企業(yè)中層干部培訓心得體會

企業(yè)中層干部培訓心得體會通過培訓的學習與思索，使我對“治理“兩個字有了重新的熟悉，以下是我的幾點心得體會：

一、學習內(nèi)容

第一階段的培訓，主要從《如何熟悉供應側構造性改革》、《心經(jīng)解讀》、《治理者角色認知》、《目標與規(guī)劃治理》、《高效執(zhí)行力提升》五個課程，加上其他幫助拓展活動，通過實例分析、角色模擬等方式，緊緊圍繞提升基層治理人員素養(yǎng)的主題，向我們深入分析了治理者需具備的素養(yǎng)和條件?；鶎又卫砣藛T是企業(yè)的中流砥柱，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中起到了承上啟下的作用，提高基層治理人員的素養(yǎng)對企業(yè)的生存與進展是尤為重要的。

二、學習心得

1、增加認知、開拓視野，提升基層治理水平。

經(jīng)過培訓使我對自身的角色定位有了更深刻的理解和熟悉，也堅決了我做好基層工作的信念，進一步明確了自己作為一名基層治理人員所應擔負的工作職責和須具備的自身素養(yǎng)，以及應當把握的治理技巧。

開拓了我的思維和視野，學到了許多有用的治理理念、治理學問、治理方法，提高了治理水平，提升了觀念熟悉。特殊是教師們對實際案例深入淺出的分析講解，對我今后的實際工作具有積極指導作用，受益匪淺。通過培訓，為我今后更好地學習新理論、新學問和把握新方法、新技能奠定了良好的根底。

作為陽泉區(qū)域從事綜合部日常工作的治理者，通過教師們的授課讓我重新定義自己的位置、自己的責任，深知目標、規(guī)劃、執(zhí)行力的重要性。執(zhí)行力強弱是一個人、一件事情、一個團隊勝利與否的關鍵。實際上執(zhí)行力的定義不簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務。但真剛要具備執(zhí)行力，卻不簡潔。

2、增進了解、加強溝通，發(fā)揮溝通重要作用。

通過培訓，進一步增進了同事們間的情意，加深了大家的印象，多了一些平常沒有的了解。熟悉到溝通是為實現(xiàn)組織目標而進展的信息傳遞和溝通。從其概念上講，是為了一個設定的目標，把信息、思想和情感在特定個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程。

此外，溝通也是企業(yè)治理的有效工具，還是一種技能，是對自身學問力量、表達力量、行為力量的發(fā)揮。無論是企業(yè)治理者還是一般的職工，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作，是各項工作順當開展的前提，也是我們基層治理人員的主要任務之一。在企業(yè)治理工作中，治理層與非治理層之間需要溝通來傳播信息、溝通思想，從而推動內(nèi)部成員間的互動和聯(lián)動，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定進展。

為保證企業(yè)目標的順當實現(xiàn)，我們應當高度重視企業(yè)治理工作中的溝通協(xié)調(diào)，有效溝通可以增進了解、融洽關系、提高效率；否則，就會產(chǎn)生沖突、釀成隔膜、影響績效。通過良好的溝通，為企業(yè)決策者供應全面精確牢靠的信息，到達企業(yè)內(nèi)部的人際關系和諧，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

3、治理創(chuàng)新、與時俱進，促進企業(yè)持續(xù)進展。

國新能源陽泉區(qū)域要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定進展，就必需與時俱進，不斷創(chuàng)新。在國新能源提出“五個追求“戰(zhàn)略的形勢下，創(chuàng)新是陽泉區(qū)域獲得核心競爭優(yōu)勢的打算因素，是區(qū)域企業(yè)求得生存和進展的靈魂，是實現(xiàn)持續(xù)進展的重要源泉，是提高經(jīng)濟效益的根本途徑。

面對日益劇烈的競爭環(huán)境，治理創(chuàng)新是科學治理的精華，是企業(yè)治理的主旋律。企業(yè)須用系統(tǒng)理論、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技術、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新組織制造出一種新的更有效的資源整合，建立持續(xù)動態(tài)創(chuàng)新機制和動態(tài)反應機制，準時開掘創(chuàng)新點，讓組織中每個成員都成為創(chuàng)新者，促進企業(yè)治理系統(tǒng)綜合效率、綜合效益的不斷提高，把創(chuàng)新滲透于企業(yè)治理的全過程，為企業(yè)今后生存和進展奠定堅實的根底。

