（小規(guī)模軟件公司）考勤休假制度

考勤休假制度1目的1）規(guī)范公司考勤和員工休假管理。2）加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序。2范圍適用于公司的全體員工。3職責(zé)1）人力資源部是公司考勤、休假的管理部門(mén)，提供考勤信息查詢服務(wù)，審核員工請(qǐng)假手續(xù)。2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤的責(zé)任人，負(fù)責(zé)受理及審核員工的請(qǐng)假手續(xù)。3）總經(jīng)理負(fù)責(zé)受理及審核部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工的請(qǐng)假手續(xù)，及2天以上休假的請(qǐng)假審批手續(xù)。4內(nèi)容4J工作時(shí)間1）本公司全體員工均實(shí)行每周五天工作制度。2）每天的作息時(shí)間為08：00—12：00；13：30—17：30。因工作量增加時(shí)，可適當(dāng)安排加班。4.2公假1）公假包括公眾假日和法定公休日。2）公假按國(guó)家政策執(zhí)行。4.3事假1）員工請(qǐng)事假應(yīng)在請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假事由，請(qǐng)事假一般應(yīng)提前1天辦理完請(qǐng)假手續(xù)。2）事假按法定工作日計(jì)算，公眾假日和法定公休日不計(jì)入事假天數(shù)。事假扣請(qǐng)假當(dāng)日基本工資，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算，精確到分鐘。3）一次性請(qǐng)假不得超過(guò)22天，超過(guò)部分按曠工對(duì)待。全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)45個(gè)工作日，超過(guò)者公司予以勸退。4）事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)（如因特別事故須申述充足的理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)方可補(bǔ)請(qǐng)）。4.4病假病假認(rèn)定1）醫(yī)院出具的醫(yī)療證明包括：住院病例、診斷書(shū)、醫(yī)療手冊(cè)、病假條、轉(zhuǎn)診證明等。醫(yī)療證明必須包括必要的醫(yī)療診斷描述、出具單位的公章、出具人的簽字或蓋章、出具時(shí)間等信息。不同的醫(yī)療證明用于不同的用途，例如，住院病例用于證實(shí)住院；診斷書(shū)和醫(yī)療手冊(cè)用于證實(shí)病情?；病假條用于請(qǐng)病假；轉(zhuǎn)診證明用于轉(zhuǎn)院申請(qǐng)等。2）用于請(qǐng)病假的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具的病假條，病假條中必須包含診斷結(jié)論、休息期限和開(kāi)具時(shí)間等信息。如果假條信息能夠在診斷書(shū)或醫(yī)療手冊(cè)中體現(xiàn)，該診斷書(shū)或醫(yī)療手冊(cè)可以作為病假的依據(jù)。醫(yī)院的開(kāi)藥單據(jù)和醫(yī)學(xué)檢查單據(jù)不能作為請(qǐng)病假的依據(jù)。特例：公司女員工每個(gè)月可以請(qǐng)一次連續(xù)不超過(guò)8小時(shí)的不需要病假條的病假。3）員工請(qǐng)病假超過(guò)半天者須憑公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上（包括縣級(jí)）資質(zhì)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明方可請(qǐng)病假。如果開(kāi)具的醫(yī)療證明，不是公司指定醫(yī)院或不是縣級(jí)以上（包括縣級(jí)）資質(zhì)醫(yī)院開(kāi)具的，公司不予認(rèn)可，即憑此證明事先申請(qǐng)病假公司不予批準(zhǔn)；憑此證明事后認(rèn)定病假時(shí)，公司不予認(rèn)可，按事假處理。這里所說(shuō)的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具病假條。4）對(duì)于不超過(guò)半天（含半天）的病假，一般醫(yī)院或藥店的醫(yī)療證明可以作為請(qǐng)病假的依據(jù)。這里所說(shuō)的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具病假條、診斷書(shū)、醫(yī)療手冊(cè)或藥店的購(gòu)藥發(fā)票（購(gòu)藥發(fā)票的抬頭必須為請(qǐng)病假者的姓名）或醫(yī)保的購(gòu)藥憑證。5）銷(xiāo)假時(shí)無(wú)論病假長(zhǎng)短，不能提供醫(yī)療證明的病假按事假處理。醫(yī)療證明如有遺失，可到原看病或購(gòu)藥處補(bǔ)辦。補(bǔ)辦證明的日期、時(shí)間、出具人與事實(shí)不符的，公司不予認(rèn)可。6）公司對(duì)醫(yī)院證明有權(quán)進(jìn)行真?zhèn)魏藢?shí)。如經(jīng)查實(shí)，有造假行為者，所請(qǐng)病假按曠工處理，并依據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。病假天數(shù)計(jì)算病假按法定工作日計(jì)算，法定公眾假日和法定公休日不計(jì)入病假天數(shù)。病假累計(jì)天數(shù)員工每月病假累計(jì)不得超過(guò)3天、每年病假累計(jì)不得超過(guò)15天；連續(xù)休病假不得超過(guò)1個(gè)月（住院除外）、住院病假最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。對(duì)于不能按要求執(zhí)行的員工，按下表進(jìn)行處理。病假天數(shù)薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月累計(jì)3個(gè)工作日內(nèi)不扣當(dāng)月累計(jì)3個(gè)工作日以上部分扣除當(dāng)月日基本工資的50%一年累計(jì)15個(gè)工作日內(nèi)不扣一年累計(jì)15個(gè)工作日以上部分扣除當(dāng)年日基本工資的50%一次連續(xù)休假超過(guò)一個(gè)月辦理停薪留職或離職手續(xù)住院病假最長(zhǎng)超過(guò)3個(gè)月辦理停薪留職或離職手續(xù)4.5曠工1）曠工是指正常工作時(shí)間（周一至周五）未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、未請(qǐng)假不出勤、超假未續(xù)假等現(xiàn)象。2）曠工屬嚴(yán)重違反公司規(guī)定，除扣當(dāng)日基本工及外，還將每天扣款50元。4.6請(qǐng)假流程1）各部門(mén)員工在請(qǐng)假前須到填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假種類、假期時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)、聯(lián)系方式，按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)相關(guān)人員審批后，報(bào)人力資源部備案后即可休假，請(qǐng)假條填寫(xiě)不完整的不予審批。2）任何請(qǐng)假均須以簽字批準(zhǔn)的書(shū)面假條為依據(jù)并備案。事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào)知人力資源部負(fù)責(zé)人，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。3）因突然生病、受傷或緊急事件，不能事前按程序請(qǐng)假，必須先以電話等方式向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示，部門(mén)經(jīng)理須將信息在當(dāng)日內(nèi)通報(bào)人力資源部備案，員工在回到工作崗位兩日內(nèi)完成請(qǐng)假手續(xù)。4）試用期員工及已提出辭職的員工不能一次性休假超過(guò)兩天以上，一個(gè)月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)保。5）婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假為連續(xù)性假期，須一次性休完，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日，包含在假期天數(shù)之內(nèi)，請(qǐng)假手續(xù)需提前一天辦理。6）員工請(qǐng)假時(shí)，所在部門(mén)需做好工作交接，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人是確保工作延續(xù)性的責(zé)任人。員工休假期間必須保持通訊工具的暢通,方便聯(lián)系。7）員工休假后返崗，需到本部門(mén)負(fù)責(zé)人處和人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。8）休假標(biāo)準(zhǔn)一覽表

