《假賬成因與對(duì)策研究5800字（論文）》

假賬的成因與對(duì)策案例分析報(bào)告目錄TOC\o"1-3"\h\u14761一、會(huì)計(jì)假賬的概述 231649（一）會(huì)計(jì)假賬的定義 21985（二）會(huì)計(jì)信息的了解 216819二、南京科技發(fā)展有限公司為何會(huì)做假賬及原因分析 215258（一）南京科技發(fā)展有限公司會(huì)計(jì)賬目上存在的問(wèn)題 2201251.企業(yè)最初憑證沒(méi)有規(guī)范并且完整的填寫(xiě) 2275492.初始憑證中沒(méi)有填寫(xiě)齊全的要素，導(dǎo)致不能劃分出明確的自己收支的渠道，成本與專(zhuān)項(xiàng)的收入不能清晰地分辨出來(lái) 2189353.有些會(huì)計(jì)沒(méi)有嚴(yán)格遵守財(cái)政部的相關(guān)規(guī)章來(lái)設(shè)置賬簿或者會(huì)計(jì)科目的使用，不能系統(tǒng)地對(duì)賬目進(jìn)行核算，導(dǎo)致賬表帳證等不符合事實(shí) 310378（二）導(dǎo)致南京科技發(fā)展有限公司出現(xiàn)假賬的原因 348321.會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不強(qiáng) 3104612.有關(guān)人員存在僥幸心理 4292703.各監(jiān)督部門(mén)缺乏必要的溝通，處罰力度不大 45196三、南京科技發(fā)展有限公司假賬的改進(jìn)措施 54413（一）加大執(zhí)法力度 56174（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理力度 622478（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè) 629559總結(jié) 718751參考文獻(xiàn) 8

一、會(huì)計(jì)假賬的概述（一）會(huì)計(jì)假賬的定義會(huì)計(jì)假賬可以分為有用的會(huì)計(jì)信息造假和無(wú)意的會(huì)計(jì)信息造假。本文主要分析會(huì)計(jì)信息的有意造假，這意味著雙方在會(huì)計(jì)活動(dòng)中，原計(jì)劃故意詐騙，詐騙、偽造等方式偽造虛假的會(huì)計(jì)信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)，來(lái)達(dá)到某些利益集團(tuán)或個(gè)人的違法犯罪行為。（二）會(huì)計(jì)信息的了解會(huì)計(jì)信息是反映在實(shí)際的會(huì)計(jì)記錄或預(yù)測(cè)科學(xué)、信息、數(shù)據(jù)、信息中等可以被人接受和理解，反映了過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)。會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)報(bào)告反映了公司的財(cái)務(wù)狀況，他們運(yùn)作的資金運(yùn)動(dòng)的結(jié)果。作為記錄會(huì)計(jì)處理的結(jié)果的重要手段和重要基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)信息是反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估的真實(shí)寫(xiě)照，可以參考會(huì)計(jì)信息做出決策或投資。會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)單位以財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告、附注等形式向投資者、債權(quán)人或者其他信息使用者披露的信息。二、南京科技發(fā)展有限公司為何會(huì)做假賬及原因分析（一）南京科技發(fā)展有限公司會(huì)計(jì)賬目上存在的問(wèn)題1.企業(yè)最初憑證沒(méi)有規(guī)范并且完整的填寫(xiě)首先，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的要求，會(huì)計(jì)人員必須經(jīng)過(guò)考核和資格認(rèn)證，才能履行會(huì)計(jì)職責(zé)。一些公司，考慮到經(jīng)濟(jì)成本，不猶豫地使用人員，有些會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)證書(shū)，有了專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)資格證書(shū)的訪(fǎng)問(wèn)操作，但沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和低水平，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的操作不符合標(biāo)準(zhǔn)。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不夠嚴(yán)格。檢查會(huì)計(jì)憑證反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性是不夠嚴(yán)格的一些公司，他們沒(méi)有及時(shí)獲得相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致很沒(méi)有較好地及時(shí)性和真實(shí)性。同樣，缺乏有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度。在一些企業(yè)中，內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)不足，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)程序，或者，雖然有某些內(nèi)部控制制度，但沒(méi)有足夠嚴(yán)格和有效地執(zhí)行，以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用。