企業(yè)中層干部培訓心得體會2

根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我參與了公司舉辦的中層干部培訓班。一周的培訓學習，在教師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司“三反”方面的文件，學習了質(zhì)量治理、安全治理、生產(chǎn)治理等方面的學問，對產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了根底，通過培訓使我受益匪淺，感受頗深。

一、通過培訓，使我進一步增加了對學習重要性和迫切性的熟悉

培訓是一種學習的方式，是提高治理者素養(yǎng)的最有效手段。21世紀是學問經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其學問更新、學問折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的進展，唯一的方法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習爭論，使我進一步熟悉到了學習的重要性和迫切性。

熟悉到企業(yè)治理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要承受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。熟悉到加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營治理水平的需要。治理出質(zhì)量，治理出效益，治理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)治理者治理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營治理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和把握先進的治理理念和治理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清晰地體會到要不斷加強素養(yǎng)、力量的培育和熬煉

1、要不斷強化大局意識和責任意識。

要樹立公司利益第一位，局部聽從整體，小局聽從大局的原則，始終保持安康向上、奮勉有為的精神狀態(tài)，增加勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推動公司持續(xù)安康進展。

2、要加強溝通與協(xié)調(diào)，嫻熟工作方法。

要學會溝通與協(xié)調(diào)，要擅長與領導、中層干部、職工、用戶進展溝通，要學會敬重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要常常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，準時發(fā)覺自身存在的問題。

3、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。

“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，損害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

4、要寬宏大量，學會包涵。

包涵是一門藝術，是一種境地，要到達這種境地，就必需擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包涵是贏得朋友的前提，包涵是人生的財寶。包涵不等于遷就和放任自流，包涵別人的過錯，是為了讓別人更好地改正，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

5、要注意文明禮儀，增加綜合素養(yǎng)。

文明禮儀是生活和工作的根基，是表達一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了根本的道德防線。我們每一個人都應當具備文明素養(yǎng)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的”謙謙君子，文明就是我們素養(yǎng)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為珍貴的精神財寶。只有當每一個人都具備了文明素養(yǎng)，我們這個國家的整體素養(yǎng)才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會進展的主流，讓我們的公司成為文明公司。

總之，通過這次培訓，既增長學問，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素養(yǎng)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的進展做出自己應有的奉獻。

企業(yè)中層干部培訓心得體會3

一、在理論水平上得到增加

本次培訓實行封閉式方式進展，共學習了“解讀供應側改革“、“國學學問“、“治理者角色熟悉“、“目標治理“、“高效執(zhí)行力提升訓練“五個方面的內(nèi)容。通過此次封閉學習，有三個方面的感受：一是通過學習，進一步開闊了眼界、拓寬了思路，也增加了干事創(chuàng)業(yè)的信念。二是堅持高起點規(guī)劃、高標準實施、高效率執(zhí)行。三是找準自身定位、發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力彌補自身存在的缺乏，仔細學習到了先進治理理念和高效執(zhí)行理念，切實提升自身的整體素養(yǎng)。

此次封閉培訓，也使我深刻熟悉到科學的決策來自創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的思維來自更新觀念，討論新方法、新思路。工作中應自覺加以運用，促使我們思索應當怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創(chuàng)新、怎樣拼搏。作為一名冠禾企業(yè)中層治理人員，必需以科學的創(chuàng)新思維方式不斷順應時代的變化，扎實穩(wěn)健地學習治理者的創(chuàng)新理念，通過專業(yè)理論學習和實踐討論探究，熬煉自己的分析力量、綜合力量、創(chuàng)新力量，以及思維力量、領悟力量、洞察力量，全面提高自身的整體素養(yǎng)和治理力量，順應全面提高邊檢效勞水平和邊檢隊伍活力的進展大趨勢，在效勞經(jīng)濟社會進展、效勞人民群眾方面取得了新成效。

二、在學習溝通上得到提高

此次培訓學習為我們供應了一個更便利、更寬敞的溝通平臺，提高了陽泉區(qū)域各分、子企業(yè)中層治理人員的相互溝通和了解熟悉。一是加強了對各分、子企業(yè)業(yè)務開展、工程建立的了解和深入熟悉，有助于學習新的思維方式、工作方法和領導力量；二是豐富了自身閱歷，溝通了工作閱歷，促進了自身履職力量的提高，提升了自身水平、增長了學問和才能；三是增進感情的同時也使各分、子企業(yè)的工作特點和性質(zhì)有了更加深入的了解，有助于加強團結協(xié)作，形成品牌效應，為打造國新能源進展集團在陽泉區(qū)域的品牌建立供應了保障。

