè)；感恩于企業(yè)；感恩于老板；感恩于領(lǐng)導(dǎo)；感恩于同事。懷感恩之心，得意外之獲第十七頁，共七十頁，2022年，8月28日18要感謝父母的養(yǎng)育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機(jī)會(huì)，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。在這個(gè)世界上要感恩的事情越來越多，理所當(dāng)然的事情越來越少。施恩勿圖報(bào)，受施慎勿忘。第十八頁，共七十頁，2022年，8月28日19練習(xí)：說說您身邊那些不誠信息的事以及因不誠信所付出的代價(jià)；誠信于社會(huì)、于組織、于員工都有什么意議？第十九頁，共七十頁，2022年，8月28日20第二章敬業(yè)敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德。第二十頁，共七十頁，2022年，8月28日21一、敬業(yè)的特征1）積極主動(dòng)的精神主動(dòng)設(shè)定目標(biāo)，主動(dòng)完成工作；避免被動(dòng)執(zhí)行要求；工作不挑三揀四；工作任務(wù)應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)完成；2）日清日高的素養(yǎng)；3）長懷自我增值之心，并付諸行動(dòng)。第二十一頁，共七十頁，2022年，8月28日224）從不懶惰，非常勤奮；5）愿意為工作付出額外時(shí)間的人；第二十二頁，共七十頁，2022年，8月28日23二、珍視每一個(gè)工作機(jī)會(huì)謀一差事；愛惜崗位；忠于職業(yè)；學(xué)習(xí)技能；精通業(yè)務(wù)；增強(qiáng)能力；出類拔萃。第二十三頁，共七十頁，2022年，8月28日24一個(gè)成功者是不會(huì)錯(cuò)過任何一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，即使是在店里掃地的時(shí)候，他也會(huì)觀察老板是怎樣和客人們打交道的。第二十四頁，共七十頁，2022年，8月28日25三、正確看待薪水薪水只是當(dāng)前付出勞動(dòng)的價(jià)格；更要看清楚你的勞動(dòng)價(jià)值；薪水是勞動(dòng)的顯性回報(bào)；價(jià)值是勞動(dòng)的隱性回報(bào)；第二十五頁，共七十頁，2022年，8月28日261、不要成為薪水的奴隸初入職場，工作機(jī)會(huì)比薪水重要得多；不要陷入薪水支配敬業(yè)的誤區(qū)；探討：工作給予你們的回報(bào)出了工資還有什么？探討：當(dāng)前你工作的目的是什么？第二十六頁，共七十頁，2022年，8月28日272、始終保持你的工作順差工作超過你的回報(bào)，恭喜你，你在職場非常搶手；堅(jiān)持工作大于回報(bào)，必將成為職場品牌；你的工作不及你的回報(bào)，你注定游走于人才場。第二十七頁，共七十頁，2022年，8月28日28練習(xí)：評價(jià)一下自己的敬業(yè)程度，何以見得？忠懇的談?wù)劸礃I(yè)與不敬業(yè)的人各自得失是什么？第二十八頁，共七十頁，2022年，8月28日29第三章責(zé)任堅(jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自己最根本的人生義務(wù)。責(zé)任是對人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，也是對生活的積極接受，更是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。做一個(gè)充滿責(zé)任感、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。第二十九頁，共七十頁，2022年，8月28日30勇言：有能力為公司避免損失或爭取利益而并未采取行動(dòng)，責(zé)無旁貸！讓擔(dān)當(dāng)成為本能，突破權(quán)責(zé)桎梏！第三十頁，共七十頁，2022年，8月28日31一、責(zé)任感人只有有了責(zé)任感，才能具有驅(qū)動(dòng)自己一生都勇往直前的不竭動(dòng)力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價(jià)值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。改變世界的天才第三十一頁，共七十頁，2022年，8月28日321）對國家負(fù)責(zé)；2）對社會(huì)負(fù)責(zé)；3）對民族負(fù)責(zé)；4）對家族負(fù)責(zé)；5）對企業(yè)負(fù)責(zé)；6）對他人負(fù)責(zé)。透過上述執(zhí)行，即是自我責(zé)任的詮釋第三十二頁，共七十頁，2022年，8月28日331、工作就意味著責(zé)任沒有責(zé)任感的員工不可能優(yōu)秀；世界上沒有不必承擔(dān)責(zé)任的工作；職位越高、權(quán)力越大，肩負(fù)的責(zé)任就越重；責(zé)任心決定了你在企業(yè)中的位置。第三十三頁，共七十頁，2022年，8月28日342、在其位，必謀其事職責(zé)范疇內(nèi)的事必須處理；影響部門運(yùn)行的非范疇內(nèi)的事努力處理；影響組織的非范疇內(nèi)的事協(xié)助處理；工作結(jié)果要求最好，拒絕次好；高調(diào)做事，低調(diào)做人；敢于認(rèn)錯(cuò)（不認(rèn)錯(cuò)比問題本身更可怕）。第三十四頁，共七十頁，2022年，8月28日353、從自身找原因1）壞結(jié)果出現(xiàn)先問自己有沒有關(guān)聯(lián)；2）檢討自己向別人要求；3）非原則性錯(cuò)誤可以多扛點(diǎn)。第三十五頁，共七十頁，2022年，8月28日36二、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任推諉卸責(zé)注定被組織唾棄；靠巧言善辯逃不過責(zé)任；老板永遠(yuǎn)最需要擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工；讓這是我的錯(cuò)成為習(xí)慣。第三十六頁，共七十頁，2022年，8月28日37不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能被組織重用，在組織中難有位置感?。卵缘谌唔?，共七十頁，2022年，8月28日38三、做好本職工作任何情況下首要是做好本職；對別人的工作真誠的提供幫助；不對他人工作指手劃腳；用熱情感動(dòng)自己和他人；學(xué)會(huì)享受自己的工作。第三十八頁，共七十頁，2022年，8月28日391、重視自己的工作不重視工作的人，不可能做好工作；不重視工作，就是不尊重自己；不重視工作的人，就是缺乏責(zé)任感。第三十九頁，共七十頁，2022年，8月28日402、干大事從干小事開始眼高手低是職場通??；小事做不好，誰敢提供做大事的機(jī)會(huì)給你；能力的體現(xiàn)不是以大小事情為標(biāo)準(zhǔn)的；將小事做到極致，鍛造職業(yè)品質(zhì)。第四十頁，共七十頁，2022年，8月28日41練習(xí)：隨便說一兩件事，說明你是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人或者不是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人？忠懇的談?wù)勀闶欠衽聯(lián)?zé)任，為什么？第四十一頁，共七十頁，2022年，8月28日42第四章團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神能夠釋放員工的潛在才能和技巧；團(tuán)隊(duì)精神能夠讓員工深感被尊重和被重視；團(tuán)隊(duì)精神鼓勵(lì)坦誠交流，避免惡性競爭；團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)去配合其它單位的工作；團(tuán)隊(duì)精神自覺認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任。一、團(tuán)隊(duì)精神第四十二頁，共七十頁，2022年，8月28日43二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作1）平等與尊重每個(gè)人都有受人尊重的愿望，如果這種愿望能充分地得到滿足，就會(huì)產(chǎn)生一種新的鼓舞力量。2）參與和分享一個(gè)組織、一個(gè)部門要發(fā)展必須要有團(tuán)隊(duì)精神作為支撐；將分享融入企業(yè)文化。第四十三頁，共七十頁，2022年，8月28日443）信任