2.初始憑證中沒(méi)有填寫(xiě)齊全的要素，導(dǎo)致不能劃分出明確的自己收支的渠道，成本與專(zhuān)項(xiàng)的收入不能清晰地分辨出來(lái)首先，會(huì)計(jì)信息不能全面反映企業(yè)的情況。由于公司治理結(jié)構(gòu)不夠合理，還不完善，一些公司故意隱瞞應(yīng)該公開(kāi)的信息，如關(guān)聯(lián)交易之間的信貸銷(xiāo)售金額、非金融企業(yè)之間的貸款交易等。會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容沒(méi)有充分、客觀(guān)地反映整個(gè)財(cái)務(wù)狀況，披露的財(cái)務(wù)信息的重要部分沒(méi)有在會(huì)計(jì)報(bào)表中得到充分反映，這是一種會(huì)計(jì)不完整的表現(xiàn)。更多，一些企業(yè)獲得銀行的信貸資金，或者為了避免稅收，直接人工編織等措施解決問(wèn)題，調(diào)節(jié)收益虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，這需要大量真實(shí)的會(huì)計(jì)信息沒(méi)有得到答案，行為人為調(diào)整的會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，個(gè)人信譽(yù)。其次，財(cái)務(wù)報(bào)告披露的內(nèi)容是虛假的。目前，我國(guó)上市公司，盡管有一些要求披露的會(huì)計(jì)信息還不完美，常常發(fā)生傳播信息、內(nèi)容不完全是真實(shí)的。我們國(guó)家沒(méi)有明確要求時(shí)未上市企業(yè)披露的財(cái)務(wù)信息，導(dǎo)致外界不能準(zhǔn)確理解企業(yè)，公司的公開(kāi)聲明的內(nèi)容比較隨意和自由，更不用說(shuō)保持會(huì)計(jì)誠(chéng)信。3.有些會(huì)計(jì)沒(méi)有嚴(yán)格遵守財(cái)政部的相關(guān)規(guī)章來(lái)設(shè)置賬簿或者會(huì)計(jì)科目的使用，不能系統(tǒng)地對(duì)賬目進(jìn)行核算，導(dǎo)致賬表帳證等不符合事實(shí)會(huì)計(jì)人員個(gè)人受到利益的驅(qū)使，失去了最基本的法律觀(guān)念，會(huì)計(jì)道德缺失，利用自己的職能，偽造會(huì)計(jì)文件，隱瞞會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，走上犯罪之路。一些會(huì)計(jì)部門(mén)不遵守道德標(biāo)準(zhǔn)公正，虛假審計(jì)報(bào)告，這部分的延續(xù)通過(guò)識(shí)別虛假會(huì)計(jì)信息的行為，為被審計(jì)單位的虛假賬目保護(hù)，損害注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的整體形象，同時(shí)可能給國(guó)家和整個(gè)社會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。（二）導(dǎo)致南京科技發(fā)展有限公司出現(xiàn)假賬的原因1.會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不強(qiáng)從會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)要求來(lái)講，其本身的性質(zhì)就是要以誠(chéng)信為本，左手先關(guān)的管理準(zhǔn)則，不能做假賬，但是在個(gè)人的私利引誘下，有些會(huì)計(jì)人員將自身的職業(yè)道德以及相關(guān)的法規(guī)都拋在腦后，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行修改和味莊馬來(lái)實(shí)現(xiàn)做假賬的目的，會(huì)計(jì)利用其自身職務(wù)上的便利對(duì)公款進(jìn)行挪用，其最終的后果就是收到國(guó)家相應(yīng)的法律制裁。目前的法律通過(guò)規(guī)定、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策等層面上還不夠，和功能失調(diào)的，不相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還缺乏深度的宣傳相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，在寒冷的，當(dāng)然，在會(huì)計(jì)法規(guī)執(zhí)行缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些企業(yè)利用國(guó)家法律法規(guī)的漏洞，以及企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的管理制度，為腐敗分子和有隱藏動(dòng)機(jī)的腐敗分子提供機(jī)會(huì)。此外，由于宏觀(guān)范圍的檢測(cè)是不完美的，審計(jì)監(jiān)督，財(cái)政、稅務(wù)、銀行等經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)局監(jiān)督還存在不一致的協(xié)調(diào)，而不是一個(gè)統(tǒng)一的國(guó)家，這些外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作人員出現(xiàn)有法不依、違法不究、有法難依、執(zhí)法不嚴(yán)、知法犯法等問(wèn)題的出現(xiàn)。2.有關(guān)人員存在僥幸心理現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員“造假”的主要原因是：第一，在單位負(fù)責(zé)人的壓力下被動(dòng)造假。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，企業(yè)的監(jiān)管得到了不斷提高，會(huì)計(jì)人員因職業(yè)原因，必須服從單位負(fù)責(zé)人的指示。