員關(guān)系研習(xí)營(yíng)理論考試

員關(guān)系研習(xí)營(yíng)理論考試為了確保證據(jù)的直接性和有效性，取證主要責(zé)任人

案件責(zé)任單位主管(正確答案)人資部保安警察不屬于有效取證的是錄音視頻書(shū)寫(xiě)承諾(正確答案)試用期內(nèi)提前幾天申請(qǐng)離職1天3天(正確答案)7天30天單位直屬主管疏忽，未審批員工當(dāng)月缺勤異常申請(qǐng)，致使員工考勤記錄為曠工者，管理干部如何處分？小過(guò)大過(guò)留廠(chǎng)察看警告(正確答案)未經(jīng)權(quán)責(zé)主管授權(quán)私自揭露或泄漏公司極機(jī)密資料者如何獎(jiǎng)懲小過(guò)大過(guò)留廠(chǎng)察看解除勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)偷竊同事或公司財(cái)物，有事實(shí)證明者如何懲處？小過(guò)大過(guò)留廠(chǎng)察看解除勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要征求哪里的意見(jiàn)？工會(huì)(正確答案)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)人民法院用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，若勞動(dòng)者的工齡為3.7年，單位需要支付相當(dāng)于幾個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1234(正確答案)用人單位針對(duì)以下哪種行為可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者遲到1小時(shí)勞動(dòng)者早退半小時(shí)勞動(dòng)者上班期間上廁所超過(guò)15分鐘勞動(dòng)者在工廠(chǎng)與同事打架斗毆，影響惡劣(正確答案)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？1(正確答案)234異常識(shí)別的診斷核心是什么？動(dòng)態(tài)性有害性(正確答案)不確定性方便性異常診斷模型（HXS）中的H指的是什么？情緒異常(正確答案)語(yǔ)言異常行為異常思維異常以下不屬于常見(jiàn)的異常是哪種？抑郁癥精神分裂偏執(zhí)型人格障礙異裝癖(正確答案)近期韓國(guó)女藝人崔雪莉自殺，最可能換過(guò)以下哪個(gè)疾??？抑郁癥(正確答案)精神分裂偏執(zhí)型人格障礙異裝癖以下哪種情況自殺風(fēng)險(xiǎn)最高？有過(guò)自殺經(jīng)歷的(正確答案)精神分裂抑郁癥躁狂癥危機(jī)干預(yù)的首要考慮的因素？生命因素(正確答案)公司利益自身利益社會(huì)影響新生代員工的特點(diǎn)？抗壓能力差(正確答案)自保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)強(qiáng)(正確答案)藐視權(quán)威(正確答案)掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(正確答案)90后員工團(tuán)隊(duì)的管理？充分信任目標(biāo)致(正確答案)提高抗壓抗挫能力(正確答案)提升滿(mǎn)意度敬業(yè)度(正確答案)建構(gòu)激勵(lì)機(jī)制(正確答案)下列哪個(gè)是沖突的負(fù)面后果？浪費(fèi)時(shí)間引發(fā)壓力降低士氣引起成員之間的不信任以上皆是(正確答案)如下措施，哪