A、信任能使人處于互相包容、互相幫助的氛圍中，易于形成團(tuán)隊(duì)精神及積極熱情的情感。

B、信任能使每個(gè)人都感覺到自己對他人的價(jià)值和他人對自己的意義，滿足個(gè)人的精神需求。

C、信任能有效地提高合作水平及和諧程度，促進(jìn)工作的順利開展。第四十四頁，共七十頁，2022年，8月28日45三、為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)1、培養(yǎng)做事主動(dòng)的品格；

A、自動(dòng)自發(fā)找事做；

B、重結(jié)果輕任務(wù)。第四十五頁，共七十頁，2022年，8月28日462、培養(yǎng)參與意識(shí)；

A、積極參與集體活動(dòng)；

B、積極參與組織的改善活動(dòng)；

C、培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì)；

D、個(gè)人的價(jià)值是在參與組織活動(dòng)中得以體現(xiàn)。第四十六頁，共七十頁，2022年，8月28日473、要培養(yǎng)自己的全局觀念；A、團(tuán)隊(duì)精神不反對個(gè)性張揚(yáng)，行動(dòng)必須一致；B、團(tuán)隊(duì)成員必須互相幫助，互相配合；C、為集體的目標(biāo)而共同努力。第四十七頁，共七十頁，2022年，8月28日48練習(xí)：分享一下你所在部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作如何？為什么會(huì)這樣？團(tuán)隊(duì)氛圍對個(gè)人有什么影響？第四十八頁，共七十頁，2022年，8月28日49一、儀表