其次，個(gè)體企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺乏會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德、自律意識(shí)和為自身利益“做假賬”的意識(shí)。第三，目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理制度存在缺陷。例如：目前，我國(guó)大多數(shù)公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)主管都是由單位負(fù)責(zé)人挑選的。公司負(fù)責(zé)人不僅有權(quán)任命會(huì)計(jì)人員，而且有權(quán)解雇和調(diào)任會(huì)計(jì)人員。在這種落后的管理體制下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)就是命令，即使是不正確的命令，最輕微的不一致就會(huì)導(dǎo)致工資和獎(jiǎng)金的扣留，嚴(yán)重危及會(huì)計(jì)人員的工作和就業(yè)。第四，會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高。和現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，許多會(huì)計(jì)滯后于時(shí)代發(fā)展的步伐，因?yàn)樗麄兊幕纠碚撝R(shí)和基本技能，質(zhì)量的問(wèn)題引起了很多會(huì)計(jì)都服從領(lǐng)導(dǎo)命令要求給個(gè)不停的工作。3.各監(jiān)督部門(mén)缺乏必要的溝通，處罰力度不大審計(jì)監(jiān)督制度雖然已經(jīng)相當(dāng)完善，但尚未適應(yīng)迅速變化的經(jīng)濟(jì)。在某種程度上，這種不足應(yīng)該削弱審計(jì)的作用，使審計(jì)監(jiān)督處于枯竭的狀態(tài)。監(jiān)督權(quán)力不足。近年來(lái)，隨著改革的深化和開(kāi)放的擴(kuò)大，企業(yè)的數(shù)量，特別是個(gè)體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和一人企業(yè)的數(shù)量急劇增加。雖然我國(guó)政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和民間社會(huì)審計(jì)的權(quán)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，但國(guó)家審計(jì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督正慢慢開(kāi)始減弱。雖然民事審計(jì)取得了相當(dāng)大的進(jìn)展，官方會(huì)計(jì)人員已成為審計(jì)監(jiān)督的主要力量，但可以說(shuō)，他們被我所承擔(dān)的日益繁重的審計(jì)任務(wù)所累?？刂撇蛔恪ｋS著國(guó)家審計(jì)重心的轉(zhuǎn)移，企業(yè)審計(jì)監(jiān)督只能在內(nèi)部審計(jì)和民事審計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。由于內(nèi)部審計(jì)在從屬關(guān)系和利益方面并不總是解決其真正獨(dú)立性的問(wèn)題，這種審計(jì)監(jiān)督未能從根本上遏制會(huì)計(jì)欺詐。民事審計(jì)也面臨著獨(dú)立性的問(wèn)題。最值得注意的是，資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)理委托民事審計(jì)，而不是股東大會(huì)。資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)理委托或聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員對(duì)資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督的力度和效果是可以想象的。三、南京科技發(fā)展有限公司假賬的改進(jìn)措施讓會(huì)計(jì)誠(chéng)信從單純的道德約束機(jī)制上升為法律強(qiáng)制體系，要達(dá)到有法可依，還是要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的立法。（一）加大執(zhí)法力度加強(qiáng)法治，解決打擊假冒偽劣行為的問(wèn)題?！稌?huì)計(jì)法》所謂的“準(zhǔn)確指導(dǎo)”，是指對(duì)會(huì)計(jì)造假提起訴訟，以改變“人民無(wú)所作為，官員不糾正”的局面，使非法企業(yè)浮出水面的人。與此同時(shí)，它們?yōu)闀?huì)計(jì)的真實(shí)性制定了具體的法律標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)閉了少數(shù)非法企業(yè)，并采取了最壞的做法，解放了大多數(shù)企業(yè)。明確規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任，解放會(huì)計(jì)人員，集中精力實(shí)現(xiàn)主要目標(biāo)。明確區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任，消除兩者之間的欺詐聯(lián)盟。此外，為了完善會(huì)計(jì)的法律建構(gòu)，有必要對(duì)司法會(huì)計(jì)進(jìn)行研究，提高法律及其實(shí)施的科學(xué)性。完善會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)舞弊行為。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的連續(xù)性受到會(huì)計(jì)制度頻繁變化的影響。每一個(gè)變化都必然給企業(yè)提供了進(jìn)行重組和偽造的機(jī)會(huì)。