休假類別休假天數(shù)及介紹標(biāo)準(zhǔn)事假2天以內(nèi)（含）部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，2天以上總經(jīng)理確認(rèn)。按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣工資產(chǎn)假一胎、二胎180天由醫(yī)保局發(fā)放生育津貼陪護(hù)假15天（男職工陪護(hù)假）由單位發(fā)放工資產(chǎn)檢假每月1天產(chǎn)前檢查假。帶薪喪假2天，直屬親屬包括（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、兄、弟、姐、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女）帶薪女生假每月1天帶薪五四青年節(jié)半天，28周歲以內(nèi)員工，五四當(dāng)天休假半天。帶薪三八婦女節(jié)半天，公司女職工在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)當(dāng)天休假半天。帶薪婚假25天，其中10天需提供婚前檢查證明方可生效。帶薪9）任何員工不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)的，按事假計(jì)；事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)沒(méi)獲得批準(zhǔn)的，按曠工計(jì)；擅自缺勤，按曠工計(jì)。10）請(qǐng)假審批權(quán)限。職位及假期審批二級(jí)審批經(jīng)理總經(jīng)理—職員2天以內(nèi)（含）部門(mén)負(fù)責(zé)人—超過(guò)2天部門(mén)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理注：①2天以上假，需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理同時(shí)簽字，總經(jīng)理不在公司需經(jīng)電話確認(rèn)并代簽方可，否則按曠工處理。請(qǐng)假審批手續(xù)需員工本人親自辦理，特殊情況，電話請(qǐng)假后可委托他人辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。②任何員工非正常情況下不得越級(jí)請(qǐng)假，否則視為請(qǐng)假無(wú)效，以曠工計(jì)算。4.7考勤1）考勤工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)主管、監(jiān)督實(shí)施。2）公司考勤制度采取各部門(mén)自行考勤與人力資源部抽查考勤相結(jié)合的措施,人力資源部進(jìn)行不定期考勤抽查、檢查工作，并根據(jù)考勤檢查的實(shí)際情況，對(duì)違紀(jì)者實(shí)行獎(jiǎng)懲。人力資源部不定期進(jìn)行抽查，向部門(mén)經(jīng)理核實(shí)工作日不在崗員工外出原因，確為公出可以不寫(xiě)請(qǐng)假條，其他情況必須按請(qǐng)假流程辦理，否則按曠工計(jì)。3）管理小組負(fù)責(zé)所有員工的考勤記錄。4）遲到、早退。上班時(shí)間為：早8：00-12：00下午13：30-17：30。早8：00后、下午13：30后到崗為遲到，12：00前、17：30前離崗為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)計(jì)為遲到早退；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)的計(jì)為曠工半日；達(dá)到或超過(guò)4小時(shí)的計(jì)為計(jì)曠工一日。5）員工出現(xiàn)以上考勤情況時(shí)，須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。6）每月26日下班前人力資源部將上月考勤匯總后提交給財(cái)務(wù)部作為上月出勤依據(jù)。5其他1）本制度經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效，原有制度及有與本制度相抵觸的相關(guān)規(guī)定自行廢止。2）本制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。

6附件：請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名部門(mén)崗位口事假□病假口婚假口產(chǎn)假□串休□其它：請(qǐng)假