1、女士三色原則:

著裝顏色不易多于三種。三種是正規(guī)軍，四種是游擊隊(duì)，五種以上比較傻。

第五章文明禮貌第四十九頁，共七十頁，2022年，8月28日502、男三大禁忌：

A、袖上不能帶標(biāo)簽；

B、襪子不能是尼龍襪；

C、不穿白色襪子，襪子顏色要和皮鞋顏色一致；黑色西裝絕對不能和白色襪子搭配。第五十頁，共七十頁，2022年，8月28日513、飾品和化妝要適當(dāng)在一般情況下化淡妝為宜，切不可濃妝艷抹。香水要選擇氣味清淡高雅的面部、頭發(fā)和手指要整潔第五十一頁，共七十頁，2022年，8月28日52二、語言表達(dá)態(tài)度誠懇親切壓底音量；聲音體現(xiàn)層次；忌大聲喧嘩，草莽英雄；措辭謙虛文雅，對外用敬語、對內(nèi)用謙語；語音、語調(diào)平穩(wěn)柔和；使用尊稱。1、語言要求第五十二頁，共七十頁，2022年，8月28日532、注意“三聲”招呼聲:“您好”、“歡迎光臨”詢問聲:“您需要什么幫助”道別聲:“再見”第五十三頁，共七十頁，2022年，8月28日54三、舉止得體1、態(tài)度恭敬禮貌待客、周到接待、有問必答、不頂撞、耐心溝通；2、表情從容有條不紊、不慌不忙、不急不噪、情緒鎮(zhèn)定。3、行為適度行為恰到好處，既不過分，也不缺損。4、形象莊重不卑不亢、大方得體。第五十四頁，共七十頁，2022年，8月28日55四、待人熱情1、微笑2、親切3、主動(dòng)第五十五頁，共七十頁，2022年，8月28日56練習(xí)：工作中你見個(gè)哪些不禮貌的事情？從你自己的角度談一下禮貌？第五十六頁，共七十頁，2022年，8月28日57第六章、公道公道就是指我們在辦事情、處理問題時(shí)，要站在公正的立場上，對當(dāng)事雙方公平合理、不偏不倚，無論對誰都是按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事的職業(yè)道德規(guī)范。不論對什么人，都要堅(jiān)持正確的原則。第五十七頁，共七十頁，2022年，8月28日58一、堅(jiān)持真理堅(jiān)持真理就是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，辦事情、處理問題要合乎公理、合乎正義，是靠日常的品行鍛煉培養(yǎng)出來的。第五十八頁，共七十頁，2022年，8月28日591、在大是大非面前立場堅(jiān)定；2、在政治風(fēng)浪面前頭腦清醒；3、在腐朽思想面前自覺自制；4、在個(gè)人利益和集體利益面前自覺服從大局；5、在實(shí)踐中不斷堅(jiān)定自己的信仰；6、照章辦事，做到行所當(dāng)行，止所當(dāng)止；4、敢于反對錯(cuò)誤、批評錯(cuò)誤、揭發(fā)錯(cuò)誤。堅(jiān)持真理就是要：第五十九頁，共七十頁，2022年，8月28日60二、公私分明1、不以個(gè)人私利損害集體利益；2、個(gè)人的發(fā)展以集體或整體的發(fā)展為條件；3、集體的發(fā)展離不開個(gè)體的活動(dòng)和貢獻(xiàn)；3、公私必須分明；4、顧全大局。第六十頁，共七十頁，2022年，8月28日611、時(shí)刻想公平，嚴(yán)防個(gè)人私欲；2、個(gè)人之形為會(huì)否引起他人的不滿；3、為他人著想，與人為善；4、帶動(dòng)他人維護(hù)組織利益。三、站在組織的高度考慮問題第六十一頁，共七十頁，2022年，8月28日62四、要從細(xì)微處嚴(yán)格要求自己1、個(gè)人的小問題會(huì)帶來組織的大問題；2、態(tài)度是發(fā)現(xiàn)這些“小問題”的關(guān)鍵；3、對壞習(xí)慣要防微杜漸。第六十二頁，共七十頁，2022年，8月28日63五、公平公正1）處理事情合情合理，不徇私情；2）堅(jiān)持按照原則辦事；3）對待周圍的事和人做到不偏不倚，秉公辦事；4）不畏權(quán)勢，不計(jì)