因此，會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范的制定應(yīng)謹(jǐn)慎、相對(duì)穩(wěn)定。會(huì)計(jì)的基本功能是通過(guò)披露會(huì)計(jì)信息來(lái)引導(dǎo)資源配置，而以市場(chǎng)為導(dǎo)向的資源配置更多地依賴(lài)于會(huì)計(jì)信息。自從會(huì)計(jì)信息成為獲取社會(huì)資源的條件之一以來(lái)，“真相”和“謊言”一直困擾著會(huì)計(jì)界，會(huì)計(jì)是否需要監(jiān)管一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。因此，有必要科學(xué)地設(shè)計(jì)中國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管制度的基本框架。我國(guó)的主要國(guó)情是：中國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，還處于起步階段。當(dāng)然，在科學(xué)的監(jiān)管體系，還必須有有效的措施與合作：一個(gè)普遍的會(huì)計(jì)學(xué)，同時(shí)公眾反面典型，宣傳正面典型，鼓勵(lì)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，和主要實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的愛(ài)國(guó)主義行為，創(chuàng)造一個(gè)良好的執(zhí)法環(huán)境會(huì)計(jì)。其次，加強(qiáng)精神文明建設(shè)和誠(chéng)信體系，建立并嚴(yán)格執(zhí)行黨的責(zé)任的前提下，合理界定政府主管當(dāng)局的責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督，以避免正式的監(jiān)管實(shí)踐。第三，加強(qiáng)政府的鎮(zhèn)壓，將造假者和造假者的單位以及對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所信譽(yù)的評(píng)估結(jié)果公布于眾，使造假者名譽(yù)掃地，失去市場(chǎng)合作伙伴。在嚴(yán)重情況下，可沒(méi)收非法所得、罰款、行政處罰、吊銷(xiāo)資格證書(shū)、關(guān)閉令或關(guān)閉令、永久吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。美國(guó)的法案規(guī)定了明確和嚴(yán)厲的制裁：對(duì)違反法律的財(cái)務(wù)報(bào)告承擔(dān)刑事責(zé)任，最高罰款500萬(wàn)美元或20年監(jiān)禁；偽造文件的刑事責(zé)任，最高可判處20年監(jiān)禁；證券欺詐的責(zé)任，最高可判處25年監(jiān)禁；報(bào)復(fù)舉報(bào)人的法律責(zé)任最高可判處10年監(jiān)禁。（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理力度公司內(nèi)部控制由兩部分組成：內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和其他管理控制。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制反映了內(nèi)部控制的原則，與其他管理控制相結(jié)合，在公司內(nèi)部控制中占有重要地位。一個(gè)完善有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，可以在沒(méi)有環(huán)節(jié)、沒(méi)有載體的情況下偽造賬戶(hù)，從源頭上杜絕偽造行為。還有一個(gè)產(chǎn)生偽造賬目事件的過(guò)程。從錯(cuò)誤思想的產(chǎn)生到幻覺(jué)的出現(xiàn)，在具體的計(jì)劃者、組織者和執(zhí)行者之間的中間體驗(yàn)。其中包括對(duì)執(zhí)行工作至關(guān)重要的會(huì)計(jì)人員。因此，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和保護(hù)他們的合法利益是制止會(huì)計(jì)欺詐的保證。會(huì)計(jì)人員的管理制度包括會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力傾向考試和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力傾向考試，以及會(huì)計(jì)人員的持續(xù)培訓(xùn)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)。同時(shí)加劇會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，尤其是高層次會(huì)計(jì)人才和人員的管理公司，繼續(xù)提高會(huì)計(jì)人員的法律概念和支持和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格執(zhí)行法律。公開(kāi)財(cái)政官員應(yīng)該被贊揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的堅(jiān)定的原則和公正的執(zhí)法工作人員和財(cái)政主管部門(mén)應(yīng)該幫助認(rèn)真找出自己的責(zé)任，根據(jù)法律，他們的行為和他們的責(zé)任。（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德考核制度是對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德的一種管理制度。會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德考核制度主要涵蓋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)人員教育和管理、稅務(wù)管理、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面。