三、在今后的工作中明確了方向

1、進一步加強學習。

作為中層治理人員，假如不愛學習，就會缺少靈氣、無法創(chuàng)新，就不能適應部門工作的需要，素養(yǎng)提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步增加自身業(yè)務水平，學習履行職責相關的新學問新技能，不斷擴展學問面，優(yōu)化學問構造，跟上時代前進的步伐。

2、進一步勇于創(chuàng)新。

思想觀念不適應現(xiàn)狀，就不能順應時代進步歷程，就不能與時俱進地推開工作的新進展。我將走出就固守理論，不能合理聯(lián)系實踐工作的局限，討論新方法、新思路，學習治理創(chuàng)新先進理念，理論創(chuàng)新與實踐相結合。

3、進一步高效執(zhí)行。

作為一名中層治理人員，特殊是在企業(yè)中樞部門工作的治理者，必需要求自己在事務繁多的簡單環(huán)境下，正確熟悉做好上下連接、外部對接、做好后勤工作的崗位本質(zhì)。進一步增加高效能、高效率的辦事效率，發(fā)覺問題準時訂正，努力優(yōu)化工作流程，提高自身業(yè)務素養(yǎng)。

企業(yè)中層干部培訓心得體會4

6月22日到28日，我參與了邢臺金隅詠寧水泥企業(yè)在金隅集團黨校的中層干部學習培訓。通過這一周的企業(yè)文化、目標績效治理、領導團隊力量、領導工作方法、溝通力量及執(zhí)行力等方面學習，讓我又從新了解和熟悉了作為一名企業(yè)中層領導的責任、使命和藝術，不僅僅是學問的了解，更多的是作為一名中層應當具有的精神和素養(yǎng)。從個人政治思想素養(yǎng)、理論學問水平得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地效勞于企業(yè)的工作大局打下了良好的根底。詳細有以下幾個方面的體會。

一、企業(yè)文化方面

企業(yè)文化是企業(yè)進展的核心動力。學習了企業(yè)文化的含義，了解了企業(yè)文化的功能和作用。例舉了百年老店同仁堂、海爾文化特色等先進的企業(yè)文化。深刻理解了文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力，企業(yè)文化能夠增加隊伍的分散力、激發(fā)力、制造力，起著培育高素養(yǎng)人才發(fā)揮獨特作用。在培育品牌，提升商譽，優(yōu)勢競爭等方面有著重大影響。也是調(diào)動每名員工積極性，共同努力是企業(yè)在競爭中立于不敗之地。同時，學習了金隅的進展歷程及金隅核心文化。使我更進一步的了解了金隅集團的進展歷程及文化特色。25日下午，學校安排參觀了琉璃河水泥廠，通過參觀學習及與該廠干部職工的溝通，使我對水泥行業(yè)的進展有了更加深刻的了解，從溝通中學到了不少學問，也看到和發(fā)覺了我們存在的缺乏。

二、治理與執(zhí)行力方面

通過目標與績效治理學習，明白了績效治理是各級治理者和職工為了達成組織目標共同參加的規(guī)劃，制定輔導溝通考核評價結果應用，改良提升的持續(xù)循環(huán)過程，目的是提升組織、部門、個人的績效。是將企業(yè)經(jīng)營目標轉化為員工每一天的工作?？冃ЫY果+行為+素養(yǎng)，就是治理績效。任何一個績效和結果對企業(yè)的生存和興盛有著直接和輕重影響的領域。每個領域都需要目標。

通過什么是執(zhí)行，執(zhí)行的八字方針，十六字原則，二十四字戰(zhàn)略，懂得了執(zhí)行就是有結果的行動，是一種精神，是一種信守承諾的精神，是一種敢于結果的精神，是一種永不放棄的精神，而這種精神需要用行動來證明。所以為什么說贏在執(zhí)行。同時，為了提高執(zhí)行力，我們還學習探討了提高執(zhí)行里的十個方面，即：馬上行動、勇于負責、沒有借口、停頓埋怨、肯定聽從、主動反應、敢于共贏、敢于共享、持續(xù)學習、習慣感恩。

三、團隊合作與個