集體協(xié)商與集體合同管理

開篇案例行業(yè)工資集體協(xié)議第第一單元集體協(xié)商與集體合同概述一、集體協(xié)商與集體合同的根本概念〔一〕集體協(xié)商概念集體協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方面的代表，就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同或其他勞動關(guān)系的事項，依法進(jìn)展商談的行為。分為用人單位層級集體協(xié)商行業(yè)性集體協(xié)商和區(qū)域性集體協(xié)商三種域性集體合同?！捕臣w合同概念集體合同是工會或職工代表職工一方與用人單位或其團(tuán)體依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一般分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種形式。〔三〕集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系效合同，集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性?！菜摹臣w協(xié)商簽訂集體合同的根本原則1、符合法律規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2、相互敬重，公平協(xié)商3、誠懇守信、公正合作4、兼顧雙方合法權(quán)益5、不得實行過激行為〔五〕集體合同與勞動合同的區(qū)分1、當(dāng)事人不同：勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集〔即工會代表全體勞動者和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)議或團(tuán)體合同。2、目的不同：訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系，集體合同的目的是確立勞動力范圍內(nèi)勞動關(guān)系。3、內(nèi)容不同：集體合同與勞動合同相比，更加強(qiáng)調(diào)職工方的權(quán)全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面。4、形式不同：勞動合同在有的國家為要式合同，在有的國家則要式合同與非要式合同并存；集體合同一般為要式合同。5、效力不同：勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力；集體合同對簽訂勞動合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。并集體合同的效力高于勞動合同的效力方面也不同。二、集體協(xié)商和集體合同制度的作用難關(guān)，對于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用。三、集體協(xié)商與集體合同的根本內(nèi)容勞動酬勞；工作時間；休息休假；勞動安全與衛(wèi)生；補(bǔ)充保險和福利；女職工和未成年工特別保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動合同治理；獎懲；裁員；集體合同期限；變更、解除集體合同的程序；履行集體和他發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法；違反集體合同的責(zé)任；其他。1、產(chǎn)生集體協(xié)商代表2、提出協(xié)商要約3、做好協(xié)商的預(yù)備：工；6〕制定集體協(xié)商實施方案；7〕確定集體協(xié)商記錄員。4、正式協(xié)商：1〕召開協(xié)商會議；2〕集體合同的起草5、職工代表大會爭論通過6、首席代表簽字7、審查備案8、公布實施9、履行10、監(jiān)視檢查五、相關(guān)法律法規(guī)其次單元集體協(xié)商預(yù)備階段一、集體協(xié)商的主體〔一〕表人數(shù)應(yīng)對等，31〔二〕集體協(xié)商代表的職責(zé)、義務(wù)1、職責(zé)：1〕參與集體協(xié)商；2〕承受本方人員質(zhì)詢，準(zhǔn)時向本供給與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料；4〕代表本方參與集體協(xié)商爭議的處理；5〕監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；6〕法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。2、義務(wù)：應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實行威逼、收買、哄騙等行為，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘?！踩硨β毠し絽f(xié)商代表的保護(hù)動爭議仲裁委員會申請仲裁?！菜摹臣w協(xié)商代表的更換15表。二、集體協(xié)商的預(yù)備工作〔一〕議題意見、資料的收集和整理1、生疏有關(guān)法律法規(guī)2、搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料3、充分征求職工的意見〔二〕擬定協(xié)協(xié)商題〔三〕起草集體合同草案由用人單位提出，還可以由用人單位與工會共同組織有關(guān)人員起草。三、集體協(xié)商要約〔一〕關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商要求的行為。〔二〕20可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約?！踩彻ぷ鲿r間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特別權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。技能要求議題的收集方法：問卷調(diào)查法、訪談法、觀看比照法集體協(xié)商會議文件的預(yù)備：會議文件的內(nèi)容；會議文件的信息來源；會議文件的整理第一單元集體合同協(xié)商階段一、集體協(xié)商會議流程1、宣布議程和會議紀(jì)律；2、乙方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；3、協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分爭論；4、雙方首席代表歸納意見，達(dá)成全都的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表起簽字。二、集體協(xié)商會議的結(jié)果1、集體協(xié)商達(dá)成全都的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工爭論。2、集體協(xié)商未達(dá)成或消滅事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。30。3、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝寺毠⑴c爭議的處理，也可以請有關(guān)專家參與爭議的處理。技能要求協(xié)商留意事項：保證適宜的會議時間；做好會場后勤保障工作；準(zhǔn)時整理好會議記錄留意雙方合意的形成方式；推斷協(xié)商小組的組織構(gòu)造其次單元集體合同簽約生效階段一、集體合同的訂立生效程序1、經(jīng)職工代表會審議通過。集體合同草案必需提交職工代表大能簽字。2、簽署。集體合同經(jīng)職工代表大會審議后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。3、報勞動行政部門審查及生效。簽字后的集體合同必需提交勞動行政部門審查。二、集體合同的訂立第一，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工爭論。其次，職工代表大會或者全體職工爭論集體合同慘案或?qū)ｍ椉莅富驅(qū)ｍ椉w合同草案方通過。第三，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。13雙方商定的終止條件消滅即行終止。3對方提出重簽訂或續(xù)訂的要求。第三節(jié) 集體合同履行一、集體合同的履行及原則〔一〕集體合同履行的概念：指集體合同當(dāng)事人依據(jù)合同的約檢查，并可以組織特地人員，監(jiān)視集體合同的履行。〔二〕集體合同履行的原則：1、實際履行。集體合同生效后，當(dāng)事人雙方依據(jù)集體合同規(guī)定2、全面履行。即當(dāng)事人完全依據(jù)集體合同商定的義務(wù)履行，除義務(wù)來代替商定的義務(wù)。一方違約時，也不得用其他方式代替履行。對方要求連續(xù)履行時，仍應(yīng)完成集體合同規(guī)定的義務(wù)。3、協(xié)作履行。即當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)合作、相互支持、想互幫助、親熱協(xié)作完成集體合同規(guī)定的義務(wù)。二、集體合同的變更、解除與終止〔一〕集體合同的變更、解除。1、集體合同的變更，是指在集體合同沒有履行或完全沒有履行照法律規(guī)定的條件和程序?qū)υ贤械哪承l款進(jìn)展修改和補(bǔ)充。2、集體合同的解除，是指集體合同沒有履行或者沒有完全履行集體合同法律關(guān)系。3、集體合同變更、解除條件。有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：1〕因用人單位被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。2〕因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或局部無法履行的。3〕集體合同或?qū)ｍ椉w合同商定的變更或解除條件消滅的。4〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！捕臣w合同的終止之一的，集體合同終止：用人單位依法破產(chǎn)、解散的；集體合同期滿或者雙方商定的終止條件消滅的；集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。技能要求一、集體合同履行狀況收集整理和監(jiān)視檢查二、集體合同履行常見爭議問題及處理方法第四節(jié) 工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商的概念合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。二、工資集體協(xié)商的主體〔一〕理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法人擔(dān)當(dāng)，法人可以書面托付其他治理人員作為自己的代理人?！捕硡⑴c工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為供給正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受或變更其勞動合同?！踩成桃?guī)章，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)隱秘的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得實行過激、威逼、收買、哄騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)了解資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容：工資協(xié)議的期限；工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等安排方法；工資支付方法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資項。四、工資集體協(xié)商的程序和資料。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)依據(jù)5供給與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實狀況和資料。三是工資協(xié)商草案應(yīng)提交職工代表大會會職工大會爭論審縣級以上檢查。五、工資協(xié)議審查7由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報勞動保障行政部門審查。勞