根據(jù)單位負(fù)責(zé)制的原則，把會(huì)計(jì)人員和其所服務(wù)的企業(yè)一并列入考核對(duì)象，有利于完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德考核制度。秉著公平、客觀(guān)和公開(kāi)等原則，科學(xué)分類(lèi)量化考核。其考核指標(biāo)主要包涵以下內(nèi)容：積極性、縝密性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性和原則性以及工作質(zhì)量和工作效率等。健全會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德考核制度，對(duì)于推行會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德建設(shè)進(jìn)程，提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德建設(shè)水平具有明顯的作用。全面開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德考核制度，不僅有助于豐富民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德建設(shè)內(nèi)容，也有助于推行會(huì)計(jì)行業(yè)向誠(chéng)實(shí)守信方向發(fā)展，有利于加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德建設(shè)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德評(píng)價(jià)制度是為了促使會(huì)計(jì)人員以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，并以信守承諾、遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、遵守會(huì)計(jì)相關(guān)制度、遵守會(huì)計(jì)法、遵守相關(guān)的法律法規(guī)的態(tài)度來(lái)提供會(huì)計(jì)信息。采用分析式評(píng)論、指標(biāo)體系評(píng)定和觀(guān)察方法等評(píng)價(jià)方法，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德進(jìn)行評(píng)價(jià)。以與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)性與系統(tǒng)性、定量性和定性性等原則來(lái)選取會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)指標(biāo)。把整個(gè)民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)域共有的特點(diǎn)和本企業(yè)自身所特有的特點(diǎn)相結(jié)合，來(lái)選取會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德評(píng)價(jià)內(nèi)容。重點(diǎn)把誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)信用等內(nèi)容納入會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德評(píng)價(jià)內(nèi)容里。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)教育包括教育誠(chéng)信的法律行為的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，在企業(yè)市場(chǎng)行為的法律代理人市場(chǎng)，對(duì)政府監(jiān)管部門(mén)等有關(guān)單位。發(fā)展誠(chéng)信教育，主要面向行業(yè)。保存誠(chéng)信教育記錄，收集和總結(jié)各單位會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育成果，收集更多誠(chéng)信信息，為企業(yè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)的下一步建設(shè)奠定基礎(chǔ)。鼓勵(lì)企業(yè)提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)督提供依據(jù)應(yīng)利用現(xiàn)代信息和通信手段，大力宣傳有關(guān)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的法律法規(guī)要求，組織學(xué)習(xí)和報(bào)告，并對(duì)缺乏會(huì)計(jì)誠(chéng)信的情況予以公開(kāi)。政府應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代通信技術(shù)所帶來(lái)的方便，增強(qiáng)誠(chéng)信與企業(yè)、銀行等部門(mén)，通過(guò)稅收、工商部門(mén)的完整性采集信息及時(shí)反饋給公司，為了避免這種誠(chéng)實(shí)鐵軌，公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，以便企業(yè)誠(chéng)實(shí)，達(dá)到教育的效果。像自己的公司也必須依靠大量的干部與員工舉報(bào)，舉報(bào)、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，改善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，以確保自己的會(huì)計(jì)誠(chéng)信。總結(jié